醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革崗位績效考核指導意見doc(編輯修改稿)
2024-08-28 12:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 進行考核?？己思殑t見《新站區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核辦法》（合綜試社〔2011〕8號）附件。五、績效工資分配績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。 （一）績效工資標準由區(qū)勞動人事局確定?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構基礎性績效工資占績效工資的30%。按月隨基本工資發(fā)放。 （二）獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，根據(jù)考核結果發(fā)放?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構獎勵性績效工資占績效工資的70%。獎勵性績效工資在區(qū)勞動人事局核定總量的前提下，發(fā)放標準由各基層醫(yī)療衛(wèi)生機構制定方案，報區(qū)社會事業(yè)局批準后發(fā)放。獎勵性績效工資每季度發(fā)放一次。獎勵性績效工資按照各崗位所承擔的職責、任務、風險、社會效益等情況確定崗位分配系數(shù)，對貢獻大、技術要求高、風險高、社會效益好的崗位應確定較高的分配系數(shù)，合理拉開分配系數(shù)的檔次，打破平均主義。六、考核程序 （一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構考核程序。區(qū)社會事業(yè)局按照考核標準，通過查閱資料、實地查看、現(xiàn)場問卷調(diào)查等方式，于每季度初對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構上季度工作情況進行集中考核。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院于每年7月、12月對一體化管理的村衛(wèi)生室進行2次考核，區(qū)財政、人事部門對考核結果進行審核，并將考核結果（包括績效分值）報市級相關行政部門和管委會，考核結果作為政府補助的依據(jù)。 （二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構職工考核程序?？己朔衷逻M行，季度、年度考核由月考核加權平均確定。職工獎勵性績效工資與考核結果直接掛鉤。季度、年度考核結果作為獎勵性績效工資發(fā)放、晉級、獎勵以及聘用、續(xù)聘和辭退的主要依據(jù)。 七、考核結果運用 （一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構對職工考核結果分為四個等次：分值90分以上（含90分）為優(yōu)秀，80分以上（含80分）為合格，70分以上（含70分）為基本合格，70分（不含70分）以下為不合格。（二）年度考核不合格工作人員，原則上待崗處理，待崗期間只發(fā)基本工資。連續(xù)兩年考核不合格的給予解聘。年度考核優(yōu)秀的，由單位給予一次性獎勵；連續(xù)3年考核優(yōu)秀的，由區(qū)社會事業(yè)局給予表彰。八、確定崗位系數(shù) 基層醫(yī)療衛(wèi)生單位應根據(jù)不同崗位的專業(yè)性、行業(yè)風險、技術含
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