【文章內(nèi)容簡介】 題不及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)積極采取措施。扣發(fā)當(dāng)事人13月獎(jiǎng)金。造成嚴(yán)重后果者，視情節(jié)給予以黨紀(jì)、政紀(jì)處理。第四十八條：后勤部門應(yīng)以高度責(zé)任感，為醫(yī)院管好物，理好財(cái)，積極主動(dòng)為職工為臨床一線服務(wù)。凡發(fā)現(xiàn)后勤部門未能認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度和各類人員崗位職責(zé)；未按時(shí)按要求完成醫(yī)院的各種任務(wù)，未能及時(shí)供應(yīng)臨床，醫(yī)技科室所需的各種物資；上班不履行職責(zé)或干與工作無關(guān)的私事；管理不善造成財(cái)產(chǎn)流失、損壞等或出現(xiàn)差錯(cuò)，影響工作；服務(wù)態(tài)度不好?？郯l(fā)當(dāng)事人13個(gè)月獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重的給予黨紀(jì)、政紀(jì)處理。第五章 違反勞動(dòng)、人事紀(jì)律及其它違紀(jì)處罰細(xì)則第四十九條：曠工或擅離崗位，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金和活工資；上班時(shí)間干私活、下棋、打牌發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人24個(gè)月獎(jiǎng)金。第五十條：不服從調(diào)動(dòng)和工作安排者，從通知之日起至服從調(diào)動(dòng)到新崗位上班時(shí)止，停發(fā)獎(jiǎng)金。第五十一條：因違法違紀(jì)受到黨、政紀(jì)律處分者，參照川人工[1995]13號(hào)，成人工[1994]12號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。第五十二條：違反財(cái)經(jīng)制度、挪用公款、貪污、盜竊者，除按政紀(jì)、法紀(jì)規(guī)定處理外，對(duì)當(dāng)事人扣發(fā)12個(gè)月獎(jiǎng)金和活工資。第五十三條：損公肥私、浪費(fèi)或不忠于職守，造成經(jīng)濟(jì)損失，制度不落實(shí)等造成財(cái)物丟失、損壞，發(fā)現(xiàn)一次，追究當(dāng)事人和領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，視情節(jié)扣發(fā)當(dāng)事人16個(gè)月獎(jiǎng)金。第五十四條：參加賣淫、嫖娼、賭博、斗毆、違反社會(huì)治安者，發(fā)現(xiàn)一次，除按國家有關(guān)規(guī)定處理外，視情節(jié)扣發(fā)半年至一年獎(jiǎng)金和活工資。觸犯法律的交司法機(jī)關(guān)處理。第五十五條：違反安全管理制度，違章操作造成發(fā)生刑事案件、火災(zāi)或重大治安問題等扣發(fā)有關(guān)責(zé)任人13月獎(jiǎng)金。第五十六條：治安、安全措施不落實(shí)，治安秩序混亂，刑事治安案件屢次發(fā)生；對(duì)不安定因素或內(nèi)部矛盾不及時(shí)化解造成集體上訪、非法游行、聚眾鬧事、停工等問題造成后果，危害內(nèi)部穩(wěn)定，對(duì)直接參與者扣6個(gè)月獎(jiǎng)金和活工資，對(duì)主要責(zé)任者扣一年獎(jiǎng)金和活工資，對(duì)治安責(zé)任人扣三個(gè)月獎(jiǎng)金。第五十七條：職工應(yīng)自覺遵守計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定，如違反，則按計(jì)劃生育有關(guān)政策、條例處理。第五十八條：被上級(jí)機(jī)關(guān)、社會(huì)監(jiān)督員檢查發(fā)現(xiàn)違反上級(jí)規(guī)定，醫(yī)院規(guī)定的行為，扣當(dāng)事人112月獎(jiǎng)金，造成不良后果者給予下崗直至除名處理。第五十九條：職工遲到、早退一次扣100元獎(jiǎng)金。上班時(shí)閑談，看與醫(yī)學(xué)無關(guān)的報(bào)刊、雜志、聽隨身聽，在工作區(qū)內(nèi)吸煙，不掛服務(wù)牌等，發(fā)現(xiàn)一次扣200元獎(jiǎng)金。以上各項(xiàng)醫(yī)院檢查或社會(huì)監(jiān)督員投訴一次扣當(dāng)月獎(jiǎng)金。如媒體曝光，下崗三月，下崗期間只發(fā)基本生活費(fèi)。第六十條：職工上班在工作區(qū)、值班區(qū)內(nèi)亂停放電瓶車及自行車一次扣獎(jiǎng)金300元，在醫(yī)院內(nèi)為個(gè)人電瓶車充電1次扣獎(jiǎng)金1000元。二○○六年二月二十七日職工崗前教育制度為加強(qiáng)對(duì)新職工的教育，樹立良好的職業(yè)道德，了解工作職責(zé)，使其在上崗后更好地完成工作任務(wù)，特制定本制度：1．崗前教育對(duì)象：新公招來院的大、中專畢業(yè)生，新調(diào)入醫(yī)院的各類人員、轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)退軍人等。2．參加部門及時(shí)間安排：由人事科牽頭，院辦、黨辦、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、總務(wù)科、信息科、保衛(wèi)科等部門，分別對(duì)新職工進(jìn)行有關(guān)內(nèi)容的教育。3．各部門進(jìn)行崗前教育的內(nèi)容和范圍：（1）黨辦結(jié)合形勢(shì)，學(xué)習(xí)黨的方針政策，進(jìn)行職業(yè)道德、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，介紹黨、工、團(tuán)工作范圍及基本情況。（2）人事科介紹醫(yī)院情況、發(fā)展史、全院科室設(shè)置及人員結(jié)構(gòu)，學(xué)習(xí)醫(yī)院各項(xiàng)制度。（3）醫(yī)務(wù)科組織新進(jìn)護(hù)士學(xué)習(xí)各種醫(yī)療制度及醫(yī)院分級(jí)管理有關(guān)規(guī)定，介紹工作特點(diǎn)，任務(wù)和醫(yī)療業(yè)務(wù)開展情況，講解防止醫(yī)療糾紛知識(shí)等。（4）護(hù)理部組織新進(jìn)護(hù)士學(xué)習(xí)護(hù)理有關(guān)規(guī)章制度，介紹醫(yī)院護(hù)理工作概況，并進(jìn)行護(hù)理專業(yè)水平測(cè)試。（5）總務(wù)科介紹醫(yī)院各后勤部門概況及住房管理等有關(guān)制度。（6）信息科介紹病案管理統(tǒng)計(jì)工作和分級(jí)管理有關(guān)要求。（7）保衛(wèi)科組織學(xué)習(xí)安全、防火知識(shí)，介紹醫(yī)院治安管理情況及有關(guān)規(guī)定等。職工繼續(xù)教育制度在職職工按照有關(guān)規(guī)定，必須參加繼續(xù)教育，各類專業(yè)技術(shù)人員每年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)不得低于72學(xué)時(shí)，技術(shù)工人不得低于20學(xué)時(shí)，并根據(jù)醫(yī)院科室及工作需求進(jìn)行進(jìn)修、培訓(xùn)和短期學(xué)習(xí)。凡未按規(guī)定完成繼續(xù)教育的人員，不得晉升高一級(jí)職稱。為進(jìn)一步加強(qiáng)職工的繼續(xù)教育工作，特制定本制度。1．院黨委辦公室負(fù)責(zé)黨政干部在職教育和脫產(chǎn)培訓(xùn)。2．人事科負(fù)責(zé)全院職工培訓(xùn)管理及全院職工的業(yè)余學(xué)習(xí)等。3．醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)各級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的進(jìn)修、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和各種專題講座等。4．職工脫產(chǎn)培訓(xùn)，一律按專業(yè)對(duì)口及新開展業(yè)務(wù)的需求，實(shí)行定向培養(yǎng)，學(xué)習(xí)后必須從事所學(xué)專業(yè)工作。5．鼓勵(lì)業(yè)余學(xué)習(xí)，醫(yī)院原則上不批準(zhǔn)職工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)取得文憑，報(bào)考碩士、博士研究生按國家有關(guān)規(guī)定辦理；經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，可選送委培博士研究生。6．凡職工外出進(jìn)修和參加各種學(xué)習(xí)，須本人申請(qǐng)，由所在科室推薦，報(bào)醫(yī)務(wù)科研究，并經(jīng)院長批準(zhǔn)后方能參加，離院時(shí)須到人事科備案。7．參加業(yè)余學(xué)習(xí)的人員，不準(zhǔn)占用工作時(shí)間（經(jīng)批準(zhǔn)者除外），凡因此影響工作者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理。職工各類休假制度的規(guī)定為使醫(yī)院工作順利進(jìn)行，保障各項(xiàng)規(guī)章制度實(shí)施，提高廣大職工工作積極性。根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。1．國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）及休息日（星期六、星期日）一律按國家規(guī)定執(zhí)行。2．探親假（1）根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》和川勞險(xiǎn)（81）23號(hào)文件的相關(guān)規(guī)定，工作滿一年的職工與配偶或父母都不住在一起，不能用國家法定節(jié)假日、休息日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探親假。（2）職工探望配偶，每二年給予一次探親假（兩年中對(duì)方來成都探親一次），假期為30天，配偶為現(xiàn)役軍人，經(jīng)對(duì)方單位提供證明其配偶不能來成都探親者，可予批準(zhǔn)當(dāng)年一次探親假；未婚職工探望父母，每二年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20天，另根據(jù)實(shí)際需要給予路程假（上述均包含國家法定節(jié)假日、休息日在內(nèi)）。（3）凡符合年休假條件又可享受探親假待遇的職工，除探親假外，可辦理年休假，原則上與探親假合并使用。（4）職工在規(guī)定的探親假期間，工資照發(fā)，當(dāng)月無獎(jiǎng)金，崗位津貼按探親期間的實(shí)際天數(shù)扣除。（5）職工所應(yīng)享受的探親假必須在當(dāng)年或規(guī)定時(shí)期使用，跨期作廢。（6）隨著國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展和交通道路條件的改善，家住以下地區(qū)的職工不再享受二年一次及四年一次探親假：德陽市、綿陽市、廣元市、雅安市、眉山市、樂山市、簡陽市、資陽市、內(nèi)江市、自貢市、瀘洲市、宜賓市、遂寧市、南充市、重慶市區(qū)。四川省境內(nèi)可享受探親假地區(qū)：巴中市、達(dá)縣市、攀枝花市、西昌市、廣安市、重慶市只限于萬縣、黔江。（7）探親費(fèi)的報(bào)銷：財(cái)政部（81）（財(cái)事字第113號(hào)文件，對(duì)探親路費(fèi)作了如下規(guī)定：乘火車的，不分職級(jí)，一律報(bào)硬席座位費(fèi)。年滿五十周年以上連續(xù)乘火車48小時(shí)以上的，可報(bào)硬席臥鋪費(fèi)。乘輪船的，報(bào)四等艙位費(fèi)。職工探親往返路費(fèi)在本人基本工資30%以內(nèi)的，職工本人自理，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān)。3．婚喪假根據(jù)《國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程問題的通知》規(guī)定：（1）職工的直系親屬（指父母、配偶和子女）及配偶父母死亡時(shí)，給予喪假5天（包含法定節(jié)假日、休息日），工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，崗位津貼按實(shí)際天數(shù)扣除。（2）職工在外地的直系親屬死亡，需要本人去外地料理喪事除五天喪假外，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予事假。（3）職工本人在法定年齡結(jié)婚（女滿20周歲，男滿22周歲）或再婚的其休假為5天。（4）響應(yīng)晚婚號(hào)召（女滿23周歲以上，男滿25周歲以上）的職工結(jié)婚，獎(jiǎng)勵(lì)20天，其休假為25天。任何一方未達(dá)到晚婚年齡，其休假為5天（包含法定節(jié)假日、休息日）。（5）批準(zhǔn)的婚假，工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按實(shí)際天數(shù)扣除。（6）職工結(jié)婚時(shí)雙方都在本市工作或居住，結(jié)婚時(shí)要到外地，其中具備享受年休假或探親假期外出，其外出期間獎(jiǎng)金、崗位津貼按年休假或探親假的有關(guān)規(guī)定辦理。（7）職工結(jié)婚時(shí)，對(duì)方在異地工作的，可另根據(jù)具體情況酌情給予事假。（8）職工辦理的婚假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用，跨年作廢。4．年休假（1）職工享受年休假條件和范圍及有關(guān)規(guī)定按中華人民共和國人事部第9號(hào)令《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》執(zhí)行。（2）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上，均不再享受當(dāng)年年休假（如已辦理的次年扣除）。（4）職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（5）職工所享受的年休假，必須在當(dāng)年內(nèi)享受，如有特殊情況需延期的，應(yīng)經(jīng)主管院長批準(zhǔn)，否則跨年作廢。5．歸僑、僑眷出境探親假（1）根據(jù)（82）僑政會(huì)字第011號(hào)文件規(guī)定，歸僑、僑眷職工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，給假半年；不足四年的，按每年給假一個(gè)月計(jì)算；探望父母，每四年給假一次，假期為四十天，不予累計(jì)。（2）未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，給假期四個(gè)月；三年一次的，給假七十天；一年或兩年一次的，按國務(wù)院（1981）36號(hào)文件規(guī)定給假三十天或四十五天。（3）歸僑職工回國參加工作十年以下，以往沒有出境探親或私事出境，也沒有在國內(nèi)（內(nèi)地）會(huì)見從國外或港澳回來的配偶和父母的，第一次出境探親，可給假半年；以后再次出境，按上述《探親規(guī)定》辦理。（4）歸僑職工出國探望兄弟、姐妹（父母已去世），根據(jù)勞人險(xiǎn)（1983）71號(hào)文件規(guī)定；每四年給假一次，假期四十天。但對(duì)歸僑職工在國內(nèi)會(huì)見從國外回來的親兄弟姐妹的，每四年給一次，假期二十天。（5）歸僑、僑眷探親期間的待遇。根據(jù)勞人險(xiǎn)（1983）71號(hào)文、國務(wù)院（1981）36號(hào)文和財(cái)政部（81）財(cái)事字第113號(hào)文件的規(guī)定：其境內(nèi)段（從工作單位至出境口岸）往返路費(fèi)按國內(nèi)職工《探親規(guī)定》報(bào)銷。境外路費(fèi)自理。工資待遇與國內(nèi)職工探親待遇相同。在境外的醫(yī)療費(fèi)自理。（6）歸僑、僑眷職工因私事出境的假期，工資待遇，根據(jù)川僑會(huì)字（83）第03文和（83）僑政會(huì)字第007號(hào)文件規(guī)定：在職工因私事短期出境申請(qǐng)事假。去港澳的，不得超過三個(gè)月，出國的，不超過半年。如因故續(xù)假，一般不超過一個(gè)月。假期內(nèi)的工資福利按事假辦理；超過假期（包括續(xù)假期，下同）半年以內(nèi)的，予以停發(fā)所有工資、獎(jiǎng)金；超過半年，本人應(yīng)提出辭聘。旅費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)本人自理。（7）公派出國研究生配偶申請(qǐng)出國探親的人員，根據(jù)（88）教外綜字003號(hào)文件規(guī)定：①出國前確定的留學(xué)年限在三年以上的公派出國研究生，婚后在國外學(xué)習(xí)期限達(dá)一年以上者，其國內(nèi)配偶如系在職職工，可向所在單位申請(qǐng)出國探親假。②公派出國研究生配偶出國探親的一切費(fèi)用自理。③公派出國研究生配偶出國探親假一般為三個(gè)月，最多不得超過六個(gè)月。前三個(gè)月國內(nèi)工資照發(fā)，從第四個(gè)月起，停薪留職，從第七月起，是否保留公職，視情況由其所在單位決定。（8）公派培訓(xùn)人員在實(shí)習(xí)培訓(xùn)期間回國探親或配偶子女出國探親的規(guī)定：根據(jù)（1989）國引辦字107號(hào)文件規(guī)定，鑒于公派培訓(xùn)人員，一般培訓(xùn)期限為一年左右，最長不超過二年，因此國家曾明確規(guī)定在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間不安排培訓(xùn)人員回國探親或配偶、子女出國探親。6．臺(tái)胞職工出境探親待遇規(guī)定：根據(jù)勞人險(xiǎn)（1983）16號(hào)文件精神，歸僑、僑眷和臺(tái)胞職工探親規(guī)定相同。7．職工配偶到外地工作、進(jìn)修學(xué)習(xí)或援外工作的一般不給予探親假。8．職工配偶在外地工作，來本市工作、進(jìn)修學(xué)習(xí)、病休三個(gè)月以上的按有關(guān)規(guī)定，不再享受探親假。9．事假事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，一般不給假，如遇特殊情況，確須本人去辦理，必須由本人寫好請(qǐng)假條，注明事由，本人所在科室負(fù)責(zé)人簽注意見后，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到人事科辦理批假手續(xù)后方能離開工作崗位。事假一天及以上，停發(fā)本人當(dāng)月獎(jiǎng)金。10．病假為進(jìn)一步完善勞動(dòng)管理，按照省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合醫(yī)院具體情況，嚴(yán)格病事假管理制度，特規(guī)定如下：（1）職工生病需要休息，必須到指定的醫(yī)師處就診，并出具證明，并經(jīng)人事科審核登記。（2）一月內(nèi)病假累計(jì)超過5天科室停發(fā)獎(jiǎng)金；一年內(nèi)病假累計(jì)超過一個(gè)月，停發(fā)所有獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)勵(lì)工資。（3）各科室請(qǐng)病假人員必須由醫(yī)務(wù)科確認(rèn)后，到人事科辦理病假手續(xù)。（4）病假超過一月后，申請(qǐng)上班者，須經(jīng)醫(yī)務(wù)科進(jìn)行鑒定后，決定其是否恢復(fù)上班。職工病休造成科室人員缺乏，醫(yī)院招聘人員后，病休人員要承擔(dān)待聘和落聘的責(zé)任。（5）一年內(nèi)累計(jì)病假超過三個(gè)月上班后，醫(yī)院試用半年，試用期內(nèi)停發(fā)獎(jiǎng)金，試用當(dāng)年停發(fā)年終獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)勵(lì)工資。試用不合格的按待聘人員處理，招聘人員自動(dòng)解除聘用合同。（6）女職工的產(chǎn)假及哺乳期，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11．產(chǎn)假按照國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》【中華人民共和國國務(wù)院令（第619號(hào)）】及四川省有關(guān)條例精神，經(jīng)院辦公會(huì)研究決定如下：一、女職工產(chǎn)假嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假98天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，母乳喂養(yǎng)增加產(chǎn)假30天，晚育（24歲以后生育）增加產(chǎn)假30天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。二、女職工懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月），科室不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。三、女職工哺乳期為12個(gè)月，哺乳期間科室不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班，并每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。四、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。五、本規(guī)定由2012年4月18日起開始執(zhí)行，原院人字【2004】04號(hào)《關(guān)于女職工產(chǎn)休假的有關(guān)規(guī)定》停止執(zhí)行。13．存假（1）職工一般不存假，如因工作需要，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，存假不超過7天，且超過一年無效。（2）職工之間不準(zhǔn)互相借假，違者扣發(fā)被借假人全月獎(jiǎng)金。14．批假權(quán)限（1）職工請(qǐng)事假在2天及以上，報(bào)主管院長批準(zhǔn)。（2）職工請(qǐng)婚喪假，由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人事科備查。（3）職工請(qǐng)各種探親假，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)人事科批準(zhǔn)。（4）各科室主任、副主任