【文章內(nèi)容簡介】 題不及時請示匯報積極采取措施。扣發(fā)當事人13月獎金。造成嚴重后果者，視情節(jié)給予以黨紀、政紀處理。第四十八條：后勤部門應以高度責任感，為醫(yī)院管好物，理好財，積極主動為職工為臨床一線服務。凡發(fā)現(xiàn)后勤部門未能認真執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度和各類人員崗位職責；未按時按要求完成醫(yī)院的各種任務，未能及時供應臨床，醫(yī)技科室所需的各種物資；上班不履行職責或干與工作無關的私事；管理不善造成財產(chǎn)流失、損壞等或出現(xiàn)差錯，影響工作；服務態(tài)度不好。扣發(fā)當事人13個月獎金，情節(jié)嚴重的給予黨紀、政紀處理。第五章 違反勞動、人事紀律及其它違紀處罰細則第四十九條：曠工或擅離崗位，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)一個月獎金和活工資；上班時間干私活、下棋、打牌發(fā)現(xiàn)一次扣當事人24個月獎金。第五十條：不服從調(diào)動和工作安排者，從通知之日起至服從調(diào)動到新崗位上班時止，停發(fā)獎金。第五十一條：因違法違紀受到黨、政紀律處分者，參照川人工[1995]13號，成人工[1994]12號文件規(guī)定執(zhí)行。第五十二條：違反財經(jīng)制度、挪用公款、貪污、盜竊者，除按政紀、法紀規(guī)定處理外，對當事人扣發(fā)12個月獎金和活工資。第五十三條：損公肥私、浪費或不忠于職守，造成經(jīng)濟損失，制度不落實等造成財物丟失、損壞，發(fā)現(xiàn)一次，追究當事人和領導者的責任，視情節(jié)扣發(fā)當事人16個月獎金。第五十四條：參加賣淫、嫖娼、賭博、斗毆、違反社會治安者，發(fā)現(xiàn)一次，除按國家有關規(guī)定處理外，視情節(jié)扣發(fā)半年至一年獎金和活工資。觸犯法律的交司法機關處理。第五十五條：違反安全管理制度，違章操作造成發(fā)生刑事案件、火災或重大治安問題等扣發(fā)有關責任人13月獎金。第五十六條：治安、安全措施不落實，治安秩序混亂，刑事治安案件屢次發(fā)生；對不安定因素或內(nèi)部矛盾不及時化解造成集體上訪、非法游行、聚眾鬧事、停工等問題造成后果，危害內(nèi)部穩(wěn)定，對直接參與者扣6個月獎金和活工資，對主要責任者扣一年獎金和活工資，對治安責任人扣三個月獎金。第五十七條：職工應自覺遵守計劃生育有關規(guī)定，如違反，則按計劃生育有關政策、條例處理。第五十八條：被上級機關、社會監(jiān)督員檢查發(fā)現(xiàn)違反上級規(guī)定，醫(yī)院規(guī)定的行為，扣當事人112月獎金，造成不良后果者給予下崗直至除名處理。第五十九條：職工遲到、早退一次扣100元獎金。上班時閑談，看與醫(yī)學無關的報刊、雜志、聽隨身聽，在工作區(qū)內(nèi)吸煙，不掛服務牌等，發(fā)現(xiàn)一次扣200元獎金。以上各項醫(yī)院檢查或社會監(jiān)督員投訴一次扣當月獎金。如媒體曝光，下崗三月，下崗期間只發(fā)基本生活費。第六十條：職工上班在工作區(qū)、值班區(qū)內(nèi)亂停放電瓶車及自行車一次扣獎金300元，在醫(yī)院內(nèi)為個人電瓶車充電1次扣獎金1000元。二○○六年二月二十七日職工崗前教育制度為加強對新職工的教育，樹立良好的職業(yè)道德，了解工作職責，使其在上崗后更好地完成工作任務，特制定本制度：1．崗前教育對象：新公招來院的大、中專畢業(yè)生，新調(diào)入醫(yī)院的各類人員、轉(zhuǎn)業(yè)干部、復退軍人等。2．參加部門及時間安排：由人事科牽頭，院辦、黨辦、醫(yī)務科、護理部、總務科、信息科、保衛(wèi)科等部門，分別對新職工進行有關內(nèi)容的教育。3．各部門進行崗前教育的內(nèi)容和范圍：（1）黨辦結(jié)合形勢，學習黨的方針政策，進行職業(yè)道德、醫(yī)德醫(yī)風教育，介紹黨、工、團工作范圍及基本情況。（2）人事科介紹醫(yī)院情況、發(fā)展史、全院科室設置及人員結(jié)構(gòu)，學習醫(yī)院各項制度。（3）醫(yī)務科組織新進護士學習各種醫(yī)療制度及醫(yī)院分級管理有關規(guī)定，介紹工作特點，任務和醫(yī)療業(yè)務開展情況，講解防止醫(yī)療糾紛知識等。（4）護理部組織新進護士學習護理有關規(guī)章制度，介紹醫(yī)院護理工作概況，并進行護理專業(yè)水平測試。（5）總務科介紹醫(yī)院各后勤部門概況及住房管理等有關制度。（6）信息科介紹病案管理統(tǒng)計工作和分級管理有關要求。（7）保衛(wèi)科組織學習安全、防火知識，介紹醫(yī)院治安管理情況及有關規(guī)定等。職工繼續(xù)教育制度在職職工按照有關規(guī)定，必須參加繼續(xù)教育，各類專業(yè)技術人員每年繼續(xù)教育學時不得低于72學時，技術工人不得低于20學時，并根據(jù)醫(yī)院科室及工作需求進行進修、培訓和短期學習。凡未按規(guī)定完成繼續(xù)教育的人員，不得晉升高一級職稱。為進一步加強職工的繼續(xù)教育工作，特制定本制度。1．院黨委辦公室負責黨政干部在職教育和脫產(chǎn)培訓。2．人事科負責全院職工培訓管理及全院職工的業(yè)余學習等。3．醫(yī)務科負責各級專業(yè)技術人員的進修、學習、培訓和各種專題講座等。4．職工脫產(chǎn)培訓，一律按專業(yè)對口及新開展業(yè)務的需求，實行定向培養(yǎng)，學習后必須從事所學專業(yè)工作。5．鼓勵業(yè)余學習，醫(yī)院原則上不批準職工脫產(chǎn)學習取得文憑，報考碩士、博士研究生按國家有關規(guī)定辦理；經(jīng)醫(yī)院批準，可選送委培博士研究生。6．凡職工外出進修和參加各種學習，須本人申請，由所在科室推薦，報醫(yī)務科研究，并經(jīng)院長批準后方能參加，離院時須到人事科備案。7．參加業(yè)余學習的人員，不準占用工作時間（經(jīng)批準者除外），凡因此影響工作者，按醫(yī)院有關規(guī)定處理。職工各類休假制度的規(guī)定為使醫(yī)院工作順利進行，保障各項規(guī)章制度實施，提高廣大職工工作積極性。根據(jù)國家有關政策規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際情況，特制定本規(guī)定。1．國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）及休息日（星期六、星期日）一律按國家規(guī)定執(zhí)行。2．探親假（1）根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》和川勞險（81）23號文件的相關規(guī)定，工作滿一年的職工與配偶或父母都不住在一起，不能用國家法定節(jié)假日、休息日團聚的，可享受探親假。（2）職工探望配偶，每二年給予一次探親假（兩年中對方來成都探親一次），假期為30天，配偶為現(xiàn)役軍人，經(jīng)對方單位提供證明其配偶不能來成都探親者，可予批準當年一次探親假；未婚職工探望父母，每二年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20天，另根據(jù)實際需要給予路程假（上述均包含國家法定節(jié)假日、休息日在內(nèi)）。（3）凡符合年休假條件又可享受探親假待遇的職工，除探親假外，可辦理年休假，原則上與探親假合并使用。（4）職工在規(guī)定的探親假期間，工資照發(fā)，當月無獎金，崗位津貼按探親期間的實際天數(shù)扣除。（5）職工所應享受的探親假必須在當年或規(guī)定時期使用，跨期作廢。（6）隨著國家經(jīng)濟建設的發(fā)展和交通道路條件的改善，家住以下地區(qū)的職工不再享受二年一次及四年一次探親假：德陽市、綿陽市、廣元市、雅安市、眉山市、樂山市、簡陽市、資陽市、內(nèi)江市、自貢市、瀘洲市、宜賓市、遂寧市、南充市、重慶市區(qū)。四川省境內(nèi)可享受探親假地區(qū)：巴中市、達縣市、攀枝花市、西昌市、廣安市、重慶市只限于萬縣、黔江。（7）探親費的報銷：財政部（81）（財事字第113號文件，對探親路費作了如下規(guī)定：乘火車的，不分職級，一律報硬席座位費。年滿五十周年以上連續(xù)乘火車48小時以上的，可報硬席臥鋪費。乘輪船的，報四等艙位費。職工探親往返路費在本人基本工資30%以內(nèi)的，職工本人自理，超出部分由所在單位負擔。3．婚喪假根據(jù)《國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程問題的通知》規(guī)定：（1）職工的直系親屬（指父母、配偶和子女）及配偶父母死亡時，給予喪假5天（包含法定節(jié)假日、休息日），工資、獎金照發(fā)，崗位津貼按實際天數(shù)扣除。（2）職工在外地的直系親屬死亡，需要本人去外地料理喪事除五天喪假外，可根據(jù)路程遠近另給予事假。（3）職工本人在法定年齡結(jié)婚（女滿20周歲，男滿22周歲）或再婚的其休假為5天。（4）響應晚婚號召（女滿23周歲以上，男滿25周歲以上）的職工結(jié)婚，獎勵20天，其休假為25天。任何一方未達到晚婚年齡，其休假為5天（包含法定節(jié)假日、休息日）。（5）批準的婚假，工資照發(fā)，獎金按實際天數(shù)扣除。（6）職工結(jié)婚時雙方都在本市工作或居住，結(jié)婚時要到外地，其中具備享受年休假或探親假期外出，其外出期間獎金、崗位津貼按年休假或探親假的有關規(guī)定辦理。（7）職工結(jié)婚時，對方在異地工作的，可另根據(jù)具體情況酌情給予事假。（8）職工辦理的婚假應在當年內(nèi)使用，跨年作廢。4．年休假（1）職工享受年休假條件和范圍及有關規(guī)定按中華人民共和國人事部第9號令《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》執(zhí)行。（2）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上，均不再享受當年年休假（如已辦理的次年扣除）。（4）職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（5）職工所享受的年休假，必須在當年內(nèi)享受，如有特殊情況需延期的，應經(jīng)主管院長批準，否則跨年作廢。5．歸僑、僑眷出境探親假（1）根據(jù)（82）僑政會字第011號文件規(guī)定，歸僑、僑眷職工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，給假半年；不足四年的，按每年給假一個月計算；探望父母，每四年給假一次，假期為四十天，不予累計。（2）未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，給假期四個月；三年一次的，給假七十天；一年或兩年一次的，按國務院（1981）36號文件規(guī)定給假三十天或四十五天。（3）歸僑職工回國參加工作十年以下，以往沒有出境探親或私事出境，也沒有在國內(nèi)（內(nèi)地）會見從國外或港澳回來的配偶和父母的，第一次出境探親，可給假半年；以后再次出境，按上述《探親規(guī)定》辦理。（4）歸僑職工出國探望兄弟、姐妹（父母已去世），根據(jù)勞人險（1983）71號文件規(guī)定；每四年給假一次，假期四十天。但對歸僑職工在國內(nèi)會見從國外回來的親兄弟姐妹的，每四年給一次，假期二十天。（5）歸僑、僑眷探親期間的待遇。根據(jù)勞人險（1983）71號文、國務院（1981）36號文和財政部（81）財事字第113號文件的規(guī)定：其境內(nèi)段（從工作單位至出境口岸）往返路費按國內(nèi)職工《探親規(guī)定》報銷。境外路費自理。工資待遇與國內(nèi)職工探親待遇相同。在境外的醫(yī)療費自理。（6）歸僑、僑眷職工因私事出境的假期，工資待遇，根據(jù)川僑會字（83）第03文和（83）僑政會字第007號文件規(guī)定：在職工因私事短期出境申請事假。去港澳的，不得超過三個月，出國的，不超過半年。如因故續(xù)假，一般不超過一個月。假期內(nèi)的工資福利按事假辦理；超過假期（包括續(xù)假期，下同）半年以內(nèi)的，予以停發(fā)所有工資、獎金；超過半年，本人應提出辭聘。旅費、醫(yī)藥費本人自理。（7）公派出國研究生配偶申請出國探親的人員，根據(jù)（88）教外綜字003號文件規(guī)定：①出國前確定的留學年限在三年以上的公派出國研究生，婚后在國外學習期限達一年以上者，其國內(nèi)配偶如系在職職工，可向所在單位申請出國探親假。②公派出國研究生配偶出國探親的一切費用自理。③公派出國研究生配偶出國探親假一般為三個月，最多不得超過六個月。前三個月國內(nèi)工資照發(fā)，從第四個月起，停薪留職，從第七月起，是否保留公職，視情況由其所在單位決定。（8）公派培訓人員在實習培訓期間回國探親或配偶子女出國探親的規(guī)定：根據(jù)（1989）國引辦字107號文件規(guī)定，鑒于公派培訓人員，一般培訓期限為一年左右，最長不超過二年，因此國家曾明確規(guī)定在學習培訓期間不安排培訓人員回國探親或配偶、子女出國探親。6．臺胞職工出境探親待遇規(guī)定：根據(jù)勞人險（1983）16號文件精神，歸僑、僑眷和臺胞職工探親規(guī)定相同。7．職工配偶到外地工作、進修學習或援外工作的一般不給予探親假。8．職工配偶在外地工作，來本市工作、進修學習、病休三個月以上的按有關規(guī)定，不再享受探親假。9．事假事假應從嚴掌握，一般不給假，如遇特殊情況，確須本人去辦理，必須由本人寫好請假條，注明事由，本人所在科室負責人簽注意見后，由醫(yī)院領導批準后，到人事科辦理批假手續(xù)后方能離開工作崗位。事假一天及以上，停發(fā)本人當月獎金。10．病假為進一步完善勞動管理，按照省、市有關文件精神，結(jié)合醫(yī)院具體情況，嚴格病事假管理制度，特規(guī)定如下：（1）職工生病需要休息，必須到指定的醫(yī)師處就診，并出具證明，并經(jīng)人事科審核登記。（2）一月內(nèi)病假累計超過5天科室停發(fā)獎金；一年內(nèi)病假累計超過一個月，停發(fā)所有獎金，年終獎勵工資。（3）各科室請病假人員必須由醫(yī)務科確認后，到人事科辦理病假手續(xù)。（4）病假超過一月后，申請上班者，須經(jīng)醫(yī)務科進行鑒定后，決定其是否恢復上班。職工病休造成科室人員缺乏，醫(yī)院招聘人員后，病休人員要承擔待聘和落聘的責任。（5）一年內(nèi)累計病假超過三個月上班后，醫(yī)院試用半年，試用期內(nèi)停發(fā)獎金，試用當年停發(fā)年終獎和年終獎勵工資。試用不合格的按待聘人員處理，招聘人員自動解除聘用合同。（6）女職工的產(chǎn)假及哺乳期，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。11．產(chǎn)假按照國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》【中華人民共和國國務院令（第619號）】及四川省有關條例精神，經(jīng)院辦公會研究決定如下：一、女職工產(chǎn)假嚴格按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假98天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，母乳喂養(yǎng)增加產(chǎn)假30天，晚育（24歲以后生育）增加產(chǎn)假30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。二、女職工懷孕7個月以上（含7個月），科室不得延長勞動時間或者安排夜班，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。三、女職工哺乳期為12個月，哺乳期間科室不得延長勞動時間或者安排夜班，并每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。四、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。五、本規(guī)定由2012年4月18日起開始執(zhí)行，原院人字【2004】04號《關于女職工產(chǎn)休假的有關規(guī)定》停止執(zhí)行。13．存假（1）職工一般不存假，如因工作需要，經(jīng)科室領導批準，存假不超過7天，且超過一年無效。（2）職工之間不準互相借假，違者扣發(fā)被借假人全月獎金。14．批假權(quán)限（1）職工請事假在2天及以上，報主管院長批準。（2）職工請婚喪假，由所在科室負責人批準，報人事科備查。（3）職工請各種探親假，經(jīng)所在科室負責人同意后報人事科批準。（4）各科室主任、副主任