【文章內(nèi)容簡介】 。各崗位員工(包括職員)是本崗位的安全直接責任人第四條 實行安全生產(chǎn)“一票否決”制。凡在下列事故之一中負有直接責任（含負有直接領導責任）的人員和發(fā)生事故的單位，當年不能授予任何榮譽稱號：一、發(fā)生因工一般責任事故；二、發(fā)生因工一次重傷1人以上的責任事故；三、發(fā)生一次性直接經(jīng)濟損失萬元以上的責任事故。凡有下列情況之一的部門、車間和班組的安全生產(chǎn)第一責任人及負有直接責任的人員不能授予任何榮譽稱號：一、由于管理不善而發(fā)生的因工死亡責任事故；二、發(fā)生較大傷亡事故；三、發(fā)生一次性直接經(jīng)濟損失5萬元以上的責任事故。對評定當年至授予榮譽稱號之前這段時間內(nèi)發(fā)生一般以上安全事故的責任單位和責任人取消當年已經(jīng)獲得的各種榮譽稱號。對事故單位和責任人員按本規(guī)定實施安全否決，不能代替事故處理和處罰，事故處理和處罰仍按有關規(guī)定執(zhí)行。第五條 安全生產(chǎn)實行行政責任追究制。凡是有下列情形之一的，由上一級單位責令下一級單位立即整改，并給予有關單位主要負責人通報批評或責令做出書面檢查。一、未定期召開安全生產(chǎn)工作例會，研究本單位安全生產(chǎn)工作的；二、未建立健全本單位安全生產(chǎn)目標管理責任制，并組織考核獎懲，以及未實行“安全生產(chǎn)一票否決制”的；三、未部署、督促在本年度內(nèi)開展規(guī)定次數(shù)以上安全生產(chǎn)大檢查的；四、對檢查或發(fā)現(xiàn)的安全隱患不及時整改或整改不到位的。對事故隱瞞不報、謊報或者拖延不報的，對其主要負責人和直接負責人依法給予降級或撤職處分。對檢舉、揭發(fā)事故的單位或個人打擊報復的，對直接負責人依法給予降級、撤職或開除的行政處分。 對重大、特大安全事故隱患未按規(guī)定進行防范、監(jiān)控、整治的，依法追究有關單位主要負責人和直接責任人的行政責任。有下列情形之一的，對有關責任人依法給予降級、撤職或開除的行政處分：一、對事故處置不及時，造成事故損失擴大的；二、干涉、阻撓事故調(diào)查處理及行政責任追究的；事故發(fā)生后，有關責任人員能夠迅速采取措施，將事故損失降低到最低程度的，可對其從輕處分。第六條 獎懲。各部門、班組應該認真執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制，保持安全防護設施齊全有效，認真做好安全生產(chǎn)工作，完成生產(chǎn)計劃，職工有下列成績的，給予表彰和獎勵：一、模范遵守國家安全生產(chǎn)法規(guī)，認真執(zhí)行本責任制，在組織管理安全、文明生產(chǎn)或本職安全工作方面做出顯著成績者；二、發(fā)現(xiàn)事故隱患，立即采取措施或及時報告上級，以及制止違章指揮、違章作業(yè)，因而避免了事故，或顯著減輕事故危害程度者；三、事故搶救有功者；四、在安全管理、安全技術和勞動衛(wèi)生方面有重大發(fā)明創(chuàng)造和提出行之有效的建議，對改善勞動條件做出重大貢獻者。凡不認真執(zhí)行本責任制，發(fā)生責任事故的，追究有關領導人和當事人的責任，由單位、部門、班組按有關規(guī)定進行調(diào)查處理，給予責任者以經(jīng)濟處罰、紀律處分，后果嚴重、觸犯刑律者，由司法機關依法追究其法律責任。1 目的　　為了進一步提高公司安全生產(chǎn)管理水平和工作效率，建立強有力的安全生產(chǎn)經(jīng)營指揮系統(tǒng)和良好的安全會議秩序，特制定本制度。2 適用范圍　　公司各類安全工作會議的籌備、召開程序。3 職責 安全生產(chǎn)委員會副主任或安全委員會主任委派人員主持公司級安全會議。 安全管理中心負責公司級安全生產(chǎn)會議的管理，并對各部門的安全會議和現(xiàn)場安全會議進行監(jiān)督。 各部門負責本部門安全會議的組織與管理。4 控制程序 會議分類 公司級安全會議：公司或公司指派職能部門組織召開的安全會議，包括政府部門及安監(jiān)部門在我公司的工作會議等。 部門級安全會議：部門或部門指派下屬班組組織召開的安全會議。包括部門安全例會，事故報告會等。：在生產(chǎn)現(xiàn)場召開的安全會議。包括調(diào)度會議，現(xiàn)場事故分析會等。 會議內(nèi)容 公司級安全會議內(nèi)容包括：集中學習新的安全生產(chǎn)法規(guī)、條例，總結前期安全工作，安排下期安全工作任務，上級指示傳達，重大事故案例分析等。 部門級安全會議內(nèi)容包括：集中學習新的安全生產(chǎn)法規(guī)、條例、公司規(guī)章制度，總結部門前期安全工作，安排下期部門安全工作任務，公司最新指示，事故案例分析等。，可自行安排。 會議要求 會議要求講求實效，主持人要在會前充分準備，確定議題，提出意見。 發(fā)言和交換意見要內(nèi)容具體，語言簡明扼要。 會議內(nèi)容要有記錄，形成決議的問題要由相關部門迅速付諸實施。 參會人員應準時到會，因事不能到會（或不能準時到會）應提前向會議組織部門請假。會議組織人員應在開會前5分鐘到達會議地點，與會人員應在開會前3～5分鐘到達會議地點。在會議室舉行會議應有考勤，由會議組織部門進行考勤。 公司安委會應定期組織安全生產(chǎn)例會。公司安委會會每季度至少召開一次安全生產(chǎn)例會，部門每月召開一次，部門和班組的安全工作例會可以和其他會議合并召開。，調(diào)度安全會議由生產(chǎn)調(diào)度中心主任主持，部門級安全會議由部門負責人主持，其他現(xiàn)場安全會議根據(jù)實際情況確定。，一般不延長會議時間。為保證安全生產(chǎn)所需資金投入，建立本企業(yè)安全生產(chǎn)投入長效機制，加強安全生產(chǎn)費用計劃、管理和使用的規(guī)范性，切實維護本企業(yè)、職工以及社會公共利益，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和國家有關加強安全生產(chǎn)的其他決定，制定本制度。第一章 安全生產(chǎn)費用的提取標準第一條 安全生產(chǎn)費用（以下簡稱安全費用）是指按照規(guī)定標準提取，在成本中列支,專門用于完善和改進本企業(yè)安全生產(chǎn)條件的資金。 　　第二條 安全費用按照財務提取、安委會監(jiān)管、確保需要、規(guī)范使用的原則進行管理。第三條 安全費用的提取標準為營業(yè)收入為計提依據(jù)，按照1%的標準逐月提取。第二章 安全生產(chǎn)費用的使用和管理　　第一 條 安全費用應當按照以下規(guī)定范圍使用。 　?。ㄒ唬┩晟啤⒏脑旌途S護安全防護設備、設施支出，包括運輸工具安全狀況檢測及維護系統(tǒng)、運輸工具附屬安全設備等。 　　（二）配備必要的應急救援器材、設備和現(xiàn)場作業(yè)人員安全防護物品支出。 　?。ㄈ┌踩a(chǎn)檢查與評價支出。 　?。ㄋ模┪ｋU源、重大事故隱患的評估、整改、監(jiān)控支出。 　?。ㄎ澹┌踩寄芘嘤柤斑M行應急救援演練支出。 　?。┢渌c安全生產(chǎn)直接相關的支出。 　　第二條 在本規(guī)定的使用范圍內(nèi)，安全費用應優(yōu)先用于滿足上級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對本企業(yè)安全生產(chǎn)提出的整改措施或達到安全生產(chǎn)標準所需支出。 　　第三條安全費用應當專戶核算，按規(guī)定范圍安排使用。年度結余下年度使用，當年計提安全費用不足的，超出部分按正常成本費用渠道列支。 　　公司經(jīng)過履行內(nèi)部決策程序，可以對所屬分公司提取的安全費用按照一定比例集中管理，統(tǒng)籌使用。 　　第四條 分公司應當建立健全內(nèi)部安全費用管理制度,明確安全費用使用、管理的程序、職責及權限，接受安委會和財政部門的監(jiān)督。 　　第五條 利用安全費用形成的資產(chǎn)，應當納入相關資產(chǎn)進行管理。 　　第六條 為駕駛員等一線生產(chǎn)人員辦理的團體人身意外傷害保險或個人意外傷害保險，所需保險費用直接列入成本（費用），不在安全費用中列支。 　　同時，為職工提供的職業(yè)病防治、工傷保險、醫(yī)療保險所需費用，不在安全費用中列支。 　　第七條由于產(chǎn)權轉讓、公司制改建等變更股權結構或者組織形式的，其結余的安全費用應當繼續(xù)按照本規(guī)定管理使用。 　　調(diào)整業(yè)務、終止經(jīng)營或者依法清算，其結余的安全費用應當結轉本期收益或者清算收益。第三章 安委會及財務監(jiān)督　　第一條 企業(yè)應當及時、足額提取安全費用，并按規(guī)定使用。在年度財務會計報告中,應當說明安全費用提取和使用的具體情況。 　　第二條 安委會和財政部門對企業(yè)安全費用提取、管理、使用進行監(jiān)督檢查。 　　第三條 分公司未按本規(guī)定提取和使用安全費用的，安委會應當會同財政部門責令其限期改正、予以警告。第四章 附 則安全費用的會計處理,應當符合國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定。 　　為了保障企業(yè)職工在遭受生產(chǎn)、工作事故傷害后及時獲得醫(yī)療救治，妥善處理善后，并明確事故部門應承擔的責任，預防工傷事故再度發(fā)生，促進安全生產(chǎn)，有關法律法規(guī)等規(guī)定，結合本公司的實際情況，特制定本制度。 公司對職工承擔工傷保險責任。積極為職工購買工傷保險，職工發(fā)生工傷事故后，車間（部門）領導應立即組織送往醫(yī)院救治，并及時向公司主管領導報告。 事故部門領導應及時對事故原因進行調(diào)查，填寫工傷事故認定表，并將事故調(diào)查報告報公司企業(yè)管理部。同時幫助工傷者處理醫(yī)療事項。 公司（企業(yè)管理部）自工傷事故發(fā)生之日起，根據(jù)工傷認定資料，十五日內(nèi)向當?shù)貏趧硬块T提出工傷報告和工傷保險待遇申報。 工傷職工的治療費用和工傷津貼，由公司先墊付。醫(yī)療終結后，由企業(yè)向社保機構統(tǒng)一結算。 因工傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期內(nèi)，領取工傷津貼，企業(yè)停發(fā)工資。 工傷造成傷殘或死亡的，其有關待遇依據(jù)杭州市有關法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 公司財務會計部會同企業(yè)管理部負責為職工辦理工傷保險費（意外傷害保險費）的繳納（認購）工作。負責工傷發(fā)生的費用墊付和向社會保險機構統(tǒng)一結算的工作。 對于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失（扣除保險賠償后）,主要責任部門和領導以及與事故有直接因果關系的責任人，要承擔相應的經(jīng)濟責任，具體規(guī)定如下： ①對因違章指揮（操作）造成的工傷財產(chǎn)損失，與工傷事故負有直接因果關系的責任人，承擔直接經(jīng)濟損失20%。 ②對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門）領導，承擔直接經(jīng)濟損失5%。 ③對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門），承擔直接經(jīng)濟損失10%。 ④對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的班組，承擔直接經(jīng)濟損失5%。 ⑤對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的作業(yè)小組，承擔直接經(jīng)濟損失10%。注：不設班組和作業(yè)小組的車間（部門）由車間（部門）承擔班組和作業(yè)小組的經(jīng)濟責任。因不可預見的客觀原因造成的工傷財產(chǎn)損失，責任由公司承擔。 工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞動鑒定結論的、或多領工傷保險待遇而損害公司利益或信譽的，公司在其工傷治愈后視情節(jié)給予必要的行政處分和經(jīng)濟處罰。 本辦法自下文之日起施行。 1．目的為獲取、識別、更新適用于本公司安全管理活動相關的法律、法規(guī)、標準、規(guī)范與其他要求。2．適用范圍適用于公司對安全管理活動相關的國家、地方、行業(yè)的法律、法規(guī)、標準、規(guī)范與其他要求的獲取、識別、更新和符合性評價的控制。3．職責、識別、更新公司適用的安全管理有關的法律、法規(guī)、標準、規(guī)范與其他要求，并負責匯總登記更新，并將最新適用的相關的法律、法規(guī)、標準、規(guī)范與其他要求傳達給員工并遵照執(zhí)行。、標準進行符合性評價4．管理要求：安全管理中心每半年與省、市、縣級安全部門進行溝通，獲取相關的國家和地方最新法律、法規(guī)、標準、規(guī)范與其他要求。還可以通過政府機構、行業(yè)、協(xié)會、出版機構、專業(yè)性報刊雜志、網(wǎng)絡信息、咨詢機構等渠道補充，以確保所使用的法律、法規(guī)、標準、規(guī)范與其他要求為最新有效版本。、確認安全管理中心獲取到新的安全管理活動相關的國家、地方、行業(yè)的法律、法規(guī)、標準、規(guī)范和其他要求后，針對公司的經(jīng)營活動、服務狀況進行識別和確認。識別其有效性，確認其適用性，確認的依據(jù)為公司實際情況、公司的風險清單、行業(yè)特點、相關要求等，并填寫《法律、法規(guī)符合性調(diào)查表》，并報行政部備案。安全管理中心負責將確認后的安全管理活動相關的國家、地方、行業(yè)的法律、法規(guī)、標準、規(guī)范與其他要求納入公司《法律、法規(guī)與其他要求清單》，并及時對其進行更新，并經(jīng)管理者代表審批，由此涉及到其他文件修改和調(diào)整的按《文件管理制度》執(zhí)行。、培訓安全管理中心負責將最新適用的《法律、法規(guī)與其他要求清單》下發(fā)至相關的使用場所，并組織培訓工作，具體按《安全培訓教育制度》執(zhí)行。安全管理中心負責將適用的法律、法規(guī)、標準及其他要求及時對員工進行宣傳和培訓，提高員工的守法意識，規(guī)范企業(yè)安全生產(chǎn)行為。并負責將本公司適用的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準及其他要求及時傳達給相關方。、反饋各部門負責將最新從外部獲取安全管理活動相關的國家、地方、行業(yè)的法律、法規(guī)、標準、規(guī)范與其他要求通過信息交流的方式反饋到安全管理中心，經(jīng)過識別其有效性，確認其適用后，報行政部進行登記更新。、查閱安全管理中心負責保存安全管理活動相關的國家、地方、行業(yè)的法律、法規(guī)、標準、規(guī)范與其他要求的文本，需要時各部門可到安全管理中心查閱。，時間間隔一般不超過12個月，正常情況下，在企業(yè)自評前進行，特殊情況經(jīng)管理者代表批準，可適時增加評審的次數(shù)。，一般情況下每半年進行一次。，管理者代表、安全管理中心應明確責任部門。，制定并實施糾正措施，安全管理中心對糾正措施的有效性進行驗證。確保消除違規(guī)現(xiàn)象和行為。，以實現(xiàn)方針中所作出的符合法律法規(guī)的承諾，避免潛在的法律責任。、目的建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的制訂、審批、檢查落實方法，確保所有安全生產(chǎn)規(guī)章制度及安全操作規(guī)程的完善和執(zhí)行范圍全體員工、所有崗位職責，建立、健全本單位安全生產(chǎn)責任制，組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；組織每年一次“安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程”符合性評審會議；、技術人員、操作人員和工會負責安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的評審工作，編制評審報告、安全操作規(guī)程匯總清單后，負責文件的發(fā)放。、車間、班組對本公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程及時進行宣貫，傳達給相關方。程序：由各管理部門、車間等編寫，由主要負責人審批，由部門文員保管。：由各管理部門、車間編寫，由主要負責人審批，由部門文員保管。：、停車操作程序；、指標的控制；；；；；；、新技術、新裝置、新產(chǎn)品投產(chǎn)或投用前，組織編制新的操作規(guī)程。，至少3年一次，或需要時的“安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程”符合性評審會議。由評審管理職能部門提供評審會議所需的文件和資料。、糾正措施和驗證；并由評審管理職能部門負責執(zhí)行過程。“安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程”；由評審管理職能