技術(shù)質(zhì)量部5崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)final(編輯修改稿)
2025-08-26 06:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 外部審核與管理評(píng)審 工作時(shí)間百分比： 20%參與制定質(zhì)量體系內(nèi)部審核計(jì)劃，并具體 組織開(kāi)展審核工作 頻次：2—4 次/年協(xié)助外部審核的接待工作，在 審核期間與審核組密切聯(lián)系，滿足審核組提出的要求，參與組織對(duì)審 核中發(fā)現(xiàn)的不合格項(xiàng)的 糾正和制定糾正措施頻次：2 次/年職責(zé)三工作任務(wù)搜集、準(zhǔn)備管理評(píng)審所需的資 料和數(shù)據(jù)，參與 組織對(duì)管理評(píng)審 作出的改進(jìn)決定的實(shí)施 頻次：2—4 次/年5 / 14參與公司和設(shè)計(jì)院合同評(píng)審 頻次：日常起草質(zhì)量體系管理評(píng)審報(bào)告， 經(jīng)批準(zhǔn)后下發(fā)給有關(guān)部門(mén)和人 員 頻次：至少 1 次/年職責(zé)表述：質(zhì)量管理體系的改進(jìn) 工作時(shí)間百分比：40%負(fù)責(zé)公司和設(shè)計(jì)院質(zhì)量信息的收集、 匯總和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，提出改進(jìn)意見(jiàn)，并對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)的改進(jìn) 措施組織落實(shí)和實(shí)施 頻次：日常根據(jù)質(zhì)量體系運(yùn)行中存在的問(wèn)題，組織有關(guān)部門(mén)采取相應(yīng) 措施進(jìn)行整改 頻次：日常負(fù)責(zé)制定公司和設(shè)計(jì)院糾正和預(yù)防措施， 對(duì)糾正和預(yù)防措施的 實(shí)施情況進(jìn)行檢查 頻次：日常職責(zé)四 工作任務(wù)組織開(kāi)展公司和院級(jí)質(zhì)量改進(jìn)研討和質(zhì)量剖析活動(dòng)，根據(jù)需要制定整改措施 頻次：2 次/年職責(zé)五 職責(zé)表述：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 工作時(shí)間百分比：10%權(quán)力：對(duì)質(zhì)量管理體系覆蓋的單位和部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督、 檢查、考核、獎(jiǎng)懲建議權(quán)對(duì)各部門(mén)質(zhì)量體系運(yùn)行狀況的檢查權(quán)在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表公司對(duì) 外聯(lián)絡(luò)的權(quán)利工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 質(zhì)量體系覆蓋的所有部門(mén)和公司領(lǐng)導(dǎo)外部協(xié)調(diào)關(guān)系 北京中設(shè)質(zhì)量體系認(rèn)證中心、北京 華信技術(shù)檢驗(yàn)有限公司任職資格：教育水平 大學(xué)本科及以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè) 工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)、工程設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè) 及相關(guān)的質(zhì)量管理專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 ISO9000 質(zhì)量體系、質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn) 具備工程師及以上資格，3 年以上相關(guān)管理工作 經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 對(duì) ISO9000 標(biāo)準(zhǔn)有較深理解，了解常用的質(zhì)量管理方法，熟悉工程項(xiàng)目和設(shè)計(jì)全過(guò)程技能技巧 較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和文字能力，熟 練使用計(jì)算機(jī)，了解網(wǎng)絡(luò)知識(shí)其它：使用工具設(shè)備 計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)、文件柜、交通及通訊設(shè)備及一般辦公設(shè)備工作環(huán)境 一般工作環(huán)境工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間、偶爾加班、出差所需記錄文檔 質(zhì)量手冊(cè)、程序文件、作業(yè)文件、合格分承包方目錄6 / 14備注7 / 14技術(shù)質(zhì)量部質(zhì)量體系文件管理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng) 質(zhì)量體系文件管理 崗位編號(hào)所在部門(mén) 技術(shù)質(zhì)量部 崗位定員 1直接上級(jí) 技術(shù)質(zhì)量部部長(zhǎng) 職系 管理職系直接下級(jí)所轄人員 崗位分析日期 2022 年 6 月本職： 負(fù)責(zé)質(zhì)量體系文件管理，確保 質(zhì)量體系文件的完整性、符合性和有效性職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)質(zhì)量體系文件的編制和修改 工作時(shí)間百分比：40%負(fù)責(zé)質(zhì)量體系文件的編制和修訂 頻次：不定期參與本部門(mén)承擔(dān)的質(zhì)量手冊(cè)、程序文件和作 業(yè)文件的修編 工作，協(xié)助其他部門(mén)承擔(dān)的質(zhì)量體系文件的修編工作 頻次：日常負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量體系文件進(jìn)行匯總和文字及接口的統(tǒng)一協(xié)調(diào)修改 頻次：日常職責(zé)一工作任務(wù)公司和設(shè)計(jì)院質(zhì)量體系文件經(jīng)總裁和院長(zhǎng)批準(zhǔn)發(fā)布后， 負(fù)責(zé)檢查執(zhí)行情況 頻次：日常職責(zé)表述： 質(zhì)量體系文件發(fā)放和控制管理 工作時(shí)間百分比：50%建立質(zhì)量體系文件發(fā)放記錄，保 證文件持有人和發(fā)放記錄 相一致 頻次：日常負(fù)責(zé)將補(bǔ)充或修改文件及時(shí)發(fā)送到文件持有人，并收回原有文件，確保質(zhì)量體系文件的完整性、符合性和有效性 頻次：日常負(fù)責(zé)建立質(zhì)量體系電子版文件庫(kù)，并 對(duì)其有效性進(jìn)行控制 頻次：日常職責(zé)二工作任務(wù)負(fù)責(zé)將新編制或修改的文件送交認(rèn)證機(jī)構(gòu)審查備案 頻次：日常職責(zé)三職責(zé)表述：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 工作時(shí)間百分比： 10%權(quán)力：相關(guān)工作建議權(quán)對(duì)質(zhì)量管理體系文件持有人對(duì)文件的使用和保管有監(jiān)督、檢查權(quán)在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表公司對(duì) 外聯(lián)絡(luò)的權(quán)利權(quán)限內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：8 / 14
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