【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 制。則根據(jù)疏散員或部門(mén)負(fù)責(zé)人的安排疏散到集合區(qū)，在政府消防隊(duì)員的允許下可協(xié)助他們滅火。本公司滅火員必須經(jīng)過(guò)政府消防部門(mén)的培訓(xùn)。，各樓層（或車(chē)間）疏散員立即組織工人按正確的出口疏散并檢查所有的地方（包括洗手間和小房間）確保所有工人全部離開(kāi)廠房，此時(shí)所有的工人均應(yīng)按照〈逃生路線圖〉的文字指引關(guān)掉機(jī)器及聽(tīng)從疏散員的安排到達(dá)集合區(qū)。同時(shí)疏散員關(guān)閉樓層（或車(chē)間）防火門(mén)及電總閘。 因本公司集合區(qū)設(shè)在門(mén)口綠化區(qū)，疏散過(guò)程中由保安人員懸掛必要的標(biāo)識(shí), 并提醒員工提防危險(xiǎn)。疏散過(guò)程中由保安人員維持秩序,保護(hù)員工安全到達(dá)集合區(qū)后所有的工人在指定的地點(diǎn)排好隊(duì)，各車(chē)間負(fù)責(zé)人清點(diǎn)人數(shù)并報(bào)告公司常務(wù)副總。如本部門(mén)人員已全部疏散到集合區(qū)，在公司常務(wù)副總同意下，帶隊(duì)離開(kāi)廠區(qū)至廠區(qū)外的更為安全的地方。如任何一個(gè)部門(mén)的人員未及時(shí)到達(dá)集合區(qū)，則在公司常務(wù)副總的同意下組織搜尋及營(yíng)救。 在政府消防隊(duì)員未到達(dá)且確保安全的情況下，只有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)且取得許可的人員方可參加搜尋工作并及向公司常務(wù)副總報(bào)告。在政府消防隊(duì)員已經(jīng)到達(dá)的情況下，可在政府消防隊(duì)員的許可下協(xié)助搜尋。 在政府消防隊(duì)員來(lái)到之后，本公司所有人員均應(yīng)聽(tīng)從政府消防隊(duì)員的一切指揮。 當(dāng)有人受傷或昏迷，在政府醫(yī)療機(jī)構(gòu)尚未到來(lái)之前，公司急救員對(duì)意外事故受傷或突發(fā)性垂危病人進(jìn)行緊急救助，防止病情惡化，及時(shí)挽救生命。在急救醫(yī)療人員到來(lái)之后，在急救醫(yī)療人員的同意下可協(xié)助進(jìn)行急救醫(yī)療救護(hù)。公司急救員必須接受過(guò)緊急救助以及心肺腹蘇法的培訓(xùn),且其有關(guān)資質(zhì)在有效期內(nèi)方可參加急救工作。 未經(jīng)公安消防機(jī)構(gòu)同意，本公司任何人員不得擅自清理火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)。 消防檢測(cè)及消防警報(bào)系統(tǒng)。%時(shí)，本公司至少每年組織一次緊急疏散演習(xí)。在每次緊急事件發(fā)生或緊急疏散演習(xí)結(jié)束后，公司常務(wù)副總應(yīng)對(duì)演習(xí)目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行評(píng)估。在未達(dá)到管理目標(biāo)或公司常務(wù)副總認(rèn)為有必要時(shí)則應(yīng)增加演習(xí)次數(shù)。使其更能發(fā)揮作用。文件編號(hào)：XS/SA007 頁(yè)次： 20/ 62 版本/修訂：A/0 消防救火應(yīng)急準(zhǔn)備管理控制程序本公司制定提供設(shè)備及維修服務(wù)公司名單，以及能夠?yàn)楸竟旧a(chǎn)服務(wù)的臨時(shí)承包商名單。以確保本公司萬(wàn)一發(fā)生火災(zāi)，能夠及時(shí)修復(fù)并恢復(fù)正常作業(yè)，保證本公司生產(chǎn)正常有序的進(jìn)行，并確?？蛻魸M意。包括消防檢測(cè)及消防警報(bào)系統(tǒng)）按照《消防安全管理控制程序》執(zhí)行。、滅火器、消防栓、應(yīng)急燈、出口標(biāo)識(shí)等每月由保安進(jìn)行檢查及測(cè)試，如有不適用的情況，立即進(jìn)行維修或更換，以保持應(yīng)急設(shè)施良好并保持記錄。其中便攜式滅火器應(yīng)每年由合格的技術(shù)人員進(jìn)行一次全面的檢查維護(hù)，并保存有關(guān)記錄數(shù)據(jù)。《逃生路線圖》及《緊急求助電話一覽表》應(yīng)張貼在各部門(mén)醒目位置，如有損壞，各部門(mén)負(fù)責(zé)人要立即報(bào)請(qǐng)公司常務(wù)副總更換。（包括消防檢測(cè)及消防警報(bào)系統(tǒng)）按照《消防安全管理控制程序》執(zhí)行。 《中華人民共和國(guó)消防法》 《消防安全管理控制程序》 《逃生路線圖》 《緊急求助電話一覽表》 《EHS委員會(huì)組織結(jié)構(gòu)圖》 《EHS委員會(huì)崗位職責(zé)》 應(yīng)急設(shè)施檢查表 消防演習(xí)/緊急疏散演習(xí)（包括評(píng)審結(jié)果） 員工培訓(xùn)記錄文件編號(hào)：XS/SA007 頁(yè)次： 21/ 62 版本/修訂：A/0 消防救火應(yīng)急準(zhǔn)備管理控制程序（附件一）消防委員會(huì)組織架構(gòu)圖疏散組總指揮副總指揮警戒組滅火組救護(hù)組拆卸組文件編號(hào)：XS/SA008 頁(yè)次： 22/ 62 版本/修訂：A/0 危害辯識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估管理控制程序?qū)灸軌蚩刂坪涂赏┘佑绊懙奈ｋU(xiǎn)源進(jìn)行識(shí)別和評(píng)估，并從中評(píng)價(jià)出重要危險(xiǎn)源，為建立社會(huì)責(zé)任管理體系目標(biāo)，實(shí)施運(yùn)行控制和改善安全衛(wèi)生行為提供依據(jù)。與本公司之產(chǎn)品、活動(dòng)或服務(wù)有關(guān)、及相關(guān)方范圍內(nèi)有關(guān)的危害識(shí)別和評(píng)價(jià)。 社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)識(shí)別和評(píng)價(jià)相關(guān)方的危險(xiǎn)源。 社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)危險(xiǎn)源的匯總、審核，組織評(píng)價(jià)及確定重要危險(xiǎn)源。各部門(mén)協(xié)助。危險(xiǎn)源(hazard)：可能導(dǎo)致傷害、疾病、財(cái)產(chǎn)損失、作業(yè)環(huán)境破壞或這些情況組合的根源或狀態(tài)。危險(xiǎn)源辨識(shí)(hazard identification)：識(shí)別危險(xiǎn)源的存在并確定其特性的過(guò)程。風(fēng)險(xiǎn)(risk)：某一特定危險(xiǎn)情況發(fā)生的可能性和后果的結(jié)合。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)(risk assessment)：評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)大小并確定風(fēng)險(xiǎn)是否可容許的全過(guò)程。安全：免除了不可接受的損害風(fēng)險(xiǎn)的狀態(tài)可容許風(fēng)險(xiǎn)：根據(jù)組織的法律義務(wù)和職業(yè)健康安全方針，已降至組織可接受程度的風(fēng)險(xiǎn).。：（1）公司內(nèi)部：即公司各部門(mén)自身的日常辦公活動(dòng)以及行政管理活動(dòng)范圍。（2）相關(guān)方：即公司對(duì)行政管轄區(qū)域范圍內(nèi)建筑施工或供應(yīng)商可望施加影響的產(chǎn)品、活動(dòng)或服務(wù)。，分別識(shí)別出內(nèi)部自身的和對(duì)口業(yè)務(wù)相關(guān)方的能夠控制和可望施加影響的危險(xiǎn)源，并加以判斷，評(píng)價(jià)出具有重大危害影響或可能具有重大危害影響的因素，辯識(shí)和評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)分別填寫(xiě)在《危害辯識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)表》上，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)后遞交總經(jīng)辦。 總經(jīng)辦對(duì)各部門(mén)交送的結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，必要時(shí)加以補(bǔ)充，將最終整理出來(lái)的結(jié)果填寫(xiě)在《危害辯識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)表》上，交管理者代表審核?！段：q識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)表》留存一份，向本部門(mén)的員工進(jìn)行宣傳，以便明確本部門(mén)的危險(xiǎn)源并對(duì)其加以控制和施加影響。，由總經(jīng)辦組織進(jìn)行。文件編號(hào)：XS/SA008 頁(yè)次： 23/ 62 版本/修訂：A/0 危害辯識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估管理控制程序，及時(shí)更新：（增加或減少）。、設(shè)施或設(shè)備發(fā)生變更。：各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)各自識(shí)別出來(lái)的危險(xiǎn)源逐一進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)時(shí)可以采用是非判斷法，作業(yè)條件危險(xiǎn)評(píng)價(jià)法和專(zhuān)家判斷法結(jié)合進(jìn)行。凡屬于以下情況之一者就可以直接評(píng)價(jià)為重要危險(xiǎn)源：（1）違反相關(guān)的國(guó)家或地方法律法規(guī)的要求。（2）可能在緊急情況下產(chǎn)生重大危害影響或人員傷亡的。（3）違反相關(guān)方的合理要求或相關(guān)方有嚴(yán)重的合理抱怨的。不能用是非判斷法直接評(píng)價(jià)的，可以采用半定量計(jì)算法，即是作業(yè)條件危險(xiǎn)評(píng)價(jià)法，計(jì)算每種危險(xiǎn)源所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)采用如下方法：D=L*E*C，而必然要發(fā)生的事故的分?jǐn)?shù)定為10，介于這兩者之間指定為若干間值，如下表：事故發(fā)生的可能性（L）分?jǐn)?shù)值事故發(fā)生的可能性10完全可以預(yù)料（即肯定可以發(fā)生）6相當(dāng)可能3可能，但不經(jīng)常1可能性較小，完全意外很不可能，可能只是設(shè)想極不可能實(shí)際不可能。人員出現(xiàn)在危險(xiǎn)環(huán)境中的時(shí)間越多，則危險(xiǎn)性越大。連續(xù)出現(xiàn)在危險(xiǎn)環(huán)境的情況定為10，介于兩者文件編號(hào)：XS/SA008 頁(yè)次： 24/ 62 版本/修訂：A/0 危害辯識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估管理控制程序之間的各種情況規(guī)定若干個(gè)中間值。如下表：暴露于危險(xiǎn)環(huán)境的頻繁程度（E）分?jǐn)?shù)值頻繁程度10連續(xù)暴露6每天工作時(shí)間內(nèi)暴露3每周一次，或偶然暴露2每月一次暴露1每年幾次暴露非常罕見(jiàn)地暴露。事故造成的人身傷害與財(cái)產(chǎn)損失變化范圍極大，所以規(guī)定的數(shù)值為1—100，把需要救護(hù)的輕微傷害或較少財(cái)產(chǎn)損失的分?jǐn)?shù)定為1，把造成多人死亡或重大財(cái)產(chǎn)損失的可能性分?jǐn)?shù)定為100，其它情況數(shù)值均為1—100之間。如下表：發(fā)生事故產(chǎn)生的后果（C）分?jǐn)?shù)值發(fā)生事故產(chǎn)生的后果100大災(zāi)難，許多人死亡40災(zāi)難，數(shù)人死亡15非常嚴(yán)重，一人死亡7嚴(yán)重，重傷3重大，致殘1引人注目，需要救護(hù)。依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)值D來(lái)確定風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別，而在這個(gè)界限值并不是長(zhǎng)期固定不變，在不同時(shí)期，應(yīng)根據(jù)其具體情況來(lái)確定風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別的界限值，以符合持續(xù)改進(jìn)的思想。下表內(nèi)容可作為確定風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別界限值的參考。危險(xiǎn)等級(jí)劃分（D）D值危險(xiǎn)程度是否可以接受大于320極其危險(xiǎn)，不可繼續(xù)作業(yè)不可接受風(fēng)險(xiǎn)160—320高度危險(xiǎn)，需要立即整改70—160顯著危險(xiǎn)，需要整改20—70一般危險(xiǎn)，需要注意可接受風(fēng)險(xiǎn)小于20稍微危險(xiǎn)，可以接受：D值在70分以下的危險(xiǎn)源為可以接受的危險(xiǎn)，D值在70分以上者為不可接受的危險(xiǎn)，并將其劃分為三級(jí)，第三級(jí)最重要，不可接受的危險(xiǎn)需要作優(yōu)先等級(jí)鑒定。文件編號(hào)：XS/SA008 頁(yè)次： 25/ 62 版本/修訂：A/0 危害辯識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估管理控制程序：總經(jīng)辦根據(jù)危險(xiǎn)評(píng)估表內(nèi)對(duì)安全影響的重要性，評(píng)定優(yōu)先等級(jí)。，320分以上，必須立即采取行動(dòng)。不符合安全法規(guī)要求，或根據(jù)《溝通管理程序》中外部團(tuán)體所關(guān)注的問(wèn)題，同時(shí)也列作第一級(jí)優(yōu)先評(píng)定。，160320分的，列入近期或中期目標(biāo)/指標(biāo)改善。，70160分的，不立即采取行動(dòng)，列入運(yùn)作管制，或經(jīng)總經(jīng)辦決定，并列入目標(biāo)/指標(biāo)改善。，如有下列情況，應(yīng)考慮重新執(zhí)行鑒定重要性及優(yōu)先等級(jí)，以更新記錄。、服務(wù)或活動(dòng)有變更的。、改、擴(kuò)建時(shí)。，總經(jīng)辦每年定期評(píng)估危險(xiǎn)源及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)記錄表。：無(wú)《危險(xiǎn)源辨識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)表》 《重大危險(xiǎn)源清單》 文件編號(hào)：XS/SA009 頁(yè)次： 25/ 62 版本/修訂：A/0 懲戒性措施管理程序建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)責(zé)任和符合法律的勞動(dòng)制度，保護(hù)工人合法權(quán)利。本公司全體員工皆適用之。 公司常務(wù)副總負(fù)責(zé)監(jiān)督此程序的執(zhí)行。 員工代表代表勞動(dòng)者將此程序的執(zhí)行情況與公司常務(wù)副總進(jìn)行溝通?！秵T工手冊(cè)》，《員工手冊(cè)》明確工人應(yīng)遵守的各項(xiàng)規(guī)章制度，并清楚的向工人公布，例如在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)向工人發(fā)放《員工手冊(cè)》或其它溝通方式?！秵T工手冊(cè)》涉及教育、警告、解除合同、及合理賠償?shù)戎贫??！秵T工手冊(cè)》中規(guī)定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是符合當(dāng)?shù)胤傻?。，以約束管理人員不可實(shí)施任何形式的體罰或身體接觸、精神脅迫及言語(yǔ)凌辱。不應(yīng)有任何威脅性行為。不可接受的行為包括： 令人產(chǎn)生恐懼的行為，讓人感到受辱和受歁侮的行為，粗暴言辭、身體接觸等。 暴力、威脅、非法搜查、拘禁勞動(dòng)者或以其它手段限制工人自由來(lái)強(qiáng)迫勞動(dòng)?！秵T工手冊(cè)》中規(guī)定的管理措施來(lái)執(zhí)行，不使用保安人員來(lái)對(duì)員工執(zhí)行紀(jì)律。 本公司按照符合法律規(guī)定的《員工手冊(cè)》文件來(lái)管理員工，員工違紀(jì)以批評(píng)教育為主。如果因?yàn)楣と说脑蛟斐傻慕?jīng)濟(jì)損失，要求工人進(jìn)行適當(dāng)?shù)馁r償，賠償范圍不能超過(guò)工人工資的20％。若遇有工人故意破壞或違法犯罪行為應(yīng)送交有關(guān)部門(mén)處理。,不允許以任何形式的罰款方式進(jìn)行對(duì)員工的處罰。文件編號(hào)：XS/SA009 頁(yè)次： 27/ 62 版本/修訂：A/0 懲戒性措施管理程序，本公司其它管理程序及有關(guān)法律法規(guī)的不正當(dāng)對(duì)待，可與員工代表溝通，說(shuō)明時(shí)間、地點(diǎn)、施虐人等。員工代表基本了解投訴內(nèi)容后即展開(kāi)調(diào)查，調(diào)查通常包括與投訴人進(jìn)行面談及其它員工的陳述等。如確有事實(shí)根據(jù)，即將投訴內(nèi)容及證據(jù)提交公司常務(wù)副總或最高管理者，要求給予施虐人以教育、警告、解除合同等形式的懲處并及時(shí)反饋投訴人。，也可書(shū)面投訴，寫(xiě)明時(shí)間、地點(diǎn)、施虐人等內(nèi)容投入本公司投訴信箱，最高管理者收到投訴后，即親自展開(kāi)調(diào)查或委托公司常務(wù)副總展開(kāi)調(diào)查。，所有對(duì)投訴人的報(bào)復(fù)行為都是違反本公司規(guī)章制度和不合法的。，可在掌握事實(shí)根據(jù)的情況下依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門(mén)投訴.?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《薪酬管理控制程序》 《員工手冊(cè)》 文件編號(hào)：XS/SA010 頁(yè)次： 28/ 62 版本/修訂：A/0 相關(guān)法律法規(guī)獲取的管理控制程序?yàn)橛行Й@取、評(píng)價(jià)和運(yùn)用與本公司相關(guān)的法律、法規(guī)及其它要求（以下簡(jiǎn)稱(chēng)有關(guān)法規(guī)），以確保本公司績(jī)效達(dá)到或超過(guò)有關(guān)法律、法規(guī)要求。與本公司之產(chǎn)品、活動(dòng)或服務(wù)有關(guān)的社會(huì)責(zé)任法律法規(guī)均屬之。 總經(jīng)辦負(fù)責(zé)適用于本公司的法律、法規(guī)及其它要求的收集、登記和管理。 各部門(mén)負(fù)責(zé)法律、法規(guī)及其它要求信息的接收和傳達(dá)。 法規(guī)資料保存：品管部（無(wú)） 法律、法規(guī)及其它要求的識(shí)別。 根據(jù)社會(huì)責(zé)任要求和已識(shí)別出來(lái)的社會(huì)責(zé)任要素，逐項(xiàng)識(shí)別與之相對(duì)應(yīng)的法律、法規(guī)及其它要求。 相關(guān)的法律、法規(guī)及其它要求的范圍：、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)；；；；；、法規(guī)及其實(shí)施細(xì)則； SAI、國(guó)際勞工組織以及其它國(guó)際組織發(fā)布的相關(guān)公約。文件編號(hào)：XS/SA010 頁(yè)次： 29/ 62 版本/修訂：A/0 相關(guān)法律法規(guī)獲取的管理控制程序 相關(guān)的法律、法規(guī)及其它要求獲取、更新的途徑：，地方的相關(guān)政策部門(mén)；、法律專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站；；；；等等。 信息的獲取，隨時(shí)收集相關(guān)要求；、所屬省、本市法律法規(guī)及其它要求；（如：勞動(dòng)局，社會(huì)保險(xiǎn)局，安全生產(chǎn)局，消防局，總工會(huì)等）查閱所屬?。ū臼校┓煞ㄒ?guī)及其它要求；；，并填寫(xiě)《法律、法規(guī)及其它要求一覽表》；、法規(guī)及其它要求傳達(dá)至各相關(guān)部門(mén)；。 法律、法規(guī)及其它要求的評(píng)價(jià)及管理 、法規(guī)及其它要求的適用性與符合性進(jìn)行評(píng)價(jià),登記在《法律、法規(guī)及其它要求一覽表》中，并由管理者代表進(jìn)行審核，如有廠內(nèi)存在的不符合情況，應(yīng)定出一個(gè)時(shí)間表，分階段進(jìn)行糾正，并由行政部負(fù)責(zé)對(duì)登記的法律、法律及其它要求進(jìn)行保存。、法規(guī)及其它要求的培訓(xùn)工作。：、法規(guī)要求事項(xiàng)有修訂或有新法律、法規(guī)頒布時(shí)，由行政部對(duì)登記表進(jìn)行修訂后送管理者代表審核。當(dāng)公司內(nèi)部由重大變化，如新材料的使用