【文章內(nèi)容簡介】 道招聘。經(jīng)資歷審查、業(yè)務(wù)考核合格后由人力資源部依公司人事程序辦理手續(xù)。公司規(guī)定下列情況之一者不予聘用：曾被公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者有刑事犯罪行為者體檢不合格者學(xué)校未畢業(yè)的學(xué)生未滿十六周歲者雇傭形式公司針對實(shí)際需要采取多種聘用形式。如委派、長期聘用、短期聘用、借聘、兼職聘用等形式。勞動合同本公司正式員工一律實(shí)行勞動合同制，勞動合同是指公司與員工所訂立的明確勞動關(guān)系的法律文書。由雙方簽署并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T鑒證生效，具法律效力。雙方必須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。合同到期后，經(jīng)雙方同意可續(xù)訂新勞動合同。試用期按勞動法規(guī)定，勞動合同包括為期最多不超過六個月的試用期，延長期不得超過一個月試用期不合格者，公司可以予辭退，但須提前七天書面通知本人或以七天工資代通知金試用期內(nèi)， 員工如提出辭職亦提前七天書面通知公司或以七天工資代通知金。對于未畢業(yè)的學(xué)生，只能作為實(shí)習(xí)、培訓(xùn)期對待。待畢業(yè)手續(xù)完畢后，方可進(jìn)入試用期。人事檔案凡本公司正式全職聘用的合同制員工必須與原單位終止勞動關(guān)系，其人事檔案須轉(zhuǎn)入本公司指定或認(rèn)可的勞動人事部門統(tǒng)一管理，以便辦理工齡計(jì)算、出國政審、職稱評定等人事事宜。公司也將為員工建立內(nèi)部個人檔案，記錄員工各種人事、培訓(xùn)等記錄。員工個人資料變更，如住址、電話、婚姻、子女狀況等，應(yīng)盡快呈報人力資源部。避免緊急情況下的不便。員工還應(yīng)向人力資源部提供其它資料，如：通過各類考試、技能職稱、學(xué)歷的變化等， 以便在有機(jī)會培訓(xùn)、晉升、職位空缺時受到優(yōu)先考慮。工作時間本公司員工每周正常工作時間為40小時行政部門實(shí)行正常班，每周六、周日休息。工作時間：8:30——17:15 午餐時間45分鐘。生產(chǎn)部門實(shí)行倒班輪休制，班次安排由各部門制定。特殊崗位另訂作息時間。因季節(jié)或公司業(yè)務(wù)需要以及自然災(zāi)害或突發(fā)事件有必要延長工作時間時，經(jīng)核準(zhǔn)后可延長工作時間， 對此公司將事后給予補(bǔ)償。員工應(yīng)按時上班，提前到達(dá)工作崗位進(jìn)行必要的班前工作準(zhǔn)備。職位變更調(diào)職：根據(jù)工作需要，公司可調(diào)動員工工作崗位，員工須無條件服從；員工個人欲變更工作崗位須向所屬部門主管或人力資源部提出，不得私下與其它相關(guān)部門主管談及調(diào)動意愿。D級以上員工調(diào)動或跨大部門調(diào)動須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。晉升和調(diào)級：根據(jù)工作需要和個人能力及表現(xiàn)，員工可被提升或調(diào)級。在考核核評估合格后由部門按程序報人力資源部審定方可任命或調(diào)整，C級以上的任命和調(diào)級必須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。對于任何升職機(jī)會和空缺。公司首先考慮公司內(nèi)部員工。降級降職：員工在職期間，若對工作不能勝任或違反有關(guān)紀(jì)律，公司可作出降級降職處理，工資和福利亦會相應(yīng)調(diào)整。培訓(xùn)與個人發(fā)展員工是公司最寶貴的財(cái)富，員工的的素質(zhì)是公司前途的保障。公司以人為本，以投資于人力資源為首要任務(wù)，并建立了一套完整的培訓(xùn)課程、體系和個人發(fā)展計(jì)劃。其主要目的是：能有系統(tǒng)地協(xié)助員工提高業(yè)務(wù)、素質(zhì)、管理理論和外語水平。獲得全面的培訓(xùn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提高工作能力。公司提供良好的個人發(fā)展條件，以充分發(fā)揮員工的潛力。我們鼓勵員工積極參加培訓(xùn)，充分利用一切機(jī)會，在公司發(fā)展的前提下，成功發(fā)展個人事業(yè)前途。薪酬與獎勵基本工資公司在員工完成指定的任務(wù)，履行指定的責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)后，按雇傭合同規(guī)定所應(yīng)支付的最基本的勞動報酬。基本工資是依照公司管理層制定的工資結(jié)構(gòu)由員工的 職位和級別而決定的。工資將在每月底由銀行自動支付到員工個人帳號上。加班與夜班公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以安排延長工作時間；如有特殊情況需長期延長工作時間時，可與工會或員工協(xié)商后作出相應(yīng)的加班安排。公司安排加班應(yīng)支付高于員工 基本工資的工資報酬。支付標(biāo)準(zhǔn)如下：延長工作時間 百分之一百五十的基本工資；休息日工作 百分之二百的基本工資；法定節(jié)假日工作 百分之三百的基本工資；加班可支付加班工資或根據(jù)部門主管的安排以補(bǔ)休代替。對于生產(chǎn)線員工倒夜班，公司給予夜班補(bǔ)貼?？冃ЧべY公司每季度對每位員工的工作表現(xiàn)作出績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果支付一定百分比的基本工資作為表現(xiàn)浮動工資。薪酬調(diào)整公司根據(jù)下列因素對薪酬不定期進(jìn)行局部調(diào)整：公司經(jīng)營狀況和競爭能力；當(dāng)?shù)啬壳暗奈飪r上漲指數(shù)；員工的工作表現(xiàn)、能力和技術(shù)水平的提高程度；升職和降職；當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鲂匠曜兓＊劷鸸驹谥苣昙o(jì)念日、春節(jié)、國慶等特殊情況下發(fā)放特別獎金。在每年年底經(jīng)理辦公室對員工的表現(xiàn)作出公正的評估，評選出當(dāng)年最佳員工，并根據(jù)公司效益考慮給予精神和物質(zhì)獎勵。項(xiàng)目特別獎公司對在某方面作出杰出表現(xiàn)而為公司帶來效益者，給予一定的精神和物質(zhì)獎勵。合理化建議獎公司鼓勵每位員工就公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的各方面提出有建設(shè)性的意見、建議、想法和方法等，從而不斷提高公司的競爭優(yōu)勢。對于意見被采納者，公司給予一定的精 神和物質(zhì)獎勵，并以此作為晉升時的參考依據(jù)。員工福利住房公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定付給員工住房補(bǔ)貼或支付住房公積金。工作餐公司為員工提供員工食堂，員工每個工作日免費(fèi)享受一頓工作餐，加班超過三小時可額外享受一餐。交通公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定付給員工交通補(bǔ)貼或提供上下班交通班車。醫(yī)療公司不定期組織員工進(jìn)行常規(guī)身體檢查。對于非因工負(fù)傷和患病，公司將付給員工醫(yī)藥補(bǔ)貼和辦理醫(yī)療保險（具體參照公司醫(yī)療制度規(guī)定）。工傷保險對于因工負(fù)傷者，公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理工傷保險。養(yǎng)老保險公司依照國家有關(guān)規(guī)定為員工向社會保險事業(yè)局繳付基本養(yǎng)老基金和補(bǔ)充養(yǎng)老基金員工個人應(yīng)繳付部分公司每月將根據(jù)規(guī)定從個人帳號中代為扣除并上繳社會保險 事業(yè)局。員工退休后將從社會保險事業(yè)局領(lǐng)取養(yǎng)老退休金。失業(yè)保險公司依照國家有關(guān)規(guī)定為員工向社會保險事業(yè)局繳付