【文章內(nèi)容簡介】 辦公室辦理下列手續(xù)；（1）如實填寫相關人事資料表格；（2）遞交健康證原件；（3）核對并遞交學歷證書原件；（4）核對并遞交身份證原件；（5）交一寸的照片2張；（6）酒吧需要辦理的其他手續(xù)。新錄用員工報到后，酒吧辦公室憑其提供的原單位離職證明與其簽署《勞動合同》。無法提供原單位離職證明的，應簽署入職聲明書后再簽署《勞動合同》。在試用期滿之前，第4條款所規(guī)定手續(xù)仍無法齊備的，將被視為不符合錄用條件，公司有權力與其解除勞動關系，并不支付任何經(jīng)濟賠償。所有員工個人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變化時，應于七日內(nèi)通知酒吧辦公室或人事部門。第三條 入職擔保酒吧重要崗位實行擔保制度，需要擔保的崗位：會計、出納、收銀、行政文員、倉管、采購、存包員。以上崗位員工需提供擔保人與公司簽訂《任職擔保協(xié)議書》后方可辦理入職手續(xù)。擔保人資格：（1）有完全行為能力的自然人；（2）有固定職業(yè)及穩(wěn)定收入，具備經(jīng)濟擔保能力；（3）酒吧所在地戶籍，有固定住所。擔保人責任 被擔保人如有下列情形之一者，擔保人負連帶責任，并完全代表被擔保人辦妥違規(guī)處罰及離職手續(xù)。具體如下：（1）泄露公司機密，致使公司利益受到損害；（2）棄職離崗，造成酒吧營運及財產(chǎn)損害；（3）私自變賣公司財產(chǎn)；（4）營私舞弊、盜竊、挪用工款及其他不法行為；（5）非正常原因的離職且給公司造成經(jīng)濟損失； （6）違反酒吧其他規(guī)章制度，造成酒吧經(jīng)濟損失。擔保人變更（1）擔保人在職業(yè)、住址、聯(lián)系方式等重要資料發(fā)生變更時，應在三日內(nèi)通過被擔保人以書面形式通知酒吧辦公室/人事部門備案。（2）本酒吧員工如因職務變更，使酒吧或其擔保人認為原擔保不能繼續(xù)承擔保證責任時，被擔保人應在三日內(nèi)另覓擔保人。（3）擔保人如因故欲退?；蚱渌马梿适ＹY格時，應立即以書面形式通知本公司，由被擔保人另覓新?lián)Ｈ?，由新?lián)Ｈ宿k理換保手續(xù)，在手續(xù)辦理完畢后將原擔保書交還給原擔保人并即時解除原擔保人之責任。擔保責任終止被擔保人離職3個月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書即退還擔保人，擔保人責任終止。 保密協(xié)議：經(jīng)理級（含）以上人員及會計、出納、收銀、行政文員、倉管、采購、存包員等崗位入職時須簽訂崗位《任職保密協(xié)議書》，需擔保崗位的《任職保密協(xié)議書》須由擔保人加簽名。 第七章 考勤管理第一條 工作時間酒吧員工平均每周工作六天，每天工作8小時，工作時間不包括用餐時間。由于酒吧的經(jīng)營性質，周末和國家法定節(jié)假日為正常工作日《公司將以雙薪的形式給予公司員工補貼》。第二條 考勤管理公司鼓勵打卡員工全勤工作，并設置全勤獎勵（200元）。遲到、早退、曠工、脫崗規(guī)定： A、遲到:超過規(guī)定上班時間打卡的視為遲到，上班時間開始遲到超過30分鐘以上（含30分鐘）按照曠工一天處理。B、早退:提前在公司規(guī)定下班時間打卡的視為早退，早退超過30分鐘以上（含30分鐘）按照曠工一天處理。C、曠工：不請假或請假未批、按曠工一天處理。D、脫崗：員工上班時間內(nèi)無故脫崗30分鐘以上（含30分鐘）按曠工一天處理。 第八章 請假休假第一條 事假 病假 婚假 喪假公司員工請假規(guī)定 公司員工請假應事先填寫《請假條》，說明請假事由、請假類別，按照本制度規(guī)定權限報主管審核審批方可離崗。請假當事人離崗前必須做好工作交接。各級主管對下屬請假，可以根據(jù)當事人的實際情況及工作需要，酌情批假。請假類別及相應規(guī)定 A、事假：因個人私事需要請假的為事假； B、病假：因個人身體原因請假為病假，病假超過三天以上的必須提供當?shù)卣?guī)醫(yī)院相關證明。 C、婚假：因個人結婚請假的為婚假，婚假為10天。 D、喪假：因直系親屬病故請假為喪假，喪假為7天。E、工傷假：因工作受傷請假為工傷假，由當事人直接上司協(xié)辦請假事宜，假期視實際情形而定； 請假審批權限與流程 A、一般員工請假三日內(nèi)：部門經(jīng)理簽名→部門總監(jiān)審核→行政部復核 一般員工請假超三日：部門經(jīng)理簽名→部門總監(jiān)審核→總經(jīng)理批準→行政部復核 B、管理請假三日內(nèi)：部門總監(jiān)→總經(jīng)理批準→行政部復核管理請假超三日：部門總監(jiān)→總經(jīng)理批準審核→執(zhí)行董事批準→行政部復核C、部門總監(jiān)請假一日內(nèi)：總經(jīng)理批準→執(zhí)行董事批準→行政部復核部門主管請假超一日：總經(jīng)理審核→執(zhí)行董事復核→董事長批準→行政部復核 D、請假條傳遞由審核人逐級往上審批，例如：員工請假超三天，由員工到部門經(jīng)理拿請假條填寫好，交給部門經(jīng)理簽名后，由部門經(jīng)理交部門總監(jiān)審核，再由部門總監(jiān)交總經(jīng)理批準，最后總經(jīng)理交給行政部備案。第二條 年休假員工連續(xù)工作到一定期限，每年給予年假，其休假日數(shù)規(guī)定如下：工作滿一年以上者，全年給7天年假。員工申請年休假應提前15天以書面形式向部門領班/主管提出，由部門領班/主管報請經(jīng)理/總監(jiān)復核并經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行；經(jīng)理（不含營銷/客戶經(jīng)理）級別以上人員申請年休假應提前15天以書面形式向總經(jīng)理提出批準。工作未滿整年離職者，當年度已休年假按無薪假期處理。年休假原則上必須在當年度使用，不得跨年使用，且應一次性取假，不得分段使用。有下列情況之一者不享受年休假，如果在下述情況發(fā)生前已休年假者，則在下一年度不再享受年休假：（1）當年病假累計超過15天的（含15天）（2）當年事假累計超過10天的（含10天）（3）當年病假、事假相加超過15天的(含15天)（4）當年曠工2天以上的(含2天) 第九章 工資福利第一條 工資公司本著勞資兼顧、互助互惠原則，給予員工合理的待遇。本酒吧員工待遇根據(jù)崗位不同由基本工資、表現(xiàn)獎、年終獎、工齡獎等部分組成。公司以現(xiàn)金形式在每月的15日統(tǒng)一發(fā)放員工上一月度的薪資，如遇節(jié)假日則往后順延。公司將按規(guī)定從員工收入中扣除個人所得稅并代為繳納。新進人員自報到之日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計算。第二條 員工福利酒吧免費為所有員工提供工作餐、夜宵。酒吧每月給員工提供4天帶薪休假。酒吧免費為所有員工提供住宿。酒吧為員工提供工作制服。員工生日當天享受帶薪休假一天。符合條件的年度優(yōu)秀員工、忠誠員工和有突出貢獻的員工享有國內(nèi)旅游的福利。第十章 人事調整第一條 公司如因業(yè)務需要，可隨時調整任何一名員工的部門和職務，被調整員工應予以配合。第二條 人事調整類型包括轉正、晉薪、晉升、降級、降職、店內(nèi)調崗、待崗、離職等。第三條 晉升：員工在工作、管理等方面表現(xiàn)優(yōu)異，對酒吧的經(jīng)濟效益或服務效益作出顯著貢獻的，可予晉升。一線基層人員可升為領班或主管，領班或主管可升為經(jīng)理，經(jīng)理可升為總經(jīng)理助理或總監(jiān)。領班的選拔必須參加管理人員競聘大會，酒吧經(jīng)理層員工根據(jù)競聘大會員工投票結果和經(jīng)理層的面試，以及競聘者平時工作考核情況，由總經(jīng)理審批。第四條 晉薪：對有突出貢獻的的員工，由有關部門領班/主管或經(jīng)理報總經(jīng)理或執(zhí)行董事批準晉薪，原則上只可按相應崗位的工資級別逐級晉薪。第五條 降職、降級：員工因個人能力不能勝任原崗位、考核連續(xù)三個月不合格、嚴重違反公司規(guī)章制度或工作中出現(xiàn)重大失誤的，可予以降職或解除勞動合同調整。第六條 店內(nèi)調崗：因店內(nèi)工作需要或員工本人提出申請時，可安排員工店內(nèi)調崗。第七條 借調：因相關工作需要，部門與借部門之間雙方同意，并報請執(zhí)行董事許可后，可安排員工借調。借調發(fā)生時，必須在調整表中注明借用期間的考勤管理。第八條 待崗：指員工因不適合現(xiàn)崗位或部門人員精簡，被用人部門退回酒吧人事部門，酒吧人事部門尚不能另行安排適合工作，則員工暫時進入待崗狀態(tài)。接到續(xù)簽合同，逾期未簽，且未說明原因亦未按程序提出離職的，公司將對其做待崗處理。待崗期間只發(fā)放當?shù)刈畹凸べY標準，待崗者待崗期間不享受酒吧任何福利。待崗者如果在待崗期間另謀職業(yè)，須先按辭職程序辦理離職手續(xù)，否則視為違反雙方簽訂的《勞動合同》。第十一章 員工培訓第一條 為通過培訓，使員工達到并保持在本職工作崗位