本章將招聘中常見的陷阱與騙局介紹給大家(編輯修改稿)
2024-08-23 16:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 而獲取不當(dāng)?shù)美?招聘是虛攬財(cái)是實(shí) 鄭先生是某網(wǎng)絡(luò)學(xué)院計(jì)算機(jī)信息專業(yè)本科生，畢業(yè)后收到漕溪路上的一家網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司發(fā)出的面試的通知，崗位是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)工程師。參加面試時(shí)，該公司自稱是某大公司的下屬子公司，并告知鄭先生，由于上崗的員工都需要較強(qiáng)的實(shí)際動(dòng)手能力和較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)，所以，凡是新進(jìn)來的人都需要參加為期4天的培訓(xùn)，考試合格后方能錄用，培訓(xùn)費(fèi)用是800元。鄭先生由于對(duì)該崗位的技能需求有一定的了解，再加上是大公司的分公司，所以對(duì)此沒有產(chǎn)生任何的懷疑。但當(dāng)培訓(xùn)結(jié)束后，鄭先生卻被該公司以條件不符、考試不合格等原因而不予錄用。當(dāng)鄭先生就此事咨詢?cè)摴镜哪腹緯r(shí)，才知這家網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司與他們根本一點(diǎn)關(guān)系也沒有，方知自己受騙。 專家提醒：應(yīng)聘時(shí)不繳費(fèi)或抵押證件 不要在應(yīng)聘的過程中向招聘單位繳付任何形式的費(fèi)用或抵押證件。勞動(dòng)保障部2000年頒布的《勞動(dòng)力市場管理規(guī)定》中明確規(guī)定：禁止用人單位向求職者收取招聘費(fèi)用；向被錄用人員收取保證金或抵押金；扣押被錄用人員的身份證等證件；以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)等行為。由此看來，用人單位要求就業(yè)者在簽訂合同的同時(shí)，繳納抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金等以防止就業(yè)者違約的做法是不合法的。若求職者已繳納了此筆費(fèi)用，有權(quán)在進(jìn)入用人單位后隨時(shí)要求予以返還。也可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，或勞動(dòng)監(jiān)察投訴、舉報(bào)，依法維護(hù)自己的權(quán)益。 侵權(quán)陷阱 近來，在一些專業(yè)技術(shù)和創(chuàng)意領(lǐng)域，出現(xiàn)了一種新的“智力陷阱”。極少數(shù)單位以招聘為名，在收集求職者資料和組織面試的過程中，要求求職者提供成果展示，并以此竊取求職者勞動(dòng)成果。 筆試還是“免費(fèi)勞動(dòng)”？ 劉先生軟件專業(yè)畢業(yè)，已經(jīng)有5年的工作經(jīng)驗(yàn)。今年，由于工作環(huán)境不如意等諸多原因，準(zhǔn)備跳槽，到某軟件公司應(yīng)聘程序員。該軟件公司有四五十人規(guī)模，薪酬每月8000元，對(duì)此，劉先生覺得比較滿意，是自己想要去的公司。在招聘過程中，流程非常嚴(yán)格，初試合格后，進(jìn)入筆試階段。筆試內(nèi)容是使用JAVA語言，上機(jī)編寫一段程序，時(shí)間不限，可以上網(wǎng)查詢相關(guān)資料，但不能相互交流，只要能完成目標(biāo)。在一個(gè)面試的房間里，共有8名求職者，每個(gè)人的試題不同，幾個(gè)年輕人無意中發(fā)現(xiàn)，看似8段程序，其實(shí)恰巧能整合成一個(gè)項(xiàng)目…… 筆試結(jié)束后，劉先生再也沒有接到消息。據(jù)了解，其他的幾個(gè)求職者也沒有得到回音。 專家提醒：自己的策劃案最好附上“版權(quán)聲明” 類似遭遇“智力陷阱”，也就是勞動(dòng)成果被招聘方以招聘為由而竊取智力成果的情況時(shí)有發(fā)生?！爸橇ο葳濉笔侵敢哉衅笧槊麩o償占有應(yīng)聘者程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策劃方案、文章翻譯等創(chuàng)意，甚至知識(shí)產(chǎn)權(quán)。專家提醒求職者，在不能判斷招聘單位真實(shí)意圖，又想取得工作的情況下，需要對(duì)自己的勞動(dòng)成果進(jìn)行保護(hù)。主要方式有： 提交策劃案等勞動(dòng)成果時(shí)要準(zhǔn)備兩份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘單位簽字確認(rèn)，以便將來能夠證明勞動(dòng)成果內(nèi)容。 提交策劃案時(shí)附上“版權(quán)聲明”，并要求招聘單位簽收。最好聲明：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個(gè)人，未經(jīng)作者同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉(zhuǎn)借他人，亦不得隨意復(fù)制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作權(quán)之問題，將可能承擔(dān)法律責(zé)任?！?培訓(xùn)陷阱 日前一項(xiàng)有關(guān)培訓(xùn)陷阱的調(diào)查顯示，曾遭遇不同程度的培訓(xùn)陷阱的人群中，普遍反映培訓(xùn)市場上存在著以下4大陷阱： 陷阱1：培訓(xùn)效果有夸張成分 調(diào)查顯示，％的人認(rèn)為培訓(xùn)效果有夸張成分，故意擴(kuò)大培訓(xùn)的效果，比如保證考試通過、保證找到工作等，結(jié)果學(xué)員去培訓(xùn)的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)，實(shí)際的效果與宣傳相差甚遠(yuǎn)。 陷阱2：培訓(xùn)老師名不副實(shí) ％的人表示培訓(xùn)老師名不副實(shí)。有許多培訓(xùn)師的頭銜都非常大，但當(dāng)學(xué)員奔著這些名師去培訓(xùn)的時(shí)候，結(jié)果卻被告知，這些名師由于特殊原因不能來上課了，臨時(shí)更換成別的老師。要么師資的名聲很響，但上課內(nèi)容不過如此。 陷阱3：培訓(xùn)學(xué)校不夠規(guī)范 ％。許多機(jī)構(gòu)沒有教育資質(zhì)也盲目開課，培訓(xùn)時(shí)間屢屢更改、培訓(xùn)師資不健全、培訓(xùn)內(nèi)容不成體系的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，等到學(xué)員去投訴時(shí)，發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)已人去樓空。 陷阱4：培訓(xùn)證書有水分 ％的人認(rèn)為培訓(xùn)證書有水分。目前，各種各樣的證書魚龍混雜，許多機(jī)構(gòu)為了吸引學(xué)員，故意夸大證書的含金量。 另外，％的人反映培訓(xùn)的課程安排相當(dāng)混亂。在遭遇培訓(xùn)陷阱之后，大約69％的受害者會(huì)選擇尋找相關(guān)部門進(jìn)行投訴，％的人則直接找到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)當(dāng)面理論，％的受訪者選擇忍氣吞聲。 專家提醒 不少培訓(xùn)班的廣告都承諾“名校名師”授課，而等到真正開課時(shí)，“名師”卻臨時(shí)換人，承諾無法兌現(xiàn)。讀者如果碰到這個(gè)情況完全可以為自己維權(quán)，可以向主辦單位索賠學(xué)費(fèi)，因?yàn)橹鬓k者在媒體上打出廣告，讀者依此報(bào)名，支付學(xué)費(fèi)，雙方之間建立了服務(wù)合同關(guān)系。 主辦單位擅自變更授課老師、隨意夸大培訓(xùn)內(nèi)容等，違反雙方之間的合同約定，情節(jié)嚴(yán)重的可構(gòu)成欺詐，聽講者完全可以要求其作出賠償，并退還學(xué)費(fèi)。 在此也提醒大家，目前最好選擇那些有資質(zhì)、國家承認(rèn)的教育機(jī)構(gòu)舉辦
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