【文章內(nèi)容簡介】 員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，帶薪年休假為5天；滿10年不滿20年的，帶薪年休假為10天；滿20年的，帶薪年休假為15天；年假原則上由公司統(tǒng)一或由部門根據(jù)生產(chǎn)（工作）經(jīng)營狀況，安排員工進(jìn)行休假，員工應(yīng)予服從；員工不接受安排的休假的，視作自愿放棄。（五）工傷假 因工負(fù)傷員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序，接受工傷處理。 因工負(fù)傷員工，依法經(jīng)政府專門機(jī)構(gòu)工傷認(rèn)定后，按工傷處理。 工傷員工在接受必要的停工醫(yī)療期間（一般不超過12個月）享受工傷假。工傷醫(yī)療期間可以享受有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。 工傷員工工傷醫(yī)療結(jié)束，應(yīng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》或相關(guān)的規(guī)定，及時作傷殘鑒定和身體檢查，員工拒不作傷殘鑒定的，停止享受工傷待遇。 員工在工傷醫(yī)療期間，應(yīng)當(dāng)遵守以下各項(xiàng)規(guī)定： （1）遵守包括本手冊在內(nèi)的公司各項(xiàng)規(guī)則，不得損害公司名譽(yù)； （2）未得到公司的事前同意，不得從事其他私人業(yè)務(wù)； （ 3）工傷醫(yī)療期如較長，以掌握員工傷病情況為目的，員工每月月末前應(yīng)當(dāng)向公司提交指定醫(yī)院的醫(yī)療診斷資料。 工傷后復(fù)職的手續(xù)如下： （1）參考指定醫(yī)院等的病情診斷以及其他資料，公司判斷其可以回原來崗位工作的，工傷休假期滿后的第1個工作日回原來崗位工作； （2）參考指定醫(yī)院等的病情診斷以及其他資料，公司判斷其沒有能力回到原崗位工作，但可以在其他崗位工作的，工傷休假期滿后的第1個工作日到公司指定的崗位工作。（六） 患病或非因工負(fù)傷的病休假（病假） 員工因工作以外的原因負(fù)傷或患病的，可按政府規(guī)定，在必要的治療期間享受法定醫(yī)療期。 在公司連續(xù)工作年數(shù)未滿1年的，醫(yī)療期為3個月；在公司連續(xù)工作年數(shù)超過1年以上的，每滿1年增加1個月，但累計(jì)最高不超過24個月。對患有某種特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)公司（并征詢管轄地勞動主管部門）批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。 員工因病請假（醫(yī)療期，下同），必須持有社保指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明、病歷和結(jié)賬發(fā)票（原件），否則，一律視為事假或曠工。 員工因病臨時請假不能上班，必須上班前電話告知本部門負(fù)責(zé)人，并在上班第一天立即將病假證明等資料備齊，按請假程序辦理病假手續(xù)；（七）婚假 公司正式員工，可憑結(jié)婚證書按正常請假程序請婚假，可享有國家規(guī)定的帶薪婚假。按法定結(jié)婚年齡（女20周歲、男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。婚假期間包含公休或法定假日。（八）喪假喪假需本人直系親屬（指配偶、父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹）去世，公司給予三天帶薪喪假。喪假期間包含公休或法定假日。（九)產(chǎn)假 公司員工，在符合國家計(jì)劃生育政策的前提下，依照國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》女員工正常分娩，享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天；難產(chǎn)增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天；女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)，享受15天產(chǎn)假，超過4個月流產(chǎn)，享受42天產(chǎn)假；產(chǎn)假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假期間包含公休或法定假日。（十）妊娠假及哺乳假 女員工妊娠期間，在醫(yī)療機(jī)構(gòu)約定的時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的需占用工作時間的，按公假對待。懷孕7個月（含7個月)的女員工，每天應(yīng)給1小時休息時間。 妊娠期間滿7個月以上的女員工，經(jīng)本人申請部門負(fù)責(zé)人、分管校長批準(zhǔn)，可以請假休息期間工資按本人基本工資的75%發(fā)放，獎金不予發(fā)放。 經(jīng)批準(zhǔn)哺乳期休假的女員工，工資按基本工資的75%發(fā)放，獎金不予發(fā)放。 女員工生育后，嬰兒一周歲以前，每天勞動時間給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，兩次時間可以合并使用。（十一）請假程序員工不能正常上班，都需辦理請假手續(xù)。請假需填寫請假條，由員工所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)校長復(fù)核簽字，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開工作崗位。請假單應(yīng)交辦公室備案。員工請病假，要附市區(qū)級以上醫(yī)院病休證明，辦理住院病休的要提供醫(yī)院住院證，出院后將出院小結(jié)、病歷及結(jié)算發(fā)票（原件）交辦公室備案。一般職工請假，病假3天以內(nèi)（含3天）或事假1天以內(nèi)，由公司部門負(fù)責(zé)人簽字后，經(jīng)校長復(fù)核簽字，交辦公室備案； 請假3天以上的，部門負(fù)責(zé)人同意簽字，由公司校長和總經(jīng)理審批后，交辦公室備案；部門負(fù)責(zé)人請假，由公司校長和總經(jīng)理審批后，交辦公室備案（請婚假、產(chǎn)假、喪假等手續(xù)同上）。員工工作年限滿1年不到5年，請事假不得超過7天；工作滿5年以上的，事假不得超過15天。當(dāng)月請事假一天的，扣發(fā)當(dāng)日目標(biāo)工資；一年內(nèi)事假累計(jì)超過7天的，年終獎發(fā)放一半；超過15天的，不予發(fā)放年終獎。員工因患病或非因公負(fù)傷而請病假時，應(yīng)當(dāng)出具市區(qū)級以上醫(yī)院病休證明，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、校長、總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，享受病假期間的工資待遇；病假達(dá)到30天的，年終獎發(fā)放一半；超過30天的，不予發(fā)放年終獎。 所有類型請假期間均包括公休假日和法定假日。教練員管理制度 為加強(qiáng)常青教練員隊(duì)伍建設(shè)，提高教練員整體素質(zhì)，規(guī)范教學(xué)管理，保證教學(xué)質(zhì)量，特制定本制度： 公司招聘的教練員實(shí)行聘用合同制，通過考核后競聘上崗； 聘用的教練員必須符合交通部頒布的《機(jī)動車駕駛培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資格條件》有關(guān)教練員的要求； 教練員必須保持著裝整潔、規(guī)范；教學(xué)時應(yīng)使用文明用語，不準(zhǔn)講臟話、粗話； 教練員要耐心解答學(xué)員提出的問題，不準(zhǔn)訓(xùn)斥學(xué)員，態(tài)度粗暴。對學(xué)員不準(zhǔn)遠(yuǎn)近親疏，要一視同仁、公平教學(xué)； 教練員禁止發(fā)生對學(xué)員進(jìn)行吃、拿、卡、要等違規(guī)行為；凡是發(fā)現(xiàn)一次經(jīng)查屬實(shí)的，堅(jiān)決予以開除。 教練員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司考勤管理制度，按時到崗，不準(zhǔn)出現(xiàn)讓學(xué)員等候現(xiàn)象；教練員不準(zhǔn)私自壓縮教學(xué)學(xué)時； 教練員要精心維護(hù)自己使用的車輛，及時發(fā)現(xiàn)車輛存在的故障和問題，做好及時維修養(yǎng)護(hù)，保持車輛整潔，車況良好； 教練員不準(zhǔn)將教學(xué)車輛用于與教學(xué)無關(guān)的活動，并按時出、入庫； 教練員不準(zhǔn)在教學(xué)時間利用本校教具私自為其他學(xué)校的學(xué)員授課，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律予以辭退； 對教練員實(shí)行績效考核，工資待遇及業(yè)績提成與考試通過率掛鉤，并且結(jié)合日?？记?、車輛使用保養(yǎng)和綜合表現(xiàn)等作為考核內(nèi)容，采取學(xué)員評議和部門評定相結(jié)合的辦法進(jìn)行考核。 教練員及工作人員違規(guī)行為處分規(guī)定 為了嚴(yán)格執(zhí)行教練員“五條禁令”，維護(hù)公司公正、公平、公開、廉潔、高效的形象，杜絕一切違規(guī)行為，對公司教練員及工作人員出現(xiàn)的違規(guī)行為處分作如下規(guī)定：（一）有下列行為之一的，給與警告處分：消極怠工，不服從組織安排的。工作中言語粗暴對待學(xué)員的。 以上給予警告處分、扣除當(dāng)月基本工資100元。一年內(nèi)累計(jì)三次者，作記過處分并調(diào)離崗位。（二）有下列行為之一的，給與記過處分：工作期間擅離崗位的。挖苦、諷刺、打擊，并故意為難學(xué)員的。因工作失職導(dǎo)致車輛在訓(xùn)練中發(fā)生故障或交通事故的。 以上給予記過處分的，扣除當(dāng)月基本工資100元、并取消年終獎。 一年內(nèi)累計(jì)三次者，第三次作記大過處分，調(diào)離工作崗位參加待崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)，待崗期間發(fā)生活費(fèi)。公司視受處分員工的學(xué)習(xí)效果和認(rèn)識態(tài)度，再另行安排工作崗位。（三）有下列行為之一的，給與記大過處分： 新聞媒體曝光因服務(wù)質(zhì)量差而引起的投訴經(jīng)查證屬實(shí)的。 培訓(xùn)期間與學(xué)員或考生發(fā)生打斗、吵架的。 因工作失職導(dǎo)致車輛在訓(xùn)練中發(fā)生重大交通事故的。 以上給予記大過處理的，扣除當(dāng)月基本工資200元，并取消當(dāng)年年終獎，調(diào)離崗位待處理。若累計(jì)兩次記大過者，第二次作辭退處理。 聲明：教練員及工作人員若接收學(xué)員吃請，以及收取或索取學(xué)員錢物，不論金額多少，發(fā)現(xiàn)一次經(jīng)查屬實(shí)的，一律作辭退處理。車輛使用管理規(guī)定（一）、通勤車輛管理通勤車輛由基地統(tǒng)一調(diào)配。通勤車輛駕駛員必須做好車輛的日常維護(hù)及保養(yǎng)并保持車輛干凈、整潔。做好車輛故障登記及維修記錄，并且予以備案。通勤車輛必須在基地指定停車場停放。使用車輛期間須注意交通安全，遵守交通法規(guī)，因違規(guī)駕駛車輛造成的一切罰款由駕駛員自行承擔(dān)。車輛出行，遇交通事故，根據(jù)交通事故判決書情節(jié)，追究當(dāng)事人責(zé)任：（1）、全責(zé)保險(xiǎn)公司理賠范圍外的全部由當(dāng)事人承擔(dān)。（2）、主責(zé)保險(xiǎn)公司理賠范圍外的1015%由當(dāng)事人承擔(dān)。（3）、等責(zé)、次責(zé)保險(xiǎn)公司理賠范圍外的510%由當(dāng)事人承擔(dān)。（4）、無責(zé)—不追究當(dāng)事人責(zé)任。（二）、公務(wù)車輛管理公務(wù)車輛使用由辦公室根據(jù)各部門辦公事務(wù)所需統(tǒng)一調(diào)配。申請用車部門在《申請用車登記表》上簽字后方可出行，辦公室建立車輛出行臺賬登記（時間、地點(diǎn)、往返公里數(shù)）。持有C類以上駕駛證的本公司員工方可駕駛公司公務(wù)車輛。凡領(lǐng)取駕駛證不滿一年的員工不得單獨(dú)駕駛公務(wù)車輛出行，有特殊情況的須經(jīng)校長或總經(jīng)理批準(zhǔn)。嚴(yán)禁駕駛員疲勞酒后駕駛，因此而產(chǎn)生的后果由當(dāng)事人自行負(fù)責(zé)，凡將車輛交與酒后人員駕駛的責(zé)任人，承擔(dān)一切后果。車輛不得任意轉(zhuǎn)借他人，違者視情節(jié)輕重予以書面警告、記過處分，因轉(zhuǎn)借而出現(xiàn)的一切后果由當(dāng)事人承擔(dān)。車輛使用完畢應(yīng)及時回場，原則上車輛不允許在外留宿，確有特殊情況時，需經(jīng)校長或總經(jīng)理批準(zhǔn)。用車部門及駕駛員必須保持車輛干凈、整潔。使用公務(wù)車輛期間須注意交通安全，遵守交通法規(guī)，因違規(guī)駕駛車輛造成的一切罰款由駕駛員自行承擔(dān)。辦公室負(fù)責(zé)做好公務(wù)車輛的日常維護(hù)及保養(yǎng)，以保障車輛出行。做好車輛故障登記與維修記錄，并且予以備案。1車輛出行遇交通事故，根據(jù)交通事故判決書情節(jié)，追究當(dāng)事人責(zé)任：（1）、全責(zé)保險(xiǎn)公司理賠范圍外的全部由當(dāng)事人承擔(dān)。（2）、主責(zé)保險(xiǎn)公司理賠范圍外的1015%由當(dāng)事人承擔(dān)。（3）、等責(zé)、次責(zé)保險(xiǎn)公司理賠范圍外的510%由當(dāng)事人承擔(dān)。 （4）、無責(zé)—不追究當(dāng)事人責(zé)任。（三）、培訓(xùn)車輛管理培訓(xùn)車輛除用于學(xué)員培訓(xùn)外，嚴(yán)禁作其他用途使用。場內(nèi)教學(xué)車輛（除加油外）嚴(yán)禁外出，如遇學(xué)員送考，通勤車輛安排不及情況下，報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，辦理相關(guān)手續(xù)方可出行，并建立相應(yīng)出行臺賬（出車時間、目的地、往返公里數(shù)）。教練員場內(nèi)進(jìn)行教學(xué)時，嚴(yán)禁離開教學(xué)場地與教學(xué)車輛，以確保學(xué)員人身安全及教學(xué)車輛、教學(xué)設(shè)備安全。場外訓(xùn)練車輛必須在規(guī)定區(qū)域內(nèi)進(jìn)行訓(xùn)練，訓(xùn)練時嚴(yán)禁搭乘與訓(xùn)練無關(guān)人員，嚴(yán)禁在與訓(xùn)練無關(guān)地域停放，訓(xùn)練完成，車輛必須歸返基地，嚴(yán)禁車輛在外留宿。教練員負(fù)責(zé)對車輛的日常維護(hù)、保養(yǎng)及維修，以保障車輛正常教學(xué)。并且做好車輛故障登記及維修記錄予以備案。教練員負(fù)責(zé)保管車輛正常行車手續(xù)及教學(xué)設(shè)備（含車身廣告等），并保持教學(xué)車輛干凈、整潔。配合完成車輛檢查、檢測及年檢。車輛教學(xué)期間須注意交通安全，遵守交通法規(guī)，因教練員違規(guī)駕駛或無視學(xué)員違規(guī)駕駛車輛造成的一切罰款由教練員自行承擔(dān)。教學(xué)車輛在不屬于教學(xué)時段（或駕駛員飲酒、醉酒駕駛）所發(fā)生的交通違章及交通事故，違章罰款由當(dāng)事人承擔(dān)，交通事故在保險(xiǎn)公司理賠范圍外的全部由當(dāng)事人承擔(dān)。同時公司將給予當(dāng)事人視情節(jié)輕重的行政處罰。車輛教學(xué)遇交通事故，根據(jù)交通事故判決書情節(jié)，追究當(dāng)事人責(zé)任：（1）、全責(zé)保險(xiǎn)公司理賠范圍外的全部由當(dāng)事人承擔(dān)。（2）、主責(zé)保險(xiǎn)公司理賠范圍外的1015%由當(dāng)事人承擔(dān)。 （2）、等責(zé)、次責(zé)保險(xiǎn)公司理賠范圍外的510%由當(dāng)事人承擔(dān)。公司印章使用管理制度公司印章的使用范圍公司的印章主要包括公司行政章、專項(xiàng)業(yè)務(wù)章（合同章、財(cái)務(wù)章）、董事長（法人）專用個人名章。公司所有印章必須按規(guī)定范圍使用，不得超出范圍使用。（一）公司行政章的使用范圍主要為：1 、公司對外簽發(fā)的文件。2 、公司與相關(guān)單位聯(lián)合簽發(fā)的文件。3 、由公司出具的證明及有關(guān)材料。4 、公司對外提供的財(cái)務(wù)報(bào)告。5 、公司章程、協(xié)議。6 、員工調(diào)動。7 、員工的任免聘用。8 、協(xié)議（合同）資金擔(dān)保承諾書。（二）公司合同專用章的使用范圍主要為：1 、對外投資、合資、合作協(xié)議。2 、各類經(jīng)濟(jì)合同等。（三）公司董事長（法人）個人名章，主要用于需加蓋私章的合同、財(cái)務(wù)及報(bào)表等各類文件。（四）財(cái)務(wù)專用章，主要用于貨幣結(jié)算等相關(guān)業(yè)務(wù)。（五）公司各職能部門專用章僅限于公司內(nèi)部工作聯(lián)系使用，不得對外。公司印章的管理、使用及保管（一）印章的管理公司行政章由辦公室專人負(fù)責(zé)管理。 專項(xiàng)業(yè)務(wù)章（財(cái)務(wù)章、合同章等）由財(cái)務(wù)部指定專人負(fù)責(zé)管理。 法人個人名章，由公司指定財(cái)務(wù)部專人負(fù)責(zé)管理。各部門須將印章管理員名單報(bào)辦公室備案。印章管理員必須切實(shí)負(fù)責(zé)，不得將印章隨意放置或轉(zhuǎn)交他人。如因事離開崗位需移交他人的，可由部門負(fù)責(zé)人指定專人代替，但必須辦理移交手續(xù)，并填寫印章移交登記表。為保證資金的絕對安全，財(cái)務(wù)專用章、法人個人名章等銀行預(yù)留印章由兩人以上分開保管、監(jiān)督使用，做到一人無法簽發(fā)支票、匯票，一人無法提出現(xiàn)金。 （二）印章的使用印章的使用必須嚴(yán)格遵循印章使用審批程序，按照印章的使用范圍，經(jīng)審批后方可用章。印章的使用由各管理員設(shè)立使用登記臺帳，嚴(yán)格審批和登記制度。