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正文內(nèi)容

員工招聘和職務(wù)聘任(編輯修改稿)

2024-08-23 08:49 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的申請(qǐng)者;對(duì)應(yīng)聘者了解差;招聘壓力大員工引薦對(duì)應(yīng)聘者較了解;成功率較大;應(yīng)聘者就職后穩(wěn)定容易摻雜人情關(guān)系:錄用后難以辭退就業(yè)機(jī)構(gòu)花費(fèi)比較合理;有時(shí)還能免費(fèi)對(duì)應(yīng)聘者了解少;成功率低;難以招到優(yōu)秀人才獵頭公司對(duì)“獵取”高級(jí)和臨時(shí)人才特別有費(fèi)用高;容易上當(dāng)受騙校園招聘針對(duì)性比較強(qiáng);能夠吸引比較大量的申請(qǐng)者應(yīng)聘者缺乏實(shí)際操作能力;可能有比較高的流失率 第三節(jié) 職稱評(píng)定與職務(wù)聘任 一、職稱評(píng)定和職務(wù)聘任的含義和原則職稱評(píng)定是指通過(guò)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員已達(dá)到的專業(yè)水平或技術(shù)能力進(jìn)行考試和考核來(lái)評(píng)判和確認(rèn)其所能勝任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格。職稱評(píng)定的實(shí)質(zhì)是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的任職資格的認(rèn)定,根據(jù)其測(cè)定結(jié)果,確定其任職資格,作為職務(wù)聘任的依據(jù)。職稱評(píng)定的原則有:德才兼?zhèn)洹? 職務(wù)聘任是指根據(jù)工作崗位的需要,聘請(qǐng)那些具備任職條件取得任職資格的專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。職務(wù)與工資待遇掛鉤,并實(shí)行任期制。 二、職稱評(píng)定與職務(wù)聘任的方法及程序 (一)任職資格評(píng)審方法 1.組建評(píng)審委員會(huì) 評(píng)審委員會(huì)是由同級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)并授權(quán)代表同級(jí)職稱主管機(jī)關(guān)行使評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的權(quán)力組織。評(píng)審委員會(huì)成員所從事的專業(yè)同被考核對(duì)象的專業(yè)要一致。 2.評(píng)審委員會(huì)的分級(jí)和職權(quán) 3.評(píng)審程序 (1)專業(yè)技術(shù)人員提出申請(qǐng),提交考核材料,填寫專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)考核表。(2)評(píng)委會(huì)審核材料。(3)專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)。(4)論文或?qū)n}答辯。(5)評(píng)議審定。 (二)專業(yè)技術(shù)資格考試制度 (三)職務(wù)聘任的方法和程序1.科學(xué)設(shè)置崗位。2.成立選聘機(jī)構(gòu),規(guī)定選聘程序。3.制定具體管理辦法。 三、職稱制度改革的趨勢(shì) (一)評(píng)聘分開(kāi) (二)處理好職稱改革中的幾個(gè)關(guān)系1.職稱改革與工資改革的關(guān)系。2.職業(yè)技術(shù)職務(wù)系列之間的關(guān)系。 3.各職務(wù)等級(jí)的晉升關(guān)系。第四節(jié) 人事任免 一、人事任免的含義和原則 人事任免即通常所指行政任免,它是公務(wù)員任職與免職的總稱。任職是指任職機(jī)關(guān)為了完成所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù),根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定及任職條件的要求,通過(guò)法定程序和一定手續(xù),任命國(guó)家行政機(jī)關(guān)公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)的行政過(guò)程。免職是指任免機(jī)關(guān)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定和免職條件,通過(guò)法定程序和一定手續(xù),免除公務(wù)員所擔(dān)任的一定職務(wù)的行政過(guò)程。免職分為程序性免職和單純性免職兩種。此外還有解職。這是一種自然發(fā)生的解除和終止公務(wù)員擔(dān)任的職務(wù),如辭退、開(kāi)除公職以及公務(wù)員自然死亡等。公務(wù)員的任免必須堅(jiān)持以下原則: 1.德才兼?zhèn)?、任人唯賢 2.因事設(shè)職、一人一職因事設(shè)職、因事?lián)袢耸潜苊馊烁∮谑?、機(jī)構(gòu)臃腫的重要原則。3.用人所長(zhǎng)、整體優(yōu)勢(shì)用人所長(zhǎng)即指充分發(fā)揮人的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)。除了要注意選拔優(yōu)秀的個(gè)體外,還應(yīng)注重整體的合理搭配及最佳組合。 4.嚴(yán)格程序、依法任免 二、人事任用的形式1.選任制。即通過(guò)民主選舉的方式任用公務(wù)員的一種制度。2.委任制。即由有任免權(quán)的機(jī)關(guān)按照公務(wù)員管理權(quán)限,直接委任輔助人員或執(zhí)行人員擔(dān)任一定職務(wù)的任用形式。3.考任制。即在符合基本條件的基礎(chǔ)上,通過(guò)考試的方式,以應(yīng)選人員的智能優(yōu)劣為客觀標(biāo)準(zhǔn)來(lái)挑選公務(wù)員的一種制度。4.聘任制。即用人單位通過(guò)契約形式任用公務(wù)員的一種制度。 三、人事任免的程序 (一)任職程序 1.提名。通過(guò)行政領(lǐng)導(dǎo)提名或單位組織推薦等方式,提出擬任名單。2.考察。人事部門對(duì)被提名的擬任職人員的任職資格和條件進(jìn)行全面考核。3.呈報(bào)。人事部門對(duì)擬任職的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員,要在全面考察的基礎(chǔ)上,整理出客觀、公正、全
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