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正文內(nèi)容

員工招聘和職務(wù)聘任(編輯修改稿)

2024-08-23 08:49 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 的申請者;對應(yīng)聘者了解差;招聘壓力大員工引薦對應(yīng)聘者較了解;成功率較大;應(yīng)聘者就職后穩(wěn)定容易摻雜人情關(guān)系:錄用后難以辭退就業(yè)機構(gòu)花費比較合理;有時還能免費對應(yīng)聘者了解少;成功率低;難以招到優(yōu)秀人才獵頭公司對“獵取”高級和臨時人才特別有費用高;容易上當(dāng)受騙校園招聘針對性比較強;能夠吸引比較大量的申請者應(yīng)聘者缺乏實際操作能力;可能有比較高的流失率 第三節(jié) 職稱評定與職務(wù)聘任 一、職稱評定和職務(wù)聘任的含義和原則職稱評定是指通過對專業(yè)技術(shù)人員已達到的專業(yè)水平或技術(shù)能力進行考試和考核來評判和確認其所能勝任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格。職稱評定的實質(zhì)是對專業(yè)技術(shù)人員的任職資格的認定,根據(jù)其測定結(jié)果,確定其任職資格,作為職務(wù)聘任的依據(jù)。職稱評定的原則有:德才兼?zhèn)洹? 職務(wù)聘任是指根據(jù)工作崗位的需要,聘請那些具備任職條件取得任職資格的專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。職務(wù)與工資待遇掛鉤,并實行任期制。 二、職稱評定與職務(wù)聘任的方法及程序 (一)任職資格評審方法 1.組建評審委員會 評審委員會是由同級主管機關(guān)批準(zhǔn)并授權(quán)代表同級職稱主管機關(guān)行使評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的權(quán)力組織。評審委員會成員所從事的專業(yè)同被考核對象的專業(yè)要一致。 2.評審委員會的分級和職權(quán) 3.評審程序 (1)專業(yè)技術(shù)人員提出申請,提交考核材料,填寫專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)考核表。(2)評委會審核材料。(3)專業(yè)知識測驗。(4)論文或?qū)n}答辯。(5)評議審定。 (二)專業(yè)技術(shù)資格考試制度 (三)職務(wù)聘任的方法和程序1.科學(xué)設(shè)置崗位。2.成立選聘機構(gòu),規(guī)定選聘程序。3.制定具體管理辦法。 三、職稱制度改革的趨勢 (一)評聘分開 (二)處理好職稱改革中的幾個關(guān)系1.職稱改革與工資改革的關(guān)系。2.職業(yè)技術(shù)職務(wù)系列之間的關(guān)系。 3.各職務(wù)等級的晉升關(guān)系。第四節(jié) 人事任免 一、人事任免的含義和原則 人事任免即通常所指行政任免,它是公務(wù)員任職與免職的總稱。任職是指任職機關(guān)為了完成所擔(dān)負的工作任務(wù),根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定及任職條件的要求,通過法定程序和一定手續(xù),任命國家行政機關(guān)公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)的行政過程。免職是指任免機關(guān)根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定和免職條件,通過法定程序和一定手續(xù),免除公務(wù)員所擔(dān)任的一定職務(wù)的行政過程。免職分為程序性免職和單純性免職兩種。此外還有解職。這是一種自然發(fā)生的解除和終止公務(wù)員擔(dān)任的職務(wù),如辭退、開除公職以及公務(wù)員自然死亡等。公務(wù)員的任免必須堅持以下原則: 1.德才兼?zhèn)?、任人唯賢 2.因事設(shè)職、一人一職因事設(shè)職、因事?lián)袢耸潜苊馊烁∮谑?、機構(gòu)臃腫的重要原則。3.用人所長、整體優(yōu)勢用人所長即指充分發(fā)揮人的長處和優(yōu)勢。除了要注意選拔優(yōu)秀的個體外,還應(yīng)注重整體的合理搭配及最佳組合。 4.嚴格程序、依法任免 二、人事任用的形式1.選任制。即通過民主選舉的方式任用公務(wù)員的一種制度。2.委任制。即由有任免權(quán)的機關(guān)按照公務(wù)員管理權(quán)限,直接委任輔助人員或執(zhí)行人員擔(dān)任一定職務(wù)的任用形式。3.考任制。即在符合基本條件的基礎(chǔ)上,通過考試的方式,以應(yīng)選人員的智能優(yōu)劣為客觀標(biāo)準(zhǔn)來挑選公務(wù)員的一種制度。4.聘任制。即用人單位通過契約形式任用公務(wù)員的一種制度。 三、人事任免的程序 (一)任職程序 1.提名。通過行政領(lǐng)導(dǎo)提名或單位組織推薦等方式,提出擬任名單。2.考察。人事部門對被提名的擬任職人員的任職資格和條件進行全面考核。3.呈報。人事部門對擬任職的國家機關(guān)工作人員,要在全面考察的基礎(chǔ)上,整理出客觀、公正、全
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