員工招聘和職務聘任(編輯修改稿)
2024-08-23 08:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的申請者；對應聘者了解差；招聘壓力大員工引薦對應聘者較了解；成功率較大；應聘者就職后穩(wěn)定容易摻雜人情關系：錄用后難以辭退就業(yè)機構花費比較合理；有時還能免費對應聘者了解少；成功率低；難以招到優(yōu)秀人才獵頭公司對“獵取”高級和臨時人才特別有費用高；容易上當受騙校園招聘針對性比較強；能夠吸引比較大量的申請者應聘者缺乏實際操作能力；可能有比較高的流失率 第三節(jié) 職稱評定與職務聘任 一、職稱評定和職務聘任的含義和原則職稱評定是指通過對專業(yè)技術人員已達到的專業(yè)水平或技術能力進行考試和考核來評判和確認其所能勝任的專業(yè)技術職務的資格。職稱評定的實質(zhì)是對專業(yè)技術人員的任職資格的認定，根據(jù)其測定結果，確定其任職資格，作為職務聘任的依據(jù)。職稱評定的原則有：德才兼?zhèn)洹? 職務聘任是指根據(jù)工作崗位的需要，聘請那些具備任職條件取得任職資格的專業(yè)技術人員擔任相應的專業(yè)技術職務。職務與工資待遇掛鉤，并實行任期制。 二、職稱評定與職務聘任的方法及程序 （一）任職資格評審方法 1．組建評審委員會 評審委員會是由同級主管機關批準并授權代表同級職稱主管機關行使評定專業(yè)技術職務任職資格的權力組織。評審委員會成員所從事的專業(yè)同被考核對象的專業(yè)要一致。 2．評審委員會的分級和職權 3．評審程序 （1）專業(yè)技術人員提出申請，提交考核材料，填寫專業(yè)技術業(yè)務考核表。（2）評委會審核材料。（3）專業(yè)知識測驗。（4）論文或專題答辯。（5）評議審定。 （二）專業(yè)技術資格考試制度 （三）職務聘任的方法和程序1．科學設置崗位。2．成立選聘機構，規(guī)定選聘程序。3．制定具體管理辦法。 三、職稱制度改革的趨勢 （一）評聘分開 （二）處理好職稱改革中的幾個關系1．職稱改革與工資改革的關系。2．職業(yè)技術職務系列之間的關系。 3．各職務等級的晉升關系。第四節(jié) 人事任免 一、人事任免的含義和原則 人事任免即通常所指行政任免，它是公務員任職與免職的總稱。任職是指任職機關為了完成所擔負的工作任務，根據(jù)國家有關法律規(guī)定及任職條件的要求，通過法定程序和一定手續(xù)，任命國家行政機關公務員擔任某一職務的行政過程。免職是指任免機關根據(jù)國家有關法律規(guī)定和免職條件，通過法定程序和一定手續(xù)，免除公務員所擔任的一定職務的行政過程。免職分為程序性免職和單純性免職兩種。此外還有解職。這是一種自然發(fā)生的解除和終止公務員擔任的職務，如辭退、開除公職以及公務員自然死亡等。公務員的任免必須堅持以下原則： 1．德才兼?zhèn)?、任人唯賢 2．因事設職、一人一職因事設職、因事?lián)袢耸潜苊馊烁∮谑?、機構臃腫的重要原則。3．用人所長、整體優(yōu)勢用人所長即指充分發(fā)揮人的長處和優(yōu)勢。除了要注意選拔優(yōu)秀的個體外，還應注重整體的合理搭配及最佳組合。 4．嚴格程序、依法任免 二、人事任用的形式1．選任制。即通過民主選舉的方式任用公務員的一種制度。2．委任制。即由有任免權的機關按照公務員管理權限，直接委任輔助人員或執(zhí)行人員擔任一定職務的任用形式。3．考任制。即在符合基本條件的基礎上，通過考試的方式，以應選人員的智能優(yōu)劣為客觀標準來挑選公務員的一種制度。4．聘任制。即用人單位通過契約形式任用公務員的一種制度。 三、人事任免的程序 （一）任職程序 1．提名。通過行政領導提名或單位組織推薦等方式，提出擬任名單。2．考察。人事部門對被提名的擬任職人員的任職資格和條件進行全面考核。3．呈報。人事部門對擬任職的國家機關工作人員，要在全面考察的基礎上，整理出客觀、公正、全
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