重慶紫光化工股份有限公司(編輯修改稿)
2025-08-23 08:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 兼黨委書記。在他的領(lǐng)導下，紫光化工由一個停產(chǎn)車間起步，、年銷售收入超過10億元的高科技、高成長企業(yè)。七年來累計為國家創(chuàng)造利稅超過3億元，為社會解決就業(yè)崗位2000余個，多次受到重慶市人民政府表彰獎勵。對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營管理、資本運作等有較為深厚的底蘊。公司以產(chǎn)品研發(fā)為紐帶，依托西南大學、四川大學、清華大學、重慶化工研究院等高校、科研院所，形成了內(nèi)外結(jié)合的多學科領(lǐng)域，主要涉及以天然氣為原料、以氫氰酸為龍頭的精細化工產(chǎn)品的研發(fā)和生產(chǎn)，并形成了由國家級、省級專家和企業(yè)內(nèi)、外專家組成的技術(shù)帶頭人隊伍。羅海章：男, 1947年生，重慶紫光化工有限責任公司名譽董事長（原重慶紫光化工有限責任公司董事長），高級工程師，中國農(nóng)藥工業(yè)協(xié)會理事長。該同志在湖北沙市農(nóng)藥廠工作期間，曾任技術(shù)員、生產(chǎn)技術(shù)科長、總工程師、技術(shù)副廠長、廠等職務，主持參與了三環(huán)唑、粉銹靈等新產(chǎn)品新技術(shù)的攻關(guān)，獲得化工部勞動模范稱號等獎勵。在任廠長期間，成功運作了國內(nèi)農(nóng)藥行業(yè)第一家上市公司——湖北沙隆達股份公司的上市，改任董事長兼總裁，使湖北沙隆達公司取得良好的經(jīng)濟效益和社會影響。后調(diào)任化工部農(nóng)藥司副司長、中國農(nóng)藥工業(yè)協(xié)會副理事長、理事長，對宏觀經(jīng)濟、企業(yè)管理和資本運作有深厚的功底。龍曉欽：男，1970年生，理學碩士，高級工程師，重慶紫光化工有限責任公司總工程師，西南大學兼職教授，中國無機鹽協(xié)會氰化物專家組成員。1993～2003年，供職于四川省天然氣化工研究院，歷任車間主任、研究室主任、技術(shù)計劃科科長、新產(chǎn)品研究所所長、四川省氰化物工程中心主任，2003年至今任重慶紫光化工有限責任公司總經(jīng)理助理、總工程師兼技術(shù)中心主任等職。該同志多年來從事氫氰酸下游產(chǎn)品生產(chǎn)、研究開發(fā)工作，是我國氫氰酸領(lǐng)域內(nèi)杰出的專業(yè)技術(shù)人才，有豐富的科研理論和實踐經(jīng)驗。重視科技研究，敢于創(chuàng)新，提出了對貢獻突擊的科研、管理及工人以高額獎勵的創(chuàng)新思想，很大程度地激發(fā)了職工的創(chuàng)新積極性，增強了企業(yè)的凝聚力。2001年，成功開發(fā)利用加水氯氣氧化法優(yōu)化氰化偶氮二異庚腈合成工藝，使偶氮二異庚腈的收率提高18%，%。該產(chǎn)品累計為企業(yè)創(chuàng)造一千多萬利潤。2002年，成功開發(fā)苯胺基乙腈產(chǎn)品新工藝，使下游產(chǎn)品靛藍的生產(chǎn)工藝發(fā)生革命性變化，極大降低生產(chǎn)成本，解決了“三廢”污染問題。2002年，攻克二氨基馬來腈技術(shù)難關(guān)和開發(fā)出合成扁桃酸的新工藝，實施產(chǎn)業(yè)化，每年為企業(yè)創(chuàng)造數(shù)百萬利潤。2003年，開發(fā)出4,6二羥基嘧啶生產(chǎn)新工藝、優(yōu)化推廣丙二酸二甲酯和原甲酸三甲酯新工藝，各項指標達到國際先進水平。此三個產(chǎn)品年產(chǎn)值達2億以上，出口創(chuàng)匯1500萬美元，年利稅2000萬元以上。2005年，與甘永昌、周垂龍、陳敬等共同主導研究開發(fā)成功亞氨基二乙腈新產(chǎn)品，目前，公司亞氨基二乙腈的生產(chǎn)能力已擴大到40000噸/年。亞氨基二乙腈技術(shù)開發(fā)成功，代表了國內(nèi)領(lǐng)先水平，產(chǎn)品質(zhì)量及各項技術(shù)經(jīng)濟指標均已達到世界先進水平，填補了國內(nèi)空白，并率先實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，對促使國內(nèi)草甘膦產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生調(diào)整，提高該行業(yè)的國際競爭能力作出重大貢獻。甘永昌：男，1944年生，重慶紫光化工有限責任公司副總工程師，高級工程師，畢業(yè)于北京化工大學基本有機合成專業(yè)，大學本科學歷，西南大學兼職教授，重慶市發(fā)展和改革委員會重大項目咨詢專家，中國無機鹽協(xié)會氰化物專家組成員。1970年任四川染料廠技術(shù)員、助工。1977－1979年，流化床加氫制苯胺設計項目負責人、施工試車總責任人；1981年破格晉升工程師，1984年任設計室副主任，1988年晉升高級工程師，1991年任副總工程師兼設計院院長。組織、參加、審核設計項目有：苯胺擴建、二苯胺擴建、活性染料KNR、KNB、KNG設計；保險粉、甲酸鈉、SO2全套技術(shù)轉(zhuǎn)讓設計總負責人；發(fā)煙硫酸技術(shù)出口泰國泰精公司設計組織、審定；中外合資靛藍設計組織、審核；促進劑M、DM設計總負責人；化工部專項技術(shù)項目5000噸/年橡膠防老劑系列總負責人及審定人。曾任重慶市化工學會委員、四川省化工學會理事。1993－2001年任四川清源環(huán)境工程公司總工程師，共承擔組織設計、審查污水處理工程三十多個，單裝置5000－25000m3/天，均達標驗收。2002年至今，任重慶紫光化工有限責任公司副總工程師，承擔本公司總圖規(guī)劃設計、丙二酸項目設計負責人、原甲酸三甲酯及氫氰酸精制甲方技術(shù)負責人、原甲酸三甲酯核心設備氣液固三相反應器設計人，亞氨基二乙腈工業(yè)化試驗裝置設計總負責人及氣液兩相管式反應器及15m3結(jié)晶釜設計人等。公司技術(shù)中心現(xiàn)有科技人員153人，其中本科學歷以上人員占63％，大專學歷占35%；國家級專家8人，省部級專家20人，博士1人，碩士21人；化工工藝高級工程師13人，化學工程高級工程師6人，化工分析高級工程師5人，化工機械高級工程師3人。、使用與激勵機制公司堅持以人為本的科學發(fā)展觀，通過引進和培養(yǎng)人才，逐步建立起一支在國內(nèi)行業(yè)技術(shù)領(lǐng)導的科技人才隊伍，人才選拔、使用及激勵機制科學完備。●人才培養(yǎng)：技術(shù)中心在管理中貫徹“以人為本”理念，將提高員工素質(zhì)，啟迪員工創(chuàng)新意識，培養(yǎng)員工創(chuàng)新能力，把培養(yǎng)高精尖人才放在首位，注重創(chuàng)新人才的儲備和梯隊建設，加大科技人才的引進力度。公司近三年累計投入資金200余萬元，優(yōu)先用于工程碩士、技術(shù)創(chuàng)新人才建設等方面的培訓?！?005年以來，中心送培10余人就讀西南大學在職研究生，送培14人就讀清華大學EMBA?！艚暧?4人到法國、瑞士、美國、澳大利亞等國家學習考察、技術(shù)交流、參加技術(shù)博覽會?！艏哟笕瞬?
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1