谷歌hr傳授的8點(diǎn)求職秘訣(編輯修改稿)
2025-08-23 07:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 歷必須很寬泛。你陳述事情的方式必須旨在讓很多不同的人感興趣。這就返回到前面提到的問題，我看到那些努力想要脫穎而出的人，他們專注地讓他們的簡歷使一小群人產(chǎn)生興趣。但如果你想同時(shí)取悅幾千個(gè)觀眾，這根本辦不到。 想想你在郵件夾中收到幾千封的信件，還有那些專門寫給你、標(biāo)著你的名字而且有一段個(gè)人信息的來信，我猜你更愿意讀后面這些。所以說，如果你把簡歷寄給少量的一個(gè)公司或五個(gè)公司，這會更容易成功，因?yàn)槟銓㈥P(guān)注這些公司的細(xì)節(jié)問題。但如果你要一次再一次地使用同樣的求職信，希望它能吸引更廣泛的人群，你的希望將變得越來越渺茫。因?yàn)檫@種方法的問題是，你的簡歷對很多人來說，可能不夠有趣，無法起效。 如果你打算花三個(gè)或四個(gè)小時(shí)準(zhǔn)備簡歷，尋找工作機(jī)會，那么最好收縮目標(biāo)范圍。如果你花五六個(gè)小時(shí)準(zhǔn)備簡歷，只花5到10秒的時(shí)間來發(fā)送電子郵件，那或許會有效。但如果你用兩三個(gè)小時(shí)，盡可能多了解在這個(gè)公司你能做什么，而且實(shí)際上努力找到某個(gè)可以幫助介紹你的熟人，這將是一項(xiàng)艱苦的工作，需要花很長的時(shí)間。然而從根本上講，它會使你更有效率。 秘訣4：如何用簡歷有效推銷自己 Robert：在看過幾千份簡歷之后，你想跟求職者分享哪些可以改進(jìn)簡歷的辦法？ Bryan：無論公司規(guī)模的大小，或者申請人的多少，你需要看著你的簡歷，問問自己，它是否包含正確的信息。這就回到前面的問題上：簡歷內(nèi)容的具體明確為什么那么重要。如果你的簡歷非常寬泛，它讀起來就像一個(gè)工作描述，跟那些能夠清楚明白說明他們的成績的人相比，你的簡歷的說服力不會那么強(qiáng)。 例如，通常你簡歷會從“你做過什么”以及一些工作描述開始。譬如，我管理過十個(gè)員工。我曾負(fù)責(zé)區(qū)域銷售。我曾負(fù)責(zé)這條生產(chǎn)線。但是如果你停在這里，你仍然沒有回到更重要的問題：通過你曾承擔(dān)過的這些職責(zé)，你完成了什么？ 所以，如果你管理過八名員工，那么這個(gè)團(tuán)隊(duì)實(shí)際上取得了什么業(yè)績？你曾監(jiān)督某個(gè)銷售區(qū)域——那么在那里，你能提高多少利潤？恰好是這種層次的具體性，是絕大多數(shù)人沒有提供的。在你的工作中，從你被要求做的事情開始。如果你在那個(gè)職位上工作了一兩年，或者即使是六個(gè)月，在此期間，在面臨挑戰(zhàn)和有限資源的情況下，你完成了什么？ 我們再次強(qiáng)調(diào)，作為應(yīng)聘者，你對你所做的事情——包括你的成就和特長——描述地越具體，人們對你會越有興趣。事實(shí)是，你越想盡可能取悅更多的人，人們就越是對你不感興趣。 秘訣5：避免這些
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