【文章內(nèi)容簡介】 點(diǎn)評：這種回答表明，求職者認(rèn)真地做過一些計(jì)劃，縮小了自己的關(guān)注點(diǎn)，鎖定了職業(yè)定位，而且也認(rèn)準(zhǔn)了發(fā)展的方向。同時(shí)這個(gè)回答還表現(xiàn)出，求職者理解個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的重要性，并且有能力做出認(rèn)真的個(gè)人決策。職商表現(xiàn)職商是指職業(yè)情商即職場EQ，職商可以通過體驗(yàn)式學(xué)習(xí)獲得。職商高的人通常表現(xiàn)為，人際關(guān)系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為個(gè)處事正面、陽光，其職業(yè)發(fā)展較為順利，能夠較好地應(yīng)付職場中各種復(fù)雜局面。據(jù)JCP超級規(guī)劃家學(xué)員訓(xùn)后反饋表明，通過專業(yè)培訓(xùn)后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們在職業(yè)生涯中得到良好的發(fā)展打下了基礎(chǔ)。面試提問：你期望從工作中獲得最重要的回報(bào)是什么？正確回答：對我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我。我是指這份工作應(yīng)該能讓我發(fā)揮專長，這會給我?guī)硪环N滿足感。我還希望所做的工作能夠?qū)ξ夷壳暗募寄芩叫纬商魬?zhàn)，從而能促使我提升自己。HR點(diǎn)評：這個(gè)回答既表達(dá)了出色地完成工作時(shí)自己能夠獲得滿足感，也說明了挑戰(zhàn)自我極限和自我發(fā)展的重要。這種回答將使面試人對你情有獨(dú)鐘，而且會非常迫切地希望聘用你。計(jì)劃與組織在面試中，注意體現(xiàn)清晰的思路，并將這個(gè)思路在分析問題、制定目標(biāo)、形成解決問題的策略等過種中體現(xiàn)出來。比如，面試官問你如果給你這個(gè)職位，你將怎樣快速進(jìn)入狀態(tài)，并將如何開展下面的工作。這個(gè)時(shí)候往往就是表現(xiàn)你的計(jì)劃與組織能力的最佳時(shí)機(jī)。面試提問：在五年內(nèi)的個(gè)人目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)分別是什么？正確回答：從現(xiàn)在起五年內(nèi)，我希望能夠在一個(gè)很好的職位上待幾年，而且最好有一次晉升。然后是期待著新的機(jī)會，不管是向上提升還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個(gè)人來說，我希望在一家企業(yè)，一定愿意做相互投入的企業(yè)，待上一段時(shí)間。HR點(diǎn)評：這個(gè)問題沒有回答得過分詳細(xì)，但能夠表明你有雄心，并且思考過在企業(yè)中的成長方式。通過表達(dá)橫向調(diào)動和向上提升的愿望，表明你是一個(gè)具有靈活性的人?？箟耗芰σ欢ǔ潭鹊膲毫κ莿恿?，職場中做成任何事都會有壓力，面對極進(jìn)取的態(tài)度，就能在面試中脫穎而出。壓力問題采取一種積面試提問：你能夠在壓力狀態(tài)下工作得很好嗎？正確回答：在從事有價(jià)值的工作時(shí)，任何人都會在工作中時(shí)不時(shí)地遇到壓力。我能應(yīng)付一定量的壓力，甚至在有些情況下還可以承受極大的壓力。對我來說，應(yīng)對壓力的關(guān)鍵是找到一種方法控制形勢，從而減輕壓力的劇烈程度，通過這種方式，壓力就不會影響我的生產(chǎn)力。HR點(diǎn)評：這樣的回答表明，求職者對工作壓力的本質(zhì)和程度都有較現(xiàn)實(shí)的期望。回答很有說服力，同時(shí)也沒有對壓力表現(xiàn)出過度熱情。以上回答說明，他在過去曾經(jīng)應(yīng)對壓力，而且還制定過策略有效地處理了工作中的壓力。面試是整個(gè)求職過程中最重要的階段，成敗往往決定于你面試時(shí)的表現(xiàn)。在如今競爭異常激烈的就業(yè)市場上，能夠獲得面試機(jī)會本身就不易，而因?yàn)槊嬖嚂r(shí)表現(xiàn)不佳而喪失了工作機(jī)會，不免太過可惜了。其實(shí)，每個(gè)人都能學(xué)會怎樣出色地面試。在向陽生涯JCP超級規(guī)劃家的課堂上，許多待就業(yè)的學(xué)員們就在特訓(xùn)中，通過專家的訓(xùn)練和指導(dǎo)，掌握了如何秀出這七種核心素質(zhì)的方法，這為他們的成功面試、拿到offer贏得了契機(jī)。試著在下次面試時(shí)運(yùn)用一下向陽生涯推薦的“秀”法吧，它能極大地提高你的面試成功機(jī)會。四、面試寶典之四大經(jīng)典面試談薪方式這是一個(gè)繞不過去的面試經(jīng)典問題。薪資是反映個(gè)人工作能力和績效最直觀的標(biāo)尺之一。同時(shí)，薪資也是企業(yè)給付人力成本的主要組成部分。企業(yè)在相當(dāng)程度上會通過這個(gè)問題作出是否錄用求職者的判斷。以下的調(diào)查數(shù)據(jù)可能會讓你驚訝：有30%的受訪者在面試談薪時(shí)難以啟口，其中女性居多。56%的受訪者直截了當(dāng)?shù)卣f出自己的心理價(jià)位。5%的受訪者會在公司開價(jià)后，再加10%以內(nèi)的薪資增幅。8%的受訪者會在讓公司開價(jià)后，再加10%~30%的薪資增幅。在被問到期望薪資時(shí)與企業(yè)玩“太極推手”,求職者并不能為自己贏得主動、爭取討價(jià)還價(jià)的余地。在此，與大家分享四個(gè)經(jīng)典的面試談薪方式。1.“我的期望薪資是****.”記住，你的第一句話要對得起你自己!在了解市場行情的基礎(chǔ)上，不妨大膽直說你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，將來“啞巴吃黃連”的只會是自己。要知道，入職后你很難在短時(shí)間內(nèi)獲得大幅度的漲薪，等開價(jià)低了再討價(jià)還價(jià)，會讓企業(yè)覺得你是一個(gè)不會估算自己價(jià)值甚至沒有誠信的人。特別提醒：通常企業(yè)不會主動給新進(jìn)者或者轉(zhuǎn)行者較高的薪水福利，但面試時(shí)你可以提出適當(dāng)?shù)囊?，這樣雙方就可以有協(xié)商的空間。2.“我相信貴公司有成熟的薪酬體制?！边@是一種禮貌的贊美姿態(tài)。只有在發(fā)展健康而正規(guī)的企業(yè)中才會建立起相應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)成熟的薪酬體制。特別提醒：當(dāng)被詢問到你目前的薪資時(shí)，請誠實(shí)相告，不要忘了公司可以進(jìn)行“背景調(diào)查”.更重要的是，當(dāng)你用欺瞞手段獲取高薪，一旦被發(fā)現(xiàn)，對你的信譽(yù)將有不好的影響。3.“我十分愿意接受貴公司相應(yīng)崗位的薪資幅度?！壁A得未來雇主的心，表現(xiàn)出你的企圖心與意愿度，先讓他們喜歡上你。特別提醒：如果你心儀的公司無法滿足你的薪資要求，你有以下幾種“迂回”手段：要求試用期滿如表現(xiàn)超出預(yù)期，即予以調(diào)薪。為自己爭取一些福利，如房屋、交通、通訊等津貼。要求增加非現(xiàn)金報(bào)酬，如培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗機(jī)會等。4.“我相信，通過我的努力和表現(xiàn)，我會在短