防城港市績效考評領導小組(編輯修改稿)
2024-08-23 03:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ）按要求報送材料。各類樣本名單請用Excel格式的電子表格打包加密后（密碼請?zhí)崆案嬷┯?017年2月20日前通過電子郵件發(fā)送至防城港市公眾評議專用郵箱（）。（二）深入動員發(fā)動。2016年度社會評價工作內(nèi)容豐富、樣本需求量大，許多評議事項涉及被考評單位的干部職工。各被考評單位要及時召開干部大會，深入發(fā)動本單位干部職工積極參與社會評價工作，以高度負責的態(tài)度配合完成好每一項評議。（三）嚴守工作紀律。市績效辦、民意調(diào)查機構(gòu)和有關(guān)單位及工作人員嚴格遵守工作紀律，對參評人員的個人信息、評議意見嚴格保密。違反紀律的，除按規(guī)定扣分外，還將予以通報批評，情節(jié)嚴重的，按有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。（四）加強資料管理。各部門所提供的信息資料僅限于社會評價使用，不作其他用途。各部門要明確社會評價的工作要求，加強電話樣本資料的管理，落實專人負責，按要求收集、審核、整理有關(guān)資料，做好相關(guān)數(shù)據(jù)庫的維護、更新等管理工作，確保評議評價工作順利開展。對未按時間、質(zhì)量等要求提供有關(guān)資料或完成相應工作，導致評價工作延誤的，市績效辦將按工作方案中的有關(guān)規(guī)定從該部門評價得分中扣減相應分值。附件：、市直企業(yè)領導評價表 、市直企業(yè)類領導評價的范圍 、市直企業(yè)民意調(diào)查反饋問題整改專項評價電話訪問表 、市直企業(yè)系統(tǒng)基層干部職工評價問卷調(diào)查表 、市直企業(yè)系統(tǒng)基層干部職工評價樣本框 、市直企業(yè)民意調(diào)查發(fā)展貢獻評價表附件12016年度市臨時協(xié)調(diào)服務機構(gòu)、市直企業(yè)領導評價表（式樣）評價對象：單位評價等級評價標準分值您的評價分優(yōu)秀能出色完成市委、政府部署的重點工作任務，工作創(chuàng)新亮點多，工作在全區(qū)系統(tǒng)行業(yè)內(nèi)處于領先水平，對全市經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻很大，社會效果很好5良好能較好完成市 委、政府部署的重點工作任務，工作創(chuàng)新亮點比較多，工作在全區(qū)系統(tǒng)行業(yè)內(nèi)處于較高水平，對全市經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻比較大，社會效果比較好4一般基本完成市委、政府部署的重點工作任務，工作在全區(qū)系統(tǒng)行業(yè)內(nèi)處于一般水平，對全市經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻程度一般3差沒有如期完成市委、政府部署的重點工作任務，工作在全區(qū)系統(tǒng)行業(yè)內(nèi)處于較低水平，對全市經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻程度較小2很差沒有完成市委、政府部署的重點工作任務，工作在全區(qū)系統(tǒng)行業(yè)內(nèi)處于落后水平，對全市經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻程度很小1注：本表為無記名方式，請您在評價分欄內(nèi)填上相應分數(shù)。部門2016年度績效分析重點工作任務完成情況工作創(chuàng)新和亮點工作難點和薄弱環(huán)節(jié) 附件2參與市本級臨時協(xié)調(diào)服務機構(gòu)、市直企業(yè)領導評價的范圍類別具體人員市領導及四家班子秘書長市委、人大常委會、政府、政協(xié)領導班子成員、市中級法院院長、市檢察院檢察長，市委、人大常委會、政府、政協(xié)秘書長縣（市、區(qū)）領導縣（市、區(qū)）黨委、政府領導附件32015年度市臨時協(xié)調(diào)服務機構(gòu)、市直企業(yè)民意調(diào)查反饋問題整改專項評價電話訪問表（式樣） 問卷編號： 您好！我是國家統(tǒng)計局防城港調(diào)查隊的訪問員，感謝您去年對評議工作的支持和參與，并提出了寶貴的意見建議。今天的回訪，主要是請您對市辦（公司）問題的整改工作進行評價，根據(jù)統(tǒng)計法規(guī)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1