永興縣工資異動大事記(編輯修改稿)
2025-08-21 22:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 9年9月實行義務教育階段教師績效工資改革，其改革原則是，基本工資不變，其他補貼合并為績效工資，標準參照公務員津補貼標準執(zhí)行。9月份執(zhí)行的標準是人平年12800元，并補發(fā)2009年1－8月的應補工資。其具體發(fā)放方法是，績效工資總額的70%為基礎性績效工資，每月按時由工資中心發(fā)到人；績效工資總額的30%（包括山區(qū)津貼）和13月獎金合并為獎勵性績效工資，經(jīng)學校評定、教育局審核、人事局批準后，按學期由工資中心發(fā)到人（后來改為由學校發(fā)放到人）。非義務教育學校績效工資參照義務教育教師標準執(zhí)行，其經(jīng)費只按各學校收入不同財政相應給予補差，此項工資由學校發(fā)放。十、從2010年1月1日起，（1）發(fā)公務員工資人員，每人每月增發(fā)生活補貼180元（退休干部130元/人月）。其中150元為補足每人每月600元的資金，還有30元為增加節(jié)假日補助，節(jié)假日補助增加到每人每月90元，按照167元/,還差77元/；（2）義務教育階段教師增發(fā)績效工資126元（180*70%），非義務教育階段教師參照義務教育階段教師發(fā)績效工資；（3）非教育類事業(yè)工資人員把增發(fā)330元/。人事局給這類人員參照公務員批復的工資項目中，電話費、水電費、防暑和防寒費也由單位自行解決，規(guī)范性津貼（一般人員為140元/月），單位有創(chuàng)收收入和公用經(jīng)費結(jié)余的，可用于解決這方面的支出，否則不能發(fā)。十一、2011年7月按照《永興縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施方案（試行）》（永人社發(fā)[2011]16號）文件，實施公衛(wèi)單位績效工資改革，其標準參照教師績效工資改革，從2011年7月開始執(zhí)行。十二、2011年10月實施第二次公務員津補貼改革，并補發(fā)2011年1－9月應增加的津補貼。本次人平增加
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