就業(yè)指導(dǎo)課程考核文字材料(參考)(編輯修改稿)
2025-08-16 13:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 局、人事勞動(dòng)社會保障局、人力資源開發(fā)辦公室等部門）；畢業(yè)生先持《就業(yè)協(xié)議書》到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽字蓋章，再到所在學(xué)院簽字蓋章,由所在學(xué)院留存一份，返回用人單位一份，畢業(yè)生自留一份。特別提示1：簽訂《就業(yè)協(xié)議書》應(yīng)注意哪些問題？ 簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位了解用人單位的相關(guān)情況。例如企業(yè)的發(fā)展趨勢、企業(yè)招聘的崗位性質(zhì)、企業(yè)的員工培養(yǎng)制度、待遇情況、福利項(xiàng)目等系列內(nèi)容，不但要掌握資料，更要進(jìn)行實(shí)地考察。并且還需了解企業(yè)是否具有應(yīng)屆畢業(yè)生的接收權(quán)（即有沒有在人才中心人事代理的）。 畢業(yè)生在簽約時(shí)要按照正常程序進(jìn)行。先由用人單位簽署蓋章，再由上級主管部門（當(dāng)?shù)厝耸戮只蛉瞬沤涣髦行模┥w章，再由學(xué)校招生就業(yè)處審核蓋章，最后由畢業(yè)生所在學(xué)院蓋章并留存一份。 簽署協(xié)議時(shí)，一定要認(rèn)真、真實(shí)地填寫協(xié)議書內(nèi)容。協(xié)議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協(xié)議書上說明，就業(yè)協(xié)議可以規(guī)定違約金的數(shù)額，有些約定也可在備注里注明。 簽約中一定要注意條款的合理性。我國勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。 簽訂《就業(yè)協(xié)議》后，拿到畢業(yè)證書到用人單位報(bào)到后，一定要簽署勞動(dòng)合同。正式的勞動(dòng)合同可能是學(xué)生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的，也可能是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。一般《就業(yè)協(xié)議書》也會在勞動(dòng)合同生效時(shí)，而終止其效力。特別提醒2：簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的重要意義？ （1）簽訂《就業(yè)協(xié)議書》是高校畢業(yè)生畢業(yè)工作之中的一項(xiàng)重要程序。學(xué)生畢業(yè)后，自然走向單位工作，而隨之人事關(guān)系也要遷移，那么憑什么證明辦理遷移手續(xù)呢，教育部統(tǒng)一規(guī)定只有通過先簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，再依據(jù)《就業(yè)協(xié)議書》開具全國高校統(tǒng)一的《就業(yè)報(bào)到證》，到工作單位辦理報(bào)到手續(xù)，和到就業(yè)單位所在地的公安部門和人事部門辦理落戶手續(xù)。畢業(yè)生應(yīng)在6月30日前落實(shí)單位并簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，由學(xué)校負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)。 （2）身份的標(biāo)志。6月30日前簽訂《就業(yè)協(xié)議》，學(xué)校將根據(jù)《就業(yè)協(xié)議書》編制就業(yè)計(jì)劃并上報(bào)省教育廳。經(jīng)國家教育部審核下達(dá)，即持有《高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》，具備了正規(guī)高校畢業(yè)生的標(biāo)志，而不是自由打工者。 （3）只有簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》才能辦理“人事代理”手續(xù)，若沒有辦理人事代理手續(xù)，則畢業(yè)生的檔案就沒有相關(guān)人事部門管理，時(shí)間一長，檔案就會被派回生源地，不計(jì)工齡、不評職稱，那檔案就成了“垃圾檔案”。在以后需要檔案時(shí)可能會找不到檔案，那在以后繼續(xù)深造時(shí)、報(bào)考公務(wù)員時(shí)、去需要人事檔案的單位工作時(shí)都會遇到麻煩。 （4）戶口的掛靠落實(shí)。6月30日前落實(shí)單位并簽訂協(xié)議的，戶口可以直接掛靠落（1）《就業(yè)協(xié)議書》是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請用人指標(biāo)的主要依據(jù)。如果不簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)時(shí)，畢業(yè)生的戶口、檔案將派回生源地，按社會待業(yè)人員處理。 （5）為避免到用人單位后發(fā)生糾紛，在協(xié)議書中應(yīng)將簽約前達(dá)成的收入、住房和保險(xiǎn)等福利待遇及其他需要雙方約定的內(nèi)容在協(xié)議書中說明。如果不簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，可能會與用人單位在上述問題上發(fā)生糾紛，而無法用正當(dāng)?shù)姆墒侄蝸肀Ｗo(hù)自己。（6）簽訂就業(yè)協(xié)議是對自身權(quán)利的保障。按規(guī)定，簽訂就業(yè)協(xié)議后，等畢業(yè)生畢業(yè)了，用人單位要無條件的錄用畢業(yè)生。簽約后可以避免用人單位因不符合錄用要求為由而開除畢業(yè)生。實(shí)單位所在地。（7）用人單位的需求及偏見。用人單位一般在本年度底制訂下一年度發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)實(shí)際情況確定招聘人才計(jì)劃，且招聘高峰期集中在35月份。及早參加“選擇”招聘，選擇的余地較大，如果你到9月份還未落實(shí)單位，用人單位將對畢業(yè)生產(chǎn)生一些想法：這個(gè)畢業(yè)生為什么到現(xiàn)在還沒落實(shí)單位，是不是就業(yè)期望值太高或綜合素質(zhì)欠缺等。 （8）就業(yè)心態(tài)。由于多數(shù)畢業(yè)生就業(yè)目標(biāo)集中在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的大城市或大企業(yè)、大公司，人才在這里形成過度競爭；而其他一些地區(qū)和企業(yè)，雖有對人才的迫切需要，但無人問津，所以現(xiàn)在的人才過剩還只是相對過剩。存在一部分“有業(yè)不就”大學(xué)生，多數(shù)是由于就業(yè)期望值過高，他們的心態(tài)比較浮躁，甚至有點(diǎn)急功近利。比較客觀的態(tài)度是應(yīng)該
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