勞動合同書模板-彈性工作制(編輯修改稿)
2025-08-16 12:02 本頁面
【文章內容簡介】 ，乙方確認已接受甲方的公示并理解和接受甲方各項規(guī)章制度。第19條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第20條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。第21條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第22條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第23條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 2．嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； 3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 4．同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； 5．以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的； 6．被依法追究刑事責任的。第24條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人： 1．乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能勝任工作。經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3．雙方不能依據本合同有關規(guī)定就變更合同達成協議的。第25條 甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；或者生產經營發(fā)生嚴重困難的；或者企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或者其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第26條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。 1．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動
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