勞動(dòng)合同-模板(編輯修改稿)
2025-08-16 11:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 月（稅前），經(jīng)考核轉(zhuǎn)正后的基本工資為人民幣￥ 元/月（稅前），基本工資作為加班工資的核算基數(shù)；績(jī)效工資根據(jù)考核核算。乙方按甲方的規(guī)定完成工作任務(wù)，且無違反甲方規(guī)章制度行為，甲方支付基本勞動(dòng)報(bào)酬（稅前）每月不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第十三條 乙方按月領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，甲方規(guī)定每月 日支付乙方上月工資，遇節(jié)假日順延至節(jié)假日后第一個(gè)工作日。 第十四條 甲方有權(quán)根據(jù)乙方所在工作崗位及工作表現(xiàn)，為其提供績(jī)效工資及其他福利。乙方的全部收入應(yīng)依法納稅，甲方依法代扣代繳乙方應(yīng)繳納費(fèi)用。第十五條 甲方在經(jīng)營(yíng)過程中遇到困難或出現(xiàn)虧損的，乙方同意甲方按新的工資制度對(duì)乙方的報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十六條 甲、乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。第十七條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第十九條 乙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。乙方違反甲方制訂的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，對(duì)甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定給予乙方紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本合同并向乙方追償損失。第二十條 甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，在簽訂本合同時(shí)甲方已將制定的全部規(guī)章制度告知了乙方，乙方承諾嚴(yán)格遵守并已在相關(guān)制度文件上簽字確認(rèn)。第二十一條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。乙方不得兼職，否則，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。九、勞動(dòng)合同的變更第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面變更本合同。第二十三條 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)書面變更相關(guān)內(nèi)容。第二十四條 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以書面變更本合同相關(guān)內(nèi)容。十、勞動(dòng)合同的解除第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方可以解除本合同。第二十七條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的；以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同：如無特別約定的，本合同簽約后7日內(nèi)乙方未能上崗的。因乙方未能在15日內(nèi)向甲方提供相關(guān)完整資料（如社保、公積金、檔案等），致使甲方無法辦理錄用手續(xù)的。在試用期間被證明不符合錄用條件的。乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料或個(gè)人陳述是虛假的，包括
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