勞動合同-模板(編輯修改稿)
2025-08-16 11:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 月（稅前），經(jīng)考核轉(zhuǎn)正后的基本工資為人民幣￥ 元/月（稅前），基本工資作為加班工資的核算基數(shù)；績效工資根據(jù)考核核算。乙方按甲方的規(guī)定完成工作任務(wù)，且無違反甲方規(guī)章制度行為，甲方支付基本勞動報酬（稅前）每月不低于當?shù)刈畹凸べY標準。 第十三條 乙方按月領(lǐng)取勞動報酬，甲方規(guī)定每月 日支付乙方上月工資，遇節(jié)假日順延至節(jié)假日后第一個工作日。 第十四條 甲方有權(quán)根據(jù)乙方所在工作崗位及工作表現(xiàn)，為其提供績效工資及其他福利。乙方的全部收入應(yīng)依法納稅，甲方依法代扣代繳乙方應(yīng)繳納費用。第十五條 甲方在經(jīng)營過程中遇到困難或出現(xiàn)虧損的，乙方同意甲方按新的工資制度對乙方的報酬進行調(diào)整。七、社會保險和福利待遇第十六條 甲、乙雙方應(yīng)按國家和當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定按時繳納社會保險費用，個人應(yīng)繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。第十七條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、勞動紀律和規(guī)章制度第十九條 乙方應(yīng)當自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。乙方違反甲方制訂的勞動紀律和規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定給予乙方紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至解除本合同并向乙方追償損失。第二十條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，在簽訂本合同時甲方已將制定的全部規(guī)章制度告知了乙方，乙方承諾嚴格遵守并已在相關(guān)制度文件上簽字確認。第二十一條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。乙方不得兼職，否則，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟補償金。九、勞動合同的變更第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面變更本合同。第二十三條 本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)書面變更相關(guān)內(nèi)容。第二十四條 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以書面變更本合同相關(guān)內(nèi)容。十、勞動合同的解除第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方可以解除本合同。第二十七條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的；經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，導(dǎo)致勞動者權(quán)益受到損害的；以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同：如無特別約定的，本合同簽約后7日內(nèi)乙方未能上崗的。因乙方未能在15日內(nèi)向甲方提供相關(guān)完整資料（如社保、公積金、檔案等），致使甲方無法辦理錄用手續(xù)的。在試用期間被證明不符合錄用條件的。乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料或個人陳述是虛假的，包括
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1