【總結(jié)】/企管部企劃主管職位說明書一、職位概述職位名稱企劃主管職位編號(hào)A-03所屬部門企管部職位級(jí)別直接上級(jí)企管部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級(jí)無二、職位職責(zé)1.職責(zé)摘要在企管部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)規(guī)劃等工作。2.職責(zé)說明1)負(fù)責(zé)擬訂公司的戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃;2)提出制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的思想,擬訂相應(yīng)的
2025-04-08 12:24
【總結(jié)】 職務(wù)說明書 基本情況職位名稱計(jì)劃員職位編制及現(xiàn)有人數(shù)所屬部門企管計(jì)劃部直接上級(jí)企管計(jì)劃部經(jīng)理直接下屬職責(zé)1.組織和實(shí)施編制年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃2.定期考核各部門和子公司的計(jì)劃完成情況,并進(jìn)行分析和改進(jìn)措施3.結(jié)合市場(chǎng)信息,調(diào)整工作計(jì)劃指標(biāo),確保實(shí)現(xiàn)年度計(jì)劃目標(biāo)4.負(fù)責(zé)對(duì)總公司和各事業(yè)部、子公司的經(jīng)營(yíng)分析和總結(jié)。5.完成上
2025-05-14 01:49
【總結(jié)】企管規(guī)劃部一、部門目標(biāo):1.確保公司擁有完善的戰(zhàn)略規(guī)劃與運(yùn)作體系,以獲得公司更高的成功機(jī)率;2.確保公司戰(zhàn)略規(guī)劃在充分剖析公司外部環(huán)境、了解公司內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)和劣勢(shì)的條件下制定,保證為公司戰(zhàn)略決策提供有其科學(xué)性、預(yù)見性、計(jì)劃性和可行性的參考依據(jù);3.確保為戰(zhàn)略規(guī)劃委員會(huì)的工作提供有效的支持,協(xié)助戰(zhàn)略規(guī)劃委員會(huì)確定公司未來明確的目標(biāo)及方向,并提交董事會(huì)決議;4.使公司每個(gè)
2024-07-29 09:07
【總結(jié)】:企管部總監(jiān)員工姓名:所屬部門:企管部到任本職日期://工資級(jí)別范圍:等級(jí)至等級(jí)目前工資級(jí)別:薪酬類型:崗位分析日期:年月崗位編號(hào):崗位定員:現(xiàn)有人數(shù):直接上級(jí):集團(tuán)執(zhí)行總裁直接下屬部門/崗位:戰(zhàn)略管理崗、標(biāo)準(zhǔn)化管理崗計(jì)劃管理崗、價(jià)
2024-07-29 10:34
【總結(jié)】企管部組織架構(gòu)總經(jīng)理企管部長(zhǎng)企管主管客服專員法務(wù)專員企管專員企管部部門職責(zé)及崗位職責(zé)企管部職責(zé)一、牽頭建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度,并根據(jù)執(zhí)行情況及時(shí)修訂完善1、牽頭組織編寫公司各項(xiàng)規(guī)章
【總結(jié)】3/4泰山生力源職位說明書職位編碼:職位標(biāo)識(shí):職位名稱:稅務(wù)主管所屬部門:財(cái)務(wù)部所屬職類職種:工作地點(diǎn):總部職位設(shè)立日期:2004年3月1日職位目的:負(fù)責(zé)辦理本企業(yè)稅務(wù)事宜,在依法納稅的前提下,最大限度的維護(hù)企業(yè)利益和降低企業(yè)涉稅風(fēng)險(xiǎn)。工作關(guān)系:直接上級(jí):財(cái)務(wù)部經(jīng)理同僚:會(huì)計(jì)主管、基建主管直接下屬:
2024-08-13 04:44
【總結(jié)】5/5職務(wù)說明書職位名稱:收銀主管說明書編號(hào)NO: 職位編號(hào)CS14部門客服部部門定員組別直接上級(jí)客服經(jīng)理直接下屬收銀員工資
2024-08-13 01:22
【總結(jié)】3/4職位說明書基本情況職位名稱監(jiān)察主管職位編號(hào)所屬部門審計(jì)監(jiān)察部直接上級(jí)部長(zhǎng)直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的督促集團(tuán)員工按法、按章辦事工作職責(zé)1.協(xié)助部長(zhǎng)建立和完善集團(tuán)審計(jì)監(jiān)察管理制度2.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司行政監(jiān)察工作3.指導(dǎo)集團(tuán)權(quán)屬公司監(jiān)察工作工作內(nèi)容1.協(xié)助部長(zhǎng)建立和完善集團(tuán)審計(jì)
2025-05-15 12:00
【總結(jié)】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱:工程主管隸屬部門:制造部崗位編碼:直接上級(jí):制造部經(jīng)理工資等級(jí):直接下級(jí):CAD工程師、工藝工程師、暗室工藝、資料審核工程師、編程工程師、可輪換崗位:無分析日期:二、崗位工作概述負(fù)
2025-06-26 02:44
【總結(jié)】貨運(yùn)主管—職位說明書職位名稱貨運(yùn)主管職位代碼所屬部門物流中心職系職等職級(jí)直屬上級(jí)物流經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:規(guī)劃最佳送貨路線與方式,組織訂單貨物及時(shí)完好地送達(dá)。工作內(nèi)容:
2025-03-23 14:33
【總結(jié)】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱:外銷主管隸屬部門:外銷部崗位編碼:直接上級(jí):銷售副總經(jīng)理工資等級(jí):直接下級(jí):無可輪換崗位:外銷專管和專管助理分析日期:二、
2024-08-12 11:12
【總結(jié)】職位描述文件職位識(shí)別信息職位名稱招聘主管工作地點(diǎn)廣東職位編號(hào)HR003所在城市所屬部門人力資源部出差要求□無■偶爾□常駐版本號(hào)生效日期2005年10月1日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位人力資源經(jīng)理其它匯報(bào)職位直接下級(jí)職位招聘人員人員管理權(quán)限薪酬□無■建議權(quán)□決定權(quán)直接下級(jí)人數(shù)4
2024-07-29 01:14
【總結(jié)】企劃部經(jīng)理職位說明書編號(hào):職位名稱企劃部經(jīng)理所屬部門企劃部直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)企劃主管任職資格1.學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)大學(xué)本科以上,具有企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告宣傳、公關(guān)、策劃等相關(guān)專業(yè)知識(shí)2.工作經(jīng)驗(yàn)五年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)職責(zé)一職責(zé)表述:市場(chǎng)調(diào)研管理工作任務(wù)1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要制訂市場(chǎng)調(diào)研計(jì)劃并組織實(shí)施2.
2025-01-21 19:51
【總結(jié)】質(zhì)保部化驗(yàn)室主管職位說明書一、職位概述職位名稱化驗(yàn)室主管職位編號(hào)Q-03所屬部門質(zhì)保部職位級(jí)別直接上級(jí)質(zhì)保部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級(jí)化驗(yàn)員二、職位職責(zé)1.職責(zé)摘要在質(zhì)保經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)化驗(yàn)室的日常管理工作。2.職責(zé)說明1)負(fù)責(zé)依據(jù)公司有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范監(jiān)督化驗(yàn)、檢驗(yàn)工作的實(shí)施;2)負(fù)責(zé)擬訂化驗(yàn)、實(shí)驗(yàn)操作規(guī)
2024-07-29 05:58
【總結(jié)】東莞市XX集團(tuán)有限公司策劃副經(jīng)理崗位說明書基本信息單位/部門:策劃部崗位名稱:副經(jīng)理崗位編號(hào):職務(wù)等級(jí)序列:直接上級(jí)崗位名稱:總經(jīng)理直級(jí)上級(jí)崗位編號(hào):職務(wù)等級(jí)序列:修改日期:
2024-07-30 15:19