【總結(jié)】職場(chǎng)“偽白兔”,你遇到幾只?她在你面前,親密得像姐妹,贊美你的耳環(huán)、你的口紅顏色、你的男朋友;背地里,她卻添油加醋地描述你對(duì)上司的抱怨,泄露你百般叮囑不要說(shuō)出去的小秘密。她不是韓劇里可恨的女二號(hào),而是存在于我們身邊的職場(chǎng)“偽白兔”。稍有些經(jīng)歷的職場(chǎng)白骨精大概都明白一個(gè)事實(shí):升不了職不算什么,但是得知最信任的“朋友”正是幕后黑手,才讓人更加傷心。其實(shí),這是職場(chǎng)再常見(jiàn)不過(guò)的“
2025-07-20 05:23
【總結(jié)】如何成就你的職場(chǎng)夢(mèng)想■職場(chǎng)三要:要低調(diào)進(jìn)入,不帶舊部;要財(cái)務(wù)干凈,公私分明;要看淡權(quán)力,重在做事。■職場(chǎng)三明:明白只能有地位,方能有作為;明白要想有地位,必須有作為;明白一旦有地位,更得有作為?!雎殘?chǎng)三思:思老板創(chuàng)業(yè)艱辛,懷有敬畏之心;
2025-08-03 11:31
【總結(jié)】讓你慘敗的職場(chǎng)錯(cuò)誤你為什么會(huì)在職場(chǎng)里失???也許一不小心,你就犯了以下這些錯(cuò)誤?! ?、錯(cuò)誤地把職業(yè)理想當(dāng)成現(xiàn)階段的目標(biāo) 我們每個(gè)人在職場(chǎng)都應(yīng)該有一個(gè)理想,但這個(gè)理想是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程。很多人往往過(guò)分的追逐理想而忽視了要實(shí)現(xiàn)這個(gè)理想所必須達(dá)到的目標(biāo)。比如你的職業(yè)理想是人力資源總監(jiān),那你先從人事專員干起,經(jīng)歷人事主管等職位再實(shí)現(xiàn)你職業(yè)理想。而很多大學(xué)生卻只是著眼于職業(yè)理想,而
2025-08-04 06:03
【總結(jié)】測(cè)試:你有領(lǐng)導(dǎo)能力嗎?測(cè)試你是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者,或是一個(gè)跟隨者?回答:1、3、6、7、12、13、14題答案“是”得1分,其它題答案:“否”得1分。1、別人拜托你幫忙,你很少拒絕嗎?是。 否。2、為了避免與人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),即使你是對(duì)的,你也不愿發(fā)表意見(jiàn)嗎?是。否。3、你遵守一般的法規(guī)嗎? 是。否。4、你經(jīng)常向別人說(shuō)抱歉嗎?是。否。5、如果有人笑你身上的衣服,你會(huì)
2025-08-03 05:44
【總結(jié)】測(cè)試:你是老板的擋箭牌嗎?俗話說(shuō),職場(chǎng)就是第二個(gè)戰(zhàn)場(chǎng),而老板,則是這個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)上的將軍。想知道在職場(chǎng)上你是奮勇向前的勇士,老板的擋箭牌呢,還是一直退居在后面無(wú)庸之輩??靵?lái)做測(cè)試吧。1.“好一朵美麗的茉莉花,好一朵美麗的茉莉花,芬芳美麗滿枝芽,又香又白人人夸”聽(tīng)到這首歌,你首先想到了?·康師傅茉莉花茶——5·漂亮的江南美女——7,你在野生動(dòng)物園里游玩,突然迷
2025-08-03 05:59
【總結(jié)】秀出你的職場(chǎng)自信吧你是不是對(duì)自己缺乏自信?覺(jué)得自己這也不行,那也不行,總是不敢鼓起勇氣去嘗試?…這可不行,自信是人對(duì)自身力量的一種確信,相信自己行,是一種信念,能夠促進(jìn)成功。在工作中更是這樣,職場(chǎng)自信往往是克服困難、取得成績(jī)的法寶。一個(gè)在工作中自信滿滿的人,往往對(duì)自己能力有清醒認(rèn)識(shí)、對(duì)事情發(fā)展能全盤(pán)掌握。職場(chǎng)自信會(huì)給我們力量,是促進(jìn)自身發(fā)展的推動(dòng)力。如何快速建立職場(chǎng)自信心呢?思陽(yáng)給大
2025-08-04 04:15
【總結(jié)】悄悄告訴你10個(gè)職場(chǎng)秘密導(dǎo)讀:職場(chǎng)奮斗,謹(jǐn)慎行事。在公司,老老實(shí)實(shí)做個(gè)“好員工”可不行,看看下面這些,公司是絕對(duì)不告訴你的……,只要你努力工作你會(huì)得到相應(yīng)待遇的我估計(jì)幾乎找過(guò)工作的人都聽(tīng)過(guò)這句話,當(dāng)我們確定被聘用跟公司談工資時(shí),他們都會(huì)說(shuō)“如果以后你業(yè)績(jī)突出、努力工作,你的報(bào)酬也會(huì)相應(yīng)增加的”,特別是當(dāng)?shù)谝淮握夜ぷ鞯臅r(shí)候大多數(shù)人會(huì)相信這些話,但是千萬(wàn)別相信。剛?cè)肼殨r(shí),你的工
2025-08-04 00:43
【總結(jié)】何處安放你受損的職場(chǎng)尊嚴(yán)?你是否和《失戀33天》的女主角一樣,認(rèn)為老板罵你是應(yīng)該的,若老板對(duì)你不瞅不睬就等于是放棄你?你是否寧愿被老板諸多刁難甚至羞辱,也不愿放棄一份看似“體面”的工作?生存壓力令不少職場(chǎng)人選擇忍受一些侵犯自身尊嚴(yán)的行為。但這樣做是否值得?萬(wàn)一尊嚴(yán)被侵犯,我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)?人們對(duì)“職場(chǎng)尊嚴(yán)”更敏感“尊嚴(yán)”是指人所擁有和具有的權(quán)利應(yīng)被其他人所尊重,一旦受到侵害,輕者
2025-05-29 23:12
【總結(jié)】你能讀懂銷售經(jīng)理的心思嗎?下面是一個(gè)快速測(cè)試,評(píng)估你理解普通銷售管理團(tuán)隊(duì)優(yōu)先考慮事項(xiàng)的程度。規(guī)則:我給你銷售經(jīng)理可能會(huì)優(yōu)先考慮的兩個(gè)選項(xiàng)。你選擇大多數(shù)銷售經(jīng)理認(rèn)為是兩個(gè)中更重要的那個(gè)選項(xiàng)。問(wèn)題1:銷售管理層認(rèn)為哪個(gè)更重要:找到新的客戶?改善向上銷售/交叉銷售?注:此帖內(nèi)容基于領(lǐng)先的市場(chǎng)研究公司CSOInsights的一份免費(fèi)白皮書(shū)。你是正確的!CSOInsig
2025-07-20 10:08
【總結(jié)】行為招聘法:你會(huì)被谷歌錄取嗎不看簡(jiǎn)歷,不看學(xué)歷,不招聘,不海選,一分錢(qián)不花,谷歌就找到了它理想中的員工。其中的秘訣就是Psytopic即將介紹的行為招聘法。行為招聘法,也叫行為面試法,這種方法的理論假設(shè)是,一個(gè)人過(guò)去或現(xiàn)在的行為可以預(yù)測(cè)這個(gè)人將來(lái)的行為。它比傳統(tǒng)的面試方法,如結(jié)構(gòu)化面試法在衡量應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和能力方面更準(zhǔn)確,準(zhǔn)確率可高達(dá)80%。試試看,您會(huì)被谷歌錄取嗎?讓我們先從一篇文
2025-05-30 00:32
【總結(jié)】12項(xiàng)你必須克服的職場(chǎng)弱點(diǎn)職場(chǎng)上,往往許多才華洋溢、學(xué)經(jīng)歷完整、頂著人人稱羨的職位與頭銜的人,卻因?yàn)槟承﹤€(gè)性特質(zhì),讓他在邁向成功的關(guān)口,沒(méi)辦法突破瓶頸,更上一層樓。這些明明被看好,卻表現(xiàn)不佳,快要被炒魷魚(yú)的主管;或是即將被晉升到最高階層,但是卻有個(gè)性特質(zhì)的障礙;或是表現(xiàn)不錯(cuò),但是潛力猶待發(fā)揮的企業(yè)員工?!笧槭裁从胁湃A的人會(huì)失敗?為什么有才華的人表現(xiàn)會(huì)不如預(yù)期?」要知道,協(xié)助這
2025-05-14 05:47
【總結(jié)】職場(chǎng)提升你的人脈資本很重要提升你的人脈資本,和你每個(gè)月雷打不動(dòng)地往銀行小金庫(kù)里存錢(qián)其實(shí)是一個(gè)道理。銀行里的錢(qián)存得越久越多,你能得到的利息就越多。同你身邊的人保持良好的關(guān)系,就是在建立屬于你自己的人脈存折,只不過(guò)你的“存款”是存在了朋友、同事或者客戶的心里。為了讓自己和他們的關(guān)系更加緊密,你就需要付出真誠(chéng)的關(guān)懷和貼心的服務(wù)。你往人脈存折中存放的感情越多,和他人之間的關(guān)系就更緊密,感情也就越
2025-08-01 20:00
【總結(jié)】你能讀懂老板的身體語(yǔ)言嗎?想在老板面前展現(xiàn)睿智一面?你要比他棋快一招——比他更懂他的身體語(yǔ)言!其實(shí)老板每個(gè)不經(jīng)意的小動(dòng)作,都在給你暗示……點(diǎn)頭、搖頭、聳肩、擺手、揚(yáng)眉、撅嘴,當(dāng)你和老板面對(duì)面,他的每個(gè)動(dòng)作和表情都含義無(wú)窮。一個(gè)無(wú)心眼神,可能意味著老板想提前結(jié)束談話,這時(shí)你恰到好處地借口離開(kāi),他會(huì)覺(jué)得你格外貼心;一個(gè)不經(jīng)意的皺眉,或許暗示老板對(duì)你的所為略感不滿,你立刻改變工作模式,他會(huì)
2025-07-20 14:08
【總結(jié)】你是隱形升職的犧牲品嗎每個(gè)人都熟知彼得原理(PeterPrinciple)——這一理念最初是由勞倫斯·彼得(LaurenceJ.Peter)提出的,指人們會(huì)一直升遷到自己無(wú)法勝任的位置。我們都曾見(jiàn)過(guò)這樣的例子:一些人在原來(lái)的崗位上做得非常出色,而喜獲升遷之后,其技能或能力卻不足以勝任新的工作。但大多數(shù)人卻沒(méi)有意識(shí)到,這種局面的觸發(fā)原因不僅僅是正式升遷,而是常常由業(yè)務(wù)范圍的
2025-07-20 09:32
【總結(jié)】測(cè)測(cè)你的職場(chǎng)快樂(lè)指數(shù)是多少據(jù)說(shuō)人的一輩子花在工作上的時(shí)間大約有三分之一,但有調(diào)查顯示,只有不到十分之一的人認(rèn)為自己是在快樂(lè)地工作著。為什么占據(jù)了我們相當(dāng)部分生命的工作讓眾多職場(chǎng)人士如此不快樂(lè)?正在埋頭苦干的你,快樂(lè)指數(shù)又有多少呢?我們不妨做做下面的小測(cè)試。請(qǐng)仔細(xì)回憶過(guò)去的一個(gè)月中自己的工作狀態(tài),然后根據(jù)下面的條目來(lái)對(duì)照是否與自己的情況相符,再對(duì)照條目下方的算分標(biāo)準(zhǔn)記錄
2025-08-03 05:34