企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的調(diào)查問(wèn)卷(編輯修改稿)
2024-08-16 09:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 234567(5)建立和執(zhí)行嚴(yán)格的決策程序1234567(6)職能部門(mén)為下屬企業(yè)提供良好的指導(dǎo)1234567(7)提供高效率低成本的服務(wù)1234567(8)人力資源的開(kāi)發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)1234567(9)管理者的任免1234567(10)資產(chǎn)管理1234567(11)財(cái)務(wù)管理1234567(12)對(duì)外融資1234567(13)合理劃分職能部門(mén)與基層部門(mén)的權(quán)限1234567(14)公共關(guān)系和宣傳1234567(15)品牌建立和管理1234567(16)其他：1234567二、組織問(wèn)題21 向上級(jí)請(qǐng)示工作時(shí)，上級(jí)是否經(jīng)常對(duì)您說(shuō)需要向他的上級(jí)請(qǐng)示后才能給予答復(fù)?(1)經(jīng)常 (2)一般 (3)偶爾 (4)說(shuō)不清22在日常管理中，上下級(jí)間的指令和匯報(bào)是否存在越級(jí)現(xiàn)象?(1)非常普遍 (2)有時(shí)有 (3)幾乎沒(méi)有 (4)不知道23公司內(nèi)部處理日常事務(wù)是否有序? (1)非常有序 (2)一般 (3)混亂 (4)不知道24您是否明確工作職責(zé)和權(quán)力? (1)非常明確 (2)比較明確 (3)不明確 (4)很不明確25公司授予您的權(quán)力是否與其職責(zé)匹配? (僅限管理人員回答) (1)非常匹配 (2)匹配 (3)不匹配 (4)很不匹配26您是否在本部門(mén)人員調(diào)配、考核/晉升、年終獎(jiǎng)金分配方面需要更大的權(quán)力? (僅限管理人員回答) (1)需要 (2)一般 (3)不需要 (4)無(wú)所謂27您認(rèn)為公司管理制度健全嗎? (1)非常健全 (2)比較健全 (3)不健全 (4)說(shuō)不清28您認(rèn)為公司的管理制度是否能得到嚴(yán)格執(zhí)行?(1)能 (2)好像能 (3)不能 (4)不知道29您所在的部門(mén)是否制定工作計(jì)劃? (1)制定 (2)不制定 (3)根本不制定 (4)說(shuō)不清210領(lǐng)導(dǎo)是否對(duì)工作提出了明確的要求? (1)非常明確 (2)比較明確 (3)不明確 (4)很不明確211是否經(jīng)常出現(xiàn)多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)向您分派任務(wù)的情況? (1)經(jīng)常 (2)有時(shí) (3)偶爾 (4)沒(méi)有212公司職能部門(mén)(如公司辦公室、人事部、財(cái)務(wù)部)是否能很好地服務(wù)于您所在的業(yè)務(wù)部門(mén)? (職能部門(mén)不用回答此問(wèn)題) (1)非常好 (2)一般 (3)不好 (4)很不好2l3在您工作需要相關(guān)部門(mén)協(xié)助時(shí)，相關(guān)部門(mén)配合狀況?(1)很好 (2)比較好 (3)不好 (4)很不好如果不好，請(qǐng)您指出哪些部門(mén)經(jīng)常配合不好: 214在需要相關(guān)部門(mén)合作的事務(wù)中，您認(rèn)為各部門(mén)間的責(zé)任界定如何? (1)非常明確 (2)比較明確 (3)不明確 (4)非常不明確215部門(mén)間是否存在推諉或扯皮現(xiàn)象? (1)經(jīng)常存在 (2)偶爾 (3)不存在 (4)說(shuō)不清216如果存在，部門(mén)間出現(xiàn)推諉或扯皮現(xiàn)象的原因?(1)部門(mén)間職責(zé)不清 (2)業(yè)務(wù)流程不合理 (3)規(guī)章制度不健全 (4)部門(mén)本位主義嚴(yán)重 (5)員工解決問(wèn)題主動(dòng)性不強(qiáng)(6)其他: 217在碰到需要與相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)的事務(wù)時(shí)，您通常會(huì)(1)直接與其他部門(mén)具體負(fù)責(zé)的人員協(xié)調(diào) (2)支接與其他部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)
(3)向自己的上級(jí)反映 (4)其他方法2l8您能及時(shí)了解到公司和本部門(mén)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)信息嗎? (1)經(jīng)常能 (2)偶爾能 (3)偶爾不能 (4)經(jīng)常不能219部門(mén)協(xié)調(diào)出現(xiàn)問(wèn)題的原因?(可多選)(1)各部門(mén)之間職責(zé)不清 (2)高層領(lǐng)導(dǎo)難以形成統(tǒng)一意見(jiàn) (3)沒(méi)有規(guī)章制度作支持 (4)各室之間推卸責(zé)任、本位主義嚴(yán)重(5)缺乏一個(gè)統(tǒng)一協(xié)調(diào)的部門(mén) (6)缺乏一個(gè)負(fù)責(zé)總協(xié)調(diào)的經(jīng)理(常務(wù)副總)220如果您認(rèn)為各業(yè)務(wù)部門(mén)之間存在著協(xié)調(diào)問(wèn)題，請(qǐng)問(wèn)您認(rèn)為應(yīng)該如何解決。(可多選)(1)各位領(lǐng)導(dǎo)按照業(yè)務(wù)流程的特點(diǎn)進(jìn)行重新分工 (2)由一位副總經(jīng)理統(tǒng)一協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門(mén)(3)設(shè)立負(fù)責(zé)統(tǒng)一協(xié)調(diào)的部門(mén) (4)加強(qiáng)部門(mén)之間的考核，且考核結(jié)果直接和年底獎(jiǎng)金掛鉤(5)從企業(yè)文化上強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)各部門(mén)之間的配合協(xié)作意識(shí) (6)其他: 221您認(rèn)為部門(mén)內(nèi)部的職責(zé)劃分是否明確?(1)明確 (2)適中 (3)不明確 (4)不知道三、企業(yè)文化問(wèn)題3l您認(rèn)為公司的人際關(guān)系如何? (1)很好 (2)比較好 (3)較差 (4)很差32您認(rèn)為公司對(duì)待員工是否公平? (1)很公平 (2)比較公平 (3)不公平 (4)很不公平33您希望所在的企業(yè)有什么樣的價(jià)值取向? (請(qǐng)將所列選項(xiàng)全部瀏覽一遍后，選出您認(rèn)為最重要的3個(gè)并按重要性排列) (1)優(yōu)勝劣汰 (2)團(tuán)隊(duì)精神 (3)嚴(yán)守商業(yè)道德 (4)以人為本 (5)客戶(hù)至上 (6)股東利益第一 (7)人盡其才 (8)服務(wù)社會(huì) (9)充分考慮員工利益(10)服務(wù)取勝 (11)不斷創(chuàng)新 (12)其他： 排序： 34您認(rèn)為公司的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是怎樣的? (1)非常民主 (2)適中 (3)專(zhuān)斷
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