職務說明書人事部長(編輯修改稿)
2024-08-16 05:43 本頁面
【文章內容簡介】 有關規(guī)定各董事會既定原則，結合公司經營情況提出公司薪酬調整意見頻次：1次/年組織開展對員工的績效考核，以及相關事宜的協(xié)調頻次：1次/月審定月度勞動工資報表和工資造冊，主持編制、核算工資定額頻次：至少1次/月檢查、協(xié)調勞動合同簽訂、變更及過程中的問題，聯(lián)系勞動行政部門工作。頻次：12次/月代表公司組織與員工簽訂各種勞動合同和聘用合同頻次：12次/年職責四職責表述：社會保險及離退休工作時間百分比：15%工作任務主持按國家規(guī)定調整公司及員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等繳費比例，聯(lián)系行業(yè)管理部門相關工作頻次：12次/年協(xié)調、聯(lián)系人事與財務的帳、費管理問題頻次：12次/月與公司離退休人員保持聯(lián)系、安排有關活動頻次：12次/年職責五職責表述：負責本部門內部的組
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