職場雷區(qū)層級不夠切忌心直口快模板(編輯修改稿)
2024-08-16 05:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 浮,有負面作用。異性之間的表揚最好以工作為主,對工作本身的認同和贊揚更容易獲得彼此的好感,但要保持一定的頻率,太過就會有廉價的感覺。在所有的表揚中,最有挑戰(zhàn)的是表揚你的上司。一般來說,管理者永遠是孤獨的,他必須要保證一定的距離才具有一定的威嚴,能對他所做的決策、所發(fā)布的命令產(chǎn)生效果。一般來說最好是單個面對面地表揚老板,比如說,老板你今天給我的建議很受用等等,但如果這話是在公開場合說,別人會覺得挺奇怪的。女上司常常因為性別和外表的原因會感覺自己在職業(yè)方面的專長被忽視了,所以男下屬對女上司的決策給予支持是對女上司最好的贊揚。從男性角度來講,女性對男上司的口頭表揚其實沒有太大的必要,應該把重點放在執(zhí)行力上,或者拿一些問題討教上司,說一聲“這個想法是挺好的,我怎么沒有想到”等等,反而讓男性更有職業(yè)成就,但也別太刻意這樣做?？傊涀〉氖?“多說好話才有底氣在別人做得不好的時候去批評?！标P系的親疏決定能否心直口快其實能否心直口快地說話,這要取決于說話者跟身邊人的關系。如果你想給別人客觀、對事不對人的印象,那平時一定要注意建立私人感情,比如一起參加公司的社團活動、一起吃飯等等,加強彼此的了解和認識,這些都是良好合作的基礎?！爱斈愀禄斓酶鐐兯频?有啥真心話不能說呢?”現(xiàn)在的企業(yè)越來越大,人人都是精密分工的一環(huán),一個人很難決定事情的結果是好是壞?！霸谶@個過程中,能否打通你的上下游關系是一種能力,說話方式是打交道的重要工具。”在職場里要把事情做順,從關系的處理上 70% 的精力是獲得老板的支持,30% 的精力是獲得下屬的支持,“一定要掌握這個尺寸,要想在工作中直言不諱,摸清打交道的人的脾氣很重要。”人與人的處事方
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