職場(chǎng)雷區(qū)層級(jí)不夠切忌心直口快模板(編輯修改稿)
2025-08-16 05:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 浮,有負(fù)面作用。異性之間的表揚(yáng)最好以工作為主,對(duì)工作本身的認(rèn)同和贊揚(yáng)更容易獲得彼此的好感,但要保持一定的頻率,太過就會(huì)有廉價(jià)的感覺。在所有的表揚(yáng)中,最有挑戰(zhàn)的是表揚(yáng)你的上司。一般來說,管理者永遠(yuǎn)是孤獨(dú)的,他必須要保證一定的距離才具有一定的威嚴(yán),能對(duì)他所做的決策、所發(fā)布的命令產(chǎn)生效果。一般來說最好是單個(gè)面對(duì)面地表揚(yáng)老板,比如說,老板你今天給我的建議很受用等等,但如果這話是在公開場(chǎng)合說,別人會(huì)覺得挺奇怪的。女上司常常因?yàn)樾詣e和外表的原因會(huì)感覺自己在職業(yè)方面的專長(zhǎng)被忽視了,所以男下屬對(duì)女上司的決策給予支持是對(duì)女上司最好的贊揚(yáng)。從男性角度來講,女性對(duì)男上司的口頭表揚(yáng)其實(shí)沒有太大的必要,應(yīng)該把重點(diǎn)放在執(zhí)行力上,或者拿一些問題討教上司,說一聲“這個(gè)想法是挺好的,我怎么沒有想到”等等,反而讓男性更有職業(yè)成就,但也別太刻意這樣做。總之要記住的是:“多說好話才有底氣在別人做得不好的時(shí)候去批評(píng)?！标P(guān)系的親疏決定能否心直口快其實(shí)能否心直口快地說話,這要取決于說話者跟身邊人的關(guān)系。如果你想給別人客觀、對(duì)事不對(duì)人的印象,那平時(shí)一定要注意建立私人感情,比如一起參加公司的社團(tuán)活動(dòng)、一起吃飯等等,加強(qiáng)彼此的了解和認(rèn)識(shí),這些都是良好合作的基礎(chǔ)?！爱?dāng)你跟同事混得跟哥們似的,有啥真心話不能說呢?”現(xiàn)在的企業(yè)越來越大,人人都是精密分工的一環(huán),一個(gè)人很難決定事情的結(jié)果是好是壞。“在這個(gè)過程中,能否打通你的上下游關(guān)系是一種能力,說話方式是打交道的重要工具。”在職場(chǎng)里要把事情做順,從關(guān)系的處理上 70% 的精力是獲得老板的支持,30% 的精力是獲得下屬的支持,“一定要掌握這個(gè)尺寸,要想在工作中直言不諱,摸清打交道的人的脾氣很重要?！比伺c人的處事方
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