職場(chǎng)吵架有學(xué)問(wèn)模板(編輯修改稿)
2025-08-16 05:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 況下，我的聲音開(kāi)始變高，我對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你老是要求我們?nèi)グ輰W(xué)生、體諒學(xué)生，你有沒(méi)有體諒過(guò)我，包容過(guò)我呢？領(lǐng)導(dǎo)也火了直接讓我出去。事后冷靜下來(lái)，覺(jué)得自己做得不妥當(dāng)，去主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)道歉、主動(dòng)溝通，沒(méi)想到的是領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有記仇，反而給我調(diào)了一個(gè)離家比較近的接送點(diǎn)。 經(jīng)驗(yàn)分享：通過(guò)我的這個(gè)事情，我想告訴大家的是溝通很重要，不管是同事間還是你和領(lǐng)導(dǎo)之間的。但是你要明白一點(diǎn)就是作為上下級(jí)之間，并不是絕對(duì)服從的不平等關(guān)系。當(dāng)員工和老板的意見(jiàn)產(chǎn)生分歧，或者認(rèn)為遭遇了不公平待遇的時(shí)候，可以適當(dāng)?shù)赝ㄟ^(guò)“吵架”來(lái)表達(dá)出自身強(qiáng)烈的主張或是不滿。但是在言辭上要注意分寸，不要一味指責(zé)，而是要說(shuō)明情況，探討原因。這樣其實(shí)有利于上下級(jí)之間的了解與配合?！ “咐? 對(duì)下屬?lài)?yán)厲批評(píng) 講述人：王麗28歲辦公室主任 我是一個(gè)非常講究原則的人，前幾天我給辦公室的小王一個(gè)任務(wù)，讓他在2天之內(nèi)給我一份近三年來(lái)的市場(chǎng)分析報(bào)告，并根據(jù)報(bào)告寫(xiě)一份明年的市場(chǎng)預(yù)測(cè)計(jì)劃。2天后小王告訴我市場(chǎng)分析報(bào)告沒(méi)有完成，當(dāng)時(shí)我就很生氣，并告訴他如果完不成任務(wù)可以提前告訴我，不要答應(yīng)了能完成最后是這種結(jié)果。小王似乎并沒(méi)有因?yàn)檫@個(gè)而內(nèi)疚，反而表現(xiàn)得非常不屑一顧，這讓我更加的生氣，對(duì)他說(shuō)話的聲音也高起來(lái)，我和他說(shuō)你這種態(tài)
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