【文章內(nèi)容簡介】 責(zé)任216。 對全員勞動合同制的推行負領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)任216。 對勞動爭議處理負協(xié)商處理責(zé)任216。 對人才流失負管理責(zé)任216。 因勞動合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失，應(yīng)負相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任和行政責(zé)任工作關(guān)系216。 向誰報告工作：總經(jīng)理216。 監(jiān)督：各下屬部門、各職能部門 216。 指導(dǎo)：各下屬部門216。 合作者：各位總監(jiān)216。 外部關(guān)系：人事、勞動相關(guān)公共關(guān)系工作環(huán)境216。 辦公室216。 工作環(huán)境舒適216。 無職業(yè)病危害體質(zhì)條件216。 身體健康216。 能承受高強度工作216。 能承受較大精神壓力相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期行政總監(jiān)職務(wù)說明書職務(wù)名稱行政總監(jiān)職務(wù)代碼所屬部門直接上級總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級晉升方向總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件學(xué)歷背景：216。 企業(yè)管理、財政金融、人力資源管理、公共關(guān)系學(xué)、組織行為學(xué)等專業(yè)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)及資歷：216。 接受過管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、社會學(xué)、人力資源管理、財務(wù)管理、決策學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等知識培訓(xùn)工作經(jīng)驗：216。 5年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少有3年以上的行政管理工作經(jīng)驗216。 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備相關(guān)實踐的經(jīng)驗216。 主持過大中型公司經(jīng)營管理或行政管理工作基本技能和素質(zhì)：216。 知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理，對行政專業(yè)知識掌握較全面和精深216。 具備先進的行政管理觀念和行政管理方法216。 對現(xiàn)代企業(yè)行政管理流程、管理手段和模式有較深入的認識216。 具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)及分析判斷能力216。 具備較強的觀察能力和應(yīng)變能力216。 具備較強的交往能力216。 精通授權(quán)藝術(shù)、激勵藝術(shù)、批評與贊揚藝術(shù)216。 品格高尚，道德素養(yǎng)好，富有責(zé)任感216。 文字表達能力強216。 計劃、控制能力強216。 較強的說服能力和洞察力個性特征：216。 性格溫和216。 意志堅強216。 有耐心216。 主動積極216。 豁達樂觀216。 樂于助人216。 忠誠守信216。 工作嚴(yán)謹、敬業(yè)、責(zé)任心強216。 具有團隊合作精神工作內(nèi)容216。 全面負責(zé)公司的行政、后勤、總務(wù)、環(huán)境、保衛(wèi)工作216。 制定公司行政管理的方針、政策和制度216。 收集信息，建立信息庫，履行參政議政職能相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）職務(wù)名稱行政總監(jiān)職務(wù)代碼所屬部門直接上級總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級晉升方向總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容216。 負責(zé)全公司各系統(tǒng)思想、文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，籌劃增強員工凝聚力的宣傳和教育216。 負責(zé)公司對外接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、安排和實施216。 公司自動化管理的方案擬定和實施216。 規(guī)范員工行為，樹立良好的企業(yè)形象216。 負責(zé)組織各類文化體育活動，豐富員工的業(yè)余生活216。 實施行政稽查，并對稽查情況予以處理216。 組織公司會議管理、檔案文書管理216。 組織員工食、宿等后勤服務(wù)工作216。 組織車輛、保衛(wèi)、勤務(wù)管理216。 組織環(huán)境保護和職業(yè)健康管理216。 其他相關(guān)工作權(quán)責(zé)范圍權(quán)力：216。 行政管理方針制定、實施和控制的權(quán)力216。 對行政稽查中發(fā)現(xiàn)的問題，實施處罰的權(quán)力216。 對違反行政管理制度實施處罰的權(quán)力216。 緊急事故中越權(quán)指揮的權(quán)力216。 行政經(jīng)費預(yù)算及其控制權(quán)責(zé)任：216。 對公司行政管理制度建立健全負領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)任216。 對公司安全事故負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任216。 對環(huán)境保護和職業(yè)健康負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任216。 對文書檔案保密工作負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任216。 對員工后勤負領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)任216。 因工作失職給企業(yè)造成損失，負相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任和行政責(zé)任工作關(guān)系216。 向誰報告工作：總經(jīng)理216。 監(jiān)督：各下屬部門、各職能部門 216。 指導(dǎo)：各下屬部門216。 合作者：各位總監(jiān)216。 外部關(guān)系：行政相關(guān)公共關(guān)系工作環(huán)境216。 辦公室為主216。 工作環(huán)境舒適216。 無職業(yè)病危害體質(zhì)條件216。 身體健康216。 能承受高強度工作216。 能承受較大精神壓力相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期質(zhì)量總監(jiān)職務(wù)說明書職務(wù)名稱質(zhì)量總監(jiān)職務(wù)代碼所屬部門直接上級總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級晉升方向總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件學(xué)歷背景：216。 質(zhì)量管理專業(yè)碩士以上學(xué)歷培訓(xùn)及資歷：216。 接受過質(zhì)量管理、制造管理、企業(yè)管理、人力資源管理、財務(wù)管理、決策學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等知識培訓(xùn)工作經(jīng)驗：216。 有5年以上大中型工業(yè)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少有3年以上的質(zhì)量管理工作經(jīng)驗，有1年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗，熟悉工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)管理流程216。 主持過大中型公司質(zhì)量體系認證工作基本技能和素質(zhì)：216。 知識素養(yǎng)高，具有全面的質(zhì)量管理理論知識和實踐經(jīng)驗216。 對現(xiàn)代企業(yè)質(zhì)量管理流程、管理手段和模式有較深入的認識216。 具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)及分析判斷能力216。 具備較強的觀察能力和應(yīng)變能力216。 良好的記憶能力216。 良好的數(shù)理統(tǒng)計分析能力216。 熟悉生產(chǎn)工藝216。 熟悉ISO文件制作、推行和認證216。 品格高尚，道德素養(yǎng)好，富有責(zé)任感216。 文字表達能力強216。 計劃、控制能力強個性特征：216。 性格穩(wěn)重216。 原則性強，責(zé)任心強216。 有耐心216。 主動積極216。 工作嚴(yán)謹、敬業(yè)、責(zé)任心強216。 具有團隊合作精神工作內(nèi)容216。 全面負責(zé)公司質(zhì)量管理工作216。 制定公司質(zhì)量管理的方針、政策和制度216。 建立、實施公司質(zhì)量管理體系216。 質(zhì)量手冊等質(zhì)量文件的審核、控制216。 質(zhì)量記錄的監(jiān)督、檢查216。 質(zhì)量管理評審工作的計劃、組織、控制等工作相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）職務(wù)名稱質(zhì)量總監(jiān)職務(wù)代碼所屬部門直接上級總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級晉升方向總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容216。 組織質(zhì)量工作，實現(xiàn)質(zhì)量計劃目標(biāo)216。 組織處理與質(zhì)量有關(guān)的投訴問題216。 組織質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計和開發(fā)216。 生產(chǎn)和服務(wù)質(zhì)量運作的監(jiān)督、檢查和控制216。 領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量測量和監(jiān)督裝置的管理216。 全面組織內(nèi)部審核工作216。 組織不合格品的控制216。 組織質(zhì)量數(shù)據(jù)分析216。 組織質(zhì)量改進措施的研究、實施工作 216。 其他相關(guān)工作權(quán)責(zé)范圍權(quán)力：216。 質(zhì)量管理方針制定、實施和控制的權(quán)力216。 對質(zhì)量檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，實施處罰的權(quán)力216。 對違反質(zhì)量管理制度實施處罰的權(quán)力216。 質(zhì)量計劃審批權(quán)力216。 質(zhì)量變異處理審批權(quán)力216。 緊急質(zhì)量事故中越權(quán)指揮的權(quán)力216。 質(zhì)量管理經(jīng)費預(yù)算及其控制權(quán)責(zé)任：216。 對公司質(zhì)量管理制度建立健全負領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)任216。 對產(chǎn)品及來料品質(zhì)控制、檢驗負組織責(zé)任216。 對公司質(zhì)量事故負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任216。 因工作失職給企業(yè)造成損失，負相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任和行政責(zé)任工作關(guān)系216。 向誰報告工作：總經(jīng)理216。 監(jiān)督：各下屬部門、各制造部門 216。 指導(dǎo)：各下屬部門216。 合作者：各位總監(jiān)（生產(chǎn)總監(jiān)為主）216。 外部關(guān)系：質(zhì)量、技術(shù)檢驗等相關(guān)公共關(guān)系工作環(huán)境216。 辦公室為主216。 工作環(huán)境正常216。 一般無職業(yè)病危害體質(zhì)條件216。 身體健康216。 能承受高強度工作216。 能承受較大精神壓力相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期總經(jīng)理辦公室主任職務(wù)說明書職務(wù)名稱總經(jīng)理辦公室主任職務(wù)代碼所屬部門總經(jīng)理辦公室直接上級總經(jīng)理助理管轄人數(shù)職位等級晉升方向總經(jīng)理助理、行政總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件學(xué)歷背景：216。 企業(yè)管理、財政金融、人力資源管理、公共關(guān)系學(xué)、組織行為學(xué)等專業(yè)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)及資歷：216。 接受過管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、社會學(xué)、人力資源管理、財務(wù)管理、決策學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等知識培訓(xùn)工作經(jīng)驗：216。 有3年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少有1年以上的行政、辦公管理工作經(jīng)驗216。 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備相關(guān)實踐的經(jīng)驗216。 主持過大中型公司經(jīng)營管理或辦公室管理工作基本技能和素質(zhì)：216。 知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理，對企業(yè)辦公專業(yè)知識掌握較全面和精深216。 具備先進的辦公管理觀念和辦公管理方法216。 對現(xiàn)代企業(yè)辦公管理流程、管理手段和模式有較深入的認識216。 具備較強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力216。 具備較強的觀察能力和應(yīng)變能力216。 具備較強交往能力216。 精通授權(quán)藝術(shù)、激勵藝術(shù)、批評與贊揚藝術(shù)216。 品格高尚，道德素養(yǎng)好，富有責(zé)任感216。 文字表達能力強216。 計劃、控制能力強216。 較強的說服能力和洞察力216。 熟悉辦公自動化216。 個性特征：216。 性格溫和216。 有耐心216。 主動積極216。 豁達樂觀216。 工作嚴(yán)謹、敬業(yè)、責(zé)任心強216。 具有團隊合作精神工作內(nèi)容216。 參與公司發(fā)展規(guī)劃工作216。 對公司發(fā)展規(guī)劃部門工作提出意見和建議216。 政策資料收集、分析、整理相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）職務(wù)名稱總經(jīng)理辦公室主任職務(wù)代碼所屬部門總經(jīng)理辦公室直接上級總經(jīng)理助理管轄人數(shù)職位等級晉升方向總經(jīng)理助理、行政總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容216。 政策研究，并定期向總經(jīng)理辦公會會議報告研究結(jié)論216。 總經(jīng)理辦公會的組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作216。 根據(jù)總經(jīng)理辦公會訣議，下發(fā)公司級文件216。 協(xié)助總經(jīng)理和各位總監(jiān)草擬公司級規(guī)章制度216。 協(xié)調(diào)總經(jīng)理、各位總監(jiān)之間的工作216。 做好總經(jīng)理辦公室接待工作216。 做好總經(jīng)理、各位總監(jiān)、總經(jīng)理助理的后勤服務(wù)工作216。 其他相關(guān)工作權(quán)責(zé)范圍權(quán)力：216。 參與公司發(fā)展規(guī)劃的權(quán)力216。 公司經(jīng)營、投資建議權(quán)216。 對總經(jīng)理辦公會會議作出的決議有執(zhí)行、監(jiān)督、檢查的權(quán)力216。 對本部門員工有考核、監(jiān)督、檢查權(quán)216。 對本部門員工有任免建議權(quán)責(zé)任：216。 對本部門工作質(zhì)量負責(zé)216。 相關(guān)保密責(zé)任216。 因工作失職給企業(yè)造成損失，負相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任和行政責(zé)任工作關(guān)系216。 向誰報告工作：總經(jīng)理助理216。 監(jiān)督：部門內(nèi)部職員216。 指導(dǎo)：部門內(nèi)部職員216。 合作者：各職能部門負責(zé)人216。 外部關(guān)系：相關(guān)的外部公共關(guān)系工作環(huán)境216。 辦公室216。 工作環(huán)境舒適216。 無職業(yè)病危害體質(zhì)條件216。 身體健康216。 能承受高強度工作 相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期1企劃部經(jīng)理職務(wù)說明書職務(wù)名稱企劃部經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門企劃部直接上級策劃總監(jiān)管轄人數(shù)職位等級晉升方向策劃總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件學(xué)歷背景：216。 工商管理、企業(yè)管理、市場營銷等專業(yè)碩士以上學(xué)歷培訓(xùn)及資歷：216。 受過策劃學(xué)、營銷學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、決策科學(xué)、人力資源管理、財務(wù)管理等知識培訓(xùn)工作經(jīng)驗：216。 具有3年以上相關(guān)行業(yè)大中型企業(yè)策劃經(jīng)驗216。 有大型成功策劃案例及其推廣、實施經(jīng)驗216。 熟悉企劃案的寫作、實施和控制基本技能和素質(zhì)：216。 具備較強的的智力216。 具備較敏銳的觀察力216。 具備較豐富的想象力216。 具備融洽的親和力216。 具備良好的協(xié)調(diào)能力216。 具有較強的計劃、控制能力和表達能力216。 具有較強的綜合分析能力216。 具備較出色的領(lǐng)導(dǎo)管理才能216。 具備先進的管理理念、戰(zhàn)略觀念216。 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式216。 熟悉現(xiàn)代營銷理論216。 具備較強的語言表達能力216。 具備較強的溝通能力216。 具備較強的執(zhí)行力216。 具備較強的獨立工作能力216。 熟悉政府有關(guān)政策的條例216。 熟悉公司各項規(guī)章制度216。 熟悉行業(yè)發(fā)展趨勢216。 對經(jīng)濟發(fā)展趨勢具備較強的把握能力216。 思維敏捷216。 較強的計算能力216。 較強的邏輯思維能力216。 較強的寫作能力216。 較強的應(yīng)變能力216。 較強的學(xué)習(xí)能力216。 企劃案實施能力相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）職務(wù)名稱企劃部經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門企劃部直接上級策劃總監(jiān)管轄人數(shù)職位等級晉升方向策劃總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件個性特征：216。 外向型個性216。 善于獨立思考，富有創(chuàng)意216。 善于與外界接觸，以獲取信息工作內(nèi)容216。 參與公司發(fā)展規(guī)劃工作，并對戰(zhàn)略規(guī)劃提出意見和建議216。 下達實施經(jīng)審議批準(zhǔn)的發(fā)展規(guī)劃案216。 制定企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，并報總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后實施216。 企業(yè)形象策劃與實施216。 企業(yè)文化建設(shè)216。 配合營銷中心實施營銷企劃、促銷企劃、廣告企劃、服務(wù)企劃216。 配合技術(shù)開發(fā)部實施產(chǎn)品企劃216。 CI策劃、手冊制作和實施216。 其他相關(guān)工作注：企業(yè)文化建設(shè)工作有的企業(yè)放在行政部或人力資源部，或設(shè)專門的文化宣傳部 權(quán)責(zé)范圍權(quán)力：216。 公司重大決策的參與權(quán)和建議權(quán)216。 企劃案實施的監(jiān)督、檢查權(quán)216。 對本部門員工考核、監(jiān)督、檢查權(quán)216。 對本部