招聘工作指導(dǎo)書(編輯修改稿)
2025-08-16 01:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 附表二崗位任職資格描述用表（本表配合月度需求匯總申報表使用）申報部門申報崗位需求人數(shù)需求原因□離職補充 □規(guī)劃內(nèi)增員 □規(guī)劃外增員到位日期□第一周 □第二周 □第三周 □第四周理由陳訴工作職責(zé)任職資格標(biāo)準(zhǔn)個人基本條件性別：□不限 □男 □女年齡：□不限 □ 至 之間外形要求： □不限 □較佳 □一般即可最低學(xué)歷： □博士 □碩士 □本科 □大專 □中專 □不限專業(yè)：資格證書：相關(guān)工作經(jīng)驗：□不限 □ 行業(yè) 年以上知識要求能力要求經(jīng)驗要求其他要求部門經(jīng)理編制： 時間：一級部門負(fù)責(zé)人審核： 時間：人力資源部總監(jiān)審核/審批 時間：總經(jīng)理審批： 時間：附表三 年 季度 部門人員需求計劃匯總表編號： 責(zé)任人： 崗位需求人數(shù)學(xué)歷性別需求原因試用期工資范圍到位日期增/補第一月第二月第三月備注：為了規(guī)范招聘的計劃性，本表須在每季度結(jié)束前10天提供，匯總已審批通過的人力需求，作為下一季度招聘計劃，沒有及時提供視為零需求； 年 月度 部門人員需求計劃匯總表編號： 責(zé)任人：崗位需求人數(shù)學(xué)歷性別需求原因試用期工資范圍到位日期增/補第一周第二周第三周第四周備注：為了規(guī)范招聘的計劃性，本表須在每月25日提供，匯總已審批通過的人力需求，作為下一月招聘計劃，沒有及時提供視為零需求；附表四應(yīng)聘人員面試結(jié)果跟蹤表推薦部門： 推薦日期： 部門接口人：序號姓名聯(lián)系方式應(yīng)聘職位人力資源部面試結(jié)果業(yè)務(wù)部門面試結(jié)果綜合面試結(jié)果備注：請各部門審核完資料或面試完應(yīng)聘者后，及時將此表反饋給人力資源部招聘負(fù)責(zé)人附表五求職登記表應(yīng)聘職位： 期望待遇： 應(yīng)聘日期：姓名性別出生年月照 片籍貫民族婚姻狀況身高血型健康狀況學(xué)歷身份證號碼職稱現(xiàn)戶口所在地計算機水平：外語水平：家庭住址：聯(lián)系電話：業(yè)余愛好：求學(xué)經(jīng)歷（要求從高中填寫、包括時間、院校、專業(yè)、學(xué)位）時 間就 讀 學(xué) 校專 業(yè)學(xué) 位工作履歷（工作經(jīng)歷由最近的一家逆推）單位一：性質(zhì)：所在部門：職位：直接上司：電話：離職原因：薪資水平工作業(yè)績：單位二：性質(zhì)：所在部門：職位：直接上司：電話：離職原因：薪資水平工作業(yè)績：單位三：性質(zhì)：所在部門：職位：直接上司：電話：離職原因：薪資水平工作業(yè)績：家庭主要成員：關(guān) 系姓 名工 作 單 位職 位電 話問題調(diào)查：所受培訓(xùn)：以往病史：性格特征及自我評價：本人保證以上填寫的每一項內(nèi)容真實，如有虛假，本人愿意接受公司有關(guān)規(guī)定所做出的處理意見申請人簽名： 附表六應(yīng)聘人員考核表應(yīng)聘人員姓名： 應(yīng)聘職位： 評估方法：由高分到低分共分5個級別進行評價，請在選定的級別中打“√”。一、 初試 評估人：人力資源部招聘人員評估內(nèi)容優(yōu)良較好一般勉強很差儀態(tài)與氣質(zhì)語言溝通能力文化適應(yīng)性工作經(jīng)歷的相關(guān)性職業(yè)素質(zhì)忠誠度性格適應(yīng)性綜合評語： 意見： □不合格 □復(fù)試 □建議復(fù)試其他職位 □存檔 簽名/日期： 二、 復(fù)試 評估人：用人部門經(jīng)理或主管評估內(nèi)容優(yōu)良較好一般勉強很差工作技能知識背景行業(yè)經(jīng)驗領(lǐng)導(dǎo)與管理方式的適應(yīng)性工作環(huán)境的適應(yīng)性綜合評語： 意見：□不合格 □申請上級再復(fù)試 □錄用 □建議復(fù)試其他職位 職位建議： 薪資建議：試用期
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