【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 經(jīng)濟(jì)學(xué)家費(fèi)雪 （ Fisher） 在 1906 年 出版了 《資本的性質(zhì)和收 入》一書(shū) ， 書(shū) 中首次提出人力資本概念，并 將其納入 經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心內(nèi)容當(dāng) 中。 盡管 在 1906 年 費(fèi)雪就提出 了 人力資本概念，但是由于 歷史的原因以及人們 思想 行為 意識(shí) 的限制， 人力資本概念 一直沒(méi)有 得到主流經(jīng)濟(jì)學(xué) 派 的 接受和 認(rèn)可。直到 20世紀(jì) 50年代末，舒爾茨在他著名的 人力資本投資的演講中，明確 提 出人力資本概念，并首次闡述 了 人力資本投資 、形成 過(guò)程以及 人力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、工資增長(zhǎng)等方面的作用，并與他的其 它 的一些 研究成果 一起形成了現(xiàn)代人力資本理論的基本框架，開(kāi)創(chuàng)了經(jīng)濟(jì)學(xué)中一個(gè)嶄新的 領(lǐng)域 。 關(guān)于人力資本 的 概念，國(guó)內(nèi) 外 大部分學(xué)者接受了舒爾茨的定義， 即 人力資本就是指體現(xiàn)于勞動(dòng)者身上，通過(guò)投資形成并由勞動(dòng)者的知識(shí)、技能和體力所構(gòu)成的資本。但 針對(duì) 人力資本 理論 ， 一些 學(xué)者從不同視角予以剖析和研究， 在研究過(guò)程中 對(duì) 人力資本的 概念也作了進(jìn)一步的引申 ，給出的定義 累計(jì)有 20 余種表述 。 國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)人力資本概念 從不同視角的 多種 界定， 充分表明 人力資本 概念內(nèi)涵的不穩(wěn)定性和外延的不確定性 。 盡管當(dāng) 前 經(jīng)濟(jì)理論界對(duì)人力資本概念 沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的 界定 ， 但 也形成了 一種共識(shí) ，即 人力資本是人的教育、知識(shí)、技能等的綜合體， 存在于高級(jí) 別的 人力資源中，能夠 為所有者 帶來(lái)未來(lái)收益的增加， 包含以下 三個(gè)方面 的內(nèi)涵 ： 一、人力資本是以潛在的形式體現(xiàn)、凝結(jié)和貯存在人體之中的知識(shí)、技能、健康等因素的總和，與作為其載體或天然所有者的個(gè)人不可分離。 二、人力資本必須 通過(guò) 一定 費(fèi)用 的投資轉(zhuǎn)化而來(lái)，沒(méi)有費(fèi)用的投入就不會(huì) 形成和獲得，即人力資本的形成需要投資。 三、人力資本可以帶來(lái)一定的未來(lái)收益，是具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的生產(chǎn)能力，也就是說(shuō)，人力資本具有資本增值的特征。 綜合分析國(guó)內(nèi)外學(xué)者從不同視角給出的數(shù)十種人力資本概念，結(jié)合經(jīng)濟(jì)理論界對(duì) 11 人力資本概念內(nèi)涵的共識(shí)，本研究給人力資本做出如下定義： 所謂人力資本是指特定行為主體通過(guò)對(duì)人的投資形成的凝聚在人身上并能帶來(lái)未來(lái)收益的知識(shí)、技能、能力、健康、聲譽(yù)等因素的價(jià)值存量。 本人認(rèn)為 上述 定義能夠揭示人力資本 以下 本質(zhì) 屬性：第一，從本質(zhì)上看，人力資本是一種能力 ， 是勞動(dòng)力發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物， 并 且 由勞動(dòng)力轉(zhuǎn)化而來(lái) ， 揭示了人力資本的勞動(dòng)力屬性 。第二， 指出 人體是 人力資本 存在的載體 ， 揭示出 力資本的人身依附性， 這是人力資本 區(qū)別于 物質(zhì) 資本 最本質(zhì) 的特征 。第三， 表明 人力資本屬于價(jià)值范疇， 是一種以復(fù)雜勞動(dòng)力為載體的可變資本， 是一種具有自我增殖能力的價(jià)值 。 第 四 ， 該定義揭示了人力資本的 核心 內(nèi)容，包括知識(shí)、技能、能力、健康、聲譽(yù)等質(zhì)量因素 。 我國(guó)運(yùn)動(dòng)員人力資本 運(yùn)動(dòng)員人力資本 概念 與 內(nèi)涵 在產(chǎn)業(yè)劃分方面 ， 我國(guó)體育事業(yè)在政策法規(guī)層面上被列為服務(wù)業(yè)的第三層次部門(mén)，即隸屬于為提高科學(xué)文化水平和居民素質(zhì)服務(wù)的部門(mén)。在職業(yè)屬性方面，我國(guó)運(yùn)動(dòng)員所從事 的運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練和競(jìng)賽屬于職業(yè)活動(dòng)范疇。 運(yùn)動(dòng)員以參與運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練和比賽為 職業(yè) 活動(dòng)方式，通過(guò) 其特殊形式的勞動(dòng)為人們生產(chǎn)出 非實(shí)物形式的、 極具觀賞價(jià)值的精神產(chǎn)品 —— 競(jìng)技體育服務(wù)產(chǎn)品， 這種 服務(wù)產(chǎn)品有著廣泛的社會(huì)需求和社會(huì)存在 ，它為社會(huì) 提供了一種其它文化形式或?qū)嵺`活動(dòng)無(wú)法替代的體育產(chǎn)品， 滿足 了 人們 的 精神文化生活需要， 運(yùn)動(dòng)員也以此向國(guó)家、社會(huì)團(tuán)體獲取勞動(dòng)報(bào)酬，作為其主要的生活來(lái)源。運(yùn)動(dòng)員是競(jìng)技體育活動(dòng)的基本要素，是競(jìng)技體育以為國(guó)爭(zhēng)光為核心的精神價(jià)值、以市場(chǎng)為依托的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和以技術(shù)表現(xiàn)為載體的審美價(jià)值的創(chuàng)造者 ， 是競(jìng)技體育產(chǎn)業(yè)最重要的生產(chǎn)力 。 [5] 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 下，運(yùn)動(dòng)員不僅是運(yùn)動(dòng)場(chǎng)上的主角，而且成為整個(gè)職業(yè)體育運(yùn)動(dòng)的核心，體育產(chǎn)業(yè)和體育市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都圍繞運(yùn)動(dòng)員這個(gè)核心來(lái)進(jìn)行。 運(yùn)動(dòng)員之所以能夠成為一種職業(yè)，是因?yàn)槠鋼碛心軌蛏a(chǎn) 出勞動(dòng)產(chǎn)品 的特殊的勞動(dòng) 能力 ， 即 運(yùn)動(dòng)員經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期艱苦訓(xùn)練獲得的 運(yùn)動(dòng)技能 ，而運(yùn)動(dòng)員也正是依靠自己所擁有的 這種技能 作為謀生手段， 獲取 必要的生活資料。 人力資本理論 是 研究社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中人的自身價(jià)值， 探索人力資本的 形成、 投資與收益等相關(guān)問(wèn)題 的理論。 現(xiàn)代社會(huì)人力資本是經(jīng)濟(jì)的第一生產(chǎn)要素，無(wú)論什么樣的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)形態(tài)， 以 勞動(dòng) 能力 為核心 [5] 劉平， 張貴敏 ． 論我國(guó)運(yùn)動(dòng)員人力資本研究的當(dāng)代價(jià)值 [J].沈陽(yáng)體育學(xué)院學(xué)報(bào)， 2020， 26(1)： 14 12 的人力資本 都是決定個(gè)人、組織以至整個(gè)民族存在與發(fā)展的關(guān)鍵因素。 所謂人力資本是指特定行為主體通過(guò)對(duì)人的投資形成的凝聚在人身上并能帶來(lái)未來(lái)收益的知識(shí)、技能、能力、健康、聲譽(yù)等因素的價(jià)值存量。 依據(jù)人力資本理論 ， 凝聚在 運(yùn)動(dòng)員 身體上的專業(yè)體育技能是通過(guò)對(duì)人的體育天賦進(jìn)行投資培訓(xùn)而形成的 ， 同時(shí) 這種技能使投資者能夠得到一定的 收益 回報(bào)。因此，運(yùn)動(dòng)員的 專業(yè) 體育技能才能稱為“資本”， 而且是一種資本存量，可以成為 運(yùn)動(dòng)員 現(xiàn)在、未來(lái)產(chǎn)出和收入增 長(zhǎng) 的一個(gè)源泉。 國(guó)內(nèi)一些學(xué)者根據(jù)運(yùn)動(dòng)員 從業(yè)的 特點(diǎn)，在人力資本 概念 的基礎(chǔ)上 ， 從不同 的角度對(duì)運(yùn)動(dòng)員人力資本 進(jìn)行了定義。 如從人力和資本兩方面將 運(yùn)動(dòng)員人力資本 定義為 在整個(gè)運(yùn)動(dòng)生涯和全部生活區(qū)間上能夠帶來(lái)現(xiàn)期和未來(lái)收益的存在于人自身的知識(shí)、技能和體能的投入存量 。 [6] 也有 學(xué)者 把 運(yùn)動(dòng)員人力資本 稱作職業(yè)體育人力資本， 即 指職業(yè)體育運(yùn)動(dòng)員擁有的知識(shí)、體力、技能、智慧、膽識(shí)、聲譽(yù)等一切具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的職業(yè)體育資源的總稱 。 [7] 還 有 從產(chǎn)權(quán)的角度來(lái)界定 運(yùn)動(dòng)員 人力資本 ， 即 指產(chǎn)權(quán)主體 （ 運(yùn)動(dòng)員 ） 為實(shí) 現(xiàn) 效用最大化 ， 通過(guò)有意識(shí)的投資活動(dòng)而獲得的 ， 凝結(jié)在運(yùn)動(dòng)員身上的競(jìng)技能力 （ 知識(shí)、技能、體能 ） 、非智力性因素和社會(huì)活 動(dòng)力 （ 道德、信譽(yù)和社會(huì)關(guān)系 ）的總和。 [8] 從以上 幾個(gè)運(yùn)動(dòng)員 人力資本 概念 的描述不難看出， 運(yùn)動(dòng)員 人力資本 包含以下幾個(gè)方面：一 是 運(yùn)動(dòng)員的知識(shí)、技能 、 聲譽(yù) 等 價(jià)值 因素是通過(guò)投資獲得的； 二 是運(yùn)動(dòng)員是 知識(shí) 與 技能等價(jià)值存量的自然 載體 ； 三 是 知識(shí)、技能、體能、聲譽(yù)等投入存量是 運(yùn)動(dòng)員所擁有 的資源 ； 四 是投資 具有現(xiàn)期和預(yù)期的收益性。 基于以上分析，本研究認(rèn)為運(yùn)動(dòng)員人力資本 是指 特定行為主體 通過(guò)對(duì)運(yùn)動(dòng)員的體育天賦 進(jìn)行 投資 ， 形成的凝聚在運(yùn)動(dòng)員身上 并能帶來(lái) 未來(lái) 收益 的 健康 、技能、知識(shí)、心理 、 聲譽(yù)等 因素的價(jià)值 存量 。 簡(jiǎn)單地說(shuō)，運(yùn)動(dòng)員人力資本 就 是 指 通過(guò)對(duì)人的體育天賦進(jìn)行投資培訓(xùn)而形成的 專 項(xiàng) 體育技能 ， 屬于技能型人力資本范疇。運(yùn)動(dòng)員人力資本主要內(nèi)涵是凝結(jié)在運(yùn)動(dòng)員身上 具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值 的 生產(chǎn) 能力， 其本質(zhì)是運(yùn)動(dòng)員從 事體育 生產(chǎn) 活動(dòng)的勞動(dòng) 能力， 由 運(yùn)動(dòng)員勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)化 而來(lái) ， 直接表現(xiàn)形式是運(yùn)動(dòng)員在比賽中的競(jìng)技能力 ， 其 內(nèi)涵 關(guān)系 如圖 1 所示 。 [6] 何世權(quán) .論我國(guó)運(yùn)動(dòng)員人力資本的形成和特征 [J].北京體育大學(xué)學(xué)報(bào)， 2020， 27(8)： 10161020 [7] 楊年松 .職業(yè)體育人力資本所有權(quán)性質(zhì)特點(diǎn)與政策建議 [J].體育學(xué)刊， 2020， 12(1)： 3941 [8] 董倫紅 .論競(jìng)技運(yùn)動(dòng)員人力資本與產(chǎn)權(quán)價(jià)值 [J].武漢體育學(xué)院學(xué)報(bào)， 2020， 41(10)： 3336 13 圖 1 運(yùn)動(dòng)員人力資本 內(nèi)涵結(jié)構(gòu) 我國(guó)運(yùn)動(dòng)員人力資本的特殊界定 競(jìng)技體育是 我國(guó) 體育 事業(yè) 最為活躍、最具魅力、最具代表性的 組成 部分。我國(guó)競(jìng)技體育在舉國(guó)體制 的支撐與保障下，在短短 20 多年的時(shí)間內(nèi)迅速崛起，躋身奧運(yùn)三強(qiáng)， 2020 年北京 第 29屆奧運(yùn)會(huì)上取得 的輝煌 成就 更是令全世界矚目 。 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期我國(guó)競(jìng)技體育實(shí)行 專業(yè)體育體制，這種 體制下我國(guó)運(yùn)動(dòng)員以創(chuàng)造優(yōu)異運(yùn)動(dòng)成績(jī)、為國(guó)爭(zhēng)光為目標(biāo)， 按照福利事業(yè)的框架 和模式，由國(guó)家包辦體育并采用行政方式運(yùn)作 。 為保證這種體制的正常運(yùn)行，國(guó)家對(duì)運(yùn)動(dòng)員的成長(zhǎng)和 退役后的就業(yè)給予全面的保障， 特別是擁有高品級(jí)人力資本的運(yùn)動(dòng)員不僅可以獲得較高的工資收入， 并且退役后也可以獲得較好的工作崗位 ， 但這是在我國(guó)特定的歷史時(shí)期 運(yùn)動(dòng)員憑借其競(jìng)技能力資本與國(guó)家資源 進(jìn)行的一種非競(jìng)爭(zhēng)性交換 ，這與 當(dāng)時(shí)我國(guó) 社會(huì)主義 政治、經(jīng)濟(jì)及社會(huì)發(fā)展環(huán)境相適應(yīng)的 。 在 當(dāng)時(shí) 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，“資本”一詞很少被人們所接受，而由政府高度集權(quán)管理的競(jìng)技體育領(lǐng)域，專業(yè)運(yùn)動(dòng)員的培養(yǎng)和管理全部由政府包辦，運(yùn)動(dòng)員的競(jìng)技能力不可能被看作是資本，自然也不存在“運(yùn)動(dòng)員人力資本”的提法。 當(dāng)前我國(guó)正處在由原計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的重要時(shí)期， 我國(guó)的政治、經(jīng)濟(jì)體制 改革 不斷深入，改革 邊際 逐漸擴(kuò)大， 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)性的要素 不斷向 競(jìng)技體育 領(lǐng)域滲透 ，運(yùn)動(dòng)員群體的保障和再就業(yè) 等問(wèn)題也逐漸轉(zhuǎn)移到競(jìng)爭(zhēng)性 的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中， 運(yùn)動(dòng)員 競(jìng)技能力資 本 作為其參與市場(chǎng)交換的核心資本也逐漸凸現(xiàn) 出市場(chǎng) 價(jià)值 。 現(xiàn)階段我國(guó)運(yùn)動(dòng)員職業(yè)群體包括專業(yè)運(yùn)動(dòng)員和職業(yè)運(yùn)動(dòng)員 ，除此之外， 我國(guó)還存在業(yè)余運(yùn)動(dòng)員和學(xué)生運(yùn)動(dòng)員群體，這些人具有學(xué)生和運(yùn)動(dòng)員的雙重身份，但不屬于社會(huì)職業(yè)基 礎(chǔ) 表現(xiàn) 形式 屬 性 內(nèi)涵 生產(chǎn)能力 運(yùn)動(dòng)員勞動(dòng)力 勞動(dòng)能力 競(jìng)技能力 運(yùn)動(dòng)員人力資本 14 的范疇。 本研究主要 針對(duì)我國(guó)運(yùn)動(dòng)員職業(yè)群體的人力資本進(jìn)行研究，特別是 對(duì) 人數(shù) 占絕大多數(shù)的 專業(yè)運(yùn)動(dòng)員人力資本 的 研究 ，在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 體制下 對(duì)于 繼續(xù) 保持和發(fā)展我國(guó) 競(jìng)技 體育的核心競(jìng)爭(zhēng)力 具有重要的意義。 在研究我國(guó)運(yùn)動(dòng)員人力資本的相關(guān)問(wèn)題時(shí)， 一 是 要注意到我國(guó)運(yùn)動(dòng)員 人力資本 特殊的 形成機(jī)制 ； 二是要結(jié)合我國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型期不完全市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 的 運(yùn)行特點(diǎn) ， 分析我國(guó)運(yùn)動(dòng)員人力資本的 投資與收益分配等問(wèn)題；三是 在 探討我國(guó)運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)及產(chǎn)權(quán)制度時(shí)， 不能脫離我國(guó) 社會(huì)主義公有制 基礎(chǔ)地位， 更 不能忽視國(guó)家對(duì)運(yùn)動(dòng)員的巨大投入， 要和國(guó)外 產(chǎn)權(quán)邊界明晰的運(yùn)動(dòng)員人力資本區(qū)別開(kāi)來(lái)。 我國(guó)運(yùn)動(dòng)員人力資本投資 我國(guó)運(yùn)動(dòng)員人力資本形成 運(yùn)動(dòng)員人力資本形成是 內(nèi)生和外生因素共同作用的結(jié)果，以運(yùn)動(dòng)員專項(xiàng)競(jìng)技能力為核心的 勞動(dòng)能力是形成運(yùn)動(dòng)員人力資本的自然基礎(chǔ)和根源， 而多年堅(jiān)持不斷的投資是 其形成的外在條件 ，而且 這種 投資 只有作用于 合適的 載體才能形成高級(jí)勞動(dòng)力進(jìn)而轉(zhuǎn)化 為運(yùn)動(dòng)員人力資本。 現(xiàn)階段， 我國(guó)運(yùn)動(dòng)員人力資本的形成是由國(guó)家、企業(yè)、家庭、個(gè)人等投資主體，國(guó)家、俱樂(lè)部、學(xué)校等管理組織，教練員、教師等教育者和運(yùn)動(dòng)員等受教育者共同完成的。 運(yùn)動(dòng)員是運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練 和競(jìng)賽 的主體和運(yùn)動(dòng)技能的 直接 承擔(dān)者，運(yùn)動(dòng)員人力資 本 價(jià) 值 的形成最終 體現(xiàn)在 其 競(jìng)技 能力 上。教練員是運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練的 直 接組織者和 管理 者，對(duì)提高運(yùn)動(dòng) 員競(jìng)技能力 ， 形成運(yùn)動(dòng)員 人力資 本 起著主導(dǎo)作用。 當(dāng)代競(jìng)技體育已經(jīng)由運(yùn)動(dòng)員和教練員構(gòu)成的單一參賽系統(tǒng)發(fā)展到眾多人員高度合作的復(fù)雜系統(tǒng)。 運(yùn)動(dòng)員人力資 本價(jià)值 的形成除運(yùn)動(dòng)員和教練員的努力外，還有醫(yī)務(wù)人員、 管 理 人員、科研人員、信息服務(wù)人員、后勤保障人員等的通力合作，他們?cè)谶\(yùn)動(dòng)員人力資 本形成中發(fā)揮 著 重要作用。 [9] 運(yùn)動(dòng)員人力資 本的形成除了投入 的人員成 本 外，還包括物質(zhì)條件投 入 ， 包括 訓(xùn)練的場(chǎng)地、設(shè)備、材料、服裝等物質(zhì)條件 以及 直 接用于運(yùn)動(dòng)員的飲食、營(yíng)養(yǎng)、衛(wèi)生等生話消費(fèi)品 等 ，這些是運(yùn)動(dòng)員人力資本形成的 物質(zhì) 基礎(chǔ)和 重要保證 。 我國(guó) 運(yùn)動(dòng)員人力資本伴隨著運(yùn)動(dòng)員的成長(zhǎng)而不斷積累， 形成高級(jí)勞動(dòng)力后在特定 [9] 武秀波 .我國(guó)運(yùn)動(dòng)員人力資本形成與收益分配的特殊性 [J].沈陽(yáng)師范大學(xué)學(xué)報(bào)， 2020， 30(2)： 134136 15 的條件下進(jìn)而轉(zhuǎn)化為運(yùn)動(dòng)員人力資本 。運(yùn)動(dòng)員人力資本的 價(jià)值形成 是多元化投資的結(jié)果， 在其價(jià)值 存量 長(zhǎng)期 遞增過(guò)程中各投資主體 投入 大量的人、 財(cái)、物 等生產(chǎn) 性 要素 ，特別是運(yùn)動(dòng)員自身更是付出了 常人難以忍受的 艱辛 勞動(dòng) 、 大量的心理成本 以及 高昂的機(jī)會(huì)成本 等 。 本研究 問(wèn)卷調(diào)查 表明， 運(yùn)動(dòng)員 在青少年時(shí)期 長(zhǎng)期從事 訓(xùn)練 和比賽 ， 除 付出大量的 精力 、體力 外， 還失去了寶貴的文化 知識(shí)學(xué)習(xí)、其它技能掌握 以及 一些就業(yè)工作機(jī)會(huì) 等 。 調(diào)查中 運(yùn)動(dòng)員認(rèn)為自己 從事訓(xùn)練和比賽 損失 較大的 方面 主要是 文化知識(shí)、其它技能學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、 自己的青春、社會(huì)生活能力等 （見(jiàn)表 2）。 表 2 我國(guó)運(yùn)動(dòng)員在多年的訓(xùn)練、參賽過(guò)程中 損失 情況一覽（ N=308） 備 選 項(xiàng) 損失較大 頻數(shù) 百分比 損失一般 頻數(shù) 百分比 損失較小 頻數(shù) 百分比 頻數(shù) 總計(jì) 健康 102 % 115 % 85 % 302 財(cái)力 117 % 120 % 70 % 307 文化知識(shí)