【正文】 權(quán)制度建設(shè)的應(yīng)然模式 。其權(quán)能結(jié)構(gòu) 包括占有權(quán)、 使用 權(quán)、收益權(quán)以及處置權(quán)等一組權(quán)利 。運(yùn)動(dòng)員個(gè)人 處于投資主體的核心地位， 既有時(shí)間和勞動(dòng)的投入，又 有物質(zhì)和精神的投入，投資風(fēng)險(xiǎn)大，機(jī)會(huì)成本較高。其中國家主體投資 數(shù)額巨大，投資面廣，在投資主體中占據(jù)主導(dǎo)地位 ，其投入風(fēng)險(xiǎn)不高，投資的機(jī)會(huì)成本被全社會(huì)共同承擔(dān)。研究基本結(jié)論如下： 1 運(yùn)動(dòng)員人力資本屬于技能型人力 資本范疇，其主要內(nèi)涵是凝結(jié)在運(yùn)動(dòng)員身上具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的生產(chǎn)能力，本質(zhì)是運(yùn)動(dòng)員從事體育生產(chǎn)活動(dòng)的勞動(dòng)能力，由運(yùn)動(dòng)員勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)化而來，直接表現(xiàn)形式是運(yùn)動(dòng)員在比賽中的競技能力， 人身依附性是運(yùn)動(dòng)員人力資本最本質(zhì)的特征。 1 （項(xiàng)目號(hào)： 1300SS08118） 國家 體育 總局體育社會(huì)科學(xué)研究報(bào)告 我國運(yùn)動(dòng)員人力資本投資 及其產(chǎn)權(quán)制度研究 Study on Investment and Property Institition of Chinese Athletes Human Capital 項(xiàng)目類別 ： 青 年 項(xiàng) 目 承 當(dāng) 人 ： 王 武年 （副教授 、 博士） 承擔(dān)單位 ： 江 蘇 大 學(xué) 單位地址： 江蘇省鎮(zhèn)江市學(xué)府路 301 號(hào) 課題組成員 ： 楊鵬飛 郭永波 姜 苑 于少勇 程一軍 張洪振 于亞軍 陶 淵 2020年 9月 2 摘要 本研究以運(yùn)動(dòng)員人力資本為切入點(diǎn)，運(yùn)用人力資本理論、產(chǎn)權(quán)理論、新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)原理，采用文獻(xiàn)資料、專家訪談、問卷調(diào)查等研究方法，在系統(tǒng)分析運(yùn)動(dòng)員人力資本的內(nèi)涵、性質(zhì)、特征和價(jià)值等基本理論的基礎(chǔ)上，深入研究了我國運(yùn)動(dòng)員人力資本的形成、投資以及運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)內(nèi)涵、權(quán)益分享、產(chǎn)權(quán)制度建設(shè)等重要問題。通過研究構(gòu)建了我國運(yùn)動(dòng)員人力資本及其產(chǎn)權(quán)制度的理論體系，提出了我國運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)保護(hù)的策略及政策建議。 2 我國運(yùn)動(dòng)員人力資本投資 主體可分為國家、私有企業(yè)和個(gè)人三大類。 私有企業(yè)主體投資范圍小、形式單一，投資具有一定的風(fēng)險(xiǎn)，投資機(jī)會(huì)成本高 。 3 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)是一種行為權(quán) ，本質(zhì)上是人們社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的反映。在現(xiàn)行的舉國體制下，我國專業(yè)運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)對(duì)于國家而言具有絕對(duì)的控制權(quán)，運(yùn)動(dòng)員人力資本形成過程的復(fù)雜性以及產(chǎn)權(quán)制度的供給不足導(dǎo)致我國運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)總體上處于歸屬模糊、邊界不清、保護(hù)不力、流轉(zhuǎn)不暢的狀況。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，承認(rèn)運(yùn)動(dòng)員人力資本私有產(chǎn)權(quán)的存在，并創(chuàng)建與共有產(chǎn)權(quán)相結(jié)合的多元化產(chǎn)權(quán)制度，為各利益方參與運(yùn)動(dòng)員人力資本利潤分配以及實(shí)現(xiàn)公平和效率奠定了基礎(chǔ)。 human capital。 property right。 近幾 年我國體育界出現(xiàn)的 王 治郅 、田亮 、彭帥、 艾冬梅 等事件，以及 奧神 俱樂部 與籃管中心的糾紛 、“ 丁俊暉 培養(yǎng) 模式 ”引起了人們的 極大 關(guān)注 。由于我國 經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、社會(huì)轉(zhuǎn)型 的特殊時(shí)期中以及多年舉國體制下所形成的人們思維 慣性 ， 運(yùn)動(dòng)員人力資本及其產(chǎn)權(quán)的歸屬極其模糊， 國家 也沒有這方面的法律條文 和 明確的條例規(guī)定，造成了現(xiàn)階段我國運(yùn)動(dòng)員產(chǎn)權(quán) 難以明晰的 現(xiàn)狀 。 在市場經(jīng)濟(jì)條件下，運(yùn)動(dòng)員不僅是運(yùn)動(dòng)場上的主角，而且是整個(gè)職業(yè)體育運(yùn)動(dòng)的核心，體育產(chǎn)業(yè)和體育市場的經(jīng)濟(jì) 活 動(dòng)都圍繞運(yùn)動(dòng)員這個(gè)核心來進(jìn)行 。 體育經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，運(yùn)動(dòng)員的訓(xùn)練和比賽，在本質(zhì)上也是一種勞動(dòng) (勞務(wù) )。 [1] 因此，研究運(yùn)動(dòng)員 人力資本 的經(jīng)濟(jì)價(jià)值對(duì)發(fā)展我國體育經(jīng)濟(jì)理論和實(shí)踐具有重大意義。 所謂人力資本， 是指體現(xiàn) 于 勞動(dòng)者身上， 通過投資形成并由勞動(dòng)者的 知識(shí) 、 技能 和體力所構(gòu)成的資本 。 [3] 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)是由 運(yùn) [1] 李萬來 .從人力資本理論看運(yùn)動(dòng)員的經(jīng)濟(jì)價(jià)值 [J].體育文化導(dǎo)刊， 2020， (3)： 3738 [2] TSchultz． Investment in n CapitalHuma， The American Economic Review， Vol． 13 (1)： 6576 [3] 馬廣奇 .馬克思產(chǎn)權(quán)理論與西方現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)理論的比較分析 [J].經(jīng)濟(jì)學(xué)家 ， 1996， (6)： 3942 7 動(dòng)員人力資本的使用價(jià)值和稀缺性價(jià)值而引起的一種行為權(quán)力的規(guī)范，即對(duì)人們行為邊界的界定 。 本研究結(jié)合我國 社會(huì)轉(zhuǎn)型的時(shí)代 背景， 針對(duì)現(xiàn)階段我國體育界存在的關(guān)于運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)方面的爭論焦點(diǎn)， 以運(yùn)動(dòng)員人力資本為切入點(diǎn)，運(yùn)用馬克思政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資本理論、產(chǎn)權(quán)理論 、新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的 相關(guān)原理， 全面 、 深入 地分析 研究 運(yùn)動(dòng)員人力資本性質(zhì)、特征、 價(jià)值、 形成 和 投資以及運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)內(nèi)涵、權(quán)益分享、產(chǎn)權(quán)制度建設(shè)等一系列問題。 研究成果 能夠開辟運(yùn)動(dòng)員人力資本投資分析與產(chǎn)權(quán)界定新的研究 思路和領(lǐng)域，可為我國運(yùn)動(dòng)員人力資本各投資主體在運(yùn)動(dòng)員權(quán)益分享方面提供理論上的參考，有利于推動(dòng)我國體育事業(yè)的社會(huì)化、市場化、職業(yè)化進(jìn)程。 2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 在歐 美等發(fā)達(dá)國家，運(yùn)動(dòng)員人力資本及其產(chǎn)權(quán)方面的 問題 受到 了 經(jīng)濟(jì)學(xué)家 的廣泛關(guān)注與研究。關(guān)于運(yùn)動(dòng)員 人力資本投資與收益方面的研究，更多是關(guān)注運(yùn)動(dòng)員的經(jīng)營與收益方面。 David Carter amp。從以上 研究 可以看出 ， 國外 學(xué)者 更 注重 運(yùn)動(dòng)員 人力資本 投資與收益的市場化 特征 研究 ， 在某些方面完全是按照市場調(diào)節(jié)和法律調(diào)節(jié)的手段對(duì)運(yùn)動(dòng)員 人力資本 的投資與收益進(jìn)行研究，這是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家的特點(diǎn)。 一篇是上海體育學(xué)院 2020 屆 博士劉平 的《我國運(yùn)動(dòng)員人力資本形成與收益分配研究》 ，該研究運(yùn)用人力資本理論，研究了我國運(yùn)動(dòng)員 人力資本收益結(jié)構(gòu) 、 收益分享機(jī)制 和收益分配制度建設(shè)等 重要 問題 。 課題 研究 方面，涉及到“運(yùn)動(dòng)員人力資本及產(chǎn)權(quán)” 主題 2020 年第一次出現(xiàn)在國家體育總局社會(huì)科學(xué)課題指南中， 2020 年被立項(xiàng) 3 項(xiàng) ， 2020 年立項(xiàng) 2 項(xiàng)， 均 為 一般項(xiàng)目 ， 可見國家對(duì)這方面已經(jīng)較為關(guān)注。 表 1 國家 近幾年 涉及 運(yùn)動(dòng)員人力資本 及其 產(chǎn) 權(quán) 方面 研究 的課題 一覽 項(xiàng)目號(hào) 課 題 名 稱 承擔(dān)人 承擔(dān)人單位 1094SS07051 我國運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)界定與保護(hù) 張貴敏 沈陽體院 一般項(xiàng)目 1168SS07125 職業(yè)運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)的界定和保護(hù)研究 陳平平 上海大學(xué) 青年項(xiàng)目 936SS06068 我國競技體育職業(yè)化人力資本產(chǎn)權(quán)研究 許永剛 廣州體院 一般項(xiàng)目 942ss06074 運(yùn)動(dòng)員人力資本的產(chǎn)權(quán)界定與保護(hù)研究 楊再惠 中央財(cái)大 一般項(xiàng)目 952ss06084 我國優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員人力資本投資與收益研究 程 杰 上海大學(xué) 一般項(xiàng)目 06CTY005 我國運(yùn)動(dòng)員人力資本收益分配研究 張貴敏 沈陽體院 國家社科基金 274ss0050 我國運(yùn)動(dòng)員流動(dòng)中的產(chǎn)權(quán)問題研究 吳壽章 國家體育總局 競體司 關(guān)于“運(yùn)動(dòng)員人力資本與產(chǎn)權(quán)”方面的研究在全國公開發(fā)表的期刊文章只有 30余篇?？傮w上國內(nèi)對(duì)運(yùn)動(dòng)員人力資本及 產(chǎn)權(quán)方面的研究，起步較晚，文獻(xiàn)較少，還處于零散、邊緣化研究狀態(tài)，缺乏對(duì)我國運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)問題的系統(tǒng)性研究，對(duì)于市場經(jīng)濟(jì)體制下我國運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)制度及其實(shí)現(xiàn)機(jī)制方面的研究仍然是比較薄弱的領(lǐng)域。 研究方法 采用 規(guī)范研究與實(shí)證研究相結(jié)合 、 定性研究與定量研究相結(jié)合 的理論 方法 ， 采用的 具體技術(shù)研究方法 有 文獻(xiàn)資料法、專家訪談法、問卷調(diào)查 法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法、案例研究法、邏輯分析法。在調(diào)查問卷發(fā)放之前， 針對(duì)該問卷擬定了 問卷效度專家評(píng)價(jià)表（見附錄 B）， 請(qǐng) 10 位專家對(duì) 調(diào)查問卷 的內(nèi)容效度 、 結(jié)構(gòu)效度 和整體設(shè)計(jì) 進(jìn)行評(píng)價(jià) ， 其中教授 8 人，副教授 2 人， 具有博士 學(xué)位 7 人。 從 2020年 2月－ 3月期間， 對(duì)江蘇、北京、湖北、湖南、陜西的 部分省體工隊(duì)以上 運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行調(diào)查 ，問卷的發(fā)放 與 回收通過運(yùn)動(dòng)隊(duì)領(lǐng)隊(duì)或教練員 來協(xié)助實(shí)施， 共發(fā)放問卷 368 份，回收 326 份，回收率為 ％，其中有效問卷 308 份，有效率 ％。在第一次調(diào)查 兩周 后 ， 從原調(diào)查對(duì)象 中選取了 20 人 再次填寫問卷 ， 兩次問卷 填寫 選擇重復(fù)率 達(dá) ％ ， 表 明調(diào)查結(jié)果具有較高的可信度，符合調(diào)查要求。 進(jìn)入 20 世紀(jì) ，美國著名 的 經(jīng)濟(jì)學(xué)家費(fèi)雪 （ Fisher） 在 1906 年 出版了 《資本的性質(zhì)和收 入》一書 ， 書 中首次提出人力資本概念，并 將其納入 經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心內(nèi)容當(dāng) 中。直到 20世紀(jì) 50年代末，舒爾茨在他著名的 人力資本投資的演講中，明確 提 出人力資本概念，并首次闡述 了 人力資本投資 、形成 過程以及 人力資本在經(jīng)濟(jì)增長、工資增長等方面的作用，并與他的其 它 的一些 研究成果 一起形成了現(xiàn)代人力資本理論的基本框架，開創(chuàng)了經(jīng)濟(jì)學(xué)中一個(gè)嶄新的 領(lǐng)域 。但 針對(duì) 人力資本 理論 ， 一些 學(xué)者從不同視角予以剖析和研究， 在研究過程中 對(duì) 人力資本的 概念也作了進(jìn)一步的引申 ，給出的定義 累計(jì)有 20 余種表述 。 盡管當(dāng) 前 經(jīng)濟(jì)理論界對(duì)人力資本概念 沒有一個(gè)統(tǒng)一的 界定 ， 但 也形成了 一種共識(shí) ，即 人力資本是人的教育、知識(shí)、技能等的綜合體， 存在于高級(jí) 別的 人力資源中，能夠 為所有者 帶來未來收益的增加， 包含以下 三個(gè)方面 的內(nèi)涵 ： 一、人力資本是以潛在的形式體現(xiàn)、凝結(jié)和貯存在人體之中的知識(shí)、技能、健康等因素的總和，與作為其載體或天然所有者的個(gè)人不可分離。 三、人力資本可以帶來一定的未來收益，是具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的生產(chǎn)能力，也就是說，人力資本具有資本增值的特征。 本人認(rèn)為 上述 定義能夠揭示人力資本 以下 本質(zhì) 屬性：第一，從本質(zhì)上看，人力資本是一種能力 ， 是勞動(dòng)力發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物， 并 且 由勞動(dòng)力轉(zhuǎn)化而來 ， 揭示了人力資本的勞動(dòng)力屬性 。第三， 表明 人力資本屬于價(jià)值范疇， 是一種以復(fù)雜勞動(dòng)力為載體的可變資本， 是一種具有自我增殖能力的價(jià)值 。 我國運(yùn)動(dòng)員人力資本 運(yùn)動(dòng)員人力資本 概念 與 內(nèi)涵 在產(chǎn)業(yè)劃分方面 ， 我國體育事業(yè)在政策法規(guī)層面上被列為服務(wù)業(yè)的第三層次部門，即隸屬于為提高科學(xué)文化水平和居民素質(zhì)服務(wù)的部門。 運(yùn)動(dòng)員以參與運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練和比賽為 職業(yè) 活動(dòng)方式，通過 其特殊形式的勞動(dòng)為人們生產(chǎn)出 非實(shí)物形式的、 極具觀賞價(jià)值的精神產(chǎn)品 —— 競技體育服務(wù)產(chǎn)品， 這種 服務(wù)產(chǎn)品有著廣泛的社會(huì)需求和社會(huì)存在 ，它為社會(huì) 提供了一種其它文化形式或?qū)嵺`活動(dòng)無法替代的體育產(chǎn)品， 滿足 了 人們 的 精神文化生活需要， 運(yùn)動(dòng)員也以此向國家、社會(huì)團(tuán)體獲取勞動(dòng)報(bào)酬，作為其主要的生活來源。 [5] 在市場經(jīng)濟(jì) 下，運(yùn)動(dòng)員不僅是運(yùn)動(dòng)場上的主角，而且成為整個(gè)職業(yè)體育運(yùn)動(dòng)的核心，體育產(chǎn)業(yè)和體育市場的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都圍繞運(yùn)動(dòng)員這個(gè)核心來進(jìn)行。 人力資本理論 是 研究社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中人的自身價(jià)值， 探索人力資本的 形成、 投資與收益等相關(guān)問題 的理論。 所謂人力資本是指特定行為主體通過對(duì)人的投資形成的凝聚在人身上并能帶來未來收益的知識(shí)、技能、能力、健康、聲譽(yù)等因素的價(jià)值存量。因此，運(yùn)動(dòng)員的 專業(yè) 體育技能才能稱為“資本”， 而且是一種資本存量，可以成為 運(yùn)動(dòng)員 現(xiàn)在、未來產(chǎn)出和收入增 長 的一個(gè)源泉。 如從人力和資本兩方面將 運(yùn)動(dòng)員人力資本 定義為 在整個(gè)運(yùn)動(dòng)生涯和全部生活區(qū)間上能夠帶來現(xiàn)期和未來收益的存在于人自身的知識(shí)、技能和體能的投入存量 。 [7] 還 有 從產(chǎn)權(quán)的角度來界定 運(yùn)動(dòng)員 人力資本 ， 即 指產(chǎn)權(quán)主體 （ 運(yùn)動(dòng)員 ） 為實(shí) 現(xiàn) 效用最大化 ， 通過有意識(shí)的投資活動(dòng)而獲得的 ， 凝結(jié)在運(yùn)動(dòng)員身上的競技能力 （ 知識(shí)、技能、體能 ） 、非智力性因素和社會(huì)活 動(dòng)力 （ 道德、信譽(yù)和社會(huì)關(guān)系 ）的總和。 基于以上分析，本研究認(rèn)為運(yùn)動(dòng)員人力資本 是指 特定行為主體 通過對(duì)運(yùn)動(dòng)員的體育天賦 進(jìn)行 投資 ， 形成的凝聚在運(yùn)動(dòng)員身上 并能帶來 未來 收益 的 健康 、技能、知識(shí)、心理 、 聲譽(yù)等 因素的價(jià)值 存量 。運(yùn)動(dòng)員人力資本主要內(nèi)涵是凝結(jié)在運(yùn)動(dòng)員身上 具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值 的 生產(chǎn) 能力， 其本質(zhì)是運(yùn)動(dòng)員從 事體育 生產(chǎn) 活動(dòng)的勞動(dòng) 能力， 由 運(yùn)動(dòng)員勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)化 而來 ， 直接表現(xiàn)形式是運(yùn)動(dòng)員在比賽中的競技能力 ， 其 內(nèi)涵 關(guān)系 如圖 1 所示 。我國競技體育在舉國體制 的支撐與保障下，在短短 20 多年的時(shí)間內(nèi)迅速崛起，躋身奧運(yùn)三強(qiáng)， 2020 年北京 第 29屆奧運(yùn)會(huì)上取得 的輝煌 成就 更是令全世界矚目 。 為保證這種體制的正常運(yùn)行，國家對(duì)運(yùn)動(dòng)員的成長和 退役后的就業(yè)給予全面的保障， 特別是擁有高品級(jí)人力資本的運(yùn)動(dòng)員不僅可以獲得較高的工資收入， 并且退役后也可以獲得較好的工作崗位 ， 但這是在我國特定的歷史時(shí)期 運(yùn)動(dòng)員憑借其競技能力資本與國家資源 進(jìn)行的一種非競爭性交換 ，這與 當(dāng)時(shí)我國 社會(huì)主義 政治、經(jīng)濟(jì)及社會(huì)發(fā)展環(huán)境相適應(yīng)的 。 當(dāng)前我國正處在由原計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的重要時(shí)期， 我國的政治、經(jīng)濟(jì)體制 改革 不斷深入，改革 邊際 逐漸擴(kuò)大， 市場經(jīng)濟(jì)競爭性的要素 不斷向 競技體育 領(lǐng)域滲透 ，運(yùn)動(dòng)員群體的保障和再就業(yè) 等問題也逐漸轉(zhuǎn)移到競爭性 的市場經(jīng)濟(jì)中， 運(yùn)動(dòng)員 競技能力資 本 作為其參與市場交換的核心資本也逐漸凸現(xiàn) 出市