【正文】 或體育事業(yè)單位以及軍隊(duì)、各行業(yè)協(xié)會(huì)的運(yùn)動(dòng)員。 圖 2 運(yùn)動(dòng)員人力資本價(jià) 值 與其運(yùn)動(dòng)壽命周期曲線 我國(guó)運(yùn)動(dòng)員人力資本投資主體 及其投入 目前我國(guó)運(yùn)動(dòng)員人力資本投資具有顯著的多元化特征 ，即使是 現(xiàn)在的 職業(yè)運(yùn)動(dòng)員， 在其步入職業(yè)化隊(duì)伍前 大多都 在少體校經(jīng)過了 一定時(shí)間段 的早期訓(xùn)練 ， 接受 了 國(guó)家 的 培養(yǎng)， 而 后來(lái) 在 步入職業(yè)化隊(duì) 伍 后 的 訓(xùn)練和競(jìng)賽 ， 又是所在的企業(yè)或職業(yè)俱樂部進(jìn)行投資和培養(yǎng)， 其整個(gè)運(yùn)動(dòng)生涯 體現(xiàn) 出 多元投資的事實(shí)。 由于受體能的影響，運(yùn)動(dòng)員人力資本的巔峰期持續(xù)時(shí) 16 間較短，一般在 10 年以下，而其他人力資本正常情況下巔峰期可以持續(xù) 20 年，甚至更長(zhǎng)。 運(yùn)動(dòng)員一般在十幾歲到 20歲左右開始進(jìn)入巔峰期，開發(fā)期和成長(zhǎng)期相對(duì)較短。 人力資本 價(jià)值形成 的生命周期大致可以分四個(gè)階段：開發(fā)期、成長(zhǎng)期、巔峰期和衰退期。 表 2 我國(guó)運(yùn)動(dòng)員在多年的訓(xùn)練、參賽過程中 損失 情況一覽（ N=308） 備 選 項(xiàng) 損失較大 頻數(shù) 百分比 損失一般 頻數(shù) 百分比 損失較小 頻數(shù) 百分比 頻數(shù) 總計(jì) 健康 102 % 115 % 85 % 302 財(cái)力 117 % 120 % 70 % 307 文化知識(shí) 245 % 51 % 8 % 304 其它技能學(xué)習(xí)機(jī)會(huì) 192 % 88 % 28 % 308 其它工作機(jī)會(huì) 104 % 138 % 59 % 301 社會(huì)生活能力 140 % 97 % 63 % 300 自己的青春 166 % 76 % 25 % 307 我國(guó)運(yùn)動(dòng)員人力資本形成階段 我國(guó)高水平 專業(yè) 運(yùn)動(dòng)員一般都要經(jīng)歷 這樣 的培養(yǎng)過程： 發(fā) 現(xiàn) 其 運(yùn)動(dòng)天賦 —— 進(jìn)入業(yè)余體?；蛘邆鹘y(tǒng)體育項(xiàng)目學(xué)校 —— 進(jìn)入 部隊(duì)、 省市體工隊(duì) —— 進(jìn)入國(guó)家隊(duì) —— 在 國(guó)內(nèi)、 國(guó)際比賽中取得好成績(jī) 。 本研究 問卷調(diào)查 表明， 運(yùn)動(dòng)員 在青少年時(shí)期 長(zhǎng)期從事 訓(xùn)練 和比賽 ， 除 付出大量的 精力 、體力 外， 還失去了寶貴的文化 知識(shí)學(xué)習(xí)、其它技能掌握 以及 一些就業(yè)工作機(jī)會(huì) 等 。 我國(guó) 運(yùn)動(dòng)員人力資本伴隨著運(yùn)動(dòng)員的成長(zhǎng)而不斷積累， 形成高級(jí)勞動(dòng)力后在特定 [9] 武秀波 .我國(guó)運(yùn)動(dòng)員人力資本形成與收益分配的特殊性 [J].沈陽(yáng)師范大學(xué)學(xué)報(bào)， 2020， 30(2)： 134136 15 的條件下進(jìn)而轉(zhuǎn)化為運(yùn)動(dòng)員人力資本 。 運(yùn)動(dòng)員人力資 本價(jià)值 的形成除運(yùn)動(dòng)員和教練員的努力外，還有醫(yī)務(wù)人員、 管 理 人員、科研人員、信息服務(wù)人員、后勤保障人員等的通力合作，他們?cè)谶\(yùn)動(dòng)員人力資 本形成中發(fā)揮 著 重要作用。教練員是運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練的 直 接組織者和 管理 者，對(duì)提高運(yùn)動(dòng) 員競(jìng)技能力 ， 形成運(yùn)動(dòng)員 人力資 本 起著主導(dǎo)作用。 現(xiàn)階段， 我國(guó)運(yùn)動(dòng)員人力資本的形成是由國(guó)家、企業(yè)、家庭、個(gè)人等投資主體，國(guó)家、俱樂部、學(xué)校等管理組織，教練員、教師等教育者和運(yùn)動(dòng)員等受教育者共同完成的。 在研究我國(guó)運(yùn)動(dòng)員人力資本的相關(guān)問題時(shí)， 一 是 要注意到我國(guó)運(yùn)動(dòng)員 人力資本 特殊的 形成機(jī)制 ； 二是要結(jié)合我國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型期不完全市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 的 運(yùn)行特點(diǎn) ， 分析我國(guó)運(yùn)動(dòng)員人力資本的 投資與收益分配等問題；三是 在 探討我國(guó)運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)及產(chǎn)權(quán)制度時(shí)， 不能脫離我國(guó) 社會(huì)主義公有制 基礎(chǔ)地位， 更 不能忽視國(guó)家對(duì)運(yùn)動(dòng)員的巨大投入， 要和國(guó)外 產(chǎn)權(quán)邊界明晰的運(yùn)動(dòng)員人力資本區(qū)別開來(lái)。 現(xiàn)階段我國(guó)運(yùn)動(dòng)員職業(yè)群體包括專業(yè)運(yùn)動(dòng)員和職業(yè)運(yùn)動(dòng)員 ，除此之外， 我國(guó)還存在業(yè)余運(yùn)動(dòng)員和學(xué)生運(yùn)動(dòng)員群體，這些人具有學(xué)生和運(yùn)動(dòng)員的雙重身份，但不屬于社會(huì)職業(yè)基 礎(chǔ) 表現(xiàn) 形式 屬 性 內(nèi)涵 生產(chǎn)能力 運(yùn)動(dòng)員勞動(dòng)力 勞動(dòng)能力 競(jìng)技能力 運(yùn)動(dòng)員人力資本 14 的范疇。 在 當(dāng)時(shí) 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，“資本”一詞很少被人們所接受，而由政府高度集權(quán)管理的競(jìng)技體育領(lǐng)域，專業(yè)運(yùn)動(dòng)員的培養(yǎng)和管理全部由政府包辦，運(yùn)動(dòng)員的競(jìng)技能力不可能被看作是資本，自然也不存在“運(yùn)動(dòng)員人力資本”的提法。 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期我國(guó)競(jìng)技體育實(shí)行 專業(yè)體育體制，這種 體制下我國(guó)運(yùn)動(dòng)員以創(chuàng)造優(yōu)異運(yùn)動(dòng)成績(jī)、為國(guó)爭(zhēng)光為目標(biāo)， 按照福利事業(yè)的框架 和模式，由國(guó)家包辦體育并采用行政方式運(yùn)作 。 [6] 何世權(quán) .論我國(guó)運(yùn)動(dòng)員人力資本的形成和特征 [J].北京體育大學(xué)學(xué)報(bào)， 2020， 27(8)： 10161020 [7] 楊年松 .職業(yè)體育人力資本所有權(quán)性質(zhì)特點(diǎn)與政策建議 [J].體育學(xué)刊， 2020， 12(1)： 3941 [8] 董倫紅 .論競(jìng)技運(yùn)動(dòng)員人力資本與產(chǎn)權(quán)價(jià)值 [J].武漢體育學(xué)院學(xué)報(bào)， 2020， 41(10)： 3336 13 圖 1 運(yùn)動(dòng)員人力資本 內(nèi)涵結(jié)構(gòu) 我國(guó)運(yùn)動(dòng)員人力資本的特殊界定 競(jìng)技體育是 我國(guó) 體育 事業(yè) 最為活躍、最具魅力、最具代表性的 組成 部分。 簡(jiǎn)單地說，運(yùn)動(dòng)員人力資本 就 是 指 通過對(duì)人的體育天賦進(jìn)行投資培訓(xùn)而形成的 專 項(xiàng) 體育技能 ， 屬于技能型人力資本范疇。 [8] 從以上 幾個(gè)運(yùn)動(dòng)員 人力資本 概念 的描述不難看出， 運(yùn)動(dòng)員 人力資本 包含以下幾個(gè)方面：一 是 運(yùn)動(dòng)員的知識(shí)、技能 、 聲譽(yù) 等 價(jià)值 因素是通過投資獲得的； 二 是運(yùn)動(dòng)員是 知識(shí) 與 技能等價(jià)值存量的自然 載體 ； 三 是 知識(shí)、技能、體能、聲譽(yù)等投入存量是 運(yùn)動(dòng)員所擁有 的資源 ； 四 是投資 具有現(xiàn)期和預(yù)期的收益性。 [6] 也有 學(xué)者 把 運(yùn)動(dòng)員人力資本 稱作職業(yè)體育人力資本， 即 指職業(yè)體育運(yùn)動(dòng)員擁有的知識(shí)、體力、技能、智慧、膽識(shí)、聲譽(yù)等一切具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的職業(yè)體育資源的總稱 。 國(guó)內(nèi)一些學(xué)者根據(jù)運(yùn)動(dòng)員 從業(yè)的 特點(diǎn)，在人力資本 概念 的基礎(chǔ)上 ， 從不同 的角度對(duì)運(yùn)動(dòng)員人力資本 進(jìn)行了定義。 依據(jù)人力資本理論 ， 凝聚在 運(yùn)動(dòng)員 身體上的專業(yè)體育技能是通過對(duì)人的體育天賦進(jìn)行投資培訓(xùn)而形成的 ， 同時(shí) 這種技能使投資者能夠得到一定的 收益 回報(bào)。 現(xiàn)代社會(huì)人力資本是經(jīng)濟(jì)的第一生產(chǎn)要素，無(wú)論什么樣的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)形態(tài)， 以 勞動(dòng) 能力 為核心 [5] 劉平， 張貴敏 ． 論我國(guó)運(yùn)動(dòng)員人力資本研究的當(dāng)代價(jià)值 [J].沈陽(yáng)體育學(xué)院學(xué)報(bào)， 2020， 26(1)： 14 12 的人力資本 都是決定個(gè)人、組織以至整個(gè)民族存在與發(fā)展的關(guān)鍵因素。 運(yùn)動(dòng)員之所以能夠成為一種職業(yè)，是因?yàn)槠鋼碛心軌蛏a(chǎn) 出勞動(dòng)產(chǎn)品 的特殊的勞動(dòng) 能力 ， 即 運(yùn)動(dòng)員經(jīng)過長(zhǎng)期艱苦訓(xùn)練獲得的 運(yùn)動(dòng)技能 ，而運(yùn)動(dòng)員也正是依靠自己所擁有的 這種技能 作為謀生手段， 獲取 必要的生活資料。運(yùn)動(dòng)員是競(jìng)技體育活動(dòng)的基本要素，是競(jìng)技體育以為國(guó)爭(zhēng)光為核心的精神價(jià)值、以市場(chǎng)為依托的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和以技術(shù)表現(xiàn)為載體的審美價(jià)值的創(chuàng)造者 ， 是競(jìng)技體育產(chǎn)業(yè)最重要的生產(chǎn)力 。在職業(yè)屬性方面，我國(guó)運(yùn)動(dòng)員所從事 的運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練和競(jìng)賽屬于職業(yè)活動(dòng)范疇。 第 四 ， 該定義揭示了人力資本的 核心 內(nèi)容，包括知識(shí)、技能、能力、健康、聲譽(yù)等質(zhì)量因素 。第二， 指出 人體是 人力資本 存在的載體 ， 揭示出 力資本的人身依附性， 這是人力資本 區(qū)別于 物質(zhì) 資本 最本質(zhì) 的特征 。 綜合分析國(guó)內(nèi)外學(xué)者從不同視角給出的數(shù)十種人力資本概念，結(jié)合經(jīng)濟(jì)理論界對(duì) 11 人力資本概念內(nèi)涵的共識(shí)，本研究給人力資本做出如下定義： 所謂人力資本是指特定行為主體通過對(duì)人的投資形成的凝聚在人身上并能帶來(lái)未來(lái)收益的知識(shí)、技能、能力、健康、聲譽(yù)等因素的價(jià)值存量。 二、人力資本必須 通過 一定 費(fèi)用 的投資轉(zhuǎn)化而來(lái)，沒有費(fèi)用的投入就不會(huì) 形成和獲得，即人力資本的形成需要投資。 國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)人力資本概念 從不同視角的 多種 界定， 充分表明 人力資本 概念內(nèi)涵的不穩(wěn)定性和外延的不確定性 。 關(guān)于人力資本 的 概念，國(guó)內(nèi) 外 大部分學(xué)者接受了舒爾茨的定義， 即 人力資本就是指體現(xiàn)于勞動(dòng)者身上，通過投資形成并由勞動(dòng)者的知識(shí)、技能和體力所構(gòu)成的資本。 盡管 在 1906 年 費(fèi)雪就提出 了 人力資本概念，但是由于 歷史的原因以及人們 思想 行為 意識(shí) 的限制， 人力資本概念 一直沒有 得到主流經(jīng)濟(jì)學(xué) 派 的 接受和 認(rèn)可。 10 4 分析與討論 論與我國(guó)運(yùn)動(dòng)員人力資本 人力資本理論 人力資本 理論 的緣淵 卻 來(lái)自于 1 18 世紀(jì) 人們 開始 對(duì) 人的經(jīng)濟(jì)價(jià)值的思考 ， 人的 經(jīng)濟(jì) 價(jià)值自古以來(lái)就是 許多 中外思想家和學(xué)者們所探索的命題。為確保調(diào)查問卷內(nèi)容的真實(shí)可靠性，保證研究能夠獲取到真實(shí)的調(diào)查內(nèi)容，在調(diào)查問卷回收以后，用 小樣本 重測(cè)法進(jìn)行問卷的信度檢驗(yàn) 。 專家評(píng)價(jià)結(jié)果表明，該問卷具 有較高的 內(nèi)容 效度 和結(jié)構(gòu)效度 ， 整體設(shè)計(jì)合 適 。 問卷調(diào)查法 為 了全面 了解 我國(guó)運(yùn)動(dòng)員人力資本的基本情況 、 運(yùn)動(dòng)員人力資本的形成及 其 投資 情況 、 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)現(xiàn)狀 和 產(chǎn)權(quán)制度建設(shè)意見 等， 設(shè)計(jì)了 運(yùn)動(dòng)員調(diào)查問卷 —— 我國(guó)運(yùn)動(dòng)員人力資本投資及其產(chǎn)權(quán)現(xiàn)狀問卷 （見附錄 A） 。 9 3 研究對(duì)象與 方法 本研究對(duì)象為 我國(guó)運(yùn)動(dòng)員人力資本及其產(chǎn)權(quán)制度 ，調(diào)查對(duì)象為我 國(guó) 省級(jí)以上體工隊(duì)運(yùn)動(dòng)員、國(guó)家隊(duì)運(yùn)動(dòng)員、各行業(yè)體協(xié)運(yùn)動(dòng)員 以及各 職業(yè)俱樂部運(yùn)動(dòng)員 。 研究主要集中在對(duì)運(yùn)動(dòng)員人力資本及其產(chǎn)權(quán)等基礎(chǔ)理論問題的探討；運(yùn)動(dòng)員人力資本的形成、投資及收益分配研究；運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)的邊界與機(jī)制研究；高水平運(yùn)動(dòng)員人力資本市場(chǎng)化以及運(yùn)動(dòng)員人力資本價(jià)值測(cè)度等問題的探討。表 1是近幾年 關(guān)于運(yùn)動(dòng)員人力資本方面的 課題一覽，主要 是 國(guó)家 體育總局 哲學(xué)社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目。 另一篇是北京體育大學(xué) 2020 屆 博士劉建的《我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員的人力資本投資風(fēng) 險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)研究》 ， 在該研究中，劉建博士 以運(yùn)動(dòng)員投資主體為視角， 對(duì)我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)問題展開研究， 構(gòu)建了運(yùn)動(dòng)員人力資本投資風(fēng)險(xiǎn) 的 理論框架， 闡釋 了 投資風(fēng)險(xiǎn) 的 形成機(jī)理，并提出了相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略 。 國(guó)內(nèi)關(guān)于運(yùn)動(dòng)員人力資本及產(chǎn)權(quán)方面的研究剛剛起步，據(jù)掌握的現(xiàn)有資料和在國(guó) [4] 李海，萬(wàn)茹 .運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)的本質(zhì)與特征 [J].北京體育大學(xué)學(xué)報(bào)， 2020， 30(7)： 880 8 家圖書館電子閱覽室查詢結(jié)果，涉及“運(yùn)動(dòng)員人力資本”方面 研究 的博士 論文 只 有兩篇 。 Darren Rovell（ 2020） 從個(gè)人品牌塑造、雇員關(guān)系、挺進(jìn)新市場(chǎng)等 方面 對(duì)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員如何從經(jīng)營(yíng)角度去獲得更大收益進(jìn)行了闡述。如： Bonnie （ 1996）從職業(yè)體育的勞資關(guān)系出發(fā) ， 以美國(guó)的棒球?yàn)槟Ｊ綄?duì)運(yùn)動(dòng)員收益方面的工資可能發(fā)生的問題，以及勞資關(guān)系的組成部分，集體議價(jià)協(xié)議的內(nèi)容，資方與勞工的基本要素進(jìn)行了分析。由于歐 美等發(fā)達(dá)國(guó)家的 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 比較 完善 ，運(yùn)動(dòng)員人力資本投資主要是個(gè)人或俱樂部等，故人力資本產(chǎn)權(quán)問題一般較清晰。 因此，研究我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌時(shí)期的運(yùn)動(dòng)員人力資本 投資 及其產(chǎn)權(quán)制度相關(guān)理論問題，符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)體育事業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義和理論價(jià)值。 在理論分析的基礎(chǔ)上 嘗試 構(gòu)建我國(guó)運(yùn)動(dòng)員人力資本及其產(chǎn)權(quán)制度 的 理論體系， 并最終提出我國(guó)運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)保護(hù)的 策略及政策建議 ， 從而促進(jìn)我國(guó)競(jìng)技體育事業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。 [4] 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán) 反映 了 人與人之間社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。W [2] 產(chǎn)權(quán)是構(gòu)成社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度的基礎(chǔ)性元素， ，產(chǎn)權(quán)的界定、結(jié)構(gòu)和安排不僅直接決定 一個(gè)國(guó)家的社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度的結(jié)構(gòu)和性質(zhì)，而且影響著該國(guó)資源配置及制度運(yùn)行的成本和效率 。 人力資本理論 (the Theory of Human Capital)是 研究社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中人的自身價(jià)值， 探索人力資本的 內(nèi)涵、 特征、 形成過程、 人力資本投資形式及投資成本與收益分配等相關(guān)問題 的理論。職業(yè)運(yùn)動(dòng)員的身價(jià)實(shí)際上體現(xiàn)了社會(huì)對(duì)運(yùn)動(dòng)員勞動(dòng)成果與勞動(dòng)能力的承認(rèn) 。 國(guó)內(nèi)外的實(shí)證事實(shí)表明 ，運(yùn)動(dòng)員人力資本是一國(guó)競(jìng)技體育和體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在，一國(guó)競(jìng)技體育是否能在國(guó)際大賽事奪取獎(jiǎng)牌以及位次如何，與該國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員的群體數(shù)量和質(zhì)量呈強(qiáng)正相關(guān)。 在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)體制改革的大形式之下，體育系統(tǒng)的改革已 顯 得 滯后，國(guó)家強(qiáng)有力的舉國(guó)辦奧運(yùn)的行政手段更使得舉國(guó)體制得到前所未有的強(qiáng)化，同時(shí)也掩蓋了當(dāng)前體育界存在的一些問題 ， 運(yùn)動(dòng)員人力資本及其 產(chǎn)權(quán)問題已成為中國(guó)體育改革過程中無(wú)法回避的話題 。 在 這些 糾紛中， 運(yùn)動(dòng)員個(gè)體與政府相關(guān)部門 以及俱樂部之間權(quán)益爭(zhēng)奪 的背后是運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)的爭(zhēng)奪 ， 造成 這些矛盾 糾紛的 深層 原因是 運(yùn)動(dòng)員 人力資本產(chǎn)權(quán)關(guān)系 的 界定不清 。 institition 5 目錄 1 引言 ..............................................................