在作風(fēng)轉(zhuǎn)變中改進(jìn)工作在工作改進(jìn)中轉(zhuǎn)變作風(fēng)(編輯修改稿)
2025-08-16 00:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 電站站內(nèi)設(shè)備及線路進(jìn)行紅外測溫，利用無人機對35千伏線路開展智能巡線。保證安全生產(chǎn)，實現(xiàn)了連續(xù)安全運行6500余天。在營銷服務(wù)方面：簡化了業(yè)擴報裝流程，業(yè)擴服務(wù)時限達(dá)標(biāo)率100%。解決電費回收難問題，電費回收率100%。規(guī)范窗口服務(wù)行為，統(tǒng)一著裝、掛牌上崗，落實首問負(fù)責(zé)制。提供24小時搶修服務(wù)，專門配備電動電力搶修車，在承諾時間內(nèi)服務(wù)到家。推進(jìn)搶修精益化管理，消除無效停電時間。推行負(fù)荷低谷檢修，提高供電可靠率。義務(wù)為貧困戶檢查老化線路，更換電線和器材，確保困難群眾用電需求。在光伏扶貧方面：2017年6月實現(xiàn)光伏扶貧電站全部并網(wǎng)，幫扶光伏貧困戶萬余家，成立光伏合作社251個，建設(shè)村級集中式電站423個、10千伏專變地面站27個、10千伏專線地面光伏1個、屋頂光伏電站4000余個。2018年為全縣140個貧困村每村擴建光伏容量100千伏。掛點谷崗鄉(xiāng)登仙橋貧困村脫貧攻堅，對口谷崗鄉(xiāng)全鄉(xiāng)扶貧工作，完善產(chǎn)業(yè)扶貧與崗位扶貧計劃，對扶貧戶種養(yǎng)的部分農(nóng)副產(chǎn)品統(tǒng)一收購，千方百計解決其銷售難問題。“這下可好了，有了光伏發(fā)電這筆收入，我們老百姓今后的生活就更有指望了?！贝淮宕迕襦u平和興高采烈地說。金竹畬族鄉(xiāng)鄉(xiāng)長蘭衛(wèi)高度稱贊：“光伏電站建到我們金竹畬族鄉(xiāng)，這為我鄉(xiāng)人民群眾脫貧致富奔小康打下了堅實的基礎(chǔ)，毫無疑問是為畬族人民又辦了一件大好事、大實事”。破“庸”為“嚴(yán)”“庸”，就是庸俗，平庸，昏庸，不思進(jìn)取，得過且過，碌碌無為。為了克服這個“庸”字，公司抓住關(guān)鍵性、根本性、全局性問題，以“兩學(xué)一做”為常態(tài)，跟進(jìn)學(xué)、經(jīng)常學(xué)、重復(fù)學(xué)，做到學(xué)有所悟、學(xué)有所得、學(xué)有所用，提高觀大勢、謀全局、辦實事的能力。接受黨性教育：牢固樹立規(guī)矩意識，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)肅黨規(guī)黨紀(jì)，接受紅色教育，組織黨員干部到井岡山、瑞金紅色教育基地集中整訓(xùn)，重溫黨的歷史，進(jìn)行革命洗禮，以“場景化”教育方式增強學(xué)習(xí)效果，牢記“四個意識”、堅定“四個自信”、堅守“四個服從”。抓好班子建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)班子思想建設(shè)的好壞，關(guān)系到班子隊伍素質(zhì)的高低。要有一支過得硬的隊伍，就要有一個過得硬的班子。通過班子建設(shè)的開展，讓班子成員把手上權(quán)力用對用好，做到“成事不敗事，補臺不拆臺”。科學(xué)選配干部：摒棄以往平衡照顧的用人觀念，實行由“伯樂相馬”到“賽場選馬”的陽光操作，以“公開、公平、公正”為原則，科學(xué)選人用人，大力培育年輕干部，實行“能者上、庸者下、平者讓”的用人機制，營造“趕超進(jìn)位”的工作氛圍，調(diào)動工作熱情，盤活人力資源。強化崗位歷煉：重視青年員工栽培，將輪崗交流視為選拔年輕干部的一種方式，要求新進(jìn)員工從基層做起，進(jìn)行跟班學(xué)習(xí)，實行多崗歷煉，多方積累經(jīng)驗，提高綜合素質(zhì)，促進(jìn)全面成長。選派外出學(xué)習(xí)：“走出去”是為了更好地“引進(jìn)來”，選派員工外出學(xué)習(xí)，這是公司加強員工隊伍建設(shè)、培養(yǎng)優(yōu)秀年輕員工的一種新模式。學(xué)習(xí)回來后，由學(xué)員對學(xué)習(xí)情況進(jìn)行反饋、分析，總結(jié)學(xué)習(xí)心得經(jīng)驗，提
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1