【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 漲。由于前幾年這一專業(yè)不是很熱，以前有相關(guān)背景的人都早已轉(zhuǎn)行，所以能在此領(lǐng)域內(nèi)堅(jiān)持8年的專家已屈指可數(shù)，所謂才以稀為貴，目前這方面的專才最高可拿到30萬元年薪。隨著盛大上市的不成功，年初被看好的網(wǎng)絡(luò)游戲暫時(shí)進(jìn)入調(diào)整階段。然而東方不亮西方亮，手機(jī)游戲行業(yè)倒是賺得盆滿缽溢。手機(jī)游戲領(lǐng)域目前主要需求是游戲策劃和游戲研發(fā)人員，月薪最高可達(dá)1萬元。（2）傳媒業(yè)需要高級(jí)市場(chǎng)人才中國加入WTO已經(jīng)近三年，傳媒業(yè)的開放進(jìn)一步加強(qiáng)，還未進(jìn)入國內(nèi)市場(chǎng)的外資公司被廣闊前景吸引紛紛加盟，已經(jīng)進(jìn)入國內(nèi)市場(chǎng)的外資公司進(jìn)一步加大投資力度，擴(kuò)充隊(duì)伍。調(diào)查顯示，目前國內(nèi)共有5000多家新聞媒體，從業(yè)人員達(dá)55萬人。然而，中國傳媒培訓(xùn)市場(chǎng)卻顯得風(fēng)平浪靜，與傳媒業(yè)巨大的人才需求顯得極不相稱。據(jù)2004年9月23日召開的“傳媒業(yè)人力資源論壇”上透露的信息，2004年12月，中國將對(duì)世貿(mào)成員國開放書刊批發(fā)市場(chǎng)，屆時(shí)，中國城市所有的書、報(bào)、刊的批發(fā)市場(chǎng)將全面開放。為應(yīng)對(duì)傳媒業(yè)全面開放后面臨的挑戰(zhàn)，目前，急需培養(yǎng)三個(gè)層面的高素質(zhì)、專業(yè)化傳媒人才：一是傳媒企業(yè)家或職業(yè)出版人，這是傳媒業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍力量，決定事業(yè)的成功與否；二是專業(yè)人才團(tuán)隊(duì)，包括資深采編人員、發(fā)行專家、營銷專家、印務(wù)專家、傳媒市場(chǎng)研究專家、信息管理和競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)專家等，傳媒企業(yè)必須在采編、營銷、廣告、發(fā)行、印務(wù)、信息情報(bào)分析等方面建立一支能打硬仗的專業(yè)化隊(duì)伍，才能在傳媒各個(gè)環(huán)節(jié)中確保競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；三是管理及服務(wù)人才隊(duì)伍，包括HR專家、財(cái)務(wù)專家、行政管理等專家隊(duì)伍。然而，由于中國早前傳媒市場(chǎng)的開放程度很低，加上體制障礙、政策壁壘及文化屏障，傳媒的商業(yè)運(yùn)作和市場(chǎng)化發(fā)展不成熟，在價(jià)值觀念和運(yùn)作手段上還帶有較多的舊體制痕跡，從業(yè)人員的職業(yè)化水準(zhǔn)不高，懂得媒體資本運(yùn)營、媒體產(chǎn)業(yè)經(jīng)營的復(fù)合型傳媒高級(jí)人才更為難覓。而社會(huì)上對(duì)傳媒業(yè)又一直有一個(gè)不正確的看法，認(rèn)為傳媒從業(yè)人員大多經(jīng)過嚴(yán)格的專業(yè)教育，專業(yè)素質(zhì)較高，因此不需要額外的培訓(xùn)，這也是鮮有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)涉足傳媒培訓(xùn)的主要原因。為適應(yīng)國內(nèi)傳媒業(yè)對(duì)人才的知識(shí)和能力結(jié)構(gòu)的要求所發(fā)生的變化，2004年8月，復(fù)旦大學(xué)新聞學(xué)院接連推出了兩大合作培訓(xùn)項(xiàng)目：一是和美國哥倫比亞大學(xué)國際與公共事務(wù)學(xué)院合辦的“中美財(cái)經(jīng)傳媒培訓(xùn)高級(jí)研修班”；二是和有“美國記者搖籃”之稱的密蘇里新聞學(xué)院合作的“高級(jí)新聞業(yè)務(wù)和報(bào)業(yè)管理研修班”。希望通過這些研修班，借鑒西方發(fā)達(dá)國家先進(jìn)的傳媒培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，并將傳媒教育與職業(yè)培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合，提升國內(nèi)傳媒從業(yè)人員的整體水平。（3）采購經(jīng)理薪情一路看漲據(jù)前程無憂的獵頭介紹，中國加入WTO之后，已快速地形成了制造中心與采購中心，越來越多的海外企業(yè)進(jìn)入中國，在中國成立采購中心的熱潮持續(xù)升溫，因此擁有豐富工作經(jīng)驗(yàn)、洞悉國內(nèi)外市場(chǎng)行情、英語流利的采購經(jīng)理的薪情一路看漲。采購工程師的行情同樣水漲船高，七八千元的月薪是一般的市場(chǎng)行情。（4）物流業(yè)通攬前后端人才物流是21世紀(jì)的朝陽產(chǎn)業(yè)，被業(yè)界稱為“尚未開墾的新大陸”。近年來，我國物流業(yè)發(fā)展勢(shì)頭迅猛，全國已有20多個(gè)省市和30多個(gè)地區(qū)中心城市制定了物流發(fā)展規(guī)劃；全球50大零售商業(yè)跨國采購集團(tuán)中，有75%已進(jìn)入我國，采購金額高達(dá)200多億美元。而與此不相稱的是，中國物流人才缺口巨大，全國缺60萬人，其中北京缺20萬，上海缺20萬，深圳缺12萬。物流人才已經(jīng)成為目前最為緊缺的人才之一。特別是掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、運(yùn)輸與物流理論和技能，熟悉國際慣例，具有扎實(shí)英語能力的物流經(jīng)營型人才十分匱乏，面臨著物流人才青黃不接的局面。在人才需求類型上，通攬前后端人才。前端的客戶方案經(jīng)理看好，除了對(duì)運(yùn)輸倉儲(chǔ)等基礎(chǔ)工作知識(shí)要求，熟悉海關(guān)條例和程序，分析幫助解決客戶需求外，最好還要具備跨國公司工作的經(jīng)歷和管理理念，英語流利，5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。后端熟練掌握國內(nèi)分撥系統(tǒng)和倉庫管理系統(tǒng)，工作年資在5－8年的RDC經(jīng)理同樣備受青睞。這樣的人才不但要熟悉國內(nèi)市場(chǎng)行情，更要熟悉國際化管理模式。（5）生物制藥研發(fā)高端人才緊俏由于國內(nèi)醫(yī)藥業(yè)集團(tuán)近年不斷精簡(jiǎn)合并，國有企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型股份制公司，對(duì)高端職位的需求更開放，在薪資上也更有挑戰(zhàn)力，人員配備方面向國際化軌道看齊。研發(fā)高端人才尤為搶手，由于國內(nèi)在生物制藥研發(fā)課題上還夠不上國際專業(yè)水準(zhǔn)，因此在研發(fā)高端人才市場(chǎng)上，“海歸”受到青睞，那些專業(yè)課題能和市場(chǎng)要求契合、前景誘人的醫(yī)藥研發(fā)領(lǐng)域的“海歸”更是成為搶手的“金質(zhì)海歸”，而不少回國尋找發(fā)展機(jī)會(huì)的“海歸”表示，雖然國內(nèi)的課題研究環(huán)境和設(shè)施不如國外，但國內(nèi)的機(jī)會(huì)顯然更多更好，發(fā)展空間也較國外更為寬廣，這是促成他們回國發(fā)展的理由。2004年下半年至2005年人才市場(chǎng)走勢(shì)預(yù)測(cè)2004年下半年至2005年，以下人才將更為走俏。（1）工程技術(shù)研發(fā)類的人員一直是IT行業(yè)最熱門的人才。不管是硬件工程師還是軟件工程師，總體需求量很大。據(jù)世界著名的IDC預(yù)測(cè)，2001～2005年在亞洲還將創(chuàng)造425萬個(gè)IT就業(yè)機(jī)會(huì)。（2）汽車行業(yè)中的復(fù)合型人才將成為競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn)。比如精通外語的汽車設(shè)計(jì)人才、具備汽車技術(shù)背景的營銷人才、具備汽車銷售背景的IT類專業(yè)人才，以及汽車信貸、保險(xiǎn)等金融人才至少到2005年前都將走俏。（3）金融行業(yè)的人才需求將進(jìn)一步激活。金融業(yè)熱門已經(jīng)很久，不過前幾年由于進(jìn)入金融行業(yè)人員越來越多，大有職位緊缺之勢(shì)，已被媒體盛傳為明日黃花。近兩年，由于金融行業(yè)不斷調(diào)整和不斷推出增值服務(wù)，金融業(yè)以保險(xiǎn)、基金等行業(yè)為龍頭，人才需求量大增，特別是在核心業(yè)務(wù)如證券、銀行、保險(xiǎn)以外的房地產(chǎn)貸款、個(gè)人理財(cái)、車險(xiǎn)等都需要專業(yè)的金融人才的加入，以及新的金融服務(wù)機(jī)構(gòu)逐漸成為吸納金融人才的大戶，使金融人才的需求量一直保持上升趨勢(shì)。北京首要資源商務(wù)咨詢有限公司專門從事金融獵頭業(yè)務(wù)的范璟告訴記者，現(xiàn)在北京金融市場(chǎng)上最火的要算是保險(xiǎn)業(yè)了，近期多家合資公司的進(jìn)入使得北京保險(xiǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)達(dá)到了白熱化，對(duì)人才的爭(zhēng)奪也是愈演愈烈，其中如總精算師、HR總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、營銷市場(chǎng)策劃、高級(jí)銷售顧問和分公司老總等職位都是一將難求。中華英才網(wǎng)顧問孟麗表示，隨著IT技術(shù)完全融入銀行、保險(xiǎn)、證券和外匯等金融行業(yè)，既懂金融又懂IT的復(fù)合型人才更是高端人才市場(chǎng)上爭(zhēng)奪的“焦點(diǎn)”。據(jù)介紹，為了阻止“金融信息”人才被挖或受高薪誘惑而跳槽，業(yè)內(nèi)人士透露，國有商業(yè)銀行的“金融科技”人才的薪酬可達(dá)同級(jí)別員工的3至5倍。股份制銀行“金融科技”人才的年薪是國有銀行同類薪酬的10倍。同時(shí)，據(jù)了解，現(xiàn)在金融機(jī)構(gòu)要求部分職位需要應(yīng)聘者是國外著名院校金融或投資專業(yè)畢業(yè)的MBA或PHD，并有國外大型投資銀行或基金公司的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。2006年以后，外國金融公司就要加入進(jìn)來分金融這杯羹了，招納熟悉國外金融產(chǎn)品設(shè)計(jì)、銷售規(guī)則的“海歸派”也成了國內(nèi)外金融企業(yè)進(jìn)行人才儲(chǔ)備的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略。2004年6月，作為科銳金融人才網(wǎng)的擁有者——科銳咨詢的CEO高勇在新聞發(fā)布會(huì)上透露：截至到今年3月份，有19個(gè)國家和地區(qū)62家銀行在華設(shè)立了195家金融機(jī)構(gòu)，目前國內(nèi)金融市場(chǎng)急缺八種金融人才。金融分析師（CFA）：自1963年美國弗吉尼亞州的金融分析師學(xué)院首度發(fā)起開考以來，迄今為止，全世界117個(gè)國家的68000人成為CFA會(huì)員，其中，美國43186人，加拿大9120人，大洋洲7134人，中國大陸183人，共有10萬多人參加了這項(xiàng)考試。自2003年CFA在中國設(shè)立考試中心以來，CFA在我國呈現(xiàn)出跳躍式發(fā)展，考生人數(shù)從2000年的150人報(bào)考激增至2004年6月的5000人。有關(guān)人士認(rèn)為，CFA在我國仍有近萬人的缺口，以上海為例，未來3年對(duì)CFA的需求量是3000人，而目前只有30人。特許財(cái)富管理師：必須要在金融機(jī)構(gòu)工作5年以上，擁有良好的經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)和至少精通兩個(gè)投資領(lǐng)域，“門檻”之高很少有人能夠邁過。基金經(jīng)理：隨著更多的基金項(xiàng)目和基金管理公司的產(chǎn)生，社會(huì)將需要眾多的基金管理人才，基金經(jīng)理就是這一行當(dāng)中的高層次人才，其職責(zé)大致可分為：負(fù)責(zé)某項(xiàng)基金的籌措；負(fù)責(zé)基金的運(yùn)作和管理；負(fù)責(zé)基金的上市和上市后的監(jiān)控。目前這方面的人才十分緊缺，其職業(yè)的前景看好。精算師：我國的保險(xiǎn)法規(guī)定，經(jīng)營保險(xiǎn)公司必須聘用一名金融監(jiān)管部門認(rèn)可的精算師，并建立精算報(bào)告制度。目前我國具有精算師資格的僅有50人左右，其中90%以上從事保險(xiǎn)業(yè)。隨著保險(xiǎn)業(yè)的繁榮以及顧問公司、中介公司、金融、社保等領(lǐng)域的進(jìn)一步壯大，社會(huì)生活的許多方面都將需要精算師，精算師將成為我國目前最緊缺的尖端人才之一。專家預(yù)測(cè)，我國未來十年將急需5000名精算師。證券經(jīng)紀(jì)人：有關(guān)專家預(yù)計(jì)，全國4000萬股民這一龐大的投資群體已經(jīng)為證券經(jīng)紀(jì)人的崛起提供了巨大的市場(chǎng)。當(dāng)前證券經(jīng)紀(jì)人的素質(zhì)要求主要集中在兩個(gè)方面：一是扎實(shí)的金融學(xué)基金知識(shí)；二是基于對(duì)市場(chǎng)的長(zhǎng)期觀察之后得出的投資經(jīng)驗(yàn)。股票分析師：實(shí)踐證明，在股票分析師的引導(dǎo)下股民能夠建立全新的投資風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，明確市場(chǎng)投資方向。同時(shí)，股票分析師往往會(huì)通過多種渠道了解和分析股票動(dòng)向，從而可以幫助股民選擇股票投資的最佳時(shí)機(jī)。信息主管：信息主管走俏，歸因于銀行只有依靠現(xiàn)代技術(shù)才能走上快車道。投資管理人才：市場(chǎng)急需大量的投資管理人才。其中四類人才前景最為看好：風(fēng)險(xiǎn)投資人才、融資租賃人才、金融業(yè)務(wù)代表、個(gè)人投資顧問。對(duì)于人才稀缺的狀況，科銳咨詢CEO高勇認(rèn)為，必須建立健全人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制，在高素質(zhì)金融人才的培養(yǎng)問題上，可采取多種培訓(xùn)方式：一是業(yè)余、脫產(chǎn)相結(jié)合，以業(yè)余為主；二是長(zhǎng)短期班相結(jié)合，以短期為主；三是實(shí)踐鍛煉與組織考察相結(jié)合，以實(shí)踐鍛煉為主；四是繼續(xù)教育與學(xué)歷教育相結(jié)合，以繼續(xù)教育為主，充實(shí)、更新知識(shí)，解決知識(shí)老化問題。同時(shí)，金融機(jī)構(gòu)對(duì)于急缺的人才，可以高薪招聘一些既有理論知識(shí)又具實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的金融“海歸”，或者通過獵頭機(jī)構(gòu)獵取。（4）數(shù)字電視和生物制藥及保健人才將成為新的人才需求熱點(diǎn)。北京人才服務(wù)中心中高級(jí)人才市場(chǎng)經(jīng)理馬新軍認(rèn)為2004年有兩個(gè)行業(yè)值得關(guān)注，即數(shù)字電視和生物制藥及保健?！拔覈?jì)劃在2005年將進(jìn)行數(shù)字電視的商業(yè)播出，2008年用數(shù)字電視轉(zhuǎn)播奧運(yùn)會(huì)，2015年停止模擬電視的播放，全面推行數(shù)字電視。而在數(shù)字電視的運(yùn)營、制作、關(guān)鍵技術(shù)本地化應(yīng)用等方面，人才缺乏。”生物制藥及保健行業(yè)提供一系列服務(wù)的機(jī)構(gòu)和人才將得到很好的發(fā)展。在香港的一些醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)，不僅有醫(yī)生為人們看病，還有營養(yǎng)保健師、心理醫(yī)生、身體顧問等專業(yè)人員為人們提供專業(yè)化的服務(wù)。應(yīng)該說這一行業(yè)對(duì)于人才的需求也會(huì)有較大的增長(zhǎng)。（5）咨詢業(yè)人才需求呈新的熱點(diǎn)?，F(xiàn)在咨詢業(yè)在中國絕對(duì)是個(gè)新興行業(yè)，前后不到20年的歷史，但發(fā)展迅速，據(jù)北京企業(yè)聯(lián)合會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，北京地區(qū)注冊(cè)登記的咨詢機(jī)構(gòu)已超過7000家，從業(yè)人員約為30萬人，其中規(guī)模較大、聲譽(yù)較高的咨詢公司服務(wù)范圍幾乎涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的方方面面，涵蓋了政策咨詢、科技咨詢、工程咨詢、管理咨詢、信息咨詢、法律咨詢、財(cái)務(wù)咨詢、綜合咨詢及專業(yè)認(rèn)證等諸多領(lǐng)域。2004年6月11日，歐洲最大的咨詢公司凱捷與中國第三大咨詢公司遠(yuǎn)卓組成戰(zhàn)略同盟，而國際著名的五大會(huì)計(jì)公司安達(dá)信、普華永道、畢馬威、德勤、安永更是早已入主中國。近兩年，各大國際咨詢公司云集北京，國內(nèi)咨詢公司異軍突起，使咨詢?nèi)瞬糯髴?zhàn)一觸即發(fā)，人才需求一下緊張起來。咨詢行業(yè)的用人需求在近兩年漲勢(shì)明顯，據(jù)中華英才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2001年9月咨詢、專業(yè)服務(wù)職位8350個(gè)，%，僅排在行業(yè)需求排名第九位。今年8月咨詢行業(yè)的職位需求則一舉達(dá)到13983個(gè)，保持了良好的勢(shì)頭，有望在秋后繼續(xù)攀高。而據(jù)科銳咨詢(北京)公司總經(jīng)理高勇介紹，近兩年咨詢業(yè)發(fā)展很快，作為咨詢業(yè)內(nèi)一個(gè)分支，人力資源方面的咨詢?nèi)瞬乓殉识倘敝畡?shì)。但是，比較其他行業(yè)，咨詢業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)較新，對(duì)學(xué)歷和外語水平的要求高。從素質(zhì)要求上，咨詢業(yè)人才要精通企業(yè)管理和人力資源管理理論并有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；從事管理咨詢工作3年以上，有咨詢項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具有很強(qiáng)的溝通能力和問題分析能力；熱愛咨詢業(yè)，具有高度的責(zé)任感和工作熱情并能經(jīng)常出差。同時(shí)，由于咨詢業(yè)本身包含紛繁復(fù)雜的專業(yè)領(lǐng)域，在選擇入行之前，求職者必須明確自己將來的專攻方向，以便在選擇咨詢公司時(shí)具有目標(biāo)性。除了比較熟知的管理咨詢以外，信息、技術(shù)、投資、決策、市場(chǎng)調(diào)查、專業(yè)事務(wù)等也涵蓋在咨詢業(yè)的范疇中，隨著經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的不斷拓展，工程、價(jià)值評(píng)估、人力資源等行業(yè)咨詢也出現(xiàn)了明顯的增長(zhǎng)趨勢(shì)。（6）游戲人才鏈上需求多。調(diào)查顯示，國內(nèi)游戲產(chǎn)業(yè)真正起步始于本世紀(jì)初，2001年，全國游戲企業(yè)僅79家，游戲從業(yè)人員只有2969人，其中大部分是游戲銷售人員，游戲技術(shù)開發(fā)人員（含美工）僅有1169人。但隨著國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)游戲用戶的急劇增加，人才資源匱乏的矛盾很快突出出來：到2003年，我國的網(wǎng)絡(luò)游戲用戶已經(jīng)達(dá)到了3000多萬人，%，中國網(wǎng)絡(luò)游戲市場(chǎng)正處于快速發(fā)展階段。預(yù)計(jì)到2006年，中國網(wǎng)絡(luò)游戲用戶將達(dá)到4490萬，其中付費(fèi)用戶2227萬，由此，中國網(wǎng)絡(luò)游戲市場(chǎng)規(guī)模將超過80億元。但到2003年，包括美編在內(nèi)的專業(yè)網(wǎng)絡(luò)游戲技術(shù)人員僅3000人左右。目前國內(nèi)的游戲?qū)I(yè)人才缺口高達(dá)60萬人，游戲人才的匱乏已經(jīng)成為制約我國游戲產(chǎn)業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的瓶頸。智聯(lián)招聘在2004年8月僅僅一個(gè)月，就有240家的企業(yè)在網(wǎng)上招聘300多個(gè)游戲人才職位，大多集中在游戲軟件開發(fā)工程師、游戲頻道編輯、游戲設(shè)計(jì)師、游戲故事寫手，游戲客服等中等職位上?？梢灶A(yù)見，游戲產(chǎn)業(yè)的繁榮，也必將為游戲人才培訓(xùn)帶來充滿前景的發(fā)展空間。游戲人才不是一個(gè)單一的職業(yè)，如今已經(jīng)圍繞游戲形成了一個(gè)游戲產(chǎn)業(yè)鏈，從而催生了一批與游戲有關(guān)的職業(yè)，如在游戲研發(fā)方面，包括游戲策劃、美工、測(cè)試人員、程序員等，在游戲宣傳和運(yùn)行維護(hù)中包括市場(chǎng)工作人員、技術(shù)維護(hù)人員、客戶服務(wù)人員、網(wǎng)絡(luò)管理員和網(wǎng)站維護(hù)人員等。在銷售環(huán)節(jié)則主要需要銷售業(yè)務(wù)代表和產(chǎn)品設(shè)計(jì)兩部分人員。其中總策劃人因?yàn)槠湟筝^高目前也是最難找的，網(wǎng)星史克威爾艾尼克斯網(wǎng)絡(luò)科技(北京)有限公司副總經(jīng)理陳朝勛介紹，總游戲策劃人要求有至少兩年以上行業(yè)內(nèi)經(jīng)驗(yàn)，至少制作或參與制作了5款以上游戲產(chǎn)品。網(wǎng)易互動(dòng)娛樂有限公司市場(chǎng)聯(lián)席總監(jiān)黃華認(rèn)為，策劃還要具有心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)統(tǒng)計(jì)學(xué)等方面的知識(shí)，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)游戲就像一個(gè)小社會(huì)，也會(huì)有平衡問題。游戲人才的缺乏引發(fā)了游戲人才培訓(xùn)熱，而新出爐的較大數(shù)量人才也將帶熱整個(gè)游戲人才市場(chǎng)。而近期游戲培訓(xùn)市場(chǎng)上最引人注目的是，2004年8月18日，信息產(chǎn)業(yè)部電子教育中心