【總結(jié)】?前言?物流組織的發(fā)展?影響物流組織發(fā)展的新觀念?結(jié)盟管理?變革管理?生涯與忠誠(chéng)度?物流績(jī)效評(píng)量?作業(yè)基礎(chǔ)成本制(Activity-basedCostingMethod)第九章物流組織與績(jī)效評(píng)量●在物流相關(guān)課題中,組織與績(jī)效評(píng)量是管理者最感興趣的一項(xiàng)課題。然而,多變化
2025-03-04 14:39
【總結(jié)】第五章心理測(cè)驗(yàn)“一個(gè)漫畫畫了一對(duì)戀人,其中一個(gè)人的旁邊加了一句對(duì)另一個(gè)人所說的話‘我決定與你斷交!’。假如你是漫畫中另外一個(gè)人,請(qǐng)你寫出你的回答?!?/span>
2025-02-18 12:28
【總結(jié)】1學(xué)習(xí)成果導(dǎo)向的評(píng)量(Oute-basedassessment)國(guó)立臺(tái)灣大學(xué)教務(wù)處教學(xué)發(fā)展中心2大綱?引言?國(guó)內(nèi)外趨勢(shì)?教學(xué)模式?倒序設(shè)計(jì)(Backwarddesign)–學(xué)系–每門課?學(xué)習(xí)結(jié)果導(dǎo)向的評(píng)量?實(shí)例?結(jié)語3(stude
2025-07-18 21:20
2025-01-23 17:23
2025-01-23 19:13
【總結(jié)】抑郁自評(píng)量表(SDS)請(qǐng)仔細(xì)閱讀每一條,把題目的意思看明白,然后按照自己最近一周以來的實(shí)際情況,對(duì)下面的20個(gè)條目按1-4級(jí)評(píng)分:①很少;②有時(shí);③經(jīng)常;④持續(xù)。1、我感到情緒沮喪,郁悶?! 、俸苌佗谟袝r(shí)③經(jīng)常④持...請(qǐng)仔細(xì)閱讀每一條,把題目的意思看明白,然后按照自己最近一周以來的實(shí)際情況,對(duì)下面的20個(gè)條目按1-4級(jí)評(píng)分:?①很少;②有時(shí);③經(jīng)常;④持續(xù)。
2025-06-30 20:48
【總結(jié)】第三章:霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)評(píng)主講人:劉燁霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)量表?共六個(gè)部分:?一、您心目中的理想職業(yè)(3個(gè)自填題)?二、您所感興趣的活動(dòng)(60個(gè)選擇題)?三、您所擅長(zhǎng)的活動(dòng)(60個(gè)選擇題)?四、你所喜歡的職業(yè)(60個(gè)選擇題)
2025-01-18 20:09
【總結(jié)】多元評(píng)量在教學(xué)上之應(yīng)用太平國(guó)小李瓊玉、金叔芬多元的教學(xué),啟發(fā)孩子不同的智慧;多元的評(píng)量,肯定孩子不同的成就。一、我們需要多元智慧*二、多元評(píng)量的內(nèi)涵*三、多元評(píng)量的實(shí)施*四、多元評(píng)量的設(shè)計(jì)*五、多元評(píng)量的檢核*六、結(jié)語*我們需要多元智慧*何謂多元智慧
2025-09-20 10:26
【總結(jié)】第十一章測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)的解釋與組合?學(xué)習(xí)目標(biāo)?理解各種導(dǎo)出分?jǐn)?shù),掌握其計(jì)算方法?掌握常模的編制方法和使用方法?理解各種測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)合成的方法一、原始分?jǐn)?shù)與導(dǎo)出分?jǐn)?shù)(一)原始分?jǐn)?shù)?定義:依據(jù)測(cè)驗(yàn)說明書,將個(gè)人反應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)答案(記分標(biāo)準(zhǔn))相比較,而直接得到的分?jǐn)?shù)。?原始分?jǐn)?shù)僅僅代表由測(cè)驗(yàn)或測(cè)量程序中抽樣出的行為的數(shù)量,其
2025-05-15 11:59
【總結(jié)】第十一章物流組織與績(jī)效評(píng)量壹、前言貳、物流組織的發(fā)展參、物流績(jī)效評(píng)量肆、作業(yè)基礎(chǔ)成本制(Activity-basedCostingMethod)1前言?多變化的企業(yè)環(huán)境造成多種物流組織型態(tài),使得組織課題不易精確的描繪。同時(shí),促使物流管理績(jī)效之評(píng)量更為不易,而需藉由更完整的評(píng)量系統(tǒng)加以彙整相關(guān)資料,以
2025-03-04 14:18
2025-02-28 14:38
2025-01-18 13:17
【總結(jié)】崗位績(jī)效評(píng)量表崗位:總經(jīng)理(年度考核) 3崗位:總經(jīng)理助理(季度考核) 4崗位:技術(shù)副總(季度考核) 6崗位:營(yíng)銷副總(年度考核) 8崗位:財(cái)務(wù)總監(jiān)(季度考核) 10崗位:總經(jīng)理助理(季度考核) 11部門:研究發(fā)展部崗位:經(jīng)理 12部門:技術(shù)部崗位:副經(jīng)理 13部門:公共事業(yè)部崗位:經(jīng)理 14部
2025-06-30 19:41
2025-03-04 14:22
【總結(jié)】第四章人格測(cè)驗(yàn)第一節(jié)人格測(cè)量的一般問題一、人格與人格測(cè)量?人格是個(gè)體與其環(huán)境交互作用的過程中所形成的一種獨(dú)特的身心組織,而此一變動(dòng)緩慢的組織使個(gè)體適應(yīng)環(huán)境時(shí),在需要、動(dòng)機(jī)、興趣、態(tài)度、價(jià)值觀念、氣質(zhì)、性向、外形及生理等諸方面,各有其不同于其他個(gè)體之處。二、人格的特征(★)1.獨(dú)特性(差異性)
2025-01-05 01:45