醫(yī)院工會工作調(diào)查研究報告doc(編輯修改稿)
2025-08-14 17:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 案(細則)應堅持“公正、公平、公開”的原則?？冃Ч芾碇贫纫獜V泛聽取職工意見，考評實施方案(細則)必須經(jīng)過職代會討論通過，但應杜絕以投票的形式通過。實施考核的全過程要公開透明，走民主程序，切實做到公平、公正，隨時接受職工的監(jiān)督和質(zhì)詢?？己肆炕謹?shù)揭曉后，要進行公示。同時要安排好各類人員的績效工資關(guān)系，在分配標準上向一線工作人員、關(guān)鍵重要崗位人員和績效突出、貢獻大的人員傾斜。還要把績效考核與績效工資分配緊密聯(lián)系起來，根據(jù)考核結(jié)果分配績效工資?，F(xiàn)有醫(yī)療體制下，公立醫(yī)院的績效工資由財政全額撥付顯然是不現(xiàn)實的。應堅持醫(yī)院自籌為主和財政撥付為輔的原則。財政撥付應該用于突出公益性方面的獎勵，如多使用國家基本藥物目錄內(nèi)的藥品，采用適宜性技術(shù)，優(yōu)化臨床路徑，行風評價優(yōu)秀等方面，也可以理解為政府花錢替病人購買服務。醫(yī)院自籌的資金用于激勵技術(shù)創(chuàng)新，多勞而不多收的部分?？傊菩衅赣弥贫群蛵徫还芾碇贫?，嚴格工資總額管理，實行以服務質(zhì)量及崗位工作量為主的綜合績效考核和崗位績效工資制度能有效調(diào)動醫(yī)務人員的積極性。二、院務公開我院院務公開堅持實事求是的原則，抓住熱點問題，突出公開重點，要把群眾普遍關(guān)心和單位職工利益密切相關(guān)的事項適時向社會公開或向單位內(nèi)部公開。（一）向社會公開的主要內(nèi)容服務信息（1）醫(yī)院依法執(zhí)業(yè)登記的主要事項，包括名稱、地址、主要負責人、所有制形式、診療科目、床位；職能科室設(shè)置。（2）主要衛(wèi)生技術(shù)人員依法執(zhí)業(yè)注冊基本情況，或提供查詢服務。（3）門診、急診、住院的就診程序，醫(yī)師、護士值班安排。（4）工作人員上崗應佩戴有本人姓名、職務或職稱的標牌。價格信息（1）常規(guī)醫(yī)療服務價格。（2）常用藥品和主要醫(yī)用耗材的價格。（3）提供服務的價格查詢服務。行業(yè)作風建設(shè)信息（1）加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)的主要規(guī)定。（2）醫(yī)療服務投訴信箱和投訴咨詢電話。（3）按有關(guān)規(guī)定納入上級集中招標采購項目的采購信息。（4）其他擬招標采購的信息。（二）向患者公開的主要內(nèi)容收費信息（1）住院病人實行費用“每日清”制度，醫(yī)院每天通過適當方式向患者提供包括藥品、醫(yī)用耗材和醫(yī)療服務的名稱、數(shù)量、單價、金額等使用情況，或提供費用查詢服務，出院時提供總費用清單。（2）為門診患者提供費用清單。按照《醫(yī)療機構(gòu)病歷管理規(guī)定》向患者提供病歷資料復印或者復制服務。（三）向內(nèi)部職工公開的主要內(nèi)容單位重大決策、年度財務預、決算主要情況，重要人事任免、重大項目安排及大額度資金使用情況。重點監(jiān)控藥品使用情況。科室獎金分配、外出進修學習培訓等科室管理等情況。崗位設(shè)置、崗位評聘、解聘、辭聘的標準及程序，獎懲辦法和薪酬體系。糾正行業(yè)不正之風投訴信箱、電話領(lǐng)導干部收入、住房、用車、配偶子女就學從業(yè)、業(yè)務招待費、出差出國等情況?！挝灰?guī)章制度，各職能部門的職責、部門負責人姓名和電話等。職工的工資、福利、保險、勞動保護等涉及職工切身利益的重要事項。領(lǐng)導干部廉潔自律情況，職工對領(lǐng)導干部民主評議的情況，干部選拔任用、輪崗、交流、考核情況。重大科研課題的立項及經(jīng)費使用情況，科研開發(fā)、科研成果的轉(zhuǎn)化及社會經(jīng)濟效益情況?！ ?其他依照法律法規(guī)和政策規(guī)定必須公開或單位職工普遍關(guān)心的事項?！ 。ㄋ?
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