【總結(jié)】市場(chǎng)部文員績(jī)效考核指標(biāo)1、市場(chǎng)部文員KPI指標(biāo)表指標(biāo)編號(hào)KPIKPI說明權(quán)重(100%)計(jì)算方法信息來源考核目的1報(bào)表處理質(zhì)量處理的及時(shí)、反饋的及時(shí)和規(guī)范性30季度績(jī)效考核表報(bào)表提高報(bào)表處理的效率和質(zhì)量2客戶怨訴處理處理問題的及時(shí)性、態(tài)度方法和效果35季度績(jī)效考核表報(bào)表提高客戶怨訴處理的能力和水平3
2025-06-30 20:36
【總結(jié)】市場(chǎng)部置業(yè)顧問11月績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)表部門:市場(chǎng)二部姓名考核項(xiàng)孫春金王莉霞胡婷婷任東杰陶然江和平劉桐清完成量未完成完成數(shù)未完成完成量未完成完成量未完成完成量未完成完成量未完成完成量未完成房源開發(fā)20253277344263室
2025-07-29 20:35
【總結(jié)】市場(chǎng)部員工績(jī)效考核表【市場(chǎng)推廣組】填表日期:2009年月日部門市場(chǎng)部姓名崗位名稱活動(dòng)主管考核項(xiàng)目(A、B、C三項(xiàng)共占90%)分值考績(jī)等第說明自評(píng)20%復(fù)評(píng)80%100%80%60%
2025-04-07 23:08
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632市場(chǎng)部置業(yè)顧問11月績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)表部門:市場(chǎng)二部姓名考核項(xiàng)孫春金王莉霞胡婷婷任東杰陶然江和平劉桐清完成量未完成完成數(shù)未完成完成量未完成完成量未完成完成量未完成完成量未完成完成量未完成房源開發(fā)20
2024-08-31 20:35
【總結(jié)】:市場(chǎng)部崗位:促銷主管考評(píng)內(nèi)容指標(biāo)類型具體指標(biāo)分值考核者依據(jù)來源工作成果(45%)業(yè)務(wù)處理成果保存資料數(shù)據(jù)的及時(shí)性、完備性,符合產(chǎn)品主管的要求15上級(jí)主管產(chǎn)品主管促銷活動(dòng)的資料準(zhǔn)備,行程安排的合理性10上級(jí)主管產(chǎn)品主管相關(guān)活動(dòng)單位配合及時(shí)性的協(xié)調(diào)效果10上級(jí)主管渠道主管創(chuàng)新成果自動(dòng)改進(jìn)工作方法或提出建議,
2025-06-30 21:08
【總結(jié)】市場(chǎng)部崗位:信息主管考評(píng)內(nèi)容指標(biāo)類型具體指標(biāo)分值考核者依據(jù)來源工作成果(45%)業(yè)務(wù)處理成果信息技術(shù)的培訓(xùn)效果和次數(shù)15上級(jí)主管上級(jí)主管數(shù)據(jù)信息平臺(tái)的建立效果和有關(guān)應(yīng)用程序的開發(fā)合理性10上級(jí)主管上級(jí)主管電子商務(wù)的效果,網(wǎng)頁的點(diǎn)擊率10上級(jí)主管促銷主管創(chuàng)新成果自動(dòng)改進(jìn)工作方法或提出建議,成效良好(9—10
2025-06-30 20:24
【總結(jié)】:市場(chǎng)部崗位:渠道主管考評(píng)內(nèi)容指標(biāo)類型具體指標(biāo)分值考核者依據(jù)來源工作成果(45%)業(yè)務(wù)處理成果保存信息數(shù)據(jù)及時(shí),符合信息主管的要求15上級(jí)主管信息主管客戶數(shù)量的增漲情況,客戶檔案的完整性10上級(jí)主管上級(jí)主管信息收集的數(shù)量和質(zhì)量/信息渠道的建設(shè)10上級(jí)主管渠道主管創(chuàng)新成果自動(dòng)改進(jìn)工作方法或提出建議,成效良好
2025-06-30 20:23
【總結(jié)】市場(chǎng)部崗位:產(chǎn)品主管考評(píng)內(nèi)容指標(biāo)類型具體指標(biāo)分值考核者依據(jù)來源工作成果(55%)業(yè)務(wù)處理成果市場(chǎng)分析報(bào)告撰寫上報(bào)及時(shí),在報(bào)告完成后的半年和一年評(píng)估報(bào)告準(zhǔn)確、及時(shí)性10上級(jí)主管主管的感受/記錄配合完成投標(biāo)文件的制作,使投標(biāo)文件的修改次數(shù)降低到3次以下5上級(jí)主管事務(wù)員為提供及時(shí)準(zhǔn)確的市場(chǎng)數(shù)據(jù)10上級(jí)主管渠道主管在
2025-06-30 20:22
【總結(jié)】(試行)第一條:目的公平合理的考核員工工作績(jī)效,推行激勵(lì)機(jī)制,定期通過主管與部屬的有效溝通達(dá)成工作創(chuàng)新與改善,為員工升遷、調(diào)薪、績(jī)效工資的發(fā)放提供考核依據(jù)。第二條:考核范圍適用于本公司市場(chǎng)部所有員工之績(jī)效考核。第三條:考核權(quán)限1、銷售總監(jiān)之績(jī)效考核由公司負(fù)責(zé)實(shí)施。2、部門經(jīng)理之績(jī)效考核由公司銷售總監(jiān)負(fù)責(zé)實(shí)施。
2024-11-06 09:51
【總結(jié)】市場(chǎng)部績(jī)效考核指標(biāo)市場(chǎng)部經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo)1、市場(chǎng)部經(jīng)理KPI指標(biāo)表指標(biāo)編號(hào)KPIKPI說明權(quán)重(100%)計(jì)算方法信息來源考核目的1季度工作評(píng)價(jià)季度工作完成情況,包括數(shù)量、質(zhì)量、效率、效果等方面的綜合評(píng)價(jià)30季度績(jī)效考核表本崗位提交報(bào)告對(duì)計(jì)劃工作的總結(jié)與分析,對(duì)下階段工作的設(shè)想與計(jì)劃2計(jì)劃完成率完成數(shù)與計(jì)劃數(shù)的比率
【總結(jié)】市場(chǎng)部員工績(jī)效考核方案(試行)第一條:目的公平合理的考核員工工作績(jī)效,推行激勵(lì)機(jī)制,定期通過主管與部屬的有效溝通達(dá)成工作創(chuàng)新與改善,為員工升遷、調(diào)薪、績(jī)效工資的發(fā)放提供考核依據(jù)。第二條:考核范圍適用于本公司市場(chǎng)部所有員工之績(jī)效考核。第三條:考核權(quán)限1、銷售總監(jiān)之績(jī)效考核由公司負(fù)責(zé)實(shí)施。2、部門經(jīng)理之績(jī)效考核由公司銷售總監(jiān)負(fù)責(zé)實(shí)施。3、市場(chǎng)部部門員工之績(jī)效考核由
2025-05-10 04:22
【總結(jié)】市場(chǎng)部績(jī)效提成方案作者:曹洪林一、業(yè)績(jī)提成部分業(yè)績(jī)薪酬提成比例營(yíng)銷費(fèi)用封頂提成管理費(fèi)用備注5萬元%%%5萬-10萬%.%%10萬-15萬%%%15萬-20萬%%%20萬-25萬%%%25萬-30萬%%%30萬-35萬
2024-11-04 16:02
【總結(jié)】專業(yè)資料整理分享市場(chǎng)部績(jī)效考核指標(biāo)市場(chǎng)部經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo)1、市場(chǎng)部經(jīng)理KPI指標(biāo)表指標(biāo)編號(hào)KPIKPI說明權(quán)重(100%)計(jì)算方法信息來源考核目的1季度工作評(píng)價(jià)季度工作完成情況,包括數(shù)量、質(zhì)量、效率、效果等方面的綜合評(píng)價(jià)
【總結(jié)】市場(chǎng)部績(jī)效管理制度目的以滿足客戶需求為中心,為客戶省錢、省心、省力,以公司效益最優(yōu)化為宗旨,根據(jù)公司下達(dá)的年、季、月度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),做到按期、按質(zhì)、按量地完成,特制定本制度。一、適用范圍適用于本公司市場(chǎng)部所有人員。二、管理規(guī)定1績(jī)效考核原則。所有薪酬與業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng),依據(jù)合同簽單業(yè)績(jī)量和銷售款項(xiàng)全部回收,工作中實(shí)際完成的效益與工作職責(zé)履行進(jìn)行掛鉤考核獎(jiǎng)懲。倡導(dǎo)既要體
2025-08-07 20:19
【總結(jié)】5/6面試結(jié)束以后:?整理所得的事例和資料?根據(jù)面試所得的事例和資料,對(duì)各項(xiàng)評(píng)分。完成面試評(píng)估表?如得出錄用與否的決定。在綜合面試的“是否錄用”一欄里填寫結(jié)果,并由面試者簽名面試開始以前:?仔細(xì)閱讀申請(qǐng)人的資料?對(duì)于每一個(gè)考核項(xiàng),準(zhǔn)備2-3個(gè)能充分評(píng)估該申請(qǐng)人能力的問題。參考問題的提供正是為了更好地做好這一方面的準(zhǔn)備面試期間:?告訴被面
2025-06-30 21:13