購物中心人事行政部崗位說明書doc(編輯修改稿)
2024-08-14 15:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職位關(guān)系可直接升遷的職位人事行政部副經(jīng)理可互相轉(zhuǎn)換的職位集團(tuán)內(nèi)部其他公司人事主管或本公司內(nèi)可勝任的主管職位可升遷至此的職位人事干事任職資格學(xué)歷要求大專以上專業(yè)要求人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)性別要求男女不限年齡要求35歲以下經(jīng)驗(yàn)要求兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)基本素質(zhì)熟悉國家有關(guān)人事勞動(dòng)政策，掌握集團(tuán)人事勞資制度和相關(guān)規(guī)定，具有一定的英語基礎(chǔ)和文案寫作能力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力個(gè)性特征溝通能力、親和力、語言表達(dá)能力較強(qiáng)，思維較敏捷其他要求形象佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)，能熟練使用現(xiàn)代化辦公設(shè)備和辦公軟件其它工作難點(diǎn)對國家有關(guān)人事勞動(dòng)政策的把握、妥善處理勞動(dòng)糾紛、對人評價(jià)的準(zhǔn)確度、各部門二次考勤工作的規(guī)范和落實(shí)工作禁忌工作馬虎、拖拉、責(zé)任心不強(qiáng)、保密意識(shí)不強(qiáng)人事勞資干事 職務(wù)說明書編號： 基本資料職務(wù)名稱人事勞資干事所屬部門人事行政部直接上級人事勞資主管轄員人數(shù)無定員人數(shù)無工作性質(zhì)工資級別工資標(biāo)準(zhǔn)分析日期工作內(nèi)容工作概要負(fù)責(zé)員工檔案管理和人事變動(dòng)手續(xù)的辦理，協(xié)助主管做好人事工作。序號具體內(nèi)容權(quán)限1掌握并匯總各部門缺編及人員變動(dòng)情況，負(fù)責(zé)每月匯總成人力資源月報(bào)表和擬定公司招聘計(jì)劃并上報(bào)；負(fù)責(zé)2負(fù)責(zé)每月各部門出勤情況的收集和統(tǒng)計(jì)，監(jiān)督各部門考勤按照考勤制度規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理；協(xié)助3每月初制定全體員工工資表和工資變動(dòng)審定表并即使上報(bào)審批，確保工資按時(shí)發(fā)放；負(fù)責(zé)4負(fù)責(zé)安排員工入、離職手續(xù)，辦理食宿、餐卡、工服、工牌的收發(fā)工作；負(fù)責(zé)5負(fù)責(zé)公司員工的檔案管理，對員工檔案，對員工檔案資料及時(shí)更新并妥善保管各類人事檔案；負(fù)責(zé)6協(xié)助主管辦理員工招聘、考核、入、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等人事變動(dòng)的工資審定工作；負(fù)責(zé)每年度公司全員工資審定工作；負(fù)責(zé)公司年終獎(jiǎng)金及績效獎(jiǎng)金的計(jì)算工作；協(xié)助7協(xié)助主管辦理社保申辦、轉(zhuǎn)移、清退手續(xù)；每月整理相關(guān)報(bào)表上報(bào)社保中心；做好每年度社?；鶖?shù)申報(bào)工作；負(fù)責(zé)8及時(shí)組織進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂、變更及解除，做好勞動(dòng)合同的歸檔與管理；負(fù)責(zé)9協(xié)助主管處理員工有關(guān)勞動(dòng)方面的爭議和投訴、糾紛；協(xié)助10協(xié)助、配合做好本部其他人力資源管理工作；協(xié)助11負(fù)責(zé)辦理員工探親、婚假、喪假及年休假等有關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)12協(xié)助主管擬制、報(bào)批各類人事公文；負(fù)責(zé)13完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。落實(shí)工作關(guān)系監(jiān)督范圍無所受監(jiān)督人事勞資主管、人事行政部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位人事勞資主管可互相轉(zhuǎn)換的職位集團(tuán)內(nèi)部其他公司人事干事或本公司內(nèi)可勝任的其他職位可升遷至此的職位可勝任此職的其他部門崗位人員任職資格學(xué)歷要求大專以上專業(yè)要求人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)性別要求男女不限年齡要求35歲以下經(jīng)驗(yàn)要求一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)基本素質(zhì)了解國家有關(guān)人事勞動(dòng)政策，基本掌握集團(tuán)人事制度和相關(guān)規(guī)定，具有一定的英語基礎(chǔ)和文案寫作能力，并具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力個(gè)性特征具備一定的溝通能力、親和力、語言表達(dá)能力，思維較敏捷其他要求形象佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)，能熟練使用現(xiàn)代化辦公設(shè)備和辦公軟件其它工作難點(diǎn)及時(shí)掌握各部門人員需求情況以及各類人員招聘來源渠道，堅(jiān)持人事工作的原則性工作禁忌工作馬虎、拖拉、責(zé)任心不強(qiáng)、保密意識(shí)不強(qiáng)培訓(xùn)質(zhì)檢主管 職務(wù)說明書編號： 基本資料職務(wù)名稱培訓(xùn)質(zhì)檢主管所屬部門人事行政部直接上級人事行政部經(jīng)理轄員人數(shù)4人定員人數(shù)4人工作性質(zhì)工資級別工資標(biāo)準(zhǔn)分析日期工作內(nèi)容工作概要負(fù)責(zé)公司人員培訓(xùn)工作，跟進(jìn)公司各部門工作的落實(shí)及質(zhì)檢、公司員工各類活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施、后勤管理、行政事務(wù)管理、外聯(lián)等相關(guān)工作。序號具 體 內(nèi) 容權(quán)限1熟悉并時(shí)時(shí)關(guān)注國家各種法律法規(guī)的制定及實(shí)施，及時(shí)將與人力資源相關(guān)的內(nèi)容上報(bào)部門及公司領(lǐng)導(dǎo)；協(xié)助2在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下，制定人事行政部門的各項(xiàng)規(guī)章制度，對本部門的各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督跟進(jìn)；協(xié)助3協(xié)助經(jīng)理做好公司員工衣食住行等后勤事務(wù)工作；
協(xié)助4定期檢查員工宿
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