【總結】1/19公司員工績效考核表□月度□年度姓名崗位副總經理考核人總經理部門評價區(qū)間200年月日月日考核緯度及項目類型優(yōu)秀(10分)好(8-9分)良好(6-7)較差(4-5分)極差(1-2分)自評
2025-06-30 19:16
【總結】模具公司績效指標定義及管理辦法編號:模具工崗位績效考核表被考評組考核月考核人/日期考核指標指標權重考核得分考核依據(jù)工作質量其他工序反饋的不合格次數(shù)25零件加工不合格處理記錄表自主檢查不合格次數(shù)15零件加工不合格處理記錄表整改成功率25整改記錄表工作效率按計劃完成率35
2025-07-23 02:49
【總結】考核表范例成績與效率評估行政管理人員/中階管理干部/專業(yè)人員姓名工作職稱部門考核期間自至工作說明書
2025-06-30 23:58
【總結】廚師考核表序號考核項目考核標準分值自評分同事考評上級領導考評1嚴格打飯時間及打飯要求1、遵守作息時間,準時開餐,不擅離職守,不脫崗、串崗。每次扣2分2、保證按時開飯,如因非公司原因造成的沒有按時(提前和延后)開飯的。每次扣2分3、打飯時要一視同仁,不許有私心,打人情飯。每次扣2分6分2衛(wèi)生情況1、保持
2025-06-30 19:11
【總結】/績效考核表被考核者所屬部門銷售處職位名稱內勤考核者考核者職位處長助理考核期指標分類考核指標權重(%)量化標準得分得分依據(jù)打分標準區(qū)間工作業(yè)績檔案管理30檔案管理科學,各種文檔保存完好91-100檔案管理稍欠科學,各種文檔保存完好81-90檔案管理工
2025-06-30 20:34
【總結】訊強電子(惠州)有限公司CoolerMasterCo.Ltd2004年年終獎金發(fā)放辦法1、目的與意義爲使公司年終獎金發(fā)揮最大功效,獎金的發(fā)放有所依循,特制定本辦法。2、應用範圍。:2004年12月28日至2005年01月08日。3、職責;;,並進行總結。;,並提供獎金明細報表和相關分析報表;,確定等級;。4、內容
2025-06-30 22:20
【總結】/績效考核表被考核者所屬分廠煉鋼分廠所屬部門連鑄車間職位名稱機長考核者車間主任考核期考核指標指標定義權重(%)量化標準得分得分依據(jù)打分標準起始分產量本人對產量指標的完成情況負主要責任15%1、2#機以分廠計劃的1/3定,每欠產170噸,扣5分,超170噸,獎3分2、檢修1
2025-06-30 21:19
【總結】3/3保管員崗位績效考核表(月度)編號: 年月姓名部門崗位保管員考核時間考核周期業(yè)績指標信息來源考評人權重考核標準得分庫房管理直接上級直接上級30%標準定義因倉庫收發(fā)料原因影響生產一次扣20分;因
2025-04-19 04:02
【總結】n當前文檔修改密碼:8362839n當前文檔修改密碼:8362839n更多資料請訪問.(.....)更多企業(yè)學院:...../Shop/《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料...../Shop/《總經理、高層管理》49套講座+16388份資料...../Shop/《中層管理學院》46套講座+60
2025-07-01 00:29
2025-07-30 00:08
【總結】IT職員績效考核表(表二)部門:姓名:崗位:考核周期:年月日---月日考核項目(權重)評分標準員工自評分同級及接口部門評分部門負責人評分考核實得分調整后得分①②③④⑤評分實得評分實得評分實得5
2025-06-30 16:34
【總結】......行政辦公室主任績效考核表考核日期:年月日姓名部門職位考核要素考核要點計分根據(jù)及說明總分上級主管評分業(yè)績考核工作質量、薪酬福利、培訓、績效考
2025-07-04 21:58
【總結】專業(yè)資料整理分享綜合主管崗位績效考核表被考核人:考核時間:_年月考核項指標細化及指標定義考核內容及標準權重考核得分備注崗位主要職責1、負責匯總、平衡
2025-07-04 22:04
【總結】......網絡部主管/二手車經理績效考核標準與內容(年月份)網絡部主管的工資組成:基礎工資元本月績效工資:元被考核人姓名:績效考
2025-06-30 16:03
【總結】制造業(yè)成績與效率增長率考核表典范員工成績與效率考核表?姓名__________部門________________職稱_____________入公司日期___________年資__________任現(xiàn)職日期____________1.人事記錄(1)考勤假別記錄扣分曠職(-3分/日)事假(-1分/日)病假()遲
2025-04-09 06:12