【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 格證書(shū)的外籍專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理人員，并持有外國(guó)專(zhuān)家局簽發(fā)的理人員，并持有外國(guó)專(zhuān)家局簽發(fā)的 《《 外國(guó)專(zhuān)家證外國(guó)專(zhuān)家證 》》 的外國(guó)人；的外國(guó)人；252。 持有持有 《《 外國(guó)人在中華人民共和國(guó)從事海上石油作業(yè)工作證外國(guó)人在中華人民共和國(guó)從事海上石油作業(yè)工作證 》》 (中國(guó)海中國(guó)海上石油總公司頒發(fā)上石油總公司頒發(fā) )從事海上石油作業(yè)、不需登陸、有特殊技能的外從事海上石油作業(yè)、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務(wù)人員；籍勞務(wù)人員；252。 經(jīng)文化部批準(zhǔn)持經(jīng)文化部批準(zhǔn)持 《《 臨時(shí)營(yíng)業(yè)演出許可證臨時(shí)營(yíng)業(yè)演出許可證 》》 進(jìn)行營(yíng)業(yè)性文藝演出的外進(jìn)行營(yíng)業(yè)性文藝演出的外國(guó)人；國(guó)人；252。 在中國(guó)投資的外籍投資者，不直接參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的，不視在中國(guó)投資的外籍投資者，不直接參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的，不視為在中國(guó)就業(yè)，不持職業(yè)簽證。為在中國(guó)就業(yè)，不持職業(yè)簽證。252。免辦許可證書(shū)的人員免辦許可證書(shū)的人員167。 符合下列條件之一的外國(guó)人可免辦許可證書(shū)，入境后憑職業(yè)簽證及符合下列條件之一的外國(guó)人可免辦許可證書(shū)，入境后憑職業(yè)簽證及有關(guān)證明直接辦理就業(yè)證。有關(guān)證明直接辦理就業(yè)證。252。 按照我國(guó)與外國(guó)政府間、國(guó)際組織間協(xié)議、協(xié)定，執(zhí)行中外合作交按照我國(guó)與外國(guó)政府間、國(guó)際組織間協(xié)議、協(xié)定，執(zhí)行中外合作交流項(xiàng)目受聘來(lái)中國(guó)工作的外國(guó)人；流項(xiàng)目受聘來(lái)中國(guó)工作的外國(guó)人； 252。 外國(guó)企業(yè)常駐中國(guó)代表機(jī)構(gòu)中的首席代表、代表?！⊥鈬?guó)企業(yè)常駐中國(guó)代表機(jī)構(gòu)中的首席代表、代表?！?　　　　q 外國(guó)人在華就業(yè)252。外國(guó)人就業(yè)證管理外國(guó)人就業(yè)證管理 252。 延期：延期： 外國(guó)人與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，其就業(yè)證即行失外國(guó)人與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，其就業(yè)證即行失效。如需續(xù)訂，該用人單位應(yīng)在原合同期滿(mǎn)前效。如需續(xù)訂，該用人單位應(yīng)在原合同期滿(mǎn)前 30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門(mén)提出延長(zhǎng)聘用時(shí)間的申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理就業(yè)證延期手續(xù)。部門(mén)提出延長(zhǎng)聘用時(shí)間的申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理就業(yè)證延期手續(xù)。252。 變更：變更： 外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的用人單位必須與其就業(yè)證所注明的單位外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的用人單位必須與其就業(yè)證所注明的單位相一致。外國(guó)人在發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定的區(qū)域內(nèi)變更用人單位但仍從事原相一致。外國(guó)人在發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定的區(qū)域內(nèi)變更用人單位但仍從事原職業(yè)的，須經(jīng)原發(fā)證機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并辦理就業(yè)證變更手續(xù)。外國(guó)人離職業(yè)的，須經(jīng)原發(fā)證機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并辦理就業(yè)證變更手續(xù)。外國(guó)人離開(kāi)發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定的區(qū)域就業(yè)或在原規(guī)定的區(qū)域內(nèi)變更用人單位且從開(kāi)發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定的區(qū)域就業(yè)或在原規(guī)定的區(qū)域內(nèi)變更用人單位且從事不同職業(yè)的，須重新辦理就業(yè)許可手續(xù)。事不同職業(yè)的，須重新辦理就業(yè)許可手續(xù)。252。 補(bǔ)辦：補(bǔ)辦： 外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)期間遺失或損壞其就業(yè)證的，應(yīng)立即到原外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)期間遺失或損壞其就業(yè)證的，應(yīng)立即到原發(fā)證機(jī)關(guān)辦理掛失、補(bǔ)辦或換證手續(xù)。發(fā)證機(jī)關(guān)辦理掛失、補(bǔ)辦或換證手續(xù)。252。 吊銷(xiāo)：吊銷(xiāo)： 因違反中國(guó)法律被中國(guó)公安機(jī)關(guān)取消居留資格的外國(guó)人，用因違反中國(guó)法律被中國(guó)公安機(jī)關(guān)取消居留資格的外國(guó)人，用人單位應(yīng)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)部門(mén)應(yīng)吊銷(xiāo)就業(yè)證。人單位應(yīng)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)部門(mén)應(yīng)吊銷(xiāo)就業(yè)證。252。 年檢：年檢： 勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)就業(yè)證實(shí)行年檢。用人單位聘用外國(guó)人就業(yè)勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)就業(yè)證實(shí)行年檢。用人單位聘用外國(guó)人就業(yè)每滿(mǎn)一年，應(yīng)在期滿(mǎn)前每滿(mǎn)一年，應(yīng)在期滿(mǎn)前 30日內(nèi)到市勞動(dòng)保障部門(mén)為聘用的外國(guó)人辦日內(nèi)到市勞動(dòng)保障部門(mén)為聘用的外國(guó)人辦理就業(yè)證年檢手續(xù)。逾期未辦的，就業(yè)證自行失效。理就業(yè)證年檢手續(xù)。逾期未辦的，就業(yè)證自行失效。252。 對(duì)偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買(mǎi)賣(mài)就業(yè)證和許可證書(shū)的外國(guó)人和用對(duì)偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買(mǎi)賣(mài)就業(yè)證和許可證書(shū)的外國(guó)人和用人單位，由勞動(dòng)保障部門(mén)收繳就業(yè)證和許可證書(shū)，沒(méi)收其非法所得人單位，由勞動(dòng)保障部門(mén)收繳就業(yè)證和許可證書(shū)，沒(méi)收其非法所得，并處以，并處以 1萬(wàn)元以上萬(wàn)元以上 10萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移送萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。q 特殊人群就業(yè)252。殘疾人就業(yè)保障政策殘疾人就業(yè)保障政策216。 用人單位的法定責(zé)任用人單位的法定責(zé)任167。 本市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、各類(lèi)企業(yè)和事業(yè)單位、城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)組織本市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、各類(lèi)企業(yè)和事業(yè)單位、城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)組織，要按照不低于本單位在職職工總數(shù)，要按照不低于本單位在職職工總數(shù) %的比例安置殘疾人就業(yè)。的比例安置殘疾人就業(yè)。167。 達(dá)不到規(guī)定比例的，要在每年達(dá)不到規(guī)定比例的，要在每年 5月月 31日前按差額人數(shù)繳納上年度殘疾日前按差額人數(shù)繳納上年度殘疾人就業(yè)保障金。繳納標(biāo)準(zhǔn)按上年度全市職工年平均工資計(jì)算。人就業(yè)保障金。繳納標(biāo)準(zhǔn)按上年度全市職工年平均工資計(jì)算。216。 吸納殘疾人就業(yè)的稅收優(yōu)惠政策吸納殘疾人就業(yè)的稅收優(yōu)惠政策167。 安置盲、聾、啞、肢體殘疾人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)安置盲、聾、啞、肢體殘疾人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng) ““ 四殘四殘 ”” 人員）占企業(yè)生人員）占企業(yè)生產(chǎn)人員產(chǎn)人員 35％以上（含％以上（含 35％）的民政福利企業(yè)，其經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)屬于％）的民政福利企業(yè)，其經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)屬于 ““ 服服務(wù)業(yè)務(wù)業(yè) ”” （廣告業(yè)除外）稅目范圍的，免征營(yíng)業(yè)稅。（廣告業(yè)除外）稅目范圍的，免征營(yíng)業(yè)稅。167。 民政部門(mén)開(kāi)辦的福利工廠和街道所辦非中途轉(zhuǎn)辦的社會(huì)福利生產(chǎn)單位民政部門(mén)開(kāi)辦的福利工廠和街道所辦非中途轉(zhuǎn)辦的社會(huì)福利生產(chǎn)單位，凡安置，凡安置 ““ 四殘四殘 ”” 人員占生產(chǎn)人員總數(shù)人員占生產(chǎn)人員總數(shù) 35％以上的，暫免征收企業(yè)所％以上的，暫免征收企業(yè)所得稅。凡安置得稅。凡安置 ““ 四殘四殘 ”” 人員占生產(chǎn)人員總數(shù)人員占生產(chǎn)人員總數(shù) 10%以上未達(dá)到以上未達(dá)到 35％的，％的，減半征收企業(yè)所得稅。減半征收企業(yè)所得稅。167。 從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人，為社會(huì)提供的勞務(wù)免征營(yíng)業(yè)稅，提供的加工從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人，為社會(huì)提供的勞務(wù)免征營(yíng)業(yè)稅，提供的加工、修理修配勞務(wù)免征增值稅，取得的勞動(dòng)所得，按照本市規(guī)定減征個(gè)、修理修配勞務(wù)免征增值稅，取得的勞動(dòng)所得，按照本市規(guī)定減征個(gè)人所得稅和免除行政事業(yè)性收費(fèi)。人所得稅和免除行政事業(yè)性收費(fèi)。q 特殊人群就業(yè)252。童工與未成年工的涵義童工與未成年工的涵義v童工：是指年齡未滿(mǎn)童工：是指年齡未滿(mǎn) 16周歲，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或周歲，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或從事個(gè)體勞動(dòng)的未成年人。從事個(gè)體勞動(dòng)的未成年人。v未成年工：是指年齡已滿(mǎn)未成年工：是指年齡已滿(mǎn) 16周歲未滿(mǎn)周歲未滿(mǎn) 18周歲，從事有經(jīng)周歲，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或從事個(gè)體勞動(dòng)的未成年人。濟(jì)收入的勞動(dòng)或從事個(gè)體勞動(dòng)的未成年人。q 特殊人群就業(yè)252。童工與未成年工就業(yè)童工與未成年工就業(yè)216。 禁止使用童工規(guī)定禁止使用童工規(guī)定167。 國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位民辦非企業(yè)單位或個(gè)體工商戶(hù)均不國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位民辦非企業(yè)單位或個(gè)體工商戶(hù)均不得招用童工。得招用童工。167。 禁止任何單位和個(gè)人為未滿(mǎn)禁止任何單位和個(gè)人為未滿(mǎn) 16周歲的少年兒童介紹就業(yè)。周歲的少年兒童介紹就業(yè)。167。 禁止不滿(mǎn)禁止不滿(mǎn) 16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。167。 不滿(mǎn)不滿(mǎn) 16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人不得允許其被用人單位周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人不得允許其被用人單位非法招用非法招用216。 限制使用童工規(guī)定限制使用童工規(guī)定167。 文藝、體育單位，確需招用未滿(mǎn)文藝、體育單位，確需招用未滿(mǎn) 16周歲的文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員時(shí)，須周歲的文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員時(shí)，須報(bào)經(jīng)縣級(jí)以上（含縣級(jí)）勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。報(bào)經(jīng)縣級(jí)以上（含縣級(jí)）勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。167。 文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿(mǎn)滿(mǎn) 16周歲的專(zhuān)業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不周歲的專(zhuān)業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿(mǎn)滿(mǎn) 16周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。q 職業(yè)介紹　　　　　　　　　　　　 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)類(lèi)型職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)類(lèi)型職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)非營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)非營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) 營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)其他非營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)其他非營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)q 職業(yè)介紹252。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)開(kāi)辦條件職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)開(kāi)辦條件167。 有明確的業(yè)務(wù)范圍、機(jī)構(gòu)章程和管理制度。有明確的業(yè)務(wù)范圍、機(jī)構(gòu)章程和管理制度。167。 有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)量的開(kāi)辦資金。有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)量的開(kāi)辦資金。167。 有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專(zhuān)職工作人員。有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專(zhuān)職工作人員。167。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。252。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)可從事的業(yè)務(wù)范圍職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)可從事的業(yè)務(wù)范圍167。 為求職者介紹用人單位為求職者介紹用人單位167。 為用人單位和居民家庭推薦求職者為用人單位和居民家庭推薦求職者167。 開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)、咨詢(xún)服務(wù)開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)、咨詢(xún)服務(wù)167。 收集和發(fā)布職業(yè)供求信息收集和發(fā)布職業(yè)供求信息167。 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，從事互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)信息服務(wù)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，從事互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)信息服務(wù)167。 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，組織職業(yè)招聘洽談會(huì)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，組織職業(yè)招聘洽談會(huì)167。 具備相應(yīng)資格的，從事勞動(dòng)力跨省流動(dòng)就業(yè)中介服務(wù)具備相應(yīng)資格的，從事勞動(dòng)力跨省流動(dòng)就業(yè)中介服務(wù)167。 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)核準(zhǔn)的其他服務(wù)項(xiàng)目經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)核準(zhǔn)的其他服務(wù)項(xiàng)目q 職業(yè)介紹252。境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)設(shè)立許可境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)設(shè)立許可167。 新設(shè)境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部審批前，應(yīng)當(dāng)?shù)焦ど绦行略O(shè)境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部審批前，應(yīng)當(dāng)?shù)焦ど绦姓芾頇C(jī)關(guān)辦理名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)登記。政管理機(jī)關(guān)辦理名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)登記。167。 申請(qǐng)從事境外就業(yè)中介活動(dòng)的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向本市勞動(dòng)保障行政部門(mén)提申請(qǐng)從事境外就業(yè)中介活動(dòng)的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向本市勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)初審?fù)獠⒄鞯猛?jí)公安機(jī)關(guān)同意后，報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保出申請(qǐng)，經(jīng)初審?fù)獠⒄鞯猛?jí)公安機(jī)關(guān)同意后，報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部審批。障部審批。167。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部審查批準(zhǔn)并抄送公安部后，向該機(jī)構(gòu)頒發(fā)境外就勞動(dòng)和社會(huì)保障部審查批準(zhǔn)并抄送公安部后，向該機(jī)構(gòu)頒發(fā)境外就業(yè)中介許可證。許可證自頒發(fā)之日起有效期為業(yè)中介許可證。許可證自頒發(fā)之日起有效期為 3年。年。252。境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)范圍境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)范圍167。 為中國(guó)公民提供境外就業(yè)信息、咨詢(xún)?yōu)橹袊?guó)公民提供境外就業(yè)信息、咨詢(xún)167。 接受境外雇主的委托，為其推薦所需招聘人員接受境外雇主的委托，為其推薦所需招聘人員167。 為境外就業(yè)人員進(jìn)行出境前培訓(xùn)，并協(xié)助其辦理有關(guān)職業(yè)資格證書(shū)為境外就業(yè)人員進(jìn)行出境前培訓(xùn)，并協(xié)助其辦理有關(guān)職業(yè)資格證書(shū)公證等手續(xù)公證等手續(xù)167。 協(xié)助境外就業(yè)人員辦理出境所需護(hù)照、簽證、公證材料、體檢、防協(xié)助境外就業(yè)人員辦理出境所需護(hù)照、簽證、公證材料、體檢、防疫注射等手續(xù)和證件疫注射等手續(xù)和證件167。 為境外就業(yè)人員代辦社會(huì)保險(xiǎn)為境外就業(yè)人員代辦社會(huì)保險(xiǎn)167。 協(xié)助境外就業(yè)人員通過(guò)調(diào)解、仲裁、訴訟等程序維護(hù)其合法權(quán)益協(xié)助境外就業(yè)人員通過(guò)調(diào)解、仲裁、訴訟等程序維護(hù)其合法權(quán)益三、勞動(dòng)合同與集體合同q 勞動(dòng)合同訂立q 勞動(dòng)合同履行q 勞動(dòng)合同變更q 勞動(dòng)合同解除q 勞動(dòng)合同終止q 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金q 違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律后果q 勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)q 集體合同q 勞務(wù)派遣q 非全日制用工q 勞動(dòng)合同的訂立252。 勞動(dòng)關(guān)系建立252。 勞動(dòng)合同期限252。 勞動(dòng)合同內(nèi)容252。 勞動(dòng)合同生效252。 試用期252。 服務(wù)期252。 保密與競(jìng)業(yè)限制252。 勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效q 勞動(dòng)合同訂立252。勞動(dòng)關(guān)系建立216。 勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間：自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。216。 用人單位的法定義務(wù)： 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查 ； 用人單位應(yīng)當(dāng)履行告知義務(wù)；勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)禁止性規(guī)定 。216。 勞動(dòng)者的法定義務(wù) ： 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行告知義務(wù)。216。 勞動(dòng)合同訂立的時(shí)限：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 ① 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 ② 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 ③ 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。216。 未按規(guī)定時(shí)限訂立勞動(dòng)合同的法律后果：參見(jiàn)實(shí)施條例第 7條 。q 勞動(dòng)合同訂立252。勞動(dòng)合同期限v勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立上述三種勞動(dòng)合同的任意一種。v固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同 ，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。v無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。v以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 ，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。q 勞動(dòng)合同訂立252。勞動(dòng)合同期限v無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立要求167。 應(yīng)當(dāng)訂立情形：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂應(yīng)當(dāng)訂立情形：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： ①① 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； ②② 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在