思維創(chuàng)新的核心價(jià)值觀講義doc(編輯修改稿)
2025-08-14 04:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 “一大批富有歷史使命感的中國(guó)企業(yè)和企業(yè)家，正在點(diǎn)燃中國(guó)企業(yè)家心中的責(zé)任之光?！? 巧合的是，比爾蓋茲最近選擇退休，并且宣布將會(huì)把總計(jì)市值為580億美元的個(gè)人資產(chǎn)悉數(shù)捐給慈善基金會(huì)，把從事公益慈善事業(yè)稱作自己的第二份職業(yè)。比爾蓋茨的夫人梅琳達(dá)對(duì)他們從事慈善事業(yè)做了這樣解釋：“是的，比爾工作確實(shí)非常努力，而且他在某些事情上的智慧讓人難以置信，但是，同時(shí)他也是非常非常幸運(yùn)的。因此我們都感到有巨大的責(zé)任，用我們所擁有的資源力所能及地做些事情。”。比爾蓋茨也說(shuō)：“一直以來(lái)，我可能是最為幸運(yùn)的人，我也愿意幫助那些不幸沒(méi)有更好生活的人?！? 李嘉誠(chéng)常常說(shuō)的一句話是，“富貴”這兩個(gè)字必須分開而看，“富”者不一定“貴”，真正值得珍貴的，還在于你為社會(huì)做了什么，在于所做之事能否令世人得益，“只有你做些讓世人得益的事，這才是真財(cái)富，任何人都拿不走?！? 正如牛根生在接受《華盛頓觀察》周刊專訪時(shí)說(shuō)：“一張支票不等于盡到了一份社會(huì)責(zé)任。將企業(yè)和企業(yè)家的公益投入變成可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略投資才是企業(yè)真正的社會(huì)責(zé)任。”正是這些成功的企業(yè)家把對(duì)社會(huì)的“巨大的責(zé)任”看成是重要的人生價(jià)值和使命，才會(huì)不斷把自己的企業(yè)推向更高的目標(biāo)和更大的成功，社會(huì)責(zé)任價(jià)值觀是企業(yè)“超常規(guī)成長(zhǎng)”的一種價(jià)值創(chuàng)新思維。 人才價(jià)值觀 現(xiàn)代人才價(jià)值觀的核心理念是“以人為本”，但是“以人為本”如何在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中去體現(xiàn)，卻有不同的價(jià)值判斷和衡量標(biāo)準(zhǔn)，因而衍生出不同的用人觀，對(duì)企業(yè)的管理創(chuàng)新活動(dòng)產(chǎn)生不同的導(dǎo)向作用。 美國(guó)惠普公司的創(chuàng)始人休利特和戴威帕卡德的核心價(jià)值觀是人。對(duì)他們來(lái)講，公司組成的要素很多，但最重要的要素是人，人才即是一切，有人才，惠普就是最大的贏家?；萜談?chuàng)始人的人才價(jià)值觀為后來(lái)舉世聞名的惠普之道奠定了基礎(chǔ)。 松下幸之助對(duì)員工的人品或人格極為重視。他認(rèn)為：“人格是人性中的真、善、美的綜合體現(xiàn)。一個(gè)人格上有缺陷的人，其才能越大，越容易危害他人以及社會(huì)，在這種人身上，高超的才能
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