兩岸簽訂ecfa后財、會專業(yè)人員職場愿景與挑戰(zhàn)大亞聯(lián)合會(編輯修改稿)
2025-08-14 01:01 本頁面
【文章內容簡介】 後續(xù)挑戰(zhàn) 必備條件 初始挑戰(zhàn) 大 陸籍本土博、碩士 畢業(yè)生之工作競爭 ?大陸籍海歸博、碩士 畢業(yè)生之工作競爭 ?臺灣籍海外留學博、 碩士畢業(yè)生之工作競 爭 ?臺灣籍本土博、碩士 畢業(yè)生之工作競爭 專業(yè)知識領域之競爭 外語溝通能力之競爭 和諧人際關係之競爭 工作態(tài)度之競爭 以往就職公司及工 作資歷 ?專業(yè)證照 ?良好外語能力 ?良好的專業(yè)知識與溝 通能力 ?良好的學歷 Question: 依目前中國經(jīng)濟發(fā)展的前景 臺灣如何利用中國的市場壯大自己經(jīng)濟 ? 因應 措施 利用兩岸金融機構、證券市場籌資進而擴大經(jīng)營規(guī)模 在臺建立人力資源管理系統(tǒng) 體認知識經(jīng)濟的到來 2 4 1 建立下屬獨立企業(yè)標準化經(jīng)營模式 3 因應 措施 … 1 集結兩岸專業(yè)人才建立在臺研發(fā)機構 建立兩岸資源有效整合與分工模式 有效利用大陸低廉工資建立生產(chǎn)基地 利用東協(xié)十加二之協(xié)定，將生產(chǎn)成本偏高產(chǎn)業(yè)轉移第三地 利用東協(xié)協(xié)議免關稅優(yōu)惠，有效移轉材料、在製品及製 成 品至第三地 利用東協(xié)諸國優(yōu)惠行銷中國或全世界 25年以下 10年以上（含 10年）工齡職工。 大陸企業(yè)開始萌芽服務觀念 1 不保留事業(yè)編制身份，轉化為企業(yè)編制。 建立製造、服務標準化；建立教育訓練基地 2 不保留崗位。 建立良好之人力品質、效率 3 不再保留原崗位待遇，簽訂兩年待崗合同，兩年后上崗享受新實體員 工待遇。 建立經(jīng)營規(guī)模擴張人力資源中心 4 在臺建立人力資源管理系統(tǒng) 因應 措施 … 2 3 建立下屬獨立企業(yè)標準化經(jīng)營模式
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