最低工資條例簡介(編輯修改稿)
2024-08-13 22:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 方合約另有規(guī)定 )該用膳時間應不屬工作時間 (休息地點不屬 為執(zhí)行工作的目的而留駐的地點 ) 如何計算最低工資 28元 每月工作時數(shù) 最低工資 ? 原本須支付 的工資 僱主符合最低工資規(guī)定 原本須支付的工資 最低工資 最低工資 ? 僱主支付額外報酬 工作時數(shù)工資 非工作時數(shù)工資 （假期工資） 月薪 例：陳先生任職保安員，月薪 6,500元，每天工作 8小時，每月工作 26天，有薪休息日 4天，某月共加班 20小時。 867元 5,633元 6500元 只計算 工作時數(shù)工資 是否符合最低工資要求。 5,634元 為「原本須支付的工資」，少於 6,384元，因此僱主需要支付工資差額 750元。 6500元／ 30天 x 4天 28元 26天 x 8小時 +20小時 = 228小時 6,384元 注意事項 ? 該月工資有哪些是「非工作時數(shù)工資」 ? ? 休息、年假（大假）、法定假、病假薪酬等要先
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