醫(yī)院各科室綜合目標(biāo)考核辦法doc(編輯修改稿)
2025-08-13 21:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 院考核小組考核，考核實行百分制，衛(wèi)生局考核、醫(yī)院正職考核及醫(yī)院考核小組考核各占20%、30%、50%?！ ⌒l(wèi)生局考核依據(jù)年初衛(wèi)生局制定的《2007年度綜合目標(biāo)考核》，根據(jù)醫(yī)院分解后，所分管工作得分率在95%以上的記滿分；90%以上的記15分；低于90%的不記分?！ ♂t(yī)院正職考核同季度考核?！ ♂t(yī)院考核小組考核同季度考核?！ 】己诵姓毮芸剖抑袑印 ⌒姓毮芸剖抑袑用吭陆邮苤鞴茉杭夘I(lǐng)導(dǎo)及醫(yī)院考核小組考核，考核實行百分制，主管院級領(lǐng)導(dǎo)考核及醫(yī)院考核小組考核各占40%、60%?！ ≈鞴茉杭夘I(lǐng)導(dǎo)考核根據(jù)分管科室平常工作給分。 醫(yī)院考核小組考核科室管理工作、遵紀(jì)守法、服務(wù)等占20分（作為公共考核部分統(tǒng)一考核，由醫(yī)院考核小組發(fā)放問卷走訪調(diào)查）；工作目標(biāo)任務(wù)占40分（根據(jù)不同工作職責(zé)制定不同考核內(nèi)容）?！ 。ㄗⅲ盒枘甓瓤己隧椖吭谠露瓤己酥胁粎⑴c考核，記滿分） 行政職能科室公共內(nèi)容考核表（略） 各行政職能科室具體工作考核表（略） 考核行政職能科室一般工作人員 行政職能科室一般工作人員每月接受科室負(fù)責(zé)人考核。主要考核思想品質(zhì)和職業(yè)道德、服務(wù)態(tài)度、勞動紀(jì)律、工作業(yè)績等情況，所扣分?jǐn)?shù)直接與當(dāng)事人的獎金掛鉤兌現(xiàn)
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