農(nóng)業(yè)部人才交流中心doc(編輯修改稿)
2024-08-13 17:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 任 波山東亞太中慧集團(tuán) 潘維凱臺(tái)灣大成集團(tuán) 梁 勇上海諾華動(dòng)物保健有限公司 何 琳美國(guó)艾格菲集團(tuán)人力資源總監(jiān) 施建強(qiáng)大北農(nóng)集團(tuán)人力資源部經(jīng)理 高玉梅廣東海大集團(tuán)人力資源總監(jiān) 游劍鳴英聯(lián)飼料（上海）有限公司人力資源總監(jiān) 王 麗廣東恒興集團(tuán)人事行政總監(jiān) 胡尚華華西希望集團(tuán)人力資源總監(jiān) 翁松栩北京九州大地生物技術(shù)集團(tuán)股份有限公司人力資源總監(jiān) 齊 娜 中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任 李 洋西北農(nóng)林科技大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任 劉亦倉山東畜牧獸醫(yī)職業(yè)學(xué)院招生就業(yè)處處長(zhǎng) 王金諾【會(huì)議議題】1. 農(nóng)業(yè)企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)（1）如何系統(tǒng)地設(shè)計(jì)適合農(nóng)業(yè)企業(yè)的薪酬體系，充分發(fā)揮薪酬的杠桿激勵(lì)作用（2）如何建立多通道職業(yè)生涯發(fā)展薪酬體系（3）如何使企業(yè)既能從薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)投資中獲得最大的回報(bào)率，又能保持人才的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力（4）4P薪酬管理模式（5）制訂針對(duì)不同員工群體的薪酬策略：2. 農(nóng)業(yè)企業(yè)員工績(jī)效考核管理
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1