5人才交流中心年度工作計(jì)劃(編輯修改稿)
2025-09-09 11:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 8 至 11 月份組織在崗的 “ 村官 ” 、 “ 一村一大 ” 、 “ 一社一大 ” 參加創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)，確保參與培訓(xùn)率達(dá) 100%。二是進(jìn)一步完善 “ 一村一大 ” 、 “ 村官 ” 、 “ 一社一大 ” 管理制度，協(xié)同各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)一步做好 “ 一村一大 ” 、 “ 村官 ” 、 “ 一社一大 ” 管理服務(wù)，建立完善管理工作臺(tái)賬。三是定期召開(kāi) “ 一村一大 ” 、“ 村官 ” 、 “ 一社一大 ” 座談會(huì)，確保本年度召開(kāi)座談會(huì)不少于兩次，通過(guò)座談增進(jìn)了解溝通，以便開(kāi)展針對(duì)性的服務(wù)。四是多途徑加強(qiáng)招考信息通報(bào)、模擬面試及就業(yè)推薦等服務(wù)，確保 2024屆服務(wù)期滿的 “ 一村一大 ” 、 “ 村官 ” 、 “ 一社一大 ” 就業(yè)率不低于 65%。 圍繞材料收集、裝訂管理、信息認(rèn)定、全面審核和提供利用五個(gè)方面抓好干部人事檔案目標(biāo)管理工作。 一是完成 202 2024 年新產(chǎn)生的年度考核、工資調(diào)整、任免調(diào)動(dòng)、評(píng)先選優(yōu)等干部 人事檔案資料收集入檔工作。二是繼續(xù)做好干部人事檔案所缺材料催收入檔工作，確保材料齊全、裝訂規(guī)范。三是進(jìn)一步做好各單位在職干部職工 “ 三齡一歷 ” 認(rèn)定工作。四是做好所管理的在職干部檔案全面審核工作，杜絕一票否決。五是根據(jù)有關(guān)規(guī)定做好干部人事檔案查閱、傳遞利用服務(wù)工 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 作。六是向市財(cái)政申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)，做好流動(dòng)人員人事檔案整理裝訂工作。 圍繞 “ 三個(gè)方面 ” 做好事業(yè)單位招考工作。
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