5人才交流中心年度工作計劃(編輯修改稿)
2024-09-09 11:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 8 至 11 月份組織在崗的 “ 村官 ” 、 “ 一村一大 ” 、 “ 一社一大 ” 參加創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)，確保參與培訓(xùn)率達 100%。二是進一步完善 “ 一村一大 ” 、 “ 村官 ” 、 “ 一社一大 ” 管理制度，協(xié)同各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進一步做好 “ 一村一大 ” 、 “ 村官 ” 、 “ 一社一大 ” 管理服務(wù)，建立完善管理工作臺賬。三是定期召開 “ 一村一大 ” 、“ 村官 ” 、 “ 一社一大 ” 座談會，確保本年度召開座談會不少于兩次，通過座談增進了解溝通，以便開展針對性的服務(wù)。四是多途徑加強招考信息通報、模擬面試及就業(yè)推薦等服務(wù)，確保 2024屆服務(wù)期滿的 “ 一村一大 ” 、 “ 村官 ” 、 “ 一社一大 ” 就業(yè)率不低于 65%。 圍繞材料收集、裝訂管理、信息認定、全面審核和提供利用五個方面抓好干部人事檔案目標管理工作。 一是完成 202 2024 年新產(chǎn)生的年度考核、工資調(diào)整、任免調(diào)動、評先選優(yōu)等干部 人事檔案資料收集入檔工作。二是繼續(xù)做好干部人事檔案所缺材料催收入檔工作，確保材料齊全、裝訂規(guī)范。三是進一步做好各單位在職干部職工 “ 三齡一歷 ” 認定工作。四是做好所管理的在職干部檔案全面審核工作，杜絕一票否決。五是根據(jù)有關(guān)規(guī)定做好干部人事檔案查閱、傳遞利用服務(wù)工 第 4 頁 共 6 頁 作。六是向市財政申請經(jīng)費，做好流動人員人事檔案整理裝訂工作。 圍繞 “ 三個方面 ” 做好事業(yè)單位招考工作。
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