人事行政部崗位說明書購物中心doc(編輯修改稿)
2024-08-13 16:30 本頁面
【文章內容簡介】 職位關系可直接升遷的職位人事行政部副經理可互相轉換的職位集團內部其他公司人事主管或本公司內可勝任的主管職位可升遷至此的職位人事干事任職資格學歷要求大專以上專業(yè)要求人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)性別要求男女不限年齡要求35歲以下經驗要求兩年以上相關工作經驗基本素質熟悉國家有關人事勞動政策，掌握集團人事勞資制度和相關規(guī)定，具有一定的英語基礎和文案寫作能力，有較強的組織協調能力、學習能力個性特征溝通能力、親和力、語言表達能力較強，思維較敏捷其他要求形象佳，普通話標準，能熟練使用現代化辦公設備和辦公軟件其它工作難點對國家有關人事勞動政策的把握、妥善處理勞動糾紛、對人評價的準確度、各部門二次考勤工作的規(guī)范和落實工作禁忌工作馬虎、拖拉、責任心不強、保密意識不強人事勞資干事 職務說明書編號： 基本資料職務名稱人事勞資干事所屬部門人事行政部直接上級人事勞資主管轄員人數無定員人數無工作性質工資級別工資標準分析日期工作內容工作概要負責員工檔案管理和人事變動手續(xù)的辦理，協助主管做好人事工作。序號具體內容權限1掌握并匯總各部門缺編及人員變動情況，負責每月匯總成人力資源月報表和擬定公司招聘計劃并上報；負責2負責每月各部門出勤情況的收集和統(tǒng)計，監(jiān)督各部門考勤按照考勤制度規(guī)定進行相應處理；協助3每月初制定全體員工工資表和工資變動審定表并即使上報審批，確保工資按時發(fā)放；負責4負責安排員工入、離職手續(xù)，辦理食宿、餐卡、工服、工牌的收發(fā)工作；負責5負責公司員工的檔案管理，對員工檔案，對員工檔案資料及時更新并妥善保管各類人事檔案；負責6協助主管辦理員工招聘、考核、入、離職、轉正、晉升、調動、降職等人事變動的工資審定工作；負責每年度公司全員工資審定工作；負責公司年終獎金及績效獎金的計算工作；協助7協助主管辦理社保申辦、轉移、清退手續(xù)；每月整理相關報表上報社保中心；做好每年度社?；鶖瞪陥蠊ぷ鳎回撠?及時組織進行勞動合同的簽訂、變更及解除，做好勞動合同的歸檔與管理；負責9協助主管處理員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛；協助10協助、配合做好本部其他人力資源管理工作；協助11負責辦理員工探親、婚假、喪假及年休假等有關手續(xù)；負責12協助主管擬制、報批各類人事公文；負責13完成上級領導交辦的其他任務。落實工作關系監(jiān)督范圍無所受監(jiān)督人事勞資主管、人事行政部經理職位關系可直接升遷的職位人事勞資主管可互相轉換的職位集團內部其他公司人事干事或本公司內可勝任的其他職位可升遷至此的職位可勝任此職的其他部門崗位人員任職資格學歷要求大專以上專業(yè)要求人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)性別要求男女不限年齡要求35歲以下經驗要求一年以上相關工作經驗基本素質了解國家有關人事勞動政策，基本掌握集團人事制度和相關規(guī)定，具有一定的英語基礎和文案寫作能力，并具有一定的組織協調能力和較強的學習能力個性特征具備一定的溝通能力、親和力、語言表達能力，思維較敏捷其他要求形象佳，普通話標準，能熟練使用現代化辦公設備和辦公軟件其它工作難點及時掌握各部門人員需求情況以及各類人員招聘來源渠道，堅持人事工作的原則性工作禁忌工作馬虎、拖拉、責任心不強、保密意識不強培訓質檢主管 職務說明書編號： 基本資料職務名稱培訓質檢主管所屬部門人事行政部直接上級人事行政部經理轄員人數4人定員人數4人工作性質工資級別工資標準分析日期工作內容工作概要負責公司人員培訓工作，跟進公司各部門工作的落實及質檢、公司員工各類活動的策劃、組織實施、后勤管理、行政事務管理、外聯等相關工作。序號具 體 內 容權限1熟悉并時時關注國家各種法律法規(guī)的制定及實施，及時將與人力資源相關的內容上報部門及公司領導；協助2在部門經理的指導下，制定人事行政部門的各項規(guī)章制度，對本部門的各項工作進行監(jiān)督跟進；協助3協助經理做好公司員工衣食住行等后勤事務工作；
協助4定期檢查員工宿
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1