b0010洪詠舜495b0015朱裕韻495b0020劉柏辰495b(編輯修改稿)
2025-08-11 17:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 定，經(jīng)預(yù)告終止勞動(dòng)契約。 ２．勞工依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第 14條規(guī)定，不必經(jīng)預(yù)告終止勞動(dòng)契約。 勞基法第十四條（勞工無須預(yù)告即得終止勞動(dòng)契約之情形） 有下列情形之一者，勞工得不經(jīng)預(yù)告終止契約： 一、雇主於訂立勞動(dòng)契約時(shí)為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對(duì)於勞工，實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。 三、 契約所訂之工作，對(duì)於勞工健康有危害之虞，經(jīng)通知雇主改善而無效果者。 四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。 五、 雇主不依勞動(dòng)契約給付工作報(bào)酬，或?qū)栋醇?jì)酬之勞工不供給充分之工作者。 六、 雇主違反勞動(dòng)契約或勞工法令，致有損害勞工權(quán)益之虞者。 ? 勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十五條 不定期契約，勞工終止契約時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)用第 16條第 1項(xiàng)規(guī)定期間預(yù)告雇主。 ?
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