word版可編輯-工裝設計師薪酬與提成精心整理docxdocx(編輯修改稿)
2024-08-11 12:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 其他相關補充說明等。圖紙完成須經(jīng)主任設計師確認，并在圖紙確認單上簽字后上報公司行政部門。未結(jié)算的設計項目工程在春節(jié)放假前按照實際收取金額給予計算提成。公司承擔設計師、繪圖員工資。設計項目物品印制費和業(yè)務洽談費公司承擔。以上項目完成設計費結(jié)算后，當月開支時發(fā)放。四、崗位考核及績效獎勵制度一）、崗位考核崗位工資=工資總額基本工資績效工資，逐月兌現(xiàn)。崗位工資根據(jù)日常行為規(guī)范、崗位職責履行情況進行月度考核，滿分100分。日常行為規(guī)范考核成績占30%，由綜合管理部考核；崗位職責履行情況考核成績占70%，由部門主管考核。月度考核表、日常行為規(guī)范考核表見附件。月度考核成績=崗位考核成績70%+日常行為規(guī)范考核成績30%，并按以下方案發(fā)放崗位工資。標準分值等級崗位工資發(fā)放比例超過工作要求95100分A110%達到工作要求8594分B100%基本達到工作要求7084分C90%未能達到工作要求70分以下D80%注：月度考核結(jié)果作為年終評選優(yōu)秀員工和職位晉升、調(diào)薪的依據(jù)。月度考核連續(xù)三個月低于70分，做辭
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1