215215it集團(tuán)核心職務(wù)說明書(16)doc(編輯修改稿)
2024-08-11 11:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及解決沖突能力。 較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。 流利的語言表達(dá)能力 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、理解指令能力、推理判斷能力。十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，中級以上職稱，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中任主管2年以上。十二、其他素質(zhì)要求 任職者需具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，正直、誠信的品質(zhì)，耐心、細(xì)致、知人善任的工作作風(fēng)。 一般無性別與年齡要求。人力資源部經(jīng)理崗位描述 一、崗位標(biāo)識信息 崗位名稱：人力資源部經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理助理（行政） 直接下級：人力資源部員工 平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理 二、崗位工作概述： 按照公司制定的組織結(jié)構(gòu)及經(jīng)營狀況，制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃、人力資源管理制度，為公司提供合格的人力資源。 三、崗位工作職責(zé)： 按照公司制定的組織結(jié)構(gòu)及經(jīng)營狀況，擬訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。 根據(jù)公司批準(zhǔn)的人力資源發(fā)展規(guī)劃制訂人員招募計劃，并組織實(shí)施招聘工作。 根據(jù)員工綜合素質(zhì)、工作能力的不同狀況，制訂與之適合的培訓(xùn)計劃，并組織實(shí)施。 依據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，并參考同行業(yè)之水平，制訂合理的、有競爭性的 薪酬制度。 制定合理、有效的績效評估制度。 負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理，協(xié)調(diào)/解決勞資關(guān)系糾紛。 負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、管理工作。 負(fù)責(zé)員工升、遷、調(diào)、免、辭、退等人事調(diào)整工作。 指導(dǎo)、考核下屬工作，界定下屬工作范圍、權(quán)限。完成領(lǐng)導(dǎo)委派的其他工作。1協(xié)調(diào)本部門與其他部門的關(guān)系。四、工作績效標(biāo)準(zhǔn) 優(yōu)質(zhì)高效管理本部門員工。做到分工合理，人員和睦相處。 根據(jù)公司及用人部門的需要，及時制訂招聘方案。 及時解決員工、公司之間的矛盾及糾紛。創(chuàng)造和協(xié)的工作氛圍。 制訂科學(xué)合理的培訓(xùn)計劃、薪酬制度。使員工的生存、發(fā)展需要得到滿足，增強(qiáng)企 業(yè)歸屬感，減少人才流失。五、崗位工作關(guān)系 （一）內(nèi)部關(guān)系： 所受監(jiān)督：在工作計劃、整體績效、特殊任務(wù)、重大問題等方面接受總經(jīng)理助理（行 政）的指導(dǎo)和監(jiān)督。 所施監(jiān)督：對本部門員工的工作績效實(shí)施監(jiān)督。 合作關(guān)系：在招聘、培訓(xùn)、制定薪酬、獎懲等方面與公司各部門進(jìn)行合作與溝通。 （二）外部關(guān)系： 與政府勞動部門發(fā)生工作關(guān)系。 與報刊、電視、廣告等媒體及人才市場發(fā)生工作關(guān)系。 六、職務(wù)權(quán)限 對本部門工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。 對本部門人員業(yè)績的考核權(quán)及崗位調(diào)動權(quán)。 七、工作條件 本崗位工作屬腦力勞動、辦公環(huán)境較好。 八、工作時間： 在公司制度規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作，有時需要加班加點(diǎn)。 九、知識及教育水平要求 人力資源管理知識 勞動法規(guī)知識 企業(yè)管理知識 計算機(jī)基礎(chǔ)知識、常用辦公軟件知識十、崗位技能要求： 較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及解決沖突能力。 較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。 流利的語言表達(dá)能力 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、理解指令能力、推理判斷能力。 十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，中級以上職稱，人力/勞資專業(yè)或其他相關(guān)專業(yè)。5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中任主管2年以上。 十二、其他素質(zhì)要求 任職者需具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，正直、誠信的品質(zhì)，耐心、細(xì)致、知人善任的工作作風(fēng)。 一般無性別與年齡要求。事業(yè)發(fā)展部經(jīng)理崗位描述 一、崗位標(biāo)識信息 崗位名稱：事業(yè)發(fā)展部經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理助理（行政） 直接下級：部門助理 平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理 二、崗位工作概述 根據(jù)董事會決議與總經(jīng)理的經(jīng)營方略，輔助總經(jīng)理助理（行政）實(shí)施對公司企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)管理方面的工作。 三、崗位工作職責(zé)負(fù)責(zé)制訂公司的基礎(chǔ)管理制度。 負(fù)責(zé)市場調(diào)查計劃的制定、組織實(shí)施和監(jiān)控。負(fù)責(zé)企業(yè)品牌形象、市場定位的宣傳策劃工作。 制定公司公關(guān)計劃，并組織實(shí)施。 負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作。四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)制定的公司發(fā)展規(guī)劃切實(shí)可行，分析報告內(nèi)容詳實(shí)，資料（數(shù)據(jù)）準(zhǔn)確，與年終公司業(yè)績相符，達(dá)成發(fā)展目標(biāo)。企業(yè)文化建設(shè)符合公司的價值觀，體現(xiàn)企業(yè)積極向上的整體風(fēng)貌。五、崗位工作關(guān)系 （一）內(nèi)部關(guān)系所受監(jiān)督：在公司發(fā)展規(guī)劃的發(fā)展與實(shí)施方面接受總經(jīng)理助理（行政）的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督。所施監(jiān)督：對下屬員工的工作實(shí)施監(jiān)督。（二）外部關(guān)系：與政府相關(guān)職能部門發(fā)生工作關(guān)系。與新聞媒體發(fā)生工作關(guān)系。 六、職務(wù)權(quán)限 在總經(jīng)理指導(dǎo)下，對公司文件及檔案資料有索取權(quán)和質(zhì)疑權(quán)。對下屬部門經(jīng)理工作有指導(dǎo)權(quán)、考核權(quán)。 對下屬部門經(jīng)理的任免有建議權(quán)。七、工作條件 本崗位工作屬腦力管理工作，需充沛的精力及健康的體魄，工作環(huán)境較好。八、工作時間 在公司規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作，有時需加班加點(diǎn)或出差。 九、知識及教育水平要求企業(yè)管理知識； 行政管理知識； 公共關(guān)系知識； 廣告、策劃知識； 計算機(jī)知識、平面設(shè)計知識； 十、崗位技能要求 很強(qiáng)的有效溝通能力； 思維敏捷，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及創(chuàng)新能力； 流利的語言表達(dá)能力、談判能力；對事物變化有很強(qiáng)的分析能力、計劃能力、推理判斷能力； 十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 大學(xué)專科以上學(xué)歷，中級以上職稱，有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。十二、其它素質(zhì)要求 年齡：35歲左右，無性別要求。 財務(wù)管理部經(jīng)理崗位描述 一、崗位標(biāo)識信息 崗位名稱：財務(wù)管理部經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理助理（財務(wù)） 直接下級：會計師 平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理二、崗位工作概述 在總經(jīng)理助理（財務(wù)）的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理及財務(wù)策劃，確保公司資金的正常運(yùn)作。三、崗位工作職責(zé) 負(fù)責(zé)制訂公司的投資和融資計劃。 負(fù)責(zé)公司各項財務(wù)計劃的組織實(shí)施和監(jiān)控。負(fù)責(zé)對運(yùn)營資金的安排與費(fèi)用的審核，監(jiān)控公司流動資產(chǎn)的狀況。 負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作。 制定本部門的工作目標(biāo)和實(shí)施計劃。 制定下級崗位描述，指導(dǎo)評價下級工作。 四、工作績效標(biāo)準(zhǔn) 財務(wù)計劃的制訂科學(xué)合理，并能保證在規(guī)定的時間內(nèi)完成。 提供的各項財務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，及時有效。 保證運(yùn)營資金的平衡，確保生產(chǎn)經(jīng)營的正常
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