【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 和監(jiān)督制、規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的從政行為頻次： 日常負(fù)責(zé)檢查和處理黨組織和黨員的違紀(jì)案件頻次： 不定期負(fù)責(zé)圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)開展效能監(jiān)察頻次： 不定期做好公司各項(xiàng)審計(jì)工作，對(duì)審計(jì)資料進(jìn)行歸檔管理頻次： 不定期職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)工會(huì)、團(tuán)委工作工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)負(fù)責(zé)主持監(jiān)督召開每年兩次的職代會(huì)頻次： 2次/年負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督《集體合同》、《廠務(wù)公開暫行規(guī)定》等制度的執(zhí)行情況頻次： 日常負(fù)責(zé)維護(hù)職工的合法權(quán)益，組織開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、文體競(jìng)賽等活動(dòng)頻次： 不定期負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)共青團(tuán)開展活動(dòng)頻次： 日常職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作工作時(shí)間百分比：30%工作任務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè)的宣傳教育、營(yíng)造公司文化建設(shè)的良好氛圍頻次：日常組織負(fù)責(zé)公司的整體形象建設(shè)頻次： 日常負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查公司文化建設(shè)的執(zhí)行情況頻次：4次/年職責(zé)五職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：對(duì)公司宣傳思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)、精神文明建設(shè)等工作規(guī)劃的建議權(quán)對(duì)宣傳思想政治工作中各項(xiàng)工作的監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)對(duì)宣傳思想政治工作策劃活動(dòng)方案的建議權(quán)對(duì)干部的紀(jì)檢監(jiān)察權(quán)對(duì)公司各種審計(jì)活動(dòng)的監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)權(quán)限范圍內(nèi)對(duì)宣傳思想政治工作活動(dòng)的指揮權(quán)對(duì)各類宣傳刊物、電視等宣傳內(nèi)容的審查權(quán)、監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)在權(quán)限范圍內(nèi)，代表公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)權(quán)對(duì)直屬黨委工作的參與決策權(quán)，建議權(quán)和監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)對(duì)群團(tuán)及各協(xié)會(huì)工作的指導(dǎo)權(quán)、監(jiān)督檢查權(quán)預(yù)算內(nèi)費(fèi)用的審批權(quán)有對(duì)直接下級(jí)人員獎(jiǎng)懲的決策權(quán)，任免的提名權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各職能部門，軍、民品事業(yè)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系貴航集團(tuán)、市委宣傳、工會(huì)、文明辦、開發(fā)區(qū)委、紀(jì)委、黨委等任職資格：教育水平大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷專業(yè)管理、新聞、中文、政治、哲學(xué)、社會(huì)學(xué)等專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷相關(guān)管理培訓(xùn)、政策法規(guī)培訓(xùn)、人際關(guān)系培訓(xùn)等經(jīng)驗(yàn)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上政工管理工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉馬列主義理論（哲學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、科學(xué)社會(huì)主義等）、企業(yè)文化理論，熟悉航空工業(yè)知識(shí)，具備社會(huì)學(xué)、傳播學(xué)、中文知識(shí)技能技巧熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，有較高的寫作水平和較強(qiáng)的語言表達(dá)能力具備較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、分析能力、溝通能力其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)，一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境獨(dú)立辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾出差所需記錄文檔通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)材料、工作計(jì)劃、總結(jié)、公司文件備注：計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)職務(wù)說明書崗位名稱計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門計(jì)劃財(cái)務(wù)部崗位定員直接上級(jí)董事長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)計(jì)劃財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)、計(jì)劃財(cái)務(wù)部崗位薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年８月本職：負(fù)責(zé)公司的綜合計(jì)劃以及財(cái)務(wù)管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)編制公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)負(fù)責(zé)提出、擬定公司戰(zhàn)略規(guī)劃頻次：1次/5年負(fù)責(zé)編制公司總體的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃頻次：1次/年組織各事業(yè)部以及公司各部門編制年度計(jì)劃頻次：1次/年職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)制定公司財(cái)務(wù)的整體規(guī)劃方案及階段性計(jì)劃，健全財(cái)務(wù)制度工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定財(cái)務(wù)規(guī)劃，全面規(guī)劃公司財(cái)務(wù)管理工作頻次：1次/年依據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織制定計(jì)劃財(cái)務(wù)部年度工作計(jì)劃和階段性工作計(jì)劃，并完成工作總結(jié)頻次：日常負(fù)責(zé)建立健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)編制公司財(cái)務(wù)預(yù)算并督促執(zhí)行，擬訂資金籌措計(jì)劃工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算，并負(fù)責(zé)具體的監(jiān)控執(zhí)行 頻次：1次/年管理調(diào)度公司的資金，負(fù)責(zé)公司的信貸和債務(wù)管理頻次：日常組織擬訂公司重大資金籌措計(jì)劃頻次：不定期職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)其他具體的財(cái)務(wù)管理工作工作時(shí)間百分比：30%工作任務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督并按規(guī)定完成各種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表頻次：1次/月負(fù)責(zé)組織實(shí)施及完善各種原始記錄及會(huì)計(jì)憑證頻次：日常負(fù)責(zé)指導(dǎo)建立健全各類會(huì)計(jì)賬簿，以及按會(huì)計(jì)核算要求設(shè)立科目頻次：日常組織公司及事業(yè)部的成本核算與成本管理頻次：日常負(fù)責(zé)資金的綜合平衡工作頻次：日常負(fù)責(zé)公司投融資的分析與財(cái)務(wù)建議頻次：日常負(fù)責(zé)銷售的核算工作，并且負(fù)責(zé)組織進(jìn)行應(yīng)收賬款的清理、監(jiān)督與催收工作頻次：日常組織負(fù)責(zé)資產(chǎn)及在建工程核算工作頻次：日常指導(dǎo)監(jiān)控公司內(nèi)部資金流轉(zhuǎn)頻次：日常職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)分析評(píng)價(jià)公司預(yù)算和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃執(zhí)行情況工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)負(fù)責(zé)分析并反饋公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃執(zhí)行情況頻次：日常負(fù)責(zé)分析并反饋公司的財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況頻次：日常負(fù)責(zé)有針對(duì)性的提出經(jīng)營(yíng)建議及其他改進(jìn)建議頻次：日常職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司的稅務(wù)工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)研究國家和地方稅收政策，籌劃公司稅務(wù)活動(dòng)頻次：日常安排稅費(fèi)申報(bào)與繳納頻次：1次/月負(fù)責(zé)辦理外貿(mào)出口的退稅工作頻次：日常職責(zé)七職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的擬定權(quán)公司經(jīng)營(yíng)信息的知悉權(quán)公司財(cái)務(wù)預(yù)算的編制權(quán)公司財(cái)務(wù)管理制度的制定權(quán)授權(quán)范圍內(nèi)對(duì)公司資金的管理權(quán)對(duì)公司各部門進(jìn)行資金、成本管理的業(yè)務(wù)指導(dǎo)權(quán)向公司高層提出資金籌措、運(yùn)用的建議權(quán)對(duì)各事業(yè)部財(cái)務(wù)活動(dòng)的監(jiān)督權(quán)、指導(dǎo)權(quán)預(yù)算內(nèi)費(fèi)用的審批權(quán)有對(duì)直接下級(jí)人員獎(jiǎng)懲的決策權(quán)，任免的提名權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門，軍、民品事業(yè)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系貴航集團(tuán)、金融機(jī)構(gòu)、稅務(wù)機(jī)關(guān)、客戶及供應(yīng)商等任職資格：教育水平大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷專業(yè)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)