【總結(jié)】藥劑科藥師工作總結(jié)推薦與藥劑科藥房個人總結(jié)匯編 第12頁共12頁 藥劑科藥師工作總結(jié)推薦 本人在藥劑科工作已經(jīng)有半年了,在這期間,在領導的指導、關(guān)心下,在同事們的幫助支持、密切配合下...
2024-11-22 23:26
【總結(jié)】財務科醫(yī)療器械會計績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1醫(yī)療器械采購預算編制的準確性(1-醫(yī)療器械采購實際發(fā)生額/預算額)×100%1)在目標值高5%及低15%的區(qū)間內(nèi)浮動,得100分2)比區(qū)間最高值每提高%,減分,累計最低至50分3)比區(qū)間最低值每降低%,減分,累計最低至50分4)介于其中按線性關(guān)系計算
2025-07-18 15:12
【總結(jié)】婦產(chǎn)科副主任醫(yī)師績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1每季度從門診收治病房人數(shù)每季度從門診收治病房人數(shù)1)=目標值,得100分2)比目標值每提高人,加分,累計最高至120分3)比目標值每降低人,減分,累計最低至50分4)介于其中按線性關(guān)系計算醫(yī)務科統(tǒng)計報表2臨床確診與病理診斷符合率臨床確診與病理診斷
2025-07-18 01:59
【總結(jié)】第一章人力資源與公共事務部目錄53/51一、部門績效考核指標序號考核指標權(quán)重(%)數(shù)據(jù)提供指標說明1人力資源
2025-04-07 22:22
【總結(jié)】第一篇:藥劑科績效工資考核分配實施方案 藥劑科績效工資考核分配實施方案 為了進一步加強科室管理,規(guī)范分配行為,完善分配制度,發(fā)揮績效工資的激勵機制作用,充分調(diào)動全員的工作積極性,根據(jù)醫(yī)院現(xiàn)行相關(guān)規(guī)...
2024-10-17 19:12
【總結(jié)】藥劑科年終工作總結(jié)2018與藥劑科藥師工作總結(jié)推薦匯編 第3頁共3頁 藥劑科年終工作總結(jié)2018 在過去的一年中,藥劑科各項工作堅持以“科學發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會”為己任,認真貫徹執(zhí)行...
【總結(jié)】 醫(yī)院藥劑科副主任競聘演講稿 尊敬的各位領導、各位同事: 下午好。 本人××*,1991年來院參加工作,先后在我院藥劑科中藥房、門診藥房、制劑室、藥庫等部門工作,現(xiàn)擔任藥庫班長,具體負責藥品采...
2024-09-26 02:50
【總結(jié)】關(guān)于做好藥劑科副主任的一點思考重慶醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院邱峰24-May-2022金山醫(yī)院醫(yī)院本部青杠老年護養(yǎng)中心重慶醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院TheFirstAffiliatedHospital,ChongqingMedicalUniversity
2025-01-08 06:07
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 醫(yī)院藥劑科副主任競聘演講稿 ?位的競聘,我的目的是在求真務實中認識自己,給自己一個展示自我的機會。我競聘的理由是...
2025-01-11 22:53
【總結(jié)】保衛(wèi)科部門績效考核指標保衛(wèi)科科長績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1本科室發(fā)展規(guī)劃、工作計劃及總結(jié)制訂及時性按照醫(yī)院整體要求,按規(guī)定時間完成發(fā)展規(guī)劃、工作總結(jié)及工作計劃的編寫、上交1)在規(guī)定時間上交,得100分2)比目標值每延遲天,減分,累計最低至50分3)介于其中按線性關(guān)系計算院辦統(tǒng)計記錄2醫(yī)院治安、消防
2025-04-07 12:34
【總結(jié)】晶科能源企業(yè)生產(chǎn)績效考核(KPI)。生產(chǎn)類考核/生產(chǎn)計劃管理考核/考核方法名稱生產(chǎn)類考核/生產(chǎn)計劃管理考核/考核方法編碼A005版本B02頁次1/6修改狀態(tài)1.生產(chǎn)計劃部考核分值表考核對象:生產(chǎn)計劃部考核時間:指標類別指標
2025-06-17 17:16
【總結(jié)】婦產(chǎn)科兒科副主任醫(yī)師績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1患兒出院者平均住院天數(shù)出院者平均住院天數(shù)比規(guī)定時間延遲的天數(shù)1)=目標值,得100分2)比目標值每提前天,加分,累計最高至120分3)比目標值每延遲天,減分,累計最低至50分4)介于其中按線性關(guān)系計算住院處統(tǒng)計報表2患兒出院者平均醫(yī)藥費用出院
2025-07-18 01:55
【總結(jié)】病區(qū)科室副主任醫(yī)師績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1每季度從門診收治病房人數(shù)每季度從門診收治病房人數(shù)1)=目標值,得100分2)比目標值每提高人,加分,累計最高至120分3)比目標值每降低人,減分,累計最低至50分4)介于其中按線性關(guān)系計算醫(yī)務科統(tǒng)計報表2平均住院日平均住院日=出院者占床日
2025-07-18 18:21
【總結(jié)】藥劑科質(zhì)量考核標準 檢查項目 內(nèi)容 扣分方法 科室軟件資料(20分) 1、科室管理 2、依法執(zhí)業(yè) 3、質(zhì)量管理 4、各項制度與流程 5、醫(yī)療安全管理 6、崗位職責、工作制度、管...
2024-11-17 22:16
【總結(jié)】藥劑科質(zhì)量管理考核細則 考核班組:門診中、西藥房、住院部藥房 考核項目 項目 評價標準 檢查內(nèi)容、要點 扣分標準 規(guī)章制度 15分 勞動紀律的執(zhí)行情況 (5分) 不得有遲...
2024-11-19 03:40