【總結(jié)】藥劑科藥師工作總結(jié)推薦與藥劑科藥房個(gè)人總結(jié)匯編 第12頁(yè)共12頁(yè) 藥劑科藥師工作總結(jié)推薦 本人在藥劑科工作已經(jīng)有半年了,在這期間,在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)、關(guān)心下,在同事們的幫助支持、密切配合下...
2024-11-22 23:26
【總結(jié)】財(cái)務(wù)科醫(yī)療器械會(huì)計(jì)績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)定義評(píng)分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來(lái)源1醫(yī)療器械采購(gòu)預(yù)算編制的準(zhǔn)確性(1-醫(yī)療器械采購(gòu)實(shí)際發(fā)生額/預(yù)算額)×100%1)在目標(biāo)值高5%及低15%的區(qū)間內(nèi)浮動(dòng),得100分2)比區(qū)間最高值每提高%,減分,累計(jì)最低至50分3)比區(qū)間最低值每降低%,減分,累計(jì)最低至50分4)介于其中按線性關(guān)系計(jì)算
2025-07-18 15:12
【總結(jié)】婦產(chǎn)科副主任醫(yī)師績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)定義評(píng)分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來(lái)源1每季度從門(mén)診收治病房人數(shù)每季度從門(mén)診收治病房人數(shù)1)=目標(biāo)值,得100分2)比目標(biāo)值每提高人,加分,累計(jì)最高至120分3)比目標(biāo)值每降低人,減分,累計(jì)最低至50分4)介于其中按線性關(guān)系計(jì)算醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)報(bào)表2臨床確診與病理診斷符合率臨床確診與病理診斷
2025-07-18 01:59
【總結(jié)】第一章人力資源與公共事務(wù)部目錄53/51一、部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)考核指標(biāo)權(quán)重(%)數(shù)據(jù)提供指標(biāo)說(shuō)明1人力資源
2025-04-07 22:22
【總結(jié)】第一篇:藥劑科績(jī)效工資考核分配實(shí)施方案 藥劑科績(jī)效工資考核分配實(shí)施方案 為了進(jìn)一步加強(qiáng)科室管理,規(guī)范分配行為,完善分配制度,發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)機(jī)制作用,充分調(diào)動(dòng)全員的工作積極性,根據(jù)醫(yī)院現(xiàn)行相關(guān)規(guī)...
2025-10-08 19:12
【總結(jié)】藥劑科年終工作總結(jié)2018與藥劑科藥師工作總結(jié)推薦匯編 第3頁(yè)共3頁(yè) 藥劑科年終工作總結(jié)2018 在過(guò)去的一年中,藥劑科各項(xiàng)工作堅(jiān)持以“科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會(huì)”為己任,認(rèn)真貫徹執(zhí)行...
【總結(jié)】 醫(yī)院藥劑科副主任競(jìng)聘演講稿 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事: 下午好。 本人××*,1991年來(lái)院參加工作,先后在我院藥劑科中藥房、門(mén)診藥房、制劑室、藥庫(kù)等部門(mén)工作,現(xiàn)擔(dān)任藥庫(kù)班長(zhǎng),具體負(fù)責(zé)藥品采...
2025-09-17 02:50
【總結(jié)】關(guān)于做好藥劑科副主任的一點(diǎn)思考重慶醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院邱峰24-May-2022金山醫(yī)院醫(yī)院本部青杠老年護(hù)養(yǎng)中心重慶醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院TheFirstAffiliatedHospital,ChongqingMedicalUniversity
2025-01-08 06:07
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái),如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 醫(yī)院藥劑科副主任競(jìng)聘演講稿 ?位的競(jìng)聘,我的目的是在求真務(wù)實(shí)中認(rèn)識(shí)自己,給自己一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)。我競(jìng)聘的理由是...
2025-01-11 22:53
【總結(jié)】保衛(wèi)科部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo)保衛(wèi)科科長(zhǎng)績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)定義評(píng)分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來(lái)源1本科室發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃及總結(jié)制訂及時(shí)性按照醫(yī)院整體要求,按規(guī)定時(shí)間完成發(fā)展規(guī)劃、工作總結(jié)及工作計(jì)劃的編寫(xiě)、上交1)在規(guī)定時(shí)間上交,得100分2)比目標(biāo)值每延遲天,減分,累計(jì)最低至50分3)介于其中按線性關(guān)系計(jì)算院辦統(tǒng)計(jì)記錄2醫(yī)院治安、消防
2025-04-07 12:34
【總結(jié)】晶科能源企業(yè)生產(chǎn)績(jī)效考核(KPI)。生產(chǎn)類(lèi)考核/生產(chǎn)計(jì)劃管理考核/考核方法名稱(chēng)生產(chǎn)類(lèi)考核/生產(chǎn)計(jì)劃管理考核/考核方法編碼A005版本B02頁(yè)次1/6修改狀態(tài)1.生產(chǎn)計(jì)劃部考核分值表考核對(duì)象:生產(chǎn)計(jì)劃部考核時(shí)間:指標(biāo)類(lèi)別指標(biāo)
2025-06-17 17:16
【總結(jié)】婦產(chǎn)科兒科副主任醫(yī)師績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)定義評(píng)分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來(lái)源1患兒出院者平均住院天數(shù)出院者平均住院天數(shù)比規(guī)定時(shí)間延遲的天數(shù)1)=目標(biāo)值,得100分2)比目標(biāo)值每提前天,加分,累計(jì)最高至120分3)比目標(biāo)值每延遲天,減分,累計(jì)最低至50分4)介于其中按線性關(guān)系計(jì)算住院處統(tǒng)計(jì)報(bào)表2患兒出院者平均醫(yī)藥費(fèi)用出院
2025-07-18 01:55
【總結(jié)】病區(qū)科室副主任醫(yī)師績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)定義評(píng)分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來(lái)源1每季度從門(mén)診收治病房人數(shù)每季度從門(mén)診收治病房人數(shù)1)=目標(biāo)值,得100分2)比目標(biāo)值每提高人,加分,累計(jì)最高至120分3)比目標(biāo)值每降低人,減分,累計(jì)最低至50分4)介于其中按線性關(guān)系計(jì)算醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)報(bào)表2平均住院日平均住院日=出院者占床日
2025-07-18 18:21
【總結(jié)】藥劑科質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn) 檢查項(xiàng)目 內(nèi)容 扣分方法 科室軟件資料(20分) 1、科室管理 2、依法執(zhí)業(yè) 3、質(zhì)量管理 4、各項(xiàng)制度與流程 5、醫(yī)療安全管理 6、崗位職責(zé)、工作制度、管...
2024-11-17 22:16
【總結(jié)】藥劑科質(zhì)量管理考核細(xì)則 考核班組:門(mén)診中、西藥房、住院部藥房 考核項(xiàng)目 項(xiàng)目 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 檢查內(nèi)容、要點(diǎn) 扣分標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)章制度 15分 勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況 (5分) 不得有遲...
2024-11-19 03:40